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七品, 积分 2509, 距离下一级还需 2491 积分
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说实话&&我感觉 我在江阴混不下去了、、
就跑上海了
江阴5&&6年&&基本每月&&可是过完年 又是口袋空空。
找女朋友 更是 毫无希望& &江阴大部分企业还是3500 左右&&扣除吃喝消费 其实根本没啥钱。
年初 一个江阴同事也跑上海了，结果又回江阴了。只能养活自己&&要发展发财 真TM的困难。
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七品, 积分 3766, 距离下一级还需 1234 积分
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本帖最后由 阿龟噌噌 于
15:58 编辑
海的中间 发表于
那是条件，没有规矩不成方圆，没有条件的限制，世界都要乱套了
条件和工资应该对等啊~企业有一把尺子，应聘者也有一把尺子。企业觉得这份工作就只值这么点工资，但是应聘者觉得这份工作企业给的工资太少。。招聘应聘也是一个市场，受市场控制，虽然中国人很多，这个市场很大，但是现在这么多人不是都非要去企业，而企业你招不到人，还怎么继续正常运行？
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白身, 积分 33, 距离下一级还需 67 积分
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其实不光是年轻人啊，好多年纪大的也眼高手低呢
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七品, 积分 3766, 距离下一级还需 1234 积分
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佳淏家具 发表于
好像工地活很轻松一样。。。
好像工厂的活很轻松一样~
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七品, 积分 3766, 距离下一级还需 1234 积分
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海的中间 发表于
房租还年年涨、费用也年年涨、工资不也年年涨，连税收都年年涨啊！
其实这些条件是在推着企业改革创新，使企业自己的产品能够有竞争力，使企业自动化提高、生产效率提高、能耗降低等等，最终降低生产成本，提高产品附加值。不然的话，人家生产相同的产品，成本才是你的一半，甚至更少，质量还比你好。你能卖得过人家吗？或者人家全自动化了，你还人工加工，同样的工资人家工人轻轻松松，你的工人累死累活，你这边人越走越多更加缺人。。不知道楼主是老板还是只是HR。。如果是老板的话，赶紧要想想办法了。之前央视二套一档节目里面说了，国家民营企业的平均寿命才5年！！你想想看，这个淘汰率！
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九品, 积分 490, 距离下一级还需 10 积分
UID864510积分490经验340 点金币1504 枚注册时间最后登录
如果好多江阴老板都在抱怨人不好找，那我觉得他们应该反思反思了。这个社会不再是之前劳动力旺盛随便你剥削的社会了，整体学历的提高让劳动者也知道自己的权利了，当然江阴这边很多劳动法还是屁，最直观的就是工资和福利休假，现在整体经济不好，而且从事市场招聘的应该最直观这几年外来务工少了多少人，再不对员工真诚那以后脏活还得老板你干啦
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五品, 积分 22945, 距离下一级还需 27055 积分
UID574479积分22945经验14581 点金币83635 枚注册时间最后登录
有的岗位一直低薪用工。利用新员工的试用期。做满两年就劝退或者逼你辞职。
再有岗位有危害对人体有伤害，只能轮流招新工人做。时间久了。会发生不可逆转的伤害。
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID623008积分478经验442 点金币359 枚元宝0 个注册时间最后登录
九品, 积分 478, 距离下一级还需 22 积分
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七品, 积分 1819, 距离下一级还需 3181 积分
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还是这样的情况
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白身, 积分 41, 距离下一级还需 59 积分
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白身, 积分 31, 距离下一级还需 69 积分
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老板和员工角度不同
老板要员工站在为企业付出的角度上看
