请假不批后解雇员工_扬州晚报
第B02版：96496
直通全国两会
请假不批后解雇员工
劳动部门：公司做法不合法
&&&&【市民反映】“我们是初七上班，那几天家里有事情要处理，就请了2天假，回去上班后才得知我被解雇了。”市民周先生来电反映，年后上班，他不知道违反了公司什么规定，就被莫名解雇了。&&&&【记者核实】周先生称，年后，他特意写了一张请假条让同事带给公司领导，后来又打电话给领导，领导当时说“知道了”。后来，他去公司上班，却被书面通知，他因为违反公司请假规定被解雇了。&&&&“领导说我的请假没有获批，但是没有人通知我。”周先生认为自己被解雇很冤。他想咨询，公司这样做是否违反劳动法。&&&&【部门回应】昨天，记者咨询了劳动部门，工作人员表示，按照规定，如果劳动者严重违反用人单位制度的，单位可以解除劳动合同。这起事件中，员工提出请假时，公司并没有立即回应员工不可以请假，员工休假之后才得知请假没有被批准，公司的做法不合理。所以公司若以这个理由辞退员工是不合法的。帮办记者&马燕洁
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我在公司请假主管不批准结果第三天去公司被罚款1380元请问我该怎样维权
我是在深圳若曼地婚纱上班,3月6号在公司因有事请假,公司主管没有批准,结果8号去公司上班,看到一张罚单1380元和被除名,罚款原因是,未上班造成公司安排的上门化妆没有人去,公司湾畔店拍照没有化妆师,公司另请化妆师,请化妆师罚200元,没有去上门化妆罚500元,上门费用罚680元。 我一个月的底薪是1200还不够交。 公司主管...
我是在深圳若曼地婚纱上班,3月6号在公司因有事请假,公司主管没有批准,结果8号去公司上班,看到一张罚单1380元和被除名,罚款原因是,未上班造成公司安排的上门化妆没有人去,公司湾畔店拍照没有化妆师,公司另请化妆师,请化妆师罚200元,没有去上门化妆罚500元,上门费用罚680元。 我一个月的底薪是1200还不够交。 公司主管6号下午安排要我7号直接去湾畔店上班我没有同意,而后我就申请请假,主管没有同意,说明天不上班是旷工,请问我该怎样维权? 补充:公司没有员工规章制度罚款条列培训我们。
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具体看劳务合同.
不知道下面这条知识能否帮助到您
维权是一个面的概念,而不是一个点的概念,与物业公司的关系只是一个点。
物业管理公司维权
打市政热线12345投诉
这个是可以找劳动局维护自己的权力的,多按矿工处理,其它的是不合理的罚款来的.
你们应该签了合同协议书吧,按合同办事。
一个公司怎么会没有规章制度呢?这本身就不合理。你去进公司是应该有签署合同吧,有的话可以看一下你们合同如何规定,没有的话,可以和你的上司协商,如果还没有效果,你就去找劳动局。
要看合同的。
公司有规定吧,三天以上算自动离职!
当初签合同是怎么定节假的.
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：领导不同意请假怎么办？-592职业圈
工作和好友婚礼冲突，该工作还是请假?
领导不同意请假怎么办？
因材施教：
人只要一工作了很多事情都很无奈，请假很难
末日审判：
确实忙不过来的话，自己也不好意思请假，但是如果可以请假，领导不让请，那就再说了。
发奋图强：
领导也是不喜欢人经常请假的，我觉得人没发到，红包和祝福一定要到。
工作和好友婚礼冲突，该工作还是请假?
