咨询内容:你好 我们是一帮农民工共12个人于2013组成一个浇路班组，专门帮人浇厂房地坪和厂区道路，于日左右，给一个叫宋银根的瓦工工头浇了，东台市时堰镇的
东台市华能电工绝缘材料有限公司
韩小秋老板新建的新厂房地坪，韩小秋厂老板自己买的黄沙石子水泥等材料，是宋银根叫我们浇的，没有浇好的时候，宋银根就到别的工地去了，我们自己把活干完，就撤退了，联系宋银根要工资，他说暂时没有，等几天，等到9月一日小孩开学前电话联系他要工资，他还说暂时没有，等到年底，到春节前一直打电话跟他要，他说马上马上，到了除夕夜他把手机关了，今年我四处打听到他新工地上要，他不但不给，还仗着人多要打我一个去要工资的，现在他把我拉进黑名单，我联系不到他了。也不想到别人工地上吵吵嚷嚷，闹事。我去时堰镇劳动所找到老许所长，老许邀谈了韩小秋后，跟我说，韩老板跟盐城一个大公司签的合同，项目经理不是宋银根，韩老板说地面是小沈浇的，因为墙面漏水对方还有3-5万元余款在这里。我想问，能不能让老许出个什么强制手续，让韩小秋直接把我们的工资直接给我们，再从对方余款里扣除？可不可以让老许这么做？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 劳动关系纠纷可以向当地劳动监察部门投诉解决。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。听说公司每个月扣经理级以上员工一些工资不发，怕员工离职，第二年中再发。每年年终奖
听说公司每个月扣经理级以上员工一些工资不发，怕员工离职，第二年中再发。每年年终奖连一个月的薪水都没有，从来没有奖金，这样的企业我害怕。是真没钱吗？
应该是正常的公司管理制度
正常要倒之前的科技企业都这样
sb，不懂别乱说，一般大企业的管理岗位都有绩效工资，而且国信每个月都会发绩效工资好不
我以前做人力的，工资不可能拖欠，每年的绩效奖金分几个月发大家都愿意，原因是避税懂吗？因为最高一档的个人所得税要将近50%，你舍得交这么高的税？
我以前做人力的，工资不可能拖欠，每年的绩效奖金分几个月发大家都愿意，原因是避税懂吗？因为最高一档的个人所得税要将近50%，你舍得交这么高的税？
我看过那个人的两年工资单了，全部发钱的记录就是扣一部分工资，第二年集中发，再扣次的税。那人现已经离职，不知道能不能要那部分钱，目前薪水是以前两倍，我了解清楚了，只是想提醒下大家，小心这个企业。
只是想提醒一下大家，大数据，你们信吗？最多就是个做网站的做开发的，核心数据移动联通电信能给用？你们信吧我不信走了，祝各位平安度过鸡年。
压根就不明白国信怎么赚钱色
黑龙江网友
关键五险一金按照 实际基本工资的50%缴纳，这个是最恶心的！！！！！
国信现员工，经理以上工资里有20%是绩效，以前是一季度统一发绩效，大前年已改革，绩效每月发，不存在扣工资不发的情况。每年春节前发1个月的工资，这个是按基础工资发的，另外大概阳历5月份发上一年的奖金，大概1-3个月工资，我在这6年了大概都是拿2个月工资的奖金。国信工资虽然不高，拖欠工资是不存在的。另：关键五险一金按照 实际基本工资的50%缴纳，这个是最恶心的！！！！！十分同意，公积金缴的太少了！！！！！！！！！！有同事因为这个离职的。
我只想知道普通员工5月份会发年中奖吗？
国信现员工，经理以上工资里有20%是绩效，以前是一季度统一发绩效，大前年已改革，绩效每月发，不存在扣工资不发的情况。每年春节前发1个月的工资，这个是按基础工资发的，另外大概阳历5月份发上一年的奖金，大概1-3个月工资，我在这6年了大概都是拿2个月工资的奖金。国信工资虽然不高，拖欠工资是不存在的。另：关键五险一金按照 实际基本工资的50%缴纳，这个是最恶心的！！！！！十分同意，公积金缴的太少了！！！！！！！！！！有同事因为这个离职的。
去年10月转正的普通员工5月份也会发去年的奖金（年中奖）吗？急，在线等。。。。。。
国信现员工，经理以上工资里有20%是绩效，以前是一季度统一发绩效，大前年已改革，绩效每月发，不存在扣工资不发的情况。每年春节前发1个月的工资，这个是按基础工资发的，另外大概阳历5月份发上一年的奖金，大概1-3个月工资，我在这6年了大概都是拿2个月工资的奖金。国信工资虽然不高，拖欠工资是不存在的。另：关键五险一金按照 实际基本工资的50%缴纳，这个是最恶心的！！！！！十分同意，公积金缴的太少了！！！！！！！！！！有同事因为这个离职的。
在线等回复。
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睡醒了 好好工作
睡醒了 好好工作
没有的话我就离职了
关键五险一金按照 实际基本工资的50%缴纳，这个是最恶心的！！！！！
普通员工5月份会发双份的工资吗？
看见“听说”两个字就呵呵了
看见“听说”两个字就呵呵了
哈哈，那今年普通员工5月份会发双份的工资吗？去年就没有发。
哈哈，那今年普通员工5月份会发双份的工资吗？去年就没有发。
家人 说的你觉得是假的吗
关键五险一金按照 实际基本工资的50%缴纳，这个是最恶心的！！！！！
求解普通员工5月份会发双份的工资吗？
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提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。　　袁某系外来从业人员。2008年2月，袁某进入上海某保安服务有限公司工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收，且未提出任何异议。