员工只想做好自己的事拿到相应的报酬
老板觉得员工一点都不上进
员工觉得老板真特么抠门
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七品, 积分 1819, 距离下一级还需 3181 积分
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七品, 积分 2144, 距离下一级还需 2856 积分
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阿龟噌噌 发表于
说招工难的不也是眼高手低啊~要应聘者怎么怎么样，开的工资。。还没工地搬赚的多
工地搬砖的肯定比你厂里的多，人家比你苦，还全年无休
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七品, 积分 3446, 距离下一级还需 1554 积分
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七品, 积分 2144, 距离下一级还需 2856 积分
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李肖8888 发表于
说实话&&我感觉 我在江阴混不下去了、、
就跑上海了
为什么上海又跑回江阴了？上海工资比江阴高起码一倍
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白身, 积分 79, 距离下一级还需 21 积分
UID857040积分79经验77 点金币22 枚注册时间最后登录
我们也在招工& &
感觉还好嘛
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七品, 积分 4382, 距离下一级还需 618 积分
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高薪跟付出成真比？？？
分享阅读权限10在线时间0 小时QQ主题精华0好友记录帖子日志相册UID927138积分4经验0 点金币35 枚元宝0 个注册时间最后登录
白身, 积分 4, 距离下一级还需 96 积分
UID927138积分4经验0 点金币35 枚注册时间最后登录
电话：8工作日 8:30-17:00在线＠所有HR，为什么招人难，留人更难！
最近，接触了一些求职者，其中有年底离职准备换新工作的人，也有一部分即将明年毕业的应届生，每次提到找工作都表示今年工作真难找，经济形势不好、待遇偏低等等。同时，群里的HR们也表示，招不到合适的人、网络招聘效果不佳、面试邀约成功率低，好不容易有人入职，工作不到一个月又离职了，有的甚至第二天就不来了。
对于求职者来说，找工作难似乎是普遍的现象，总是找不到合适的工作，总是“不愿将就”。
对于企业来说，招人难，留人难已经成为企业的管理的一个严重的问题，已经不是某个行业的问题，而是普遍存在的问题。
据教育部透露
2017届全国普通高校毕业生预计达795万人
即使有这个庞大的求职群体
用人单位招工难得困局依旧难以破除
面对招人难，留人难的问题
有什么好的办法？
所谓招人难、留人难主要体现在三个方面：
一是不能及时招聘到满足企业所需的人员；
二是被录用的人员的数量、质量、层次和结构不符合企业的要求；
三是招聘来的人稳定性差；针对招人难的问题主要从招聘环节入手，提高招聘效率；针对留人，关乎企业的整体管理，包括企业的入职引导、培训、员工职业生涯规划、薪酬激励等等。
再有几天就是元旦了
过了元旦迎接过年
想想都激动
还没工作的小伙伴
估计都计划着年后找工作
还有一拨儿员工
想着领完年终奖就跳槽
HR们该发愁了
老板催着招人
怎么招？？
有规划的HR
已经计划好了年后的招聘
该招什么人
招聘有什么要求
通通的清清楚楚
年后求职旺季
我们带来一场大型的招聘会
如果您是求职者
我们欢迎您来求职
将有600家招聘单位等您来应聘
如果您是招聘单位
想做现场招聘
您可以联系我们报名
所有展位统一价格
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一天大型现场招聘
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附：招聘小技巧
1、资料真实、沟通无欺。有时候为了招人，往往也会使用一些“小手段”，这些不实、隐瞒、误导往往造成应聘者对企业信任的消失，缺乏信任的员工关系，可想而知，难以经受长期艰巨的考验。
2、招聘人员素质的提高。企业的招聘专员处在招聘的“第一线”，是与应聘者最直接的接触，他的一言一行代表着企业，也树立着企业的形象。他的招聘技能、谈话技巧也直接影响着招聘的效果。所以，对于招聘人员素质的提高有助于提高现场招聘的效果。
3、招聘材料、广告有特色。除了招聘人员外，招聘的广告、宣传材料是应聘者了解企业最直接的东西，所以，它们的“特色”很重要。当然，这不是要求“浮夸”博眼球，而是要“高大上”、有内涵，突出企业文化。
4、雇主品牌的建立。这个不是一朝一夕能够完成的，是需要通过我们每次的招聘活动，将企业的理念、形象传达给应聘者，通过口口相传，逐渐建立企业独有的雇主品牌。
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& 求职难！招聘更难！那些被寻找的“岗位”和“求职者”都 ...