--你会请假去参加朋友婚礼吗？
--领导不同意请假怎么办？
--刚入职不久，碰上朋友结婚，你会请假吗？
--如果不能去参加朋友婚礼，可以怎么送祝福？
--外地朋友结婚，你是否会去？
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请假领导不批怎么办？
该用户从未签到
& && &好像连续下了几个世纪的雨，衣服不敢洗，内裤得靠吹风机。现在终于放晴了，想把家里里里外外拾掇一下。成堆的衣服洗了，被子抱出去晒晒。早上去跟领导请假，实话实说的，不料领导心情不好没批我。平时就跟领导合不来，但请假这种事情必须经过他。搞的我一天的好心情就没了，可惜了外面那么好的太阳，我只能坐在窗户前偷偷往外看。
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签到天数: 3 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
晒晒你的请假条怎么写的&&
签到天数: 165 天连续签到: 4 天[LV.7]常住居民III
你该告诉他，再不放假明天就没内裤穿了
签到天数: 188 天连续签到: 1 天[LV.7]常住居民III
这样请假是有点奇怪吧。还不如说天气好，想出去玩
该用户从未签到
晒晒你的请假条怎么写的
领导批了才能写请假条不然他不会签字的。
签到天数: 173 天连续签到: 5 天[LV.7]常住居民III
这理由不充分
签到天数: 3 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
领导批了才能写请假条不然他不会签字的。
这领导没有批是对的& && &&&他肯定看天气预报了&&这会又阴了
签到天数: 1020 天连续签到: 2 天[LV.10]以坛为家III
请假理由没找好
该用户从未签到
如果你在像洗车店这样的企业上班
做为老板我会炒你鱿鱼的
签到天数: 18 天连续签到: 1 天[LV.4]偶尔看看III
我就想问楼主在哪里？今天外面有太阳吗？？？
Powered by　　如题，楼主要请一个月假，但是boss说时间太长批不了。我说那我只好辞职了。他说也不行。要到月底才能辞职或请假。但是我等不了月底。只能做完星期天，星期一就得走。不知道怎么办才好
楼主发言：15次 发图：0张 | 更多
　　还被叫去办公室一顿骂，想他实在不批的话 我星期一自己走人。不过还有二十多天工资没发 怕被扣工资 早上找他说等会谈 现在都没找我。不知道怎么办
　　于己于公司你都得提前点说，就两三天你让人家怎么招到人怎么和你做交接。　　居然还来问怎么办。 　　你自私点么就直接走掉呗
　　楼主这是要来一趟说走就走的旅行吗？　　
　　呃…按劳动法来辞职需要提前一个月申请，试用期内提前三天。你要是直接走的话会被会被要求赔偿？　　
　　那就直接不去手机关机啊　　既然已经准备辞职了　　
　　家里有急事，所以没办法提前一个月半个月讲。他要扣一点工资也没关系。
　　@招财进宝吉祥如意
12:54:34　　那就直接不去手机关机啊　　既然已经准备辞职了　　-----------------------------　　手机关机还有二十多天工资没发呢 楼主穷比 工资还是要的 但是他要扣一点点的话 也是能接受的
　　@小猪banana
12:48:37　　呃…按劳动法来辞职需要提前一个月申请，试用期内提前三天。你要是直接走的话会被会被要求赔偿？　　-----------------------------　　我们没有劳动合同的 我想弱弱的说一句
　　@摇头肉丸子
12:42:25　　楼主这是要来一趟说走就走的旅行吗？　　-----------------------------　　我倒是想，但现实没那么洒脱
　　如果你周一直接关机走人的话，我是你老板，你那二十几天工资我不分都不会给你。
　　我当年年少无知二十郎当的时候，也是这样，说走就走。　　回头去结工资时，经理把考勤表拿来我看，从我走人那天起一直算的旷工，旷工一天倒扣三天工资，算到头我还欠人家钱...............
　　感觉你没什么责任感。你请少点不行了。
　　@小猪banana
12:48:00　　呃…按劳动法来辞职需要提前一个月申请，试用期内提前三天。你要是直接走的话会被会被要求赔偿？　　—————————————————　　恭喜你，可以去有关部门告他申请赔偿　　
　　@霄壮诚安
13:08:42　　如果你周一直接关机走人的话，我是你老板，你那二十几天工资我不分都不会给你。　　-----------------------------　　@天冷不过心冷
13:15:15　　+1 最好还是抓紧时间跟老板谈，老板说有空谈别等他找你，你得主动找他。当然，这么做的话你就得有个心理准备，那就是最后你可能想留也留不了了。　　不过你们怎么没合同呢？他们要是真把你工资给眯了你怎么维权啊？　　-----------------------------　　我也没打算待下去 工资给我就好了
