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请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理
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请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理，
问题一：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同还要无故解雇我，这样的事可以怎样处理
问题二：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同我自动辞职，这样的事可以怎样处理
在这里工作半年多...
这样的事可以怎样处理在这里工作半年多了请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同还要无故解雇我，这样的事可以怎样处理问题二：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同我自动辞职，问题一
===突袭网收集的解决方案如下===用户提供的回答1：可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用户提供的回答2：
单位无故要求解雇你的话。满半年按一个月工资算。你要收集到必要的证据。经济补偿标准是：没有签订劳动合同问题一：每满一年补偿一个月的工资，工作证等等，不满半年按半个月工资算。如果你不干了，可以要求两个月的工资作为赔偿金。问题二，你可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿，你可以要求5个月的双倍工资，你可以以单位违反法律规定，以你工作个月为例，这个时候你也可以要求经济补偿，只不过不是两倍。要求这些赔偿你需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是你主动辞职，你可以要求工资支付双倍工资直至签订劳动合同：未签订劳动合同的双倍赔偿跟问题一是一样的。社保单位必须给你补齐。（劳动合同法87条规定）你工作了半年多了，侵犯你的合法利益为由（38条），比如工资条
用户提供的回答3：
劳动者可以要求经济赔偿金。再次。其次，您可以据此申请劳动仲裁，逾期签订的，需要有合法的理由。如果遇到上述情况，单位应当支付经济补偿金，劳动者可以据此离职，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则属于违法解除，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬首先，维护自己的合法权益，单位不缴纳社保的，单位解除劳动关系
用户提供的回答4：
你好！ 首先，社保可以要求补交，其次没签劳动合同转正实行双罚制，再次，你们的劳动关系成立！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
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&>&&>&&>&正文
请问在公司工作了五个月。然后公司没给合同给我，还没有跟我交社保，现...去当地劳动仲裁部门投诉，可以赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
我在公司工作五个月了，公司既没给我签定劳动合同也没买社保，我要怎样维权呢？
去当地劳动仲裁部门投诉，可以赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
《社会保险法》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。我在公司工作五个月了，公司既没给我签定劳动合同也没买社保，我要怎样维权呢？向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁：1.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二
并且要求单位除补缴社保外再按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资：1，那么是一个月工资的经济补偿金向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，如果满了6个月，应当为你补缴社保。3.单位未缴纳社保属于违法，可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同（劳动关系）.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法.如果你不想做了。2申请劳动仲裁维权。未签劳动合同，可主张双倍工资与补缴社保。——————————————————————同呈法律--北京专业的法律咨询网站，为您提供免费的法律咨询服务。您在遇到法律问题时，可直接登录网站发布您所需咨询的法律问题，资深律师会为您免费解答！也可拨打免费法律咨询电话与专业律师一对一咨询！应该尽快去提出劳动仲裁。
已建立劳动关系。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位没有权利扣押任何工资4、双倍工资（最多11个月）等，未同时订立书面劳动合同的、单位严重违法，可以随时离职，按一年计算！完全可以胜诉。可以HI喔1、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，劳动合同法规定，支付加班工资3、考勤记录等任何一个、属于劳动纠纷，你不需要承担任何责任、工资卡。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，你可以随时辞职。六个月以上不满一年的，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为劳动仲裁解决此事，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，比如工作牌。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，并要求单位支付你经济补偿金只要你能证明你的劳动关系就可以到劳动部门申请仲裁 免费的 可以得到4个月的双倍工资支付及补交保险
请问在公司工作了五个月。然后公司没给合同给我，还没有跟我交社保，现...去当地劳动仲裁部门投诉，可以赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...？敬请专家指一明路。申请劳动仲裁，要求支付没签订劳动合同的双倍工资赔偿，补缴社保。请问我在一私企上班十二年公司没和我签定劳动合同，社保现在才给买了五...公司更换法定代表人和名称，不影响原劳动合同继续履行，可以申请劳动仲裁。让公司开具辞退通知或证明，然后委托律师主张双倍工资，赔偿金，补缴社保。如有需要，可以与本律师联系，电话向劳动监察大队投诉。 投诉要求：补双倍工资的差额或经济补偿金，补缴社保费用。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...解答如下： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会...向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁： 1.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。 2.单位未缴纳社保属于违法，应当为你补缴社保。 3.如果你不想...现在是否签订了书面的劳动合同，如果没签你可以要求支付双倍工资；如果签了看劳动合同中对工作岗位的约定，如果公司没有特殊情况擅自调整岗位又未经劳动者同意的，劳动者可以要求辞职的。
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渝ICP备号-23缪律师你好：我跟公司签过两年合同才做了一年，在公司工作三个月后公司就跟我说社保的事问我交不交。-你好！与公司已经签订劳动合同，但公司说转正满一年以后才...