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UID366702&好友&帖子&主题&精华0&小红花12 &积分719&在线时间234 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID366702&帖子&精华0&金币251 &威望0 &注册时间&
求职者总会碰到那么几个不靠谱的招聘方，招聘方也会碰到那么几个坑爹的求职者的
UID254919&好友&帖子&主题&精华0&小红花37 &积分1154&在线时间363 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID254919&帖子&精华0&金币413 &威望3 &注册时间&
正在找工作中，亲，你们公司现在正在招什么啊?&&还有,我跟你想法一样,累一点苦一点没关系.只求是家正规的公司,不被骗就行了.
UID217386&好友&帖子&主题&精华0&小红花22 &积分1915&在线时间734 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
UID217386&帖子&精华0&金币447 &威望0 &注册时间&
哎 那我们一个月休两天的那不是要死人了
大智路华中通讯广场东一楼105&&TEL &&Q 新浪微博
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UID330700&帖子&精华0&金币442 &威望0 &注册时间&
当年的2500和现在2500不是一个概念的
UID374103&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分466&在线时间215 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID374103&帖子&精华0&金币52 &威望0 &注册时间&
我们公司的前台也有两千五往上走了呀，也是应届毕业生，不过要吃苦好学确实是必须的~
UID266301&好友&帖子&主题&精华0&小红花15 &积分1206&在线时间557 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID266301&帖子&精华0&金币92 &威望0 &注册时间&
招什么岗位的
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UID413505&好友&帖子&主题&精华0&小红花16 &积分55&在线时间21 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID413505&帖子&精华0&金币13 &威望0 &注册时间&
亲，08年的时候我是在深圳找工作，当时期望的是2500，也没说2000就不去上班，重点是，是在深圳。而现在我所说的2500元是武汉，地域薪资水平本身就是有差别的哦。再就是，2008年和2013年，武汉的亲们，你们的工资又涨了多少呢？虽然物价涨了。。。。
武汉宝斯特餐饮设备-小吃设备-奶茶店设备-汉堡店设备 &&TEL:027-8532098
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UID407930&帖子&精华0&金币543 &威望0 &注册时间&
楼主这是什么工作啊，我最近正在找工作，如果可以电聊：
UID136706&好友&帖子&主题&精华0&小红花30 &积分5728&在线时间2574 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID136706&帖子&精华0&金币584 &威望0 &注册时间&
那为什么有些人是对应着招聘公司的要求投的简历，也有工作经验，为什么招聘方还是不要呢，这就是说的能力问题吗，况且能力问题就子啊一两句话当中可以看得出来吗，哎，诚心去面试结果等消息就石沉大海了……这都是神马世道！！
if ( boy.有房 [ ] && boy.有车 [ ] ){
&&boy.set [nonting] ;retrun girl.love [boy] ;}
UID240259&好友&帖子&主题&精华3&小红花4361 &积分20684&在线时间5444 小时&注册时间&阅读权限150&最后登录&
UID240259&帖子&精华3&金币8661 &威望227 &注册时间&
我是兼职HR
对求职者最想谈及的话题是：为什么从上一份公司辞职
想对求职者说：要让招聘单位看到你应聘的诚意。如果你来面试连最基础的单位是干嘛的都还没弄清楚，那你准备工作就没做足
