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留美副教授生2胎面临开除 校方：其配偶无资格
　　华南理工大学副教授蔡智奇，在大学从事研究工作期间，妻子“生洋娃”一胎，另“怀洋胎”六个月回国后生产。蔡智奇最近被举报到当地计生部门，面临被学校开除的尴尬。蔡智奇表示，按规定，自己作为留学人员回国生育第二个子女“不予处理”。校方表示，蔡智奇的配偶不能认定为留学人员（无证明材料），所以不满足该条件。
　　副教授生二胎面临开除
　　日，在华南理工大学化学与化工学院执教4年的副教授蔡智奇收到华南理工大学的《关于给予蔡智奇开除处分的决定》：“蔡智奇作为学校事业编制的工作人员，严重违反国家计划生育政策，超计划生育二孩，情节严重。根据《省人口与计划生育条例》第四十八条、《广州市人口与计划生育管理办法》第五十五条和《华南理工大学教职工处分暂行规定》等，经学校研究决定，给予蔡智奇开除处分。”
　　双方说法
　　副教授
　　作为留学人员不应处理
　　“非常震惊和无奈，我也据理力争过，但学校没采纳。”蔡智奇在致学生的公开信中表示，“根据《出国留学人员生育问题规定》，"夫妻双方在国外连续居住一年以上的留学人员，在国外生育或者怀孕后回中国内地生育第二个子女的，回中国内地后不予处理"。”
　　“我在美国留学做博士后研究员，回国时取得了中国驻纽约领事馆的出国留学证明，并作为留学回国人员被广东省人事厅录用，理应符合生育规定中定义的"留学人员"，而我们夫妻双方也在国外连续居住两年以上，应适用该规定。”蔡智奇决定起诉华南理工大学。
　　副教授配偶非留学人员
　　华南理工大学13日表示，在来华南理工大学之前，蔡智奇在美国俄亥俄州立大学从事博士后研究。2007年12月，其配偶在陪读期间生下第一胎。2009年9月，蔡智奇回国并正式到校工作。当时，其配偶已怀孕六个月，并于2010年1月产下第二胎。
　　“蔡智奇在联系、办理来校工作手续前后均未向学校主动报告其配偶怀孕及随后生育第二胎的情况。”据华南理工大学相关负责人透露，2012年11月，广州市天河区五山街居委会接到举报称，蔡智奇违反计划生育政策生育了两个小孩。接到相关部门通知后，学校计生办多次与蔡智奇沟通核实，“但他一直无法提供生育第二个孩子的计生证及相关证明材料”。
　　华南理工大学就此认定，根据《出国留学人员生育问题规定》相关条文，虽然蔡智奇夫妇在国外连续居住一年以上，但其配偶不能认定为留学人员(无证明材料)，所以不满足该规定中“不予处理”的前提条件。其超计划生育二胎的情况属实，应按照计生政策进行处理。
　　在美所生小孩系中国籍
　　“我们还多次发函咨询省、市计生部门，得到的答复均认为蔡智奇夫妇属违反规定超计划生育。”这名负责人说，基于以上事实，经学校讨论，根据《广东省人口与计划生育条例》第四十八条和《广州市人口与计划生育管理办法》第五十五条“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同”。蔡智奇本人拒绝接受学校建议其调出或自动离职的意见，故学校给予蔡智奇开除处理。
　　与此同时，华南理工大学方面还表示，蔡智奇夫妇在美国生育的第一个小孩自2009年回中国内地至今，一直随父母在中国内地定居，且在华南理工大学附属幼儿园就读，根据中华人民共和国国籍法第三条和第五条，其第一个小孩应为中国国籍，应按中国公民管理，“并非之前媒体报道称是美国国籍”。
　　据新华社电
11/04 19:3610/24 08:10
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　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。　　我叫刘子艺，今年38岁，是礼来苏州制药有限公司重庆办事处的一名员工，在这个岗位已经工作了足足5年了。去年9月份我怀孕了，就在我感叹着我的事业家庭都越来越幸福的时候，公司却给了我一个大大的“惊喜”。