　　2015年7月，袁某因家中有事，未向公司请假就回了老家。自日至7月31日未至公司上班。公司曾数次试图与袁某取得联系，但电话均无人接听。公司给袁某发书面通知要求其来公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。
　　2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。（3000元/21.75天*实际工作18天）
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点在于：公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？
　　公司认为，《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资，且袁某签字确认没有异议。现袁某实际旷工5天，根据规定应当扣除15天的工资，剩余的工资同意支付给袁某。
　　袁某认为，公司旷工一天扣三天工资的规定没有法律依据，是无效的，不能作为本案的依据，应该旷工几天扣几天的工资。
　　□裁判结果
　　仲裁委经过审理认为，公司确认2015年7月的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，仲裁委认为，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故对公司的上述抗辩理由，仲裁委不予采纳。遂裁决公司需支付袁某2015年7月工资共计人民币2483元。
　　□唐毅律师点评
　　这是一起关于用人单位规章制度条款是否合法合理的纠纷。
　　首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。
　　那能否认为只要经过民主程序，任何规定都能对员工进行适用呢？比如本案中，如果旷工一天扣三天工资的规定是经过民主程序制定的，是否就可以对袁某进行适用？仲裁或者法院是否可以将此作为审判的依据呢？至少从目前的司法实践中，答案依然是否定的。
　　司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定不予支持的逻辑为：员工旷工一天单位可以扣一天的工资，但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资，涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　同时，如果我们再细细研究，可能会发现，这样的规定带给单位的风险可能不仅仅在于补上另外两天工资差额的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。
　　另外再具体到本案中，公司其实可能采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天的工资更具有合理性，也更有可能被司法机关所认可。& 问答题知识点 & “材料一：干活拿钱，本是天经地义的事。可现...”习题详情
205位同学学习过此题，做题成功率60.9%
材料一：干活拿钱，本是天经地义的事。可现在白干活不给钱，倒成了一个普遍的社会现象，年复一年在农民工身上屡屡上演。是什么原因，让这些辛勤劳作的农民工的合法权益被蔑视和践踏？下列表格是新华社记者对80名农民工的问卷调查结果：表1&农民工获得工资状况统计状况 人数 能按时拿到工资13（16.25%）年底一并得到工资9（11.25%）偶有工资被拖欠26（32.5%）经常被拖欠工资9（11.25%）从未按时拿到工资23（28.75%）表2&欠薪的原因统计原因 人数老板说现金周转不开41工作做不好，扣发工资以示惩罚17没理由，就是不给钱9表3&血汗钱被侵吞、拖欠后农民工的态度解决途径 人数反复找老板讨要48找政府（劳动局）23只能用恐吓等手段对老板形成压力9材料二：党和政府高度重视农民工工资被拖欠的问题，2007年以来陆续出台了许多这方面的法规政策。国务院办公厅发出通知，要求做好农民工进城务工就业管理和服务工作，切实解决拖欠和克扣农民工工资问题。劳动和社会保障部、建设部联合下发通知，要求采取措施解决拖欠农民工工资问题，保护农民工合法权益。（1）材料一中表1、表2、表3各反映了什么问题？它们之间有什么内在联系？（2）材料二体现了政治常识的哪些道理？（3）应如何解决材料所反映的问题？&&&&&&&
本题难度：容易
题型：填空题&|&来源：2010-农民工的问卷调查
分析与解答
习题“材料一：干活拿钱，本是天经地义的事。可现在白干活不给钱，倒成了一个普遍的社会现象，年复一年在农民工身上屡屡上演。是什么原因，让这些辛勤劳作的农民工的合法权益被蔑视和践踏？下列表格是新华社记者对80名农民工的问卷...”的分析与解答如下所示：
本题主要考查学生对拖欠农民工工资问题从经济学和政治学角度的分析和理解。问题（1）要求考生运用归纳法对材料一的三个表根据纵比比变化、横比比差距的比较分析法进行分析，然后理清三个表格之间的关系；问题（2）需要考生对材料二进行归纳，分析其中蕴涵的政治学道理，注意关键词“党”、“政府”和“农民工”，体现党群关系和政府与人民群众之间的关系；问题（3）需要考生根据对上述材料的分析中归纳出来的问题提出针对性解决问题的对策。
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材料一：干活拿钱，本是天经地义的事。可现在白干活不给钱，倒成了一个普遍的社会现象，年复一年在农民工身上屡屡上演。是什么原因，让这些辛勤劳作的农民工的合法权益被蔑视和践踏？下列表格是新华社记者对80名农...
