告诉你15种辞退员工的方法_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
告诉你15种辞退员工的方法
上传于|0|0|文档简介
&&蛮好的信息
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢账号(邮箱/学号/手机号)
2013春季班
公司有一员工，来公司2年7个月了，因为和老板有关系，所以从员工提到上下模，又从上下模提到技术员，工作没能力，员工对他也有很大的意见，今年公司采取考核制度，第一次考核他直接没来，第二次考核，他考了10多分，公司对他也进行过多次培训，可是他却连最基本的机器都不会修，而且做事吊儿郎当的，放在原来的岗位，根本不行，现在公司决定调他去别的岗位，工资维持不变，刚开始他不同意调岗，现在同意调岗，但是三天两头不来上班，工作也不正经做，给部门造成很大的压力，他听说如果公司辞退他，可以拿到3个月的赔偿金（此员工借公司名义加办信用卡，经常拖欠银行钱，银行曾多次打电话到公司找他），现在做事更不好了，整天给公司找事，好让公司辞退他，（公司不想辞退他，赔钱是小事就怕给公司造成影响，让员工都效仿他的做法）对于这样的员工，我们应该采取什么样的措施去应对，而不触犯劳动法？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
其实这个问题很简单处理
解铃还得系铃人
想办法让老板直接处理掉就好了。
2013秋季班
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
这样就不需要支付补偿金了
证据收集齐全了后，委婉的跟老板沟通
老板不傻，知道怎么做
1、公司得有员工手册，而且这员工也有员工手册签收单之类的东西
2、员工手册里面有考勤违纪的处罚条款
3、每次迟到，必须让员工签字，累计一定程度，记过，记大过，直至解除劳动合同
4、劳动合同法有很明确的规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
这样就不需要支付补偿金了
证据收集齐全了后，委婉的跟老板沟通
老板不傻，知道怎么做
08:42 发布
09:57 发布
10:28 发布
10:33 发布
10:43 发布
10:43 发布
10:43 发布
2013春季班
&&&& 1、一种办法：对于他的行为，可以通过管理制度来扣除他的绩效奖励；如果他承担不起，自然会提请辞职的；这种办法是上策。
&&&& 2、宁愿企业花点钱，也要息事宁人，让他早点离开，否则会影响周围的其他员工，该赔偿就赔偿吧；这种办法是下策。
08:37 发布
08:43 发布
08:48 发布
08:58 发布
09:29 发布
2014春季班
劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：&&& (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;&&& (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;&& (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像这样的员工，就是企业的老鼠屎、公司的蛀虫，应该将其平时的工作表现以及领导、同事的评价收集起来呈报给老板。相信老板也是不愿意看着这样的员工存在的，这样的员工必须辞退，哪怕赔偿都得辞退。
08:34 发布
16:56 发布公司以工作态度不积极为由要辞退我，但是让我自己主动辞职，我该如何? - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
公司以工作态度不积极为由要辞退我，但是让我自己主动辞职，我该如何?
上海－黄浦区&09-04 14:13&&悬赏 25&&发布者:00suis…… & 回答:(10)
我是12年毕业的，劳动合同签的是2年的，现在刚做满一年。
部门经理要辞退我，说我态度不积极。其实该做的我都多了，还额外加班，我都无怨言。
其实之前一年里面我每个月奖金都比同一级别的少，是部门经理刻意这样。比如说有一个月其他人拿2000奖金，给我800，但是工作量我却比人家要多好多。但是我都忍下来了，现在因为今年新招了应届生，要节约成本，直接还是以这个理由要我主动辞职。我是选择被辞退还是主动辞职。还有就她区别对待我的奖金事情我有办法申诉么?
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[上海-浦东新区]
电话：&&微信：
374423积分
回复时间：
可以要求公司支付2个月工资作为解约赔偿金，
同工同酬，你可以要求支付差额的奖金和加班费
那就是说我不应该主动请辞?应该等公司来辞退我?
[上海-普陀区]
回复时间：
如果认为自己工作能力及态度都没问题，你可以拒绝离职，如果对于奖金和公司有明确约定，可以要求企业履行约定，如果无约定比较困难。
他说的态度问题就是类似于不合群，但是工作量方面我一定都没有少做，交代的任务都完成了。如果说要求不全奖金的话我是否应该直接和人事说?