　　在2016年春节前夕，公司HR突然通知我面谈，本计划出差的我一大早兴冲冲的来到办公室，HR开门见山的说知道我现在怀着孕，并且业绩也不错，但现在要以我违纪为由单方面解除我的劳动关系，要求我在约谈当日现场主动申请离职，否则不给一分钱赔偿。
　　我当场非常震惊，表示无法接受这个我工作了5年的企业就这样把我抛弃了，想不清楚原因，我对企业侵犯孕期妇女劳动权益的行为提出质疑，企业HR负责人不予解释，而后当天中午就被停止了所有工作权限并收到了单方面中止劳动合同通知书。
　　事情发生后，我愤闷不乐，经常失眠，一个正规的企业，为何会遭到如此不公的待遇，而对于高龄怀孕妇女来说，更是饱受了巨大的精神折磨和失业的压力，这对于我和我的家庭来说都是沉重的打击。并且这样的解聘会对我将来的职业生涯造成非常恶劣的负面影响。
　　春节后，我们多方了解，发现礼来制药这样的行为不是第一次了，在国内多地多个产品组均采取了如此野蛮冷漠对待员工、漠视劳动法律的强制解聘行为。
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　　这太过分了吧！
　　申请劳动仲裁吧
　　按照法律公司是违规，可以起诉他们，而且可以得到赔偿。但从公司角度来看也正常。如果我是老板我会多招男员工，女员工已婚且已生育二胎的优先录用，毕竟老板找员工是为他挣钱的，你知道吗，老板每给你一块钱工资，你至少给他赚了3块钱。所以说以后女员工更难就业
　　@草小悠
11:45:00　　这太过分了吧！　　-----------------------------　　是呀，气得很，又不说啥子事。后来才晓得不是我一个人，好多地方的同事也被HR要求主动离职，不然就会被强制解聘
　　如果情况真如楼主所说，最好去申请劳动仲裁。　　现在的很多政策，表面上看是维护女性利益，其实是加大了女性就业的难度。公司不是福利部门，更多考虑的是效益。
　　私企特色，所以有些女的哪怕拿2000，也愿意在事业单位，公职单位！幸福指数差距太大！
　　@kk6-03-30 11:49:00　　申请劳动仲裁吧　　-----------------------------　　当时HR劝我主动签离职申请，还吓我说要去上海立案。还好重庆立了案了，还在等，这几个月把我气得够呛，常常失眠。
　　你确定以你现在的这个状态。。。你有这个精力和时间跟你那个公司扯？　　你那个批单位难道对你这种弱势群体翻翘完全没得准备？我还是劝你算老，安心养胎，把宝宝照顾好，莫一天嫩个呕，对身体不好。此处不留爷自由留爷处。斗当跳槽能个想吗。　　这个神奇的国度斗是能个，你无权无势无关系，斗只能逆来顺受，莫给我说撒子你的权益权利这些然并卵的东西。它都不属于普通老百姓。　　如果你非要咬卵，争口硬气，完全可以委托律师全权出面解决撒。但是两个东西真心耗不起，时间+金钱
　　@u_6-03-30 12:57:00　　你确定以你现在的这个状态。。。你有这个精力和时间跟你那个公司扯？　　你那个批单位难道对你这种弱势群体翻翘完全没得准备？我还是劝你算老，安心养胎，把宝宝照顾好，莫一天嫩个呕，对身体不好。此处不留爷自由留爷处。斗当跳槽能个想吗。　　这个神奇的国度斗是能个，你无权无势无关系，斗只能逆来顺受，莫给我说撒子你的权益权利这些然并卵的东西。它都不属于普通老百姓。　　如果你非要咬卵，争口硬气，完全可以委......　　-----------------------------　　当时HR也是这么说的，说重庆的法院不得受理，你要到上海来打官司，来回飞来飞去，还有律师费用，不是一趟就能解决问题的……喊我考虑成本，当时我的直接主管也说我不主动写报告以后会后悔的，那天又劝又逼的，真的没想到我是以这种方式离开这家公司。当时我很怕他们说的是事实，想到礼来公司是著名外企，我要维权确实以卵击石，我肯定耗不起。但是如果确实莫名其妙的签了离职协议自己都过不了自己这关，又想公司胆子再大也不敢胡作非为，凌驾在法律之上。我就不信邪，我要为自己讨回公道！
