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程序员面试技巧总结
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你可能喜欢作为面试官，在面试程序员时，都会关注哪些问题？
下面的是复制的钟勇学长的一篇日志，感觉各种技艺准备的越早越好
作为面试官，在面试程序员时，都会关注哪些问题？而程序员应该从哪些方面做好面试的准备？本期话题相信对面试官和程序员都会有所启示。
刘秋伟 &深圳市万兴软件有限公司研发总监
与其他岗位相比，程序员相对来说会内向一些，思维也会更严谨、更有个性。企业招聘程序员就是要求他能和团队一起完成既定的开发任务，所以重点从技能水平、学习能力、团队合作及工作心态等几个方面考察程序员。技术水平是对程序员最基本的要求，很多企业会通过笔试来辅助考察。技能的考察主要看面试者技能匹配度、对技术发展趋势的了解以及自己的职业规划。1. 你认为自己最擅长的技术是什么？2. 谈谈你对XX行业/技术发展趋势的看法？对最近XX技术问题发表下你的看法？3. 在五年的时间内，你有什么样的职业发展规划？技术快速更替，员工的求知欲和学习能力比他现在的技能更为重要。宁愿招聘一个学习能力很强的员工，也不要一个靠吃老本、不愿学习的员工。1. 你最近有看哪些书或参加过什么样的培训？有灌技术论坛的习惯吗？2. 今年有什么学习计划？今年有什么目标？3. 研究过开源项目吗？有什么收获？在现在的软件开发中，已经没有所谓的&孤胆英雄&，项目主要靠团队合作来完成，而团队合作能力可以通过考察以往项目，来了解面试者对团队的理解、遇到问题的解决思路等。1. 你做过哪些项目？最成功的是哪个？为什么？2. 辛辛苦苦工作半年的项目失败了，你怎么办？3. 评价下你过去的团队？你喜欢在什么样的团队中工作？4. 你的业余爱好是什么？招聘新员工，需要了解面试者对工作的心态和价值取向，并且与他沟通公司的企业文 化。如果你所在企业需要快速发展，有高强度的研发任务，而他想找一份轻松的工作，可能就不是很合适了。1. 为什么选择离开上一家公司?2. 有了解过我们公司的产品/服务吗？3. 你对加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么办？4. 如果在试用期发现你技能不符合要求，该怎么办？最后，技术人员的有效沟通能力也非常关键，特别是对问题的分析和说明，所以在整个面试过程中你要观察面试者的分析思路，对问题重点的把握以及表达。经常有一些滔滔不绝、 但不知所云的面试者，让人非常头疼！
蒋建华 &北方跃龙项目经理，微软最有价值专家（C#MVP）
程序员的能力分为两种：技术能力和非技术能力。技术能力包括编码能力、系统分析与设计能力；非技术能力包括写作能力、沟通与协作能力、组织与管理能力等。而根据程序员的能力水平，可以将程序员分成初级、中级、高级三个级别。因此，在面试过程中我会针对初级、中级、高级程序员三个级别来提出不同的问题。在技术能力方面，重点考查初级程序员的编程能力、中级程序员编程能力并兼顾系统分析的能力、高级程序员的系统分析与设计能力。在非技术能力方面，重点考查初级程序员的沟通与协作能力、中级程序员的写作能力（主要指编写技术文档，如需求分析文档、用户手册、部署手册等）、高级程序员的组织与管理能力（如指导、协助中级程序员进行问题分析和开发）。在面试时，程序员首先要将自己的技术能力展现出来，以一种交流的心态去面对，不要紧张，要有自信，即使面试失败自己也要下去总结失败的原因，找到技术弱点加以弥补；其次，面试中遇到不会的问题要讲明自己的思路，因为有些问题不是考你的编程能力，而是逻辑思维的能力；最后，对照程序员能力模型进行自我分析与评价，做好职业规划，不断学习，提高自己的编程能力和抽象思维能力。以SQL Server为例，我来分享一下面试时常问的一些技术问题。1
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品评校花校草，体验校园广场我是面试官：写给应聘的初级程序员 - 简书
我是面试官：写给应聘的初级程序员