[上海-徐汇区]
回复时间：
你自己辞职的话，什么经济补偿之类的都无法主张
我还没有交辞呈，但是他已经催着我交了
你要是交了，就变成你主动辞职，他也就忽悠成功了
嗯，是的。他现在都说什么为了你好找工作你自己主动辞职什么的。然后另一方面又催着我交辞职信。
[北京-海淀区]
1926110积分
回复时间：
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
我现在工作满一年是否可以有两个月的工资补偿?
被辞退，3个月工资。
这是应该支付的还是我要去追偿的?
[上海-徐汇区]
321392积分
回复时间：
主动辞职是没有补偿的。所以，建议不要主动辞职。
嗯，现在知道了。
[山东-临沂]
168876积分
回复时间：
申请仲裁我能得到什么补偿?
[上海-虹口区]
360721积分
回复时间：
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
[上海-宝山区]
回复时间：
你好！不要主动辞职，主动辞职将没有任何补偿或赔偿。如果有证据证明加班的，可以向公司主张加班费；对于奖金问题，如果有明确的奖金发放标准，而对你明显不公平，也可以主站。
我们公司没有加班费的。奖金标准合同只说根据绩效考核给与一定的补贴
加班费是法定的，不是说公司有还是没有的。只要你能证明你的工作时间超过了法定的工作时间，超出部分就属于加班，公司应当支付加班费。至于奖金的问题，如果没有明确的奖金发放标准，就比较难以主张了。
[上海-浦东新区]
回复时间：
如果单位认为你工作不积极，你可以要求单位解除你。
但是你不能主动辞职，这个涉及到补偿金或者是赔偿金的问题。
那我应该能收到几个月的工资补偿?
这个按照你工作年限长短。一年一月。
[上海-浦东新区]
回复时间：
可以拒绝辞职，要求继续履行劳动合同。
如被违法解除劳动合同，可以要求3个月的经济赔偿金或要求继续履行劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
如果公司以这条为由辞退我，那我只能拿1个月的赔偿?
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(陈铠楷)()&
(苏冠铮)()&
(李大贺)()&
(潘怀宣)()&
最新回复律师
人气：616103
人气：6853
北京 朝阳区
人气：44350
北京 海淀区
人气：253244
黑龙江 哈尔滨
人气：238850
人气：40712微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司不想辞退你一直以劝退的方法拖着怎么办？
wl9284zugi
本人2014年6月进入 公司旗下的一个分公司试用期3个月已过，在2014年12月因为分公司出现业务上的问题。没有做出裁员的方法而是让我内部转岗到总公司的一个部门去做事，转岗前有与用人部门领导沟通..转入该部门上班半个月左右部门领导觉得不合适，居然让人事劝退我就给我1星期时间，我是正式员工我干嘛要自离？所以后面这一周都没有安排工作给我，我还是正常上下班迟到都没有，一直协商就是无结果，公司坚持就是让我自己走不补偿我任何，也没书面形式给什么通知我。都是口头在谈的，我做出让步了只要公司给我半个月补偿也不肯~我就这么一直坐在这我该怎么办？？希望给为个意见！
问题补充：
内部转岗也是转成正式工，手上现在有2份劳动合同，一份是之前分公司的名字不同，总公司合同也是正式工，签订时间是日，内部调整岗位人事说没合适的给我就是一直劝退我！这样一直耗着我合同会受到什么影响么？
江西 南昌 东湖区发表时间： 13:46
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
劝退员工指南和赔偿问题|||　　因公司战略调整，部分员工超编，需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定，运用一些技巧，并注意不要激化矛盾，以防引起劳动争议仲裁。　　一、劝退的解释&劝退是辞退员
回复时间： 13:54
回答者将收到好评 好评数已记录
015 个回答
律师回答共 2 条
继续要补偿
律所：江西豫章律师事务所
回复时间： 13:55
可是公司不给你补偿~也就这么放着你不管！那我到时候每天打卡上下班！工资核算怎么办？现在他不主动裁员~只是想让我自己走！我怎么可能自己就这么走了！尤其是年底这么些天做什么都不是！
wl9284zugi
回答者将收到好评 好评数已记录
可以通过劳动仲裁进行维权
律所：江西民信律师事务所
回复时间： 09:07
现在在职的情况下也可以申请劳动仲裁么？
wl9284zugi
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到试用期问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
无锡版主律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&