　　去人社局告　　
　　@夜雨听枫
12:09:00　　如果情况真如楼主所说，最好去申请劳动仲裁。　　现在的很多政策，表面上看是维护女性利益，其实是加大了女性就业的难度。公司不是福利部门，更多考虑的是效益。　　-----------------------------　　现在在这种大公司上班压力真的很大，人多复杂。
　　@大家辛苦了呀
13:20:00　　去人社局告　　-----------------------------　　人社局可以管他们吗?那我试试
　　@u_16-03-30 11:53:00　　按照法律公司是违规，可以起诉他们，而且可以得到赔偿。但从公司角度来看也正常。如果我是老板我会多招男员工，女员工已婚且已生育二胎的优先录用，毕竟老板找员工是为他挣钱的，你知道吗，老板每给你一块钱工资，你至少给他赚了3块钱。所以说以后女员工更难就业　　-----------------------------　　现在家庭压力大，大龄女员工不好找工作，我还不知道以后怎么办。
　　有个建议 这个事情可以告洋状的 美国有些律师很乐意打这种官司
　　悲凉的打工人。
　　主动提出离职可以赔好多？
　　@机械射鸡狮
13:58:00　　主动提出离职可以赔好多？　　-----------------------------　　主动离职是喊我写离职时间到3月31日，只要写了就可以不上班耍了。
　　@myiowa
13:40:00　　有个建议 这个事情可以告洋状的 美国有些律师很乐意打这种官司　　-----------------------------　　谢谢好建议，苦求资源！公司总部在美国那边，我相信肯定不会准中国公司乱来的。礼来提的价值观是：“以人为本”，完全是说一套做一套。
　　这种确实很没人性，但是感觉中国的女性真的就业机会没有男性多，国情吧
　　我一直在担心40岁之后还能在哪里工作　　
　　@c135639 千万别主动辞职，主动辞职没有补偿，企业辞退必须给补偿，如果是非法辞退补偿加倍。
　　还好，我们公司多不错的， 几乎没发生过，女的怀孕就喊她辞职···　　这个其实跟公司是有关的， 有些公司 ，觉得女的怀孕还应该保护，有些公司觉得女的怀孕就是累赘　　我们有个部分，有个女同事，才怀孕，现在是马上生娃儿了 ，回去待产了　　差不多半个多月没来了，也没听说她被辞职了···　　同样，不同的部门，都有几个怀起娃儿的，工作都是正常
　　想生娃，就回家，挺好的。也要替用人单位考虑嘛，同等条件下，谁愿意雇佣怀孕的人嘛，后面还有哺乳期，都耽误工作。　　二胎后，可能以后女的更难就业了。　　生2胎前，这些都是要考虑的因素，不要只看到2胎的好。
　　劳动监察部门告就是了，100%赢，你们公司的HR完全是个大SB，尽干些让公司赔钱的事情，老板应该先开HR
　　由此，我有点搞明白日韩为什么女的婚后不工作了，日韩没有计划生育想生就生，但是，女人一般生2个小孩后，基本上人生的黄金周期近10年就过去，有的还不止生2个，试问，哪个企业愿意承担这笔开支？
　　说明楼主之前的工作岗位还不算边缘化的
　　亲，不要着急，可以申请仲裁。　　你目前的状况先看公司的赔偿状况你是否满意，取得他们的给的文件，不要立即签字，借口说带回家和家人商量。　　自己查劳动法关于解聘怀孕妇女相关条款，然后写信给市政府信箱求助。　　孕妇是弱势群体，市政府相关部门会知会到你们辖区主管部门解决。