本人在移动开发领域从业七年多，做过程序员也当过管理者，期间面试过很多应聘的人，今天想以我的经验给大家分享些干货。1、简历看什么很多人准备简历的时候太过于条条框框了，什么不要超过三篇啊，贴个照片有助于初筛啊，排版有多重要等等，其实我告诉你这些都过于夸张了。基本资料：看年龄和工作经验多久：根据这两个会算一下你多少岁参加的工作，如果工作经验短，会算下你现在是否是个大三就开始工作的应届生。假设招聘上写了要求工作经验一年或两年以上，最后算出来你今年才毕业，很可能就直接pass掉了，因为实习期间或者在校期间基本都不算实际开发经验时间。看毕业院校：初级程序员我会看下毕业院校，小公司基本都不卡你学历，虽然有的招聘写本科以上，但你要想试试看可以忽略这个招聘要求。大公司有的学历是硬门槛，自己斟酌。看专业：是否对口，如果与it无关，建议就不要写了。还有姓名联系电话邮箱性别这些之外，基本资料就可以了，那些写民族、政治面貌甚至血型的至少我是根本不会去看的。个人技能切记过长，主要看你熟练掌握什么，熟悉什么，了解什么，如果你表现优异担任过主程的话一定要写上去。有的人愿意加上有耐心能吃苦这些，说白了都是废话不要写，当程序猿的头发都能熬秃顶还能没耐心怕吃苦？！还有人愿意写一堆会这个，会那个，什么都会，我不懂你是来应聘的还是来开会的。有次面试一哥们，当时我们招聘游戏开发工程师，他简历写熟练掌握cocos2d-x、unity3d，还有一堆熟练掌握的技能，结果面试的时候他根本没接触过u3d，那么这已经不是他会不会的问题了，而是诚信问题，是不可能会被录用的。这里有个小技巧，试着加上你了解技能的时间。例如：熟悉JAVA（专业学习一年，工作运用6个月以上），了解jni（自学三个月）等，这样面试官会大概了解你的掌握情况，在面试的时候就不会太刻意用很难的问题去试探你的水平。另外了解下这个公司的技术要求，招聘要求上写的如果你会都加上，因为第一道筛选简历的是hr，他们大部分不懂技术细节怎么办，看关键字啊。工作经验首先看你去过哪些公司，每个公司干多久，这个很重要，判断你是否是个稳定的员工，尤其最近的一份工作才干了几个月的，让我觉得录用你都是在风投。还有种情况也是会大减分，例如你离职时间在十月份，而现在已经是一月份了，这期间的空白会让人觉得很奇怪，会怀疑你的技能是否被忘掉，是不是很多公司都不录用你。所以我建议初级程序员不要太任性，在一家公司最少六个月以上，离职之后趁热打铁。以上情况的简历基本都是混在小公司，所以有个小窍门，写上每个公司的人数，例如，xxx公司（三个月，少于50人），这样一写，看简历的人心里会想到小公司可能不稳定，也可能觉得你有更高的抱负想去个更好的公司发展，或许会暂且放你一马。至于公司名字，说白了如果有两个符合条件的简历，一个人来自大公司，一个来自小公司，正常情况两个人都会约过来，所以大公司会给第一印象加分，但不是筛选简历的标准。项目经验项目经验是简历中最重要的，首先看的是你做了哪些项目，然后每个项目做多久，最重要的是看你参与的部分是什么。有人喜欢把项目介绍写的天花乱坠，然后自己负责的部分只写一句话：负责部分UI。这种简历看到了我都很无语，难道整个项目中你只写了UI么。记住要把你参与的详细情况写上去，写UI可以，你写的是哪个模块的UI，怎么跟后台配合显示的数值，遇到什么问题怎么解决的，有没有学习到新技能，这样才能知道你在这项目中的参与情况，重要的是能了解你的技能水平和学习能力，至于你那个项目到底是个什么鬼真心不重要。项目经验一定要让人家看到你的进步。例如第一个项目你负责UI，第五个项目你还负责UI，那基本也是pass了，两个想法，一是技术不行，一是不思进取。写项目经验也有技巧，再次突出这个公司招聘要求上的关键字。例如要求熟悉第三方支付接入，恰巧你做的项目中有用过这个，那你要重点突出这个经验。如果没有，你可以写研究过第三方支付，即使你当时没有，那你勤快一点亡羊补牢。招聘的人非常清楚招聘的需求，所以看你简历的时候一但看到了关键字，会立刻有种靠谱的感觉，要不然翻遍了你的简历，招聘要求上的技能你一点没突出，就会觉得也许约过来面试是在浪费时间。以上这些基本是简历中必看的，另外请去掉自我评价，自我评价里写的东西满满洋溢着应试教育的风格，写的再好不会加分也不会走心看。还有如果你不是应届生，也请去掉获奖情况，因为那只代表很久以前在学校中的你。好了这是简历，如果有电话约面试，那么恭喜你，你离应聘成功……还有很长一段距离。2面试聊什么第一眼会瞄一下你的个人形象，看你的气场，如果你此时已经在等候，希望看到的是你站起来大大方方的说一句你好。自我介绍不用讲你来自哪里多少岁，想听到的是你都干过什么有什么优势，几句话不要太长。我之前面试过一个技术大牛，自我介绍他从毕业一直讲到他创业，怎么失败的什么时候回家乡找的工作，我很少遇到这么“健谈”的程序员，基本没机会插话，结果也是可想而知。你为什么离职对于在上一家公司呆的短的，你可要把握机会好好解释了。我举几个例子让大家可以提前准备对策。