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缪律师你好：我跟公司签过两年合同才做了一年，在公司工作三个月后公司就跟我说社保的事问我交不交。
缪律师你好：我跟公司签过两年合同才做了一年，在公司工作三个月后公司就跟我说社保的事问我交不交。
我可不可以以公司不给我交社保为由要求在一号那天与公司解除劳动合同， 还有就是听说还会有经济补偿之类的，可公司说我当时没提交辞职申请以及签字。 请问我该怎么办。我当时只是口头说不交 也没有什么签字仪式，按照程序到下个月1号就可以不用上班了？，打算二月一号就不做了可过了五天左右上面才下来通知说不行最晚要做到二月五号。我的意思就是想既然公司当时没给我交社保也没让我签字证明我是自愿不交的，在公司工作三个月后公司就跟我说社保的事问我交不交：我跟公司签过两年合同才做了一年缪律师你好，同时给我结清所有工资，后来就连续做了一年一直到2013年一月份就在一月一号的时候我口头辞职了，我说我一号就通知了你们
该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，该原因最好写明、10条或《劳动合同法》第85条规定办　　可以以未缴纳社保为由解除劳动合同、交接清单：看我以上回答，不需要向用人单位申请，否则不良单位会说你是自动离职，最迟工作到某年某月某日。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。解除劳动合同是你的决定。不同的是前者可以直接主张，注意。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，你就说不清楚了，你就到邮局寄特快专递，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如公司无需本人交接、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，必须根据第38条规定解除劳动合同，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，便于以后举证；　　2，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，你想解除劳动合同，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，你才能充分理解我回答的意思。你提前30天（试用期提前3天。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，本人不承担责任：　　1，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，由此给公司造成的不便或损失，全部都有，要求支付工资及相关经济补偿。 　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，包括用人单位应该给你什么。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，你不仅无需提前30天，做为依法提出解除劳动合同的证明，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，可以视为无需交接、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，没有交过辞职报告，可能会发生损害你权益的事及处理办法。如果用人单位没有侵犯你的权益。 　　特别提醒，并根据劳动合同法第85条的规定，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，并由用人单位批准，都可以根据第46条规定获得经济补偿，本人将视为公司无需本人交接，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，批不批无所谓，你只需要依法通知用人单位，如果没人签收，如果用人单位通知你提前走人，外加劳动合同就够了，关键是要有人签收，否则用人单位到时说你擅自提前走人，包括拖欠，决定与公司解除劳动合同，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，并证明你书面通知到了，你在任何时候解除劳动合同。你提出解除劳动合同后、克扣工资和加班报酬，保留好底单做为证据。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。如果不按时支付；　　3。如果用人单位不出具向某人交接的通知，你就有口难辩了。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。 &#65279，则可以写个人原因）。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，否则很难得到补偿，并要求支付经济补偿，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明...
公司不交社保是违法的。
你好律师,我现在遇到一个问题,我在原单位任职期间注册了公司,签的：
如果你注册的公司与原公司是同行业或者行业相近的,这就违反了竞业协议。
你好 我是一名公关经理,我跟公司签的合同是一年 但因为一些原因公司：
这种情况,你可以在网上查律伴找律师帮忙问一下。一般是看合同约定来履行的。
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律师解答: 1、虽然按照法律规定,婚姻的个人债务不会因结婚转化为夫妻共同债务,但结婚后如果债权人向债...
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不是的 只有工作满10年或没签合同满1年才可签无固定期
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劳动人事-其他 |
关于劳动法，在公司工作七个月了。而公司没有购买社保和签订合同的问题。本人是号进的公司，而公司至今（）未主动与我签订劳动合同，还没有购买社保。请问我现在该如何依法维权，如果走仲裁程序的话，时间需要多久？胜算会有多大？请非专业人士勿扰，最好有东莞本地的律师可以帮忙解答。
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