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在单位有参加社保，买了5险，发生工伤后和只有独立工伤险的员工赔偿流程有什么区别？在医院治疗会不会直接
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在单位有参加社保，买了5险，发生工伤后和只有独立工伤险的员工赔偿流程有什么区别？在医院治疗会不会直接报销部分医药费？自负部分能否工伤报销？
浙江 杭州 江干区发表时间： 15:19
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根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。可实际生活中，超过这一年龄仍在继续工作的仍大有人在，其中，农民工尤其居多。超过退休年龄以后继续工作的，员工与单位的关系，究竟是劳动关系还是劳务关系？在工作中受伤能否认定工伤？这些都直接关系着当事人双方的切身利益。 如果说以前上述问题确实难以回答的话，那么，日前北京市首例超过退休年龄（受伤时61岁）的农民工刘玉启因工作原因受伤后被认定工伤的案例，或许会为这一现象画上句号。 61岁因工撞断肋骨 单位不愿申请工伤 2005年，刘玉启经人介绍入职北京丽豪园物业管理有限公司，被安排在石景山区的首钢地质勘查院，负责院内的绿化、卫生，及晚上看管男浴室，每月工资900元，现金发放，双方未签订劳动合同。日，刘玉启早上扫完院子后，骑自行车去了附近的农副产品市场，买打扫卫生的扫帚。不料其在回单位途中，被一辆公交车撞倒在路边的一辆轿车上。交警勘验后认定，事故为小轿车违章停车影响公交车正常行驶所致，轿车司机高某负全责。刘玉启被送到医院后，经诊断三根肋骨骨折，高某支付了治疗费。因医院没床位，刘玉启只得到亲戚家养伤。 事后刘玉启向肇事司机、车辆保险公司、物业公司要求赔偿，并要求申请工伤。肇事司机说他已赔过了；保险公司称他已经61岁，超过退休年龄，没有误工费；物业公司领导说，先把伤养好再说。 超过退休年龄干活 确认劳动关系艰难 2010年春节后，维权无望的刘玉启在北京致诚农民工法律援助中心律师帮助下，要求物业公司赔偿。物业公司不赔，刘玉启申请工伤认定。然而因物业公司否认与刘玉启存在劳动关系，工伤认定只能暂缓，无奈之下，刘玉启申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。 仲裁时，刘玉启拿出劳务工作服和胸牌、同事证言等，而物业公司则称“查无此人”。到了2010年7月，仲裁仍无结果。无奈，刘玉启一纸诉状，将物业公司告上石景山法院，要求物业公司支付误工费、护理费、营养费等经济损失，结果法院以双方劳动关系尚未明确为由，驳回刘玉启的起诉。刘玉启不服，提出上诉，结果终审败诉。2011年4月，仲裁结果出来，认定刘玉启与物业公司存在劳动关系。 《社会保险法》施行 工伤认定峰回路转 日，《社会保险法》开始施行，其中规定：职工因“故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形”导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，未规定超过退休年龄不予认定工伤。2011年11月，在法律援助中心律师的帮助下，今年3月30日，西城区工伤认定部门依据该法，对刘玉启做出工伤认定。 工伤被认定后，物业公司为刘玉启向劳动部门申请劳动能力鉴定。经鉴定，刘玉启右侧三根肋骨骨折，已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。由于物业公司没有为刘玉启缴纳工伤保险， 4月20日，刘玉启提出仲裁申请，请求裁决物业公司支付他工伤医疗费、一次性伤残补助金等共计2万余元。目前，该案还在处理中。 律师：农民工超过退休年龄仍可认定工伤 针对此案中的法律问题，记者采访了帮助刘玉启维权的北京致诚农民工法律援助中心律师陈星。 陈律师指出：首先，双方属劳动关系。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用，〈工伤保险条例〉请示的答复》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，刘玉启在身份上属于农民工，且其既未享受养老保险待遇，也未领取退休金，因此，其与用人单位的关系不应视为劳务关系，而应按劳动关系处理。 其次，依据修改后的《工伤保险条例》，超过退休年龄仍可认定工伤。新《工伤保险条例》中，仅规定了职工工作中因“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”等情形不得认定工伤，而没有“职工受伤时超过法定退休年龄”不得认定工伤的规定，根据“法律未禁止就允许”的原则，刘玉启61岁因为工作负伤，应认定为工伤。 相关链接：劳动关系和劳务关系区别巨大 有关专家指出，对于超过法定退休年龄的农民工，在工作中受伤的，如果不能认定与用人单位存在劳动关系，就只能按雇员受损害要求赔偿，这与工伤保险待遇差别很大。 按雇员受损害请求赔偿：参照日起执行的《人体损伤致残程度鉴定标准（试行）》的规定，五肋以上骨折畸形愈合或两肋以上缺失的，构成十级伤残。根据《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》的规定，四根肋骨以上骨折或两肋缺失，构成十级伤残。刘玉启三根肋骨骨折，无论适用哪个标准，都未达到致残等级，向雇主或肇事司机要求残疾赔偿金，均得不到法律支持。而按工伤待遇，劳动者三根肋骨骨折，已达到十级伤残，向用人单位主张工伤保险待遇，依法可以享受伤残补助。（据《劳动午报》）法制时报网络版刊登的本报记者文章、图片著作权属本报社及本报记者所有，未经本报记者同意，任何媒体及个人不得网摘、报摘等，违者视为侵权，将追究法律责任。经同意转摘，要按法律规定付酬等。
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我去年在厂里受伤了，以确定是工伤，但是医药费没有给我报完，我该怎么办。