因为学不到东西了得不到提升。反问：那你没有想过其他方式提升自己，例如看论坛或者自学，一定要通过离职么。因为项目做的都是重复的很无聊。反问：如果你在我们公司有天也觉得无聊了那你也要离职么。因为项目组解散了。反问：你怎么评估一个项目组是否存在解散的风险。因为领导让我做的东西我不是很擅长。反问：如果来我们这里，也给你安排了不擅长的工作，你现在打算怎么办。我承认有时候面试官的问题会有一些刻薄，但这就是在考验你的反应能力。很多人都喜欢回答家里有事，这会让人觉得你不稳定，谁家里可能都有点事，可以请假的难道你一有事就辞职么。技术水平面试初级程序员，最需要你掌握的是基础的知识，相信给你个功能你有能力通过各种渠道实现它，但是希望你能说出其中的原理，那就加分了。会答的问题要说的详细些，但不能说不相关的废话，之前也面试过一个小孩，我问的问题立刻马上就能回答，说的很长但就是驴唇不对马嘴，两个问题之后心里这人就pass了。不会的就直接说没接触过，并且说回头可以研究下，因为在面试官眼里，问题你可以不会，但你要有上进的心，尤其重中之重你要有很强的学习能力，这一点甚至可以弥补你技术的不足。你有什么疑问面试尾声基本会问你这个问题，当我希望看到对方表现出对这份工作感兴趣的时候，有人喜欢简单三个字：没问题。气氛超尴尬，好吧，没问题了我也没问题了，那就再见吧。备几个通用的问题，例如我来了做什么，同事多少，公司发展方向是什么等等，即使你对这份工作不感兴趣，也礼貌性的结束此次交谈吧。面试结束之后，通过几点综合考虑是否录用你。一般我们要填一个表格，选项大概有，经验符合度，技能水平，个人形象，交流谈吐，学习能力，反应能力，还要写一段综合评价和最终是否录用。面试过程一定要表现的很大方，说实话程序员的气场本身普遍就弱，回答问题诺诺缩缩的，觉得以后跟你共事会交流很困难。我还面试过一个男孩，技术和经验都没问题，但是他全程都在抖腿，吊儿郎当的，当时面他的人除了我还有另一个同事，技术我这边没问题，但依然被pass了。所以说应聘看的是一个人的综合情况，因为跟你交流的过程中会假设你成为我的同事，那以后我跟这个人交流会不会顺利，交给他的任务他会不会胜任，个人素质怎么样，一旦觉得和这个人共事会厌烦，肯定就pass了。谦虚健谈大方技术也可以的人，是最受欢迎的。3多轮面试有的公司面试会不止一轮，例如从主管到总监到CTO到HR等，从技术聊到人生价值观，以上重要的几点记住了就没大问题。4关于笔试笔试问的问题一般都很基础，技术相关的问题毫无疑问努力答，不会的，趁着交完卷子，赶紧用手机去查一下答案。笔试写的再好并不会重要过面试，一般答案挑关键字看。我看到有人的字迹啊简直看不下去，所以请写的工整点。从笔试题也可以大概了解到这公司是个怎么样的公司，笔试有的考智商题，还有设置个情景模式让你解答，还有笔写代码，这种要换我转身就走了，理由就是我不喜欢装的公司。所以关于笔试的时候自己心里也要有个衡量标准。5谈薪资到这个阶段恭喜你，offer已经在向你招手了。因为我不是个谈薪资的高手，所以这里不多说，招人的时候公司有个薪资标准，还要看你上一家的工资，虽然问你期望薪资多少，但一般都会按照公司标准开价，一定问清五险一金情况，还有加班补助情况，多久可以申请加薪等，跟钱相关的疑问最好这时候全问到。6试用期这是最后一道坎，多数人觉得肯定没问题。但是我见过太多试用期被开走的人了。因为之前都是个人主观印象觉得你靠谱，但是试用期是最能看出一个人的能力和素质的，一般没有重大问题的，都会最终留下来。好了以上这些就是我分享给大家的，也是我第一次写简书，希望能对即将找工作的年轻人一点帮助，谢谢大家。程序员面经：面试前到底该不该刷题以及面试前该如何准备-爱编程
程序员面经：面试前到底该不该刷题以及面试前该如何准备
　　首先要说声抱歉，LZ前段时间刚入职，这几天一直在参加新人培训，每天到家都是晚上10点多，因此有关Java教程的文章和视频，只写了篇开头，没有按照计划进行后续Java教程相关的文章撰写和视频录制。不过4月2日晚8点，LZ会在斗鱼直播spring IOC源码解析，感兴趣的朋友可以来参加。
　　跳回正题，写这篇文章的原因依然是来自于群里的一次讨论，在LZ的交流群里，有一个妹子最近正在准备面试，她在群里问了很多技术问题。很明显，这些问题都是一些面试题上面的题目，通俗的说，她是在面试前刷题。
　　在LZ看来，面试前刷题这件事真的是很愚蠢的一件事，因此LZ就想写一篇文章来提醒一下大家，面试前千万不要去刷题，百害而无一利。当然，应届生不在本文的讨论范围内，因为应届生在面试之前，大部分都有笔试，刷题还是很有必要的。