错误类型：
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分析解答残缺不全
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经过分析，习题“材料一：干活拿钱，本是天经地义的事。可现在白干活不给钱，倒成了一个普遍的社会现象，年复一年在农民工身上屡屡上演。是什么原因，让这些辛勤劳作的农民工的合法权益被蔑视和践踏？下列表格是新华社记者对80名农民工的问卷...”主要考察你对“问答题”
等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
与“材料一：干活拿钱，本是天经地义的事。可现在白干活不给钱，倒成了一个普遍的社会现象，年复一年在农民工身上屡屡上演。是什么原因，让这些辛勤劳作的农民工的合法权益被蔑视和践踏？下列表格是新华社记者对80名农民工的问卷...”相似的题目：
当前，我国改革开放的步伐正不断加快，我们既要重视哲学的专业理论和基础理论，又要重视用哲学武器观察和思考现实。根据所学知识，阐述马克思主义哲学与改革开放的关系。(12分)&&&&
材料一：现在许多人出名后，纷纷做商业广告。名人为商品代言无可非议。据化妆品市场调查统计，85．1%的消费者对名人代言的美容化妆品广告表示怀疑，名人的面子有时是靠不住的。材料二：某地一位105岁老人，经济不宽裕，商家请他为保健品作广告。老人回答：“我的长寿是锻炼出来的，从没吃过你们的保健品。叫我帮你们做宣传，那不是骗人吗？我不挣这种昧良心的钱。活了100多岁，经历了太多人生起伏，对名利看得很淡，不眼红别人升官发财，这才是我长寿的原因。”面对重金诱惑，老人保持了为人的诚信与尊严。（1）结合经济常识说明，一些“名人面子”有时靠不住的原因。（6分）（2）105岁老人的做法给我们什么人生价值的启示？（6分）
(32分)阅读材料，回答下列问题。材料一：2009年我国国企和私企增长对比表&私企国企工业增加值+18.7%+6.9%惠贽产+20.1%+14%主业务收入+18.7%-0.2%从业人数+5.3%+0.8%总利润+17.4%一4.5%&材料二：对于我国经济中不同所有制成份的发展，有官员指出，思考经济的根据或者方法论每年都用“国进”或者“国退”这样的尺子来衡量不太符合中国的经济发展状态，因为不同的行业、不同的年头可能都会有变化。材料三：继2005年国务院下发((国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》之后，日国务院又下发了《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》，要求各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构贯彻执行。后一个《意见》的第一条第一款是：“完善中小企业政策法律体系。”要求“清理不利于中小企业发展的法律法规和规章制度。” (1)材料一对比表表明了我国2009年存在怎样一种经济现象?这种现象的存在有何意义?(12分) (2)从辩证法的观点看，耍如何看待我国公有制和非公有制的发展才能符合中国的经济发展状态?(10分)&(3)材料三中包含哪些政治常识道理?试说明之。(10分)&&&&
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gx_hwq给出的答案：按照劳动合同法规定辞退，不能扣工资。否则你可以投诉劳动部门。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。首先要看是否有签订什么 合同或协议
如果没有那也受劳动法保护
但是现在一般的单位的做法是必须提前15―30通知单位你要辞职 而且需要书面形式 如果马上辞职 他一般会扣掉你15―30的工资 当然你可以去投诉他
但是一般等到投诉结果
咱都头发都白了
做好的办法 是找个非常靠谱的理由辞职 让老板的同情心泛滥 这样一般就不会扣你工资了 有可能还会给你这个月发个满勤工资
但是演戏功底要够深厚 呵呵
这是我亲身经历自己做自己的老板，我怕谁。
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