我去年在厂里受伤了，以确定是工伤，但是医药费没有给我报完，我该怎么办。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用，未报销部分应该由单位支付；（五）生活不能自理的1；（九）劳动能力鉴定费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用，员工本人是不承担费用责任的 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付；（二）五级。工伤医疗费由工伤保险基金报销，其遗属领取的丧葬补助金，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、员工因为工伤赔偿问题和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的；（八）因工死亡的。2；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）住院伙食补助费、依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用；（三）终止或者解除劳动合同时、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，应当享受的一次性伤残就业补助金
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用，未报销部分应该由单位支付；（五）生活不能自理的1；（九）劳动能力鉴定费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用，员工本人是不承担费用责任的 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付；（二）五级。工伤医疗费由工伤保险基金报销，其遗属领取的丧葬补助金，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、员工因为工伤赔偿问题和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的；（八）因工死亡的。2；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）住院伙食补助费、依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用；（三）终止或者解除劳动合同时、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，应当享受的一次性伤残就业补助金
去申请劳动仲裁。
　　应当向当地人力资源社会保障局申请工伤认定。 　　工伤认定,是社会保险行政部门依据法律的授权对职工...～～～
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的(醉酒,吸毒,自杀...～～～
　　职工发生工伤,需要申请工伤认定,单位不予申报的,职工个人或者近亲属以及工会组织可以在一年内申报。...～～～
1、员工因为工伤赔偿问题和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤医疗费由工伤保险基金报销,未...～～～
工伤认定后,如果你已经治疗终结,你应当到劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。工伤和人身损害不一样,人身...～～～
工伤保险条例规定是一年内,高院解释如果属于单位的原因,可以申请。建议咨询当地律师,获得帮助 工伤保险...～～～
1、在公司摔伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...～～～
司法鉴定不具有法律效力,申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申...～～～
因为你是自己在工厂里踢球导致脚扭伤。你这不是工作原因,而是因为你自己和别人玩导致自己出现问题,不算工...～～～
如果是在工作中受伤的,经过医院检查不是旧伤复发的话,就应该认定为工伤
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工伤九级已经解除劳动关系了，就业补助金医疗补助都在申请中，我现在在换工厂还能交五险一金吗？有什么影响
工伤九级已经解除劳动关系了，就业补助金医疗补助都在申请中，我现在在换工厂还能交五险一金吗？有什么影响吗？谢谢
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明明工作中受伤 申请工伤却被拒 到底为啥？
相信“因工受伤”这些类似的字眼您并不陌生，推荐然而很多人明明是在工作时受伤的，却不能“名正言顺”地说自己是“因工”受伤，更享受不了相应的工伤保险待遇。这是怎么回事呢？一起来看看刘女士的故事。
刘女士一直在幼儿园食堂做保洁工作，到了退休年龄，她办理了退休，单位又反聘了她，继续在原岗位上工作。然而天有不测风云，版权刘女士在清理压面机时，右手食指和中指不幸被压面机压伤致残。于是，刘女士申请了工伤，没想到却被拒绝了。
为什么刘女士明明是在工作中受伤，申请工伤却会被拒呢？我们请到了北京市人力资源和社会保障局 工伤保险处 王海 副处长 帮我们答疑解惑。
“正常情况下，劳动者与和用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。刘女士到了法定退休年龄并办了退休，版权劳动合同终止了，也就不存在劳动关系了，所以不能认定是工伤。退休后再返聘属于劳务关系。劳务，雇佣、兼职这三种用工性质的，是不认定存在劳动关系的，因此不能认定工伤，只能向雇主另行主张赔付。”
2016年北京地区收到各类工伤咨询十几万件，原文但咨询后收到的申请只有22434件除了像刘女士这样的情况，很多当事人都是因为要件不足或是证据不足，没法申请认定工伤。
工伤认定有时效 时效为一年！
张先生在一家金属加工厂上班，工作中不慎受伤。用人单位虽然承认张先生“因工”受伤的事实，但是一直没有进行工伤认定。一年多后， 张先生向人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。社保局认为，『』张先生提交的工伤认定申请已超过时效，不符合工伤保险的相关规定，最终没有受理。
《工伤保险条例》的规定，自事故发生之日起，一年之内，个人要去申请工伤认定，申请的时限是一年。用人单位的申请工伤认定的期限，是30天。推荐/
虽然工伤认定的申请有时间要求，不过专家也强调，如果有书面证据能够证明用人单位故意拖延申请，即使超过时限了，依然可以受理。另外，如果用人单位不配合，个人也是可以及时申请工伤认定的。
个人或者近亲属，要在身故发生起一年之内，带着劳动关系证明，医疗诊断证明，或者职业病诊断证明，到工伤行政部门，去填写工伤认定申请表，劳动关系证明，最好是用正式签订的劳动合同。『』对于一些没有签订合同、单位不承认劳动关系的情况，可以去法院申请认定存在劳动关系。
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