　　因此，本文中如无特殊说明的话，指的都是非应届生的程序员，换句话说，本文所讨论的内容主要针对有至少一年以上工作经验的人。
面试前到底该不该刷题
　　在讨论该不该刷题这个问题之前，首先咱们来看看，到底为什么会有那么多人在面试前会去刷题。
　　这个问题的答案其实很简单，大部分情况下，都是因为面试者在面试前心里没底，因此有不少人会选择去刷刷题，来提高自己的自信。而且，基本上所有刷题的人，内心多多少少都有侥幸心理，以期在面试的时候，可以刚好被问到刷过的题，然后获得入职的资格。
　　不可否认的是，确实有那么一些人，是真的依靠刷题而获得了入职的机会。世界这么大，总会有幸运的人的。但是，LZ想说的是，面试并不是你大学时的考试，考前临时抱佛脚一下，说不定就混过去了。
　　面试和你大学时的考试，有一个最本质的区别，那就是大学时的考试，你混及格了，也就过去了。但是面试不一样，面试混过去了，你还是要去上班的，这件事情还远远没有结束。虽说只要面试混过去了，试用期被Fire的可能性很小，但是，如果你入职以后没有达到面试时你的水平的话，你的Leader通常情况下会觉得招你进来是一件很失败的事情。面试时最好只表现你80%的能力，剩下的20%是留着到了公司以后给大家惊喜用的。
　　现在网上有非常多的面试题目，从应届生到N年工作经验的面试题都有，而且只要稍微知名点的公司，在网上基本上也都能找到一大堆的面试题。很多人刷题，就是把这些文章上面的题目一道一道都过一遍，期待在面试中被问到。
　　但是LZ刚才说了，面试前刷题是一件很愚蠢的事情，最好给自己留有余地。面试和高考不同，高考时你发挥120%的潜力多考了几十分是很好的，但是面试时你要是发挥了120%的潜力，很可能只能高兴一时，等进了公司以后，你就可能会处在一个尴尬的境地，因为你很可能会成为那个被招错的人。　　
　　LZ相信，大家很多人身边都出现过这种人，招进来以后才发现，这个人真的很烂。这种人就算能过了试用期，最终的下场，一般都是会被公司慢慢抛弃的。可能并不是这些人不够优秀，而是他通过一些手段，得到了一个高于他原本能力的职位或薪水，因此才显得会很烂。
　　更可怕的是，当你只是记住和理解了这些题的答案之后，当面试官顺着这道题稍微深入的探究你的时候，你很可能会答不上来。这样就会让面试官觉得，你对于很多问题的研究不够深入，反而会烙下不好的印象。至少对于程序员来说，大部分公司的面试官，尤其是大公司的面试官，宁可选择一个在某个小问题上，比自己研究得还深入的人，也不会选择只会答一些面试题，但随便一深入问下去就回答不上来的人。
　　因此，还是那句话，不建议大家在面试前刷题。请记住，面试不是考试。
面试前如何准备
　　既然LZ不建议大家在面试前刷题，那么肯定会有小伙伴儿要问，难道面试前就应该什么都不做吗？
　　当然不是！
　　以LZ个人的经验来看，在面试前，通常只需要做一件事，而且LZ也一直都是这么做的。那就是在一个适合思考的时刻，去思考和总结自己所经历的过去以及所掌握的技术，要总结到精髓，并且挖掘出自己至少一个亮点。
　　这个所谓适合思考的时刻，可以是你回家坐公车的时候，也可以是走去吃饭的路上，也可以是大便的时候，也可以是洗澡的时候等等。
　　一个人经历过一年，甚至更久的工作之后，总会经历大大小小的事情。每一次面试之前的总结，不光是为了面试，更是为了让你在跳槽之前认清自己，并且清楚自己所需要的提升到底在哪，这才是跳槽真正的意义所在。
　　很多人跳槽都是盲目的，并且每次跳槽之后都感觉不是很满意。其实有一个很重要的原因，就是你没有在面试之前认真的总结自己，你不了解自己现在到底优势在哪，劣势在哪，你需要弥补哪方面的空缺。以至于在跳槽时，除了薪资待遇以外，很少考虑到自己的职业发展问题。
　　趁着面试，这绝对是你总结自己的最好时机。
　　在面试当中，要适当的把面试官带进你熟悉的世界，然后在你不熟悉的世界果断的告诉面试官&不好意思，我不会&。而你要做的，就是把你熟悉的世界好好总结，让面试官更加清晰的感受这个世界。这样不仅可以帮助你在面试过程当中顺利的通过，展现自己的亮点，而且还可以帮助你更加清晰自己的职业发展。
　　可能有的小伙伴儿会说，&总结我的经历和技术倒是可以，但是我做的项目和我会的技术都很平庸，实在找不到亮点怎么办？&
　　那LZ只想告诉你，这样就更好办了。既然你都知道了你没有亮点，也就是知道了你自己欠缺什么，那么下次跳槽就努力给自己制造亮点，弥补自己的欠缺就行了。
