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挖内幕：广西多地急聘这类人，年薪80万、安家费70万！为什么？
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“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，多条广西区内高校招聘博士的信息在网上热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。哥真后悔没去考博士！为何会出现这种现象？
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▲高校将博士招聘信息放在官网醒目位置。
1.现象：多所高校集中招聘博士
“贺州学院（广西）急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房……求扩散、求转发、求推荐。”“广西财经学院急需引进博士，专业不限，根据不同专业，给予30万～60万不等一次性安家费，其他待遇可面谈面议。”……
这待遇也太丰厚了吧！！！
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经核实，上述两条招聘信息内容基本属实。
记者查询发现，从去年12月开始，一些高校已在陆续发布博士招聘信息，除了所属的官网，微博、微信公众号、高校论坛等平台上均能看到这些信息。
至今年2月下旬，各个高校发布的此类信息更加密集，还带上了“急招”“求扩散、求转发、求推荐”等字眼，显得紧迫而诚意十足。
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▲高校将博士招聘信息放在官网醒目位置。
高校对博士招聘力度有多大，专业有何要求？
记者看到，各高校本次招聘博士的规模空前，人数少则10多名，多则近百名。有学院还称“所学专业与我校现有学科专业相关均可，人数不限”。
2.高校：博士招聘时间短任务重
“安家费20万～30万元，科研启动费10万～15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万～70万元，个人发展保障金17.5万～22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……
早报君下意识地摸了下钱包，痛哭流涕！为何哥要面对如此残酷的现实……
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记者梳理多所高校的招聘简章发现，此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：
数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。
此外，为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。一些高校还注明，特别政策实行的截止时间为今年上半年。
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百色学院人事处一名负责招聘的老师说，“没有待遇，光说政策，引进不来人才。”
“我们一直都在招人，这次要招80名博士，确实觉得压力很大。”钦州学院人事处的张女士说，钦州学院升级为本科院校以来的时间尚短，本校内部培养的博士还比较少，加上区内多所高校都在同一时间招聘博士，时间短、任务重，竞争空前激烈。
3.探因：应对国家有关审核评估
高校突然高薪招人，且显得如此急迫，原因何在？
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钦州学院人事处的张女士说，
目前，钦州学院面临着申报硕士点和筹建北部湾大学的双重压力。根据国家有关规定要求，从学院升级为大学，对师资力量的要求更高，博士、教授要达到教师总数的一定比例，“我们目前还有很大的缺口。”
一名在高校任教的老师称，
今年是高校评估年。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。
区内某高校一名陈姓博士透露，
另外一大原因在于，国家今年启动新一轮学位授权审核评估。“比如说有高校想申报硕士点，对于他们来说这就是一次契机。”此次大肆“招兵买马”的多为2000年后升格为本科院校的高校。
不过，由于这些高校升级时间不长，前期对人才引进力度也不够，博士以上高端人才非常缺乏。如今，面临着有关部门对学位授权点考核的硬性规定，只好临阵磨枪，通过提高待遇等措施吸引人才，以期达到国家的要求。
陈博士的此种说法，得到了部分高校的证实。广西财经学院人事处的李老师表示，该校今年有财政、税收、金融等4个专业要申报硕士点，但全校有博士以上学历的老师的比例达不到有关要求。因此，只好采取特殊政策引进人才。