　　不要看很多悲观主义回复者的意见，必须用法律保护自己。
　　从护士长都往零食馆跑来看，委托米国律师起诉总公司有戏。　　
　　中止劳动通知书内容是什么，单位涉嫌违法解除，你仲裁诉讼请求是什么　　
　　加我QQ。号码在短信里
　　对于这种垃圾公司，直接告。同时看看人事是谁在搞你，把钱拿到手后，想办好好收拾他/她。
　　好多公司的人事，没文化，不懂法。有时要以爆制爆！！！
　　其实外企也是渣
　　外企现在早就不是前几年那种福利好，待遇好的模样了。都是资本家外壳，还是国企，事业单位好，假照放，生育津贴那最高的。私企老板现在看到孕妇脑壳就痛，本来今年经济形势环境就不好，生娃儿的又多。
　　38岁生二胎，你胆子大，而且娃儿生得多的女人得胆结石的概率比只生一胎的高高几倍。
　　再一次说明 ：资本家大多是没人性　　么事 楼主
法律会支持你的
如果你对结果不满意
可以法院打官司
另外建议你多百度下相关法律
心里有个底
　　你这官司又不是打不赢，干嘛搞那么复杂。你怀孕期间，他们单方面解除合同就是违反劳动合同法，官司肯定赢的。　　
　　外企就是血汗工厂而已
　　不太清楚重庆的情况，本人坐标魔都，接触的外企不能说都很正规但是在员工怀孕上还是遵守法律的。公司两三个女同事从怀孕开始就休病假，有个甚至休了一年半连上产假，人事提起来也是很无奈，国家规定的不能开除怀孕的员工，导致于很多女员工也就开始钻空子了……楼主要不要咨询下劳动法，国家规定的不能开除怀孕的　　
　　礼来算待遇福利不错的外企，没有理由为难你一个小员工，既然你都在公司5年了，孕期养你也是理所应当，何况外企对于劳动法还是很看重的，不太会做这种违法的事情。　　既然说你违纪，必然有证据，不会随便说说，而且应该查过你的电脑了。能说说具体是什么违纪么？来龙去脉不说清楚，都是片面之词。　　如果真是无理由解聘，申请劳动仲裁即可。　　
　　可以申请劳动仲裁　　
　　去告他，要他们破产倒闭。　　
　　你这事比较麻烦，感觉有3种结果　　一种是，仲裁判企业输，企业进行赔偿，那么所有企业都不敢裁掉现行存在的怀着二胎的和即将怀二胎的女员工，从而承担巨额的用人成本，那么结果是什么，企业再也不会招女员工。　　另一种结果是，仲裁判这个女员工输，这个结果意味着什么，不用我说了吧。　　不过还有第三种结果，国家出台政策，由国家来补贴生二胎的女员工，有没有这个可能呢？有，钱从哪里来呢？所有的上班族，无论男女，加税吧！有这个可能吗？我们的总理最近才振臂一呼说减税，上海已经开始执行，难道刚减税了又加税？
　　3种结果来分析，一种是，仲裁判企业输，企业进行赔偿，那么所有企业都不敢裁掉现行存在的怀着二胎的和即将怀二胎的女员工，从而承担巨额的用人成本，那么结果是什么，企业再也不会招女员工。　　另一种结果是，仲裁判你输，这个结果意味着什么，不用我说了吧。　　不过还有第三种结果，国家出台政策，由国家来补贴生二胎的女员工，有没有这个可能呢？有，钱从哪里来呢？所有的上班族，无论男女，加税吧！有这个可能吗？我们的总理最近才振臂一呼说减税，上海已经开始执行，难道刚减税了又加税？
　　惹公司不比惹老公，女权只用于欺压自己的婆家人，这是你们长三角一带的作风；遇见公司就没法了！
　　在外企，人过了40岁，就走下坡路了，一旦过了45，就更处境艰难，可以考虑转型，或进国企，事业单位，公务员，或投资，或财务自由。反正岁数越大，外企越不好过。　　外企都是来赚钱的，不是来帮你的，有一句名言叫：资本都是血腥的。　　你付出了劳动，他付出了成本，谁也不欠谁。
　　主动辞职你就输了！　　你不妨换位想想，单位为什么要恐吓你，要你主动辞职，因为这样赔偿最少。　　果断拿起劳动法这把神器，申请仲裁几乎是必胜的，得到的赔偿也会多得多，而且是你应得的补偿。