　　例如，你可以找一个大数据的工作，这样你以后就多了一个大数据的技术标签，这算是你的亮点。或者你也可以找一个有高并发的项目去做，这样你以后就有了高并发项目的经历，这也算是你的亮点。
　　总而言之，在每次跳槽和面试的时候，不断总结自己，深度挖掘自己的亮点，比你去刷那些无聊的面试题，要有价值的多。这样不仅可以帮助你的现在，还可以帮助你的未来。
　　最后，LZ再提醒大家一句，亮点是靠自己挖掘的，不要觉得自己做着平庸的项目，就认为自己的项目没有任何亮点可以挖掘。
　　永远记住，没有平庸的项目，只有平庸的人。
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一个程序员经历的IT公司面试及离职感受
摘自公众号：发布时间： 22:52:36
毕业后几年一直待在广州，觉得这是一个比较生活化及务实的城市，其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃，大大小小的面试也有几十个，有点规模的公司应该都面试过了，面试一般会见到主力技术人员，技术主管，技术总监，人力几个人，狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴，于是想写这样一篇文章，介绍经历也给予朋友们看看。先介绍下自己的技术背景，二流大学计科毕业，GPA3.21/4.0，计算机专业课都有 90 分以上，高数基础不太好，也是我目前的瓶颈，程序语言基础不算差，外企，国企，民企都混过，做了 6 年的 Android 了，有 3 年是音视频和显示系统（Framework 和 Kernel），到门槛了。有 3 年是 App 方面，有几个千万月活的产品主程序经历，也是 Google Play 的顶尖开发者，随着泡沫入门了。另外也熟悉 IOS 和 NodeJS，会写一些简单的前端，算个二吊子的全栈开发。所以，我真的只是个不算太差的三四流程序员，交待完背景，开始正文，下文涉及的公司主要有：甲骨文数据公司，三星通信研究院、腾讯；阿里巴巴、网易公司、欢聚时代、唯品会、猎豹移动；卓望公司、4399 游戏、爱拍、PP 金融、酷狗音乐、TCL 多媒体。我一个个说，有在职的就有离职过程感受，看不下去可以乘搜索电梯直达。1、甲骨文数据公司职位：C++ software engineer面试过程：开始有一轮群面，大概是有设计一个单元测试模块，测试一个万分之五概率的问题，找出缺陷，然后每个人分别陈述，没有 Leader，我表现中规中矩，中途有个同学给了我比较好的修正思路。接下来有两轮技术面，因为是校招，都是基础知识，计算机原理为主，也有一些数据结构的分析，第二轮面试我的是一个非常 Nice 的瑞典帅哥，我英语不好，他非常耐心地讲解，也适当给予我提示。最后一轮是 HR，一个笑眯眯的美国老头，中英文夹杂者，问一些生活问题，职业规划什么的，给人感觉非常亲切！值得一提的是，后来二面的面试官找我过去聊了聊，很真诚地指出我技术不足，以及给我解答了面试中我没有回答好的问题，也给我留了邮箱。问了参见面试的其他同学，都有约谈。离职：实习性质入职甲骨文，待的时间非常短暂，离职原因是因为我们需要从事 18 个月的技术支持和测试工作，在这个公司渡过了非常快乐的一段时间，欧美企业的自由平等企业氛围，极客的技术思维，都让我非常难忘，不管是在深圳还是大阪，工作方面它非常关注和鼓励你的自身提高和职业发展，生活上你完全不需要担忧，有什么困难反映给公司，马上就可以得到解决，譬如我初到深圳没地方住，只是和一个 HR 闲聊无意说了下，公司就为我们几个实习生租了房子。离职过程是在 OA 申请，他们也没有对其他同事遮遮掩掩，有过接触的同事都有发邮件祝福，也收到了公司和同事很多纪念礼物，反而让我有种即将登上新的鸿途的感觉。2、三星通信研究院职位：C/C++ software engineer面试过程：开始有 HR 简单聊了一下，然后笔试，有 10 个不定项选择题，2 个编程题，1 个开放性的三列交叉排序算法题，整个笔试不难，感觉要得高分非常不容易，基础的广度和深度均需要顾及，接着就是两轮技术面试，笔试答错的题目都被抓出来问了，他会给予思路和背景知识，直到你弄懂了为止，有种上课的感觉，其他问的都是简历上的内容，譬如我大学的 SCI 论文是点阵识别方向，两个面试官都非常感兴趣，交流过程中他们都非常谦卑，不断问我是不是这样理解，没有很多公司面试官高高在上的 SB 感。最后是 HR 谈薪，他很坦诚说了其他面试官对我的评价和三星给我的薪资，也谈到了我将来入职的部门和工作，以及对我的期望和建议，他并没有说三星多好多好，反而让我比较目前已有的 offer，选择适合自己的。