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4.博士：相比待遇更注重个人发展
对于区内高校高薪招聘博士，一些已经参加工作或正在找工作的博士怎么看？
在南宁某高校任职的覃姓博士表示，相对于薪酬来说，高校提供的平台是否适合个人的职业发展更为重要。
“在评估前才大规模招人，有点投机取巧的意思。”陈博士说，广西属于西部欠发达地区，对高端人才的吸引力有限。对于高校来说，人才来了，留得住、用得好，显得更为重要；对于应聘的博士来说，选择符合自己专业、能发挥特长的高校及岗位，更能体现自己的价值。
哎，看到最后，早报君还是决定回去搬砖吧。亲们，对这事你怎么看？
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来源 |&&南国早报记者赵劲松、实习生蒋冰
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小编好幽默，建议报社参照博士照聘待善待小编，将来南早的辉煌靠这一批人才。
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贫富差距 好大
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自我介绍高傲却宅心仁厚
低调却受万人敬仰
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好吧，都牛
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前几年还有假博士进大学工作，教学科研水平还相当高，高手在民间呐，如果有天才大师水平的牛人，我觉得小学毕业也无妨。
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接触过一些土、洋博硕，素质参差不齐，有的拿来装点门面还可以派个用场，关键性的工作定生死真刀真枪的大事还真的不能以文凭为导向，有真本事大本事才是栋梁，这点人才观是钢钢的真理，选拔大佬的时候不妨让所有的人一起赛跑，是骡子是马出来遛遛。
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当年小学毕业生华罗庚先生被特招到北大数学系打杂，北大数学系主任熊庆来教授有时遇到搞不定的数学问题就招呼他：“华先生，请你过来一下”，不知当今还有没有这样的牛人，民国时期的知识精英实在是太辉煌了，那是个出大师的年代，一边饿着肚子逃避战乱一边鼓捣出重大成果的非凡时代，现代的人恐怕没有那样的精气神了。
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TA的每日心情奋斗 08:16签到天数: 509 天[LV.9]以坛为家II主题帖子积分
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这个是好现象啊
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记得2005年南宁至北京T5次列车上，一湖南佬谈到“硕士生”，“博士生”一脸不屑带着轻蔑口吻说认识几个广西 ...
你是不是浑身的学问被大学害惨了？
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现在的大学教授一身的横练功夫，深圳来的过江龙王教授小试身手钦州交警就被那啥了，有机会要象王大教授讨教几招走江湖的大杀招，象王教授这般身手，如果腰上再别把菜刀，评职称评成果的时候恐怕没人敢说个不字，跟王立军教授的杀气旗鼓相当。
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真正敬佩脚踏实地刻苦钻研认真读书学习的学子，但在大学靠权势黑势力这种现象太少见了，都是一些狗苟营蝇 ...
感觉现在大学里面的人不管是阿狗阿猫都想混个一官半职，堂堂的大教授有什么必要削尖脑袋去钻个破处长当。
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TA的每日心情开心前天&22:47签到天数: 837 天[LV.10]以坛为家III主题帖子积分
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要真博士能人，不要假博士滥竽充数！
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还不是出学生身上拔毛供养这些博士，
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每年出那么多博士& &我们怎么不见这么多的研究成果出来造福社会？
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（原标题：中大百万年薪招人）