　　申请劳动仲裁啊，也可以起诉，不受理的说法恐怕是吓唬你　　不过，也从另一方面证明了，不招女员工是对的
　　给你双倍赔偿就好了！　　
　　以前还有代表提议产假休三年，这种提议完全是坑女人　　
　　感谢大家的关注和出谋划策，礼来公司确实是家很大的制药外企，看似美好的背后尽是不能说的秘密，后来我找公司问为啥子要这么做，居然只是安慰我不要气坏了身体，还是连解聘原因都不说，对员工最起码的尊重都没有，漠视法律，店大欺客，孕妇对公司来说确实没有生产力，影响了主管层的直接利益，公司现在把我开了也减少了成本，但是不能因为这点就随意开了噻，我要是当时被吓到了就真的中了他们的下怀了，仲裁是一定要去找的。
　　刚刚看到这新闻：产假方面，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。　　同时条例规定，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。　　看到这个好气哟，自己是享受不了不说，目前状况还严重影响了家庭和身体健康。
　　@天地之间一条鱼
08:48:00　　礼来算待遇福利不错的外企，没有理由为难你一个小员工，既然你都在公司5年了，孕期养你也是理所应当，何况外企对于劳动法还是很看重的，不太会做这种违法的事情。　　既然说你违纪，必然有证据，不会随便说说，而且应该查过你的电脑了。能说说具体是什么违纪么？来龙去脉不说清楚，都是片面之词。　　如果真是无理由解聘，申请劳动仲裁即可。　　-----------------------------　　当天就把我的公司邮箱关了，里面有很多邮件和工作安排。除了这个之外，公司内网的账号权限全部关了，这还是没把解聘书寄给我的时候干的，弱势的员工真的是被玩弄于掌股之间。
　　@l-30 17:24:00　　从护士长都往零食馆跑来看，委托米国律师起诉总公司有戏。　　-----------------------------　　是到是好办法，这个好难办到，所以中国员工维权好难。
　　hr有问题，通过法律程序解决。　　
　　hr有问题，通过法律程序解决。　　
　　确实过分
　　企业打工就是这样的，跟吃国家饭的不同，企业不养闲人，老板只追求利益最大化，免费养你肯定不爽　　
　　@040ssss
00:37:00　　再一次说明 ：资本家大多是没人性 　　么事 楼主 法律会支持你的 如果你对结果不满意 可以法院打官司 另外建议你多百度下相关法律 心里有个底　　----------------------------- 　　打官司要钱还不一定打的赢，老板有钱请顶级律师　　
　　楼主，我看到特意上来回复的，劳动合同法明确有规定女职工在孕期、产期、哺乳期的是不得解除劳动合同的，除了（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；但是这些单位都需要足够的证据，说你违记的你一定要求他们拿出违纪的证据，一般的违纪根本就不能造成开除的理由，否则单位就是铁板丁丁的属于违法解除。HR基本上是在威吓你，想让你知难而退，千万别被他们吓到，你应该要维护你的正当利益。哎真是为这样的HR汗颜，这样品质的HR真是在HR界丢脸，如果后面还有面谈的机会，记住一定要拿录音笔或手机录音，给你的单据不要随意签字，跟他们拖时间，最好能引导他们说出一些类似违反解除，吓唬你的话，作为录音证据。看你的描述公司应试是不准备要你了，你也别慌，做好不在这里工作的打算，但是不是现在解除合同，而是要到你哺乳假结束，即使劳动合同马上到期也是如此，只要你没有严重违反公司的制度，即使走法律程序，公司铁定是足额赔偿，而且是非法解除的包括保险、后面的生育津贴因解除无法拿足的都是可以补的，所以不要担心，安心养胎，千万别随便签字，有不懂的可以问我，有空可以看看劳动合同法，女职工劳动保条利等等。