离职：离职原因主要是我当时厌烦这种无限加班的环境，想换个工作环境，另外一方面是我从事了很久 Android Framework 和 Kernel 工作，很想去做 Android App。离职过程不是非常顺利，我的 HR，直属主管，直属主管的上司，广州研究院的负责人，大中华区的副总裁，都找我聊过工作和离职的问题，他们希望我留下，我的需求都尽量满足。虽然是程序式的面谈，但他们表现出的真诚和平和让你肃然起敬，他们对我个人几年后的发展也都给予了中肯的意见，我离职几年后，发现我的直属上级对我的职业发展也判断得非常准确，我觉得三星是一家伟大的企业，有这样一群人，他们会继续伟大。3、腾讯职位:高级软件工程师面试感受：腾讯是非常重视效率的公司，工程师文化盛行，给我面试电话的是一个工程师，他说我是腾讯的软件工程师，近日收到你的简历，想找你聊聊。我还第一次接到非 HR 式的面试通知。过去后也是工程师接待我的，当时一直在想 HR 有什么可干的呢？技术面试分为四轮，第一轮是两个年轻的程序员，问一些项目背景啊，技术方向啊，也结合我的项目经验聊了实现原理之类，聊得还比较开心和轻松。第二轮是 Team Leader，重复了一遍项目经验，他的侧重点在项目进度控制和风险控制方面，他也问了我的薪资要求及技术意向，也说明了他们目前需要一个什么类型的人才。第三轮是专家评审，他们的侧重点在于计算机基础知识，项目实现原理，数据结构和算法，他们采取让你先陈述，然后由浅入深提问，层层递进铺开的面试思路，非常专业，这相比很多公司面试喜欢冷门的技术细节，不知道高到那里去了，这轮面试有很多开放性的问题，我回答时他们也会帮我纠正错误，整理思路。第四轮是技术总监面，这哥们穿着真太随意了，他好像比较忙，一直不断在电脑上敲，只问了我两个问题，说说你从业生涯中遇到的最大技术难题和解决过程，说说你熟悉的两个开源项目以及项目背景和原理。我在小白板上写和说，过程中他很少说话，过程中他一直：然后呢？还有呢？最后看了一会小白板就走了，我一直纳闷他到底听了没有。最后就是 HR，她说该了解的都了解了，你有什么问题问我没有，我简单问了几个公司结构的问题，然后她就和我谈薪资了，肯定是我开的薪资太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡说了一句，这个薪资没问题，我们一周左右给你发 offer 就结束了。离职：腾讯是技术氛围挺好的公司，没有阶层观念，有很多技术分享，有舒适的工作环境，不太大的工作压力（和我的 team 有关），好吃的工作餐，棋逢对手的三国杀，如果不是那个看起来美好的创业机会，我想我会呆在这里很久很久。离职过程比较顺利，各级主管约谈，我也和他们坦诚我想出去闯一闯，也有同事帮我分析这个机会，以及给予了我一些资料，我的直属主管很认真说，你在外面感觉不爽时，也欢迎你随时能够回来一起奋斗，事业群负责人 Allen 也回了一小段祝福和 welcome back 的邮件，而不是冷冰冰的同意！后来我在外面诸多不顺时，首先想到的是还是回腾讯吧！4、阿里巴巴职位：高级软件工程师面试过程：阿里的 HR 语言态度总会他们觉得自己低了一等，程序式的语言和高高在上的态度，必须给个差评。技术面试分为两轮，一轮主管面，主要是项目背景知识，计算机基础，数据结构和算法相关，面试的氛围也非常好，先介绍自己，然后问问题也没有什么刁钻的技术细节，最后的开放性问题，我觉得他提的问题是欠思考的，所以回答过程中他不断补充，导致问题已经被彻底带偏了，我们都笑场了，他给人的感觉还挺冷漠的，我片面觉得也许以后的日子也不太好过。一轮是总监面，主要是项目经验和实际问题，有一个开放性的搜索算法，人非常好，不断抬起头询问式说话。HR 和我谈薪资还是维持那种爱来不来，大把人抢着来的心理，也不是根据面试结果和技术评级来的，比较随意的压价。5、网易公司职位：高级软件工程师面试过程：网易对自己需要的人有非常明确的需求，所以当我技术面试的时，基本都是多媒体相关（我做过三年左右的 Android 多媒体系统），第一轮面试集中在多媒体编解码算法和 Android StageFright 实现，两个面试官，轮流轰炸，1 个小时下来，觉得非常疲惫，口也非常渴。所以到第二轮面试的间歇期，我准备悄悄出去倒水，开门迎面碰到第二轮的总监面试官，我说我去倒水喝啊，被虐得口渴了，他忙不迭放下电脑，说我给你去倒吧，我清楚地儿在哪儿。