最理想的面试：招聘单位把待遇什么的一五一十的说清楚，应聘者把自己想要的自己要想清楚。双方都有诚意才能使招聘方找到合适的人，应聘方找到适合的工作！
旅游户外版任何广告软文欢迎点击举报or短消息告知
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&不加好友，不接受拉票，谢谢
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本帖最后由 赫拉_ty 于
11:40 编辑
在公司我是负责招聘的，但我并不想称自己是HR，因为我不是那么专业
我们是物业公司，所以主要是在招保安和维修工，当然也会招前台，文员，物管员之类的行政类岗位，不得不说， 像保安和维修工来说，大部分确实是会直接一点，打电话来第一句话就是“你们那薪资待遇是多少？”
刚开始我不是很喜欢这样的求职者，至少我当年找工作时，我是被动的，我都会先把自己表现到最好，让对方满意了，才会提及到薪资待遇这一块，当然，我不知道是不是现在时代不一样了，呵呵
不过现在，我已经不存在喜欢或者不喜欢这种问题了，也并没有什么“面试时最不想谈及或最想谈到的话题”了，我个人觉得，其实面试时就应该什么问题都摊在桌面上来说，毕竟是个双向选择的事情，但如果是我觉得这个求职者并不适合我们公司所招的那个岗位的话，我是不太愿意透露具体的薪资待遇和员工福利的。
其实参加了这么多现场招聘会，也面试过很多人，觉得大部分应届毕业生还是挺好的，那些奇葩，其实也是个别的。但确实也遇到过对面试很不重视，或者面试时，对很多问题都说不知道的应聘者。
每次公司要招行政类岗位，我都会在得意发帖，投简历的挺多，大部分也都很靠谱，比其他专业性的招聘网站的约见率要高很多，因为毕竟那些专业性的招聘网站上，很多都是海投，电话通知他们的时候，他们自己都不知道自己投了哪些公司哪些岗位，当然不一定会如约来面试。
其实很多求职者，特别是应届毕业生，可能并不是很知道自己到底是想要一份什么样的工作，或者对自己以后根本就没有一个职业规划，我刚毕业那时候，别人问我职业规划，我都觉得是假大空的问题，当然也会用一些假大空的话去搪塞别人，但其实这是一个很大型的问题。我大学学的是机械自动化，但毕业出来做的就是文职，以前喜欢设计，但也是业余的，当时就想找一份文职工作，并且是跟设计沾点边的，但后来有一次机会让我选择的时候，虽然有些纠结，但考虑之后我还是选了现在的工作，如果是现在再需要找工作的话，我就不会像以前那迷茫，直接就会找人事相关的工作了。所以当你想好你到底是想找哪个行业的什么样的工作，那你就不会像无头苍蝇一样到处碰壁，当你有了最想进的公司和最想应聘上的岗位，你自然就会想要得到它，就会重视起来，一旦对某件事情重视了，当然就会认真对待、用心准备，而招聘方自然而然就会看到你的诚意，那你的胜算也就相应会大很多。
其实在招人的时候，专业技能掌握的程度是一部分，但如果是那些文职类的岗位，很多人都能做的工作，在应聘时拼的就是态度了，我面试时就很喜欢看细节，呵呵~
曾今我们公司财务部门要招个收费员，我不知道现在学会计的是不是特别多啊，当时收到特别多简历，但其实这个岗位对人的要求并不是特别高，有个1~2年的工作经验，甚至是应届的毕业生都可以，因为我是负责初试，我觉得还不错的，就会通知他们参加复试，就是部门经理和老总给他们面试，当时有个MM给我印象特别深，我问她对我们公司了解多少的时候，她坑坑巴巴的试图想把我们在网上的公司简介给背下来，我当下就对她印象特别好，重点不是她背的内容对不对，而是从这件事上，能让我看到她在面试之前，是有准备过的，态度很重要，后来她就来我们公司上班了，呵呵~
额~嘚啵嘚啵说了这么多，其实怎么说呢，招聘的HR和找工作的求职者，并不一定是对立面的，我们生在这个到处都是奇葩的年代，真没必要互相抨击，有骗子公司，也有奇葩求职者，但真没必要让他们几颗老鼠屎坏了一大锅粥，就让那些入不了我们法眼的，自动模糊掉好了，呵呵~不过站在一个招聘者的立场，要对那些真心想求职的小伙伴们说，专业技能很重要，找工作的态度也相当重要。
以上就是小女子一点点愚见~
（PS：突然想到有一类人，老喜欢在别人发的招工的帖子下面回一句“就这点工资你还指望招到人”之类之类的话，我不是很懂这些人的心态，是鄙视么？还是为那些求职者打抱不平？不止是我的帖子里哦，很多别人发的帖子里，我总能看到这样回复的人，我每次看到这样的回复，就笑了。首先，薪资待遇，并不是我们招聘的人来定的，所以你们没必要跟我们说；其次，这样的薪资待遇，你不满意，可以不投简历，可以忽略掉，为什么非要说这么一句酸溜溜的话，意义何在？最后，工作产出和薪资待遇是成正比的，做得多自然拿得多，工作轻松自然工资会相应低一点，很正常，所以真没必要说那种话。）