　　@040ssss
00:37:00　　再一次说明 ：资本家大多是没人性　　么事 楼主 法律会支持你的 如果你对结果不满意 可以法院打官司 另外建议你多百度下相关法律 心里有个底　　-----------------------------　　@牛皮终结者
19:13:00　　打官司要钱还不一定打的赢，老板有钱请顶级律师　　--------------------------　　楼主就直接去找劳动监察大队反映就行了，但是不可以说已经申请劳动仲裁，说了，劳动监察大队就不管了。　　这事就是直接找劳动监察大队，俺当初就是的，过了几天就给了俺一个满意的答复，前提是俺事前百度了相关法律，跟劳动监察大队谈的很透彻，弄的那人，居然说要跟我详细探讨。哪个老板找了一个处长说情，也煤气大作用。
　　@天地之间一条鱼
08:48:00 　　礼来算待遇福利不错的外企，没有理由为难你一个小员工，既然你都在公司5年了，孕期养你也是理所应当，何况外企对于劳动法还是很看重的，不太会做这种违法的事情。 　　既然说你违纪，必然有证据，不会随便说说，而且应该查过你的电脑了。能说说具体是什么违纪么？来龙去脉不说清楚，都是片面之词。 　　如果真是无理由解聘，申请劳动仲裁即可。 　　-----------------------------　　@c6-03-31 15:39:00 　　当天就把我的公司邮箱关了，里面有很多邮件和工作安排。除了这个之外，公司内网的账号权限全部关了，这还是没把解聘书寄给我的时候干的，弱势的员工真的是被玩弄于掌股之间。　　-----------------------------　　是什么违纪？楼主为什么避而不谈？大外企绝对不会随便这么处理，引起劳动仲裁这是给公司惹麻烦，绝对不会做这种得不偿失的事情。他不说明什么原因，违纪了什么把你裁掉，一定是违法的，但HR的做法，定是掌握了充足证据。你为什么避重就轻顾左右而言他？网友又不是傻子，在外企工作的多的是。　　
　　我只是路过！你们gou.老板应该还是讲人情的吧？如果没有乱报账，没有乱走费用，乱窜货，做假资料的话，你可以找劳动局，但是多半没用，只有跟公司谈N+3到7的赔偿金了！　　
　　估计肯定是咨询劳动仲裁无果才求助网友的吧，黑心外资公司，低人力成本就在中国赚钱，要求它回馈时就翻脸，丑恶嘴脸
　　哇哦，礼来，全球知名的药商
　　按照法律公司是违规，可以起诉他们，而且可以得到赔偿。但从公司角度来看也正常。所以说以后女员工更难就业。现在社会太tm欺负女人了
　　好聚好散，你有什么好气的啊？人家又不是不给你赔偿金，大龄女工，又怀二胎，大半年不能上班，即使上班后也没心思工作，留你何用？
　　好～天下熙熙，皆为利往。你去告嘛。
　　@草小悠
11:45:00　　这太过分了吧！　　-----------------------------　　对待这样不要脸的行为，必须和他拼了，找劳动节搞死他，劳动局如果解决不好，就上法院告他，让这个企业臭名远扬！长沙坎城婚纱摄影，放大招了，优惠力度前所未有，扣扣！
　　@土瓜居士
13:49:00　　好聚好散，你有什么好气的啊？人家又不是不给你赔偿金，大龄女工，又怀二胎，大半年不能上班，即使上班后也没心思工作，留你何用？　　-----------------------------　　一看，你就是某某公司的走狗，等那一天事情到你头上了，老子看你还叫不叫，一点同情心都没有！
　　如果不是外资，会怎样？
　　“但现在要以我违纪为由单方面解除我的劳动关系”，公司说清楚违反什么纪律了吗？如果公司有职工违纪的证据，楼主可能拿不到补偿金。建议咨询律师吧。　　如果是无理由单方面终止劳动合同，那完全可以申请劳动仲裁，要求补偿金。