信息 自去年广东高水平大学建设高校名单曝光后，入选名单的各高校对高层次人才求贤若渴，近期纷纷发布招聘信息，并开出丰厚条件招揽海内外人才。如中山大学“天琴计划”招聘科研团队负责人，年薪高达50万~100万元。
什么人才最吃香？
●国家“千人计划”（指海外高层次人才）入选者
●国家“青年千人计划” （指海外高层次青年人才）入选者
●国家“优青”、国家“杰青”
●教育部“长江学者”
●中科院“百人计划”入选者
该校牵头的中国引力波探测工程“天琴计划”正在全球招募研究人员。招募对象包括千人、青年千人、教授(含长江学者特聘教授)、副教授、讲师、研究员和博士后。
人才招聘看什么？
●中大“青年千人计划”项目
招聘要求：在海内外知名高校取得博士学位，并有3年及以上海外科研工作经历；年龄一般不超过40周岁；回国前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
●华工“青年千人计划”项目
招聘要求：属自然科学和工程技术领域，年龄不超过40周岁；博士学位，并有连续3年及以上的海外科研工作经历，同时在海外有正式教学或科研职位。
●华农环境工程学科高端人才引进
招聘要求：长江学者或杰青或海外学者或其他人才；主持过国家级重点课题1项；发表SCI论文20篇以上，其中1区4篇；年龄50岁以下（长江学者可适当放宽）。
●广外云山青年学者岗位
招聘要求：具博士学位，年龄不超过40周岁，应不同课题项目要求已发表一定学术论文。
哪家高校待遇更诱人？
●中山大学
招聘：“天琴计划”各研究领域团队负责人
待遇：年薪50万~100万元
●华南理工大学
招聘：国家“青年千人计划”人才
待遇：科研配套经费：人文社科类60万元，经济管理类80万元，理工基础研究类100万元，理工应用研究150万元，加中组部与广东省提供150~350万科研经费；安家费75万与住房补贴；年薪不低于40万元
●广东外语外贸大学
招聘：云山青年学者B岗人员
待遇：校外应聘者，年薪25万起；校内应聘者，年岗位津贴补助10万/年
●广州大学
招聘：“千人计划”入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰青等
待遇：年薪80~100万元，给予安家费、购房补贴200万元（税后）并提供周转房一套，科研启动费50~200万元
作者：韦英哲叶海珊
本文来源：大洋网-信息时报
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用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈【大学】150万年薪，300万安家费，3000万科研启动费......为揽才，咱省这些大学也是拼了！
河南省教育厅
& & & “凤凰非梧不栖”，真正吸引良才的，除了这些bling闪的待遇，还有一所学校良好的科研环境和管理体制与机制的创新。
& & &&“150万元年薪、3000万元科研启动经费、300万元安家费、200平米住房、配专车配助手、家属孩子全安排……举荐成功还有最高还能有200万伯乐奖。”12月11日，河南农业大学官方微信凌晨推出的一则《河南农大：重金全球揽才》消息瞬间点燃朋友圈，让这所大学再次吸引了众人的目光。
& & &&也难怪，这应是近年来河南高校给出待遇最高的一次人才招揽。此前，郑州大学、河南大学也先后公布过重金揽才计划。
& & &&青青子衿，悠悠我心。给出这些“天价”，并非大学“不差钱”。师资人才作为一所高等学府一个最重要的软实力，以及一直以来的稀缺资源，对它的渴求与争夺，正在成为高校之间没有硝烟的战争。
河南农大：举荐人才的“伯乐”都有奖
& & &&据媒体报道，河南农业大学刚刚高规格举办了人才工作会议，一口气出台了7个含金量极高的文件，其中《河南农业大学人才引进暂行办法（试行）》中有关人才引进的待遇标准可谓空前。
河南农业大学
& & &&在该校官微发布的详细引才计划中，共列举了从全球领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年人才、优秀博士毕业生到优秀创新团队等七大类别人才，每类人才对应的待遇都是该校历史最高，甚至在国内都属于少有的力度。
& & &&值得一提的是，河南农大这次为引进人才下了更大决心，不仅给予合适人才重金待遇，而且引荐人也有不菲的奖励。
& & &&具体来说，引荐领军人物到校工作，给予引荐人200万元科研经费补助；引荐卓越人才到校工作，对于自然科学类人才和社会科学类人才的引荐人分别给予100万元和50万元科研经费补助；引荐杰出人才到校工作，对于自然科学类人才和社会科学类人才的引荐人分别给予80万元和30万元科研经费补助；引荐拔尖人才到校工作，对于自然科学类人才和社会科学类人才的引荐人分别给予20万元和8万元科研经费补助；引荐青年英才中海外博士到校工作，给予引荐人5万元科研经费补助。
& & &&河南农业大学是河南省建校最早的高校，2009年9月成为农业部与地方省政府共建的第一所省属农业高校。2012年11月成为国家林业局与省政府共建高校。2013年5月，该校牵头的河南粮食作物协同创新中心入选国家首批“2011计划”。此次是为进一步推进和落实“人才强校”战略，提高人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，花重金面向全球招揽人才。