我喝完休息了下，简单介绍了自己和项目经验，他中途没有插话，不断在简历上写，写得满满的，然后就一个个问我，还是在多媒体方面为主，架构方面他就让我在白板上画，画完就懂，有时候你会感觉和高智商的人交谈就是这么顺利，你们很快相互理解满满默契。网易 HR 就是刚开始的带我去技术面试，后来和我谈薪资的那位姐姐，因为当时 18 点了，还带我去网易的食堂吃了一顿，三荤一素一汤，真挺好吃的，不得不说有自己食堂的公司是福利公司啊！6、欢聚时代职位：高级软件工程师面试过程：欢聚时代在环境优美的羊城创意园里面，进门有保安，非要往我身上贴了贴纸，前台 MM 还给了我一个长长的表要填，很多公司在面试的时候就让你把你的所有社会背景全填一遍，在没有达成合作关系前，其实我真的非常非常介意填这个涉及隐私的背景调查，选择 Offer 也自动下调一档，不知道 HR 怎么看待这个问题的，我没收到 offer 时不想入你们的所谓人才库，也不愿记录任何社会背景给你！技术面试有三轮，第一轮面试官都是根据简历问的，问的东西都比较简单，以至于我后来问他是不是需要找 Android 高级软件工程师。第二轮是一个白白胖胖的中年人，面试内容主要集中在 Android 客户端架构和重难点解决，Android 系统组件的实现原理方面，也有涉及多线程模型，聊得比较开心，问题是我一直没有喝水，好渴啊！第三轮是一个瘦瘦的头发梳得油亮油亮的中年人，主要问我一些架构和编解码算法方面，比较深入，我们也讨论了 YY 语音客户端的架构和存在的问题，面试过程没有偏门的技术细节，都是问我接触过的东西，他也一直保持微笑，面试体验挺好。他出去了我等了很久，喝完了三杯水，还是木人来，我主动给 HR 电话他才匆匆过来，他问了一些职业规划和技术意向，也说了我的技术评级非常优秀，说帮我讨论和申请薪资。7、唯品会职位：高级软件工程师面试过程：唯品会总部距离我住的地方好远，HR 第一面，问了我离职原因和选择唯品会原因（其实我真是过来聊聊，面试愉快才能选择你啊！），还认真帮我梳理了一路以来的职业发展，虽然我不知道有什么用，还是觉得很深奥的样纸。技术面试有两轮，第一轮不太顺利，我比较少接触 H5 混合型的 App，唯品会是这个类型，也有很久没有接触 javascript 了，所以表现非常一般。二轮面试主要是聊 App 架构和性能相关的问题了，这些我比较熟悉，所以相对来说有点心得，面试官对我也还比较满意。总体感觉唯品会并不是一个技术公司，估计以后的业务压力会很大。末了也和唯品会的一个老朋友聊了会儿，我们一致认为，这里并不是一个热爱技术的最好选择。8、猎豹移动职位：高级软件工程师面试过程：猎豹近年快速发展，也是我一直想加入的公司之一，只是我一直不知道广州有研发分公司，直到后面听一个朋友说的，于是就过来聊聊了。首先是前台 MM 给我一张我很介意的背景调查让我填写，尽管不想填，还是耐性填了，有一份比较简单的笔试题需要做，题目主要还是一些线程，消息之类的 Android 基础题，感觉并没有根据级别来出题。技术面试有三轮，首先是一个酷酷的灰衫人，问题集中在计算机基础上，项目背景我介绍完了他也比较简单问了一些问题，相对而言会少涉及 Android 开发，深度也有所欠缺，他理解能力非常好，有些专业性问题看得出来他没有接触过，但是很快就可以理顺，途中他有问我这个面试题怎样，我坦诚回答对我而言知识点深度广度有所欠缺，如果有针对性会更好。二轮是一个看起来很 Nice 的年轻哥们，面试过程一直保持微笑，口头禅是为啥？面试内容上项目经验涉及会比较多，也有一些设计模式和数据存储相关，项目周期和风险控制也有所 Check，总体下来理论为主，技术点比较少比较浅，面试聊得挺愉快滴。三轮是总监面，大部分问题围绕在你有什么优点，相对其他程序员有什么优势，有没有某个项目因为你加入而变得不同，前两轮也有一些这类问题，但不像这轮变成一个针对点，确实有一些项目组因为我的加入变得不同，但并没有发生过质的裂变，虽然这种问题有压价铺垫的嫌疑，我一直觉得开源技术的发展已经让整个互联网行业变化，相对上个时代，团队才是决定因素，但整个面试都有这类问题，也能侧面反映出公司有个人主义趋向。最后是 HR 谈薪，HR 帅哥很赞很爽快，没有很多公司的职业套路和夸夸其谈，我的面试评价挺好，薪资要求超过了总监决定范围，他说去申请，很快就收到了 offer。离职：在猎豹呆的时间短暂，和同事的相处挺好的，经常在一个小台球桌上玩儿（一面的灰衫人花样虐菜我），业余活动也很丰富，有健身房和滴滴，加班很多（22 点离开算早），行政 MM 各个节日活动都很用心，年会也非常高大上玩得很嗨森。