　　礼来苏州制药 美国 Eli Lilly and Company 的全资子公司，呵呵，这么多年了，还是欧洲公司相对要遵守所在国的法律，美资公司基本就是无赖。
　　好，不吃惊不知道外资本来面目。
　　@爱你不二心
12:11:00　　私企特色，所以有些女的哪怕拿2000，也愿意在事业单位，公职单位！幸福指数差距太大！　　-----------------------------　　是的。但是对男同事来说，就是悲剧。。。。单位女同事怀孕，我们其他人都要分担她的工作，还不加工资。
　　我个人反对国家放开二胎……我不打算要二胎，可是已婚已育的优势被二胎政策破坏掉了，现在已婚二孩才能让企业放心
　　搞不懂那些说不要招聘女员工的人是什么心态，难道你的家人没有女的，难道每个男人都养得起老婆孩子？
　　@南山高尔夫
12:17:00　　礼来苏州制药 美国 Eli Lilly and Company 的全资子公司，呵呵，这么多年了，还是欧洲公司相对要遵守所在国的法律，美资公司基本就是无赖。　　-----------------------------　　欧洲在维护妇女儿童权利方面确实是做的比较好的
　　@c135639 我签的也是个外企，在武汉，法国在中的全资子公司，还没去上班。面试的时候，那边就有说现在还有个女职员在修产假，但不希望我去公司没多久就会生小孩。我希望不会出现这种事情。
　　一般人不去仲裁是怕丢工作，你工作都丢了还怕什么，把证据保留赶快去仲裁，或者你咨询一下律师或者自己看看法条，怀孕期间是不能开除你的，然后告诉公司你不给我说清楚我就去仲裁，别以为老娘不懂法好欺负，老娘和你拼了！不要怂，都是纸老虎。
　　今年的药企不好过啊，到处都在裁员，前两年的施贵宝裁的人那真的多啊，楼主是药代吧，我觉得可能是礼来本来就要裁员，你刚好怀孕，就想从你下手，HR是不是说你合规的问题，报销有问题，每次外资药企裁员不想赔偿就扯到合规问题，据说施贵宝的经理到现在都还在打官司呢
　　是什么违纪行为，楼主最好说清楚，如果真是有严重的行为公司要你离职也是合理的
　　我们公司14年和15年共十几个生娃儿的，老板都喊着不住了，虽然没开人，但是把HR日决得像狗日的一样，　　生娃儿去了的人公司另外招人顶替了的，生了娃儿回来后没得位置安排，天天耍。。。。。。。。。。
　　活该，装逼生二胎，不要face!打赢官司也不给你钱，能咋地!
　　@矿西西a
11:26:00　　在外企，人过了40岁，就走下坡路了，一旦过了45，就更处境艰难，可以考虑转型，或进国企，事业单位，公务员，或投资，或财务自由。反正岁数越大，外企越不好过。　　外企都是来赚钱的，不是来帮你的，有一句名言叫：资本都是血腥的。　　你付出了劳动，他付出了成本，谁也不欠谁。　　-----------------------------　　45岁进公务员？做梦吧，年限是35岁。
　　看来还是有人看懂了的？违纪是违反的啥子？如果只是单纯的怀孕被单方面解聘，不用请啥子律师，直接就是劳动局还是人社局告就行了，一告一个准，妥妥的。如果还有其他问题，那就不晓得了　　
　　我认为怀二胎被开除活该，不知合不合法。
　　我去，什么人啊
　　怀孕了你怕什么，不要生气，每天坚持去打卡。发邮件给美国总部投诉，还有发邮件给总公司所在周的人权组织，所以邮件把你们现在公司的hr老大，公司老大抄送在里面。申请国内申请劳动仲裁，做好最后入法院打官司的准备，怀孕，产假，哺乳假期间按我国法律是不能裁员的。另外，这些东西做后，你在这家公司怎么也是呆不住的，想想如何谈判赔偿吧，这么折腾无非也就是想要个合理的赔偿，n＋1+从现在开始到哺乳假结束的工资。
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