& & &&详细来看，该校引进的6类人才和1类优秀创新团队，各有侧重，相应待遇也有所不同
郑州大学：“海归”格外受青睐
& & &&作为本土“龙头”高校，为加快学校转型发展，打造一流学科，今年6月，郑州大学面向海内外优秀人才抛出“橄榄枝”，入选学科特聘教授，最高可获80万年薪、200万安家费、300万科研启动经费、3000万学科平台建设经费。
& & &&郑州大学是国家“211工程”重点建设高校，此次面向海内外招聘学科精英，共设置学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干三个层次的特聘教授岗位。按照计划，特聘教授岗位均设置在国家重点（培育）学科、一级博士点学科及省校级优势特色学科。经批准上岗的，学校将在工资待遇、住房及安家费、学科平台建设经费、科研启动经费等方面予以全方位支持。
& & &&本次面向国内外公开选聘两院院士、国家“千人计划”特聘专家、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家高层次人才特殊支持计划人选、“国家杰出青年科学基金”项目资助获得者、国家“青年千人计划”入选者、“国家优秀青年科学基金”项目资助获得者、国内外知名大学的高水平学者等。
& & &&申请者需要具有博士学位，具有正高级职务。其中，对于学术水平高、研究成果特别突出人员，尤其是长期在国外求学、工作的学者，可经个人申请、专家推荐、校学术委员会评审、校长办公会批准可聘任至相应学科特聘教授岗位。
& & &&学科特聘教授岗位实行年协议工资，人事工资关系在学校且签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下：学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干岗位，聘期内分别享受学校协议工资80万元/年、60万元/年和40万元/年。校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及三个不同层次特聘岗位，分别提供相应的科研启动经费30万~300万元，学科平台建设经费1000万~3000万元、安家费50万~200万元及良好的工作、生活条件。
河南大学：“不拘一格降人才”
& & &&在今年9月公布的河南大学人才引进计划中，除了所有高校都青眼有加的两院院士、“千人计划”专家、“长江学者”等知名人才，还加上了河南省“百人计划”入选者，并对一些科研能力较为突出的人才进行了弹性考察，果然是不拘一格、求贤若渴。
& & &&这些人才包括：在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历，并取得优秀科研成绩；
& & &&主持国家自然科学基金重点项目，并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇，并有较好的他引记录；
& & &&主持国家社会科学基金重点项目，并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇，并在本学术领域产生了较大影响。
& & &&对于所有杰出人才，河南大学给出了40—80万元的年薪，30—100万元的安家费，150—2000万的科研启动经费，120—170平方米左右的住房，并安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题，还可对学术团队进行相应安排，甚至配备工作用车和工作助手。
& & &&仅从各项硬性待遇看，各个学校不尽相同，但其求贤进取之心却都一样。同时，在看这类新闻时，我们也不应单纯为这些高校开出的动辄以百万为单位的薪酬咋舌，要知道，“凤凰非梧不栖”，真正吸引良才的，除了这些bling闪的待遇，还有一所学校良好的科研环境和管理体制与机制的创新。
来源丨金水河观澜综合大河网、中国教育网、凤凰网
河南省教育厅微信号:henaneducation
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人其实是很奇妙的，当一个人主动把姿态放低之后，就会让别人不自觉地产生一种亲近感。
真正开始感到恐慌的人，多半是因为自己尚且处在碌碌无为又对未来毫无把握的状态，暗自和自己较劲，却又不知道突破口在哪里。
河南省首届大学生创新创业标兵尚高峰，2007年毕业于安阳工学院，尚百帮（中国）家政服务连锁体系总部董事长，河
上周，省教育厅微信公布了我省2017年上半年面向社会开展教师资格认定工作的有关事宜。微信发出后，有不少老师提
“高校教师职称评审权将全部直接下放至高校，由高校自主组织职称评审、自主评价、按岗聘用。条件不具备
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