女人，在遇到能让你真正托付一生的那个男人之前，都必须要像一个男人一样去生活。
UID90940&好友&帖子&主题&精华0&小红花14 &积分2800&在线时间1267 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID90940&帖子&精华0&金币278 &威望0 &注册时间&
天热，肯定难招
工资低，肯定难招
要求高，肯定难招
什么样的待遇招什么样的人
8年互联网+运营管理经验，联系QQ：，微信ycxjordan
UID310374&好友&帖子&主题&精华0&小红花10 &积分720&在线时间147 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID310374&帖子&精华0&金币426 &威望0 &注册时间&
是因为大多数的公司本身发展或是前景，定位问题都没搞清楚，招人能匹配么？
兰姐贴心月嫂公司--武汉月嫂公司第1品牌。7年一心一意专业只做月嫂.。Tel:027-
UID413505&好友&帖子&主题&精华0&小红花16 &积分55&在线时间21 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID413505&帖子&精华0&金币13 &威望0 &注册时间&
首先，非常非常感谢小编把我推荐到首页。我的文字功底不行，内心真正想表达的无法用文字表达出来，感谢小编的画龙点睛之说。
我想说说，我所说的2500元这个概念。08年我找工作的时候，我要求的2500元是指我的理想薪资。但是当时并没有想过低于2500元就考虑。重点是，当时是在深圳求职。那边的消费水平本身就高。我记得当时我每天做公交去人才市场，一趟是要7块，一趟是3块的。单面10块，往返20元。今天的武汉，即使物价上涨，也没到这个程度。& &现在，我们所能提供的2500元是在武汉工作，并没有要求一定要多么多么丰富的工作经验，应届生也都可以考虑。仅仅要求踏实做事，勤奋好学。
我遇到过的让我比较头疼的事情，一个问题：2月份招聘过两个应届生，面试的时候信誓旦旦说一定不会经常请假，不会频繁跳槽，希望的是能够有个机会。到了五月份的时候，其中一个业绩做得不错的，平均每月都在2800左右的，她说要回学校搞毕业论文，要考试之类的。希望请假2个月。当然，最后肯定就是永久性请假了，让我们头疼不已。& &还有一个应届的，今天说姐姐的小孩生病了，明天说妈妈到武汉来没地方去，后天是学校清考要补考，频繁请假，总是突然袭击。后面也是不清不白的走了。& &所以这是应届的让我头疼的。
再说说面试的时候让人头疼的，上周接到一个电话，问我们是不是要招人的，我说是呀，没等我继续说什么，这姑娘开始发问了，你们提供住宿吗？住的是不是小区房？小区房的环境怎么样？房子里有没有厨房，可不可以做饭？试用期工资不多，现在开销多这么大，我要是钱用完了怎么办？&&。。。。。。& & 听得我心里那叫一个复杂啊，真不想跟她多说。
武汉宝斯特餐饮设备-小吃设备-奶茶店设备-汉堡店设备 &&TEL:027-8532098
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哎，看到这个题目，简直谈不得啊，公司人员流动大了，现在招聘也要我来搞，又没人投简历，公司没把招聘的岗位什么的置顶，然后我就网上搜索简历，一个个的邀请别个过来，别个连你谁都不知道，么谈知道不知道投过简历了，伤脑筋的事啊，我现在做的所有事里面，最烦的就是招人。。。。
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本帖最后由 yazixx58 于
10:26 编辑
我们公司也是招人难啊，
招聘 兼职的形体礼仪老师，或者网络推广销售。。。。有意思的MMMM
梦想有自己的一家咖啡花艺店~
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招什么岗位的啊？我也来吧！现在在深圳，想回武汉！
其实真的想谈恋爱。。。
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我2010年工作到现在底薪涨了1000多，问题是亲您是单休啊，也就是不享受法定节假日的公司，肯定会有所考虑啊。
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显然你们公司很难招到合适的人才，老板天天吹着招人不是什么好公司，好单位都是按年度用人计划和企业发展规划招人。
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