在这里从事了很多业务方向的编码，猎豹有一些原有的通用模块，但大部分已经无法适应要求，每个项目都需要造一次轮子，努力想推进一些通用模块的编码，很难有机会和支持，虽然一直觉得不适应，觉得这并非一个有技术氛围的公司，开发地位相当低，但还是想努力改变自己来适应环境。真正促使我离职是转正评审，其实我觉得自己在猎豹的输出还是不少的，有诸多槽点，也相信自己是至少及格的，转正评审投影一直不太好用，时有时无的，我分别从项目输出、技术输出几个方面说了，期间参与评审的两个上司一直在玩手机，讲完后却说我未说过对项目的贡献，几乎全盘否定了我在通用技术的输出，内部通用组件和开源方案也觉得没有任何意义，有一种野路子出身的土军阀感，当时本想辩解九层之台起于累土。但因为另一位同事插话说我某个项目 PPT 写成全是自己做的（其实只有少部分），业务方面的业余程度让我震惊，心累没话说了（不与傻子论短长），后来只能离职。离职原因一方面是我本身对猎豹广研疯狂加班的文化不适应，另一方面是想换个更适合技术人员发展的环境，离职感受一般，我前后对所有工作上有过支持和合作的同事都表示了感谢，期间签字领导保持漠不关己的麻木感，缺少人与人之间的基本尊重，觉得欣慰的是最后收到入职帅哥 HR 一个离职祝语的小卡片，上面的打油诗让我觉得离职猎豹还是有所遗憾。9、卓望公司面试岗位：Android 软件工程师面试过程：卓望在高大上的富力中心，卓望也有和很多外包人力公司合作，浪潮和卓望我先后面过，大致过程差不多，有一轮笔试题，主要是 Android 四大组件，网络协议，设计模式相关，据说我得分还非常高。技术面试有两轮，我在卓望之前较少涉及上层应用的开发，面试还挺忐忑的，第一轮面试是一个萌萌的程序员，他在我们技术细节前都会说一声，生怕问倒我，我主要是讲了 Android 音频系统相关的内容，他也问得很谨慎，看起来是一个非常温和的人，后来的工作也证明了这点。二轮面试也是一个很 Nice 的人，他问得问题也相对简略，笑得很夸张哈哈哈，主要是 http，UI 界面相关的内容，可能是我在 Android 系统层干得太久，不知道外面的世界是怎么样了。离职：在卓望待了两年多，在两年是我在 APP 开发最快成长的两年，轻松愉快的工作氛围，有足够的时间编码及研究新技术，业余时间也写了很多优秀且赚钱的游戏和 App，被 Google Play 评定为 Top developer，考系统分析师得了省第二名，认识了很多工作努力玩得更努力的同学，他们有非常多创业成功的，后来他们给予了我很多帮助。离职原因是我在卓望成长还算挺快，发展空间开始显得比较低，我也不想在这个国企氛围的公司慢慢熬下去，离职前上司找我谈话，他是一个很真诚豪爽的人，欣慰我的成长，说我知道留不住你，于是很热心地帮我分析我手上的 Offer 和创业机会，虽然最终没有按照他的建议选择，但还是非常感谢他，和他给我的建议。离职签字时除苦瓜脸行政外，大部分人都还蛮诚恳地祝福，李财神爷和我开玩笑说，苟富贵勿相忘。10、4399岗位：高级软件工程师面试过程：4399 是页游时代非常出色的公司，一直觉得他很神奇，一年到头都在招同一岗位的人，我也收过很多次邀请，去面试是今年的 4 月份，它从科韵路搬到岗顶这边了，在面试之前我和 HR 沟通过几次，我是担心自己不符合他们的要求（又老又贵）。先是 HR 和我聊了下，问了我一些技术问题，主要是音视频方面的，HR 还是对音视频有初步的理解，纳闷的是，难道 HR 这步觉得不满意就会刷人？接着是两轮技术面试，一轮是负责平台开发的王总，说话挺温和的，问了我一些项目背景，技术选型之类的问题，集中在音视频和流媒体方面，比较浅。一轮是客户端开发的哥们，项目背景又重新背书了一遍（第三遍了），技术点是主要集中在音视频方向，客户端架构和性能简单问了几句，技术方面比较浅，聊了一会他们即将做的项目和自研视频云项目，还觉得不错，我也尽自己所知给予了一些不一定中用的建议。整个感受就是技术氛围还不错，可能有一些发展空间，办公环境一般，有点压抑。来自码农网文章地址：/article/my-it-job-hunter.html近期热文程序员挣多少钱才能维系一个家庭？ 日薪1000的offer，和日薪500区别在哪？ 月薪20K和年薪50W，你属于哪个？ 作为程序员，我是怎么月薪3W的程序员相亲指南IT行业人均年薪112042元，你拖后腿了吗？为什么很少见工资高的程序员？ 邀请你加入程序员。 添加小编拉你入群，微信：szweican（请备注：职业，如 java）请长按二维码添加小源微信。
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