　　@Z_医生
13:20:34　　@小猪banana
12:48:00　　呃…按劳动法来辞职需要提前一个月申请，试用期内提前三天。你要是直接走的话会被会被要求赔偿？　　—————————————————　　恭喜你，可以去有关部门告他申请赔偿　　-----------------------------　　赔偿什么？
　　@霄壮诚安
13:10:21　　我当年年少无知二十郎当的时候，也是这样，说走就走。　　回头去结工资时，经理把考勤表拿来我看，从我走人那天起一直算的旷工，旷工一天倒扣三天工资，算到头我还欠人家钱...............　　-----------------------------　　哎 可是真的非走不可 工资多少扣就扣一点 但是不能全扣光吧
　　我要下班再去找他谈吗？或者主动说让他扣一点工资？
　　可以告他不签劳动合同　　
　　先走人，回来任打任骂绝不还口
　　@某宝搜店名秘客堡 1楼
　　我觉得楼主还是好好说，别来硬的吧　　不然肯定吃亏，毕竟这事儿楼主不占理呀　　好好说说自己的难处，煽煽情，说不定经理都不好意思为难你了　　原单女装一折清货~刚刚发布了50多个新款～亲们快来挑挑吧~搜店名~秘客堡　　-----------------------------　　@朦胧美 2楼 　　正是，这事儿换了谁当领导遇见也要暴走啊　　----------------------　　+1
　　霄壮诚安
13:10:21　　我当年年少无知二十郎当的时候，也是这样，说走就走。　　回头去结工资时，经理把考勤表拿来我看，从我走人那天起一直算的旷工，旷工一天倒扣三天工资，算到头我还欠人家钱...............　　-----------------------------　　@徐小沫8
13:26:04　　哎 可是真的非走不可 工资多少扣就扣一点 但是不能全扣光吧　　-----------------------------　　难的，因为你临时走人，对工作的影响确实有，老板不会对你毫无成见。　　但你可以换个角度来说，毕竟你没有签合同，属试用期，试用期一般提前两三天说一声仁致义尽了。前提你的语气话述表达能力。
　　留下一些证明你为公司服务的证据，比如工作卡啊、工资条之类的，直接走人，然后跟老板说，因为没有劳动合同，属于公司违法，你有权立刻走人，并且要求发放剩余工资，同时，依据劳动法并要求经济补偿（应该是从工作的第二个月开始，你应该拿双倍工资，累计不超过一年，大概是这样，具体的你可以查一下）
　　霄壮诚安
13:10:21　　我当年年少无知二十郎当的时候，也是这样，说走就走。　　回头去结工资时，经理把考勤表拿来我看，从我走人那天起一直算的旷工，旷工一天倒扣三天工资，算到头我还欠人家钱...............　　-----------------------------　　@徐小沫8
13:26:04　　哎 可是真的非走不可 工资多少扣就扣一点 但是不能全扣光吧　　-----------------------------　　@霄壮诚安
13:32:59　　难的，因为你临时走人，对工作的影响确实有，老板不会对你毫无成见。　　但你可以换个角度来说，毕竟你没有签合同，属试用期，试用期一般提前两三天说一声仁致义尽了。前提你的语气话述表达能力。　　-----------------------------　　不是不是
我来公司半年了 这个公司就是所有人都不签劳动合同的。我星期二就说了请假的事情 但没有说请一个月 昨天写的请假条 然后他们不批 还被骂了一顿
　　@明晨今昔
13:35:20　　留下一些证明你为公司服务的证据，比如工作卡啊、工资条之类的，直接走人，然后跟老板说，因为没有劳动合同，属于公司违法，你有权立刻走人，并且要求发放剩余工资，同时，依据劳动法并要求经济补偿（应该是从工作的第二个月开始，你应该拿双倍工资，累计不超过一年，大概是这样，具体的你可以查一下）　　-----------------------------　　嗯嗯 实在是有急事 非走不可 我也不想闹得太大，最好是他能让我走。稍微扣一点工资也没关系。毕竟我没有提前一个月说
　　没签劳动合同的话，别说三天，你乐意你现在就可以收拾东西走，而且可以要求双倍工资的赔偿。记得收集好证据。你不欠公司的，理直气壮去要。　　
　　@徐小沫8
13:38:15　　@明晨今昔
13:35:20　　留下一些证明你为公司服务的证据，比如工作卡啊、工资条之类的，直接走人，然后跟老板说，因为没有劳动合同，属于公司违法，你有权立刻走人，并且要求...　　-----------------------　　你就是可以据此去跟你老板谈啊，要求他答应你的条件，要不就到劳动监察大队投诉他违法用工或者劳动仲裁，到时候除了给工资还得补偿你损失。　　没合同，他一分钱也不能扣你，还得给你补偿，因为他违法在先啊。　　你不用觉得不提前打招呼不厚道，你公司不跟你签合同，就已经不厚道在先了。
　　@这只是一场梦而已
13:42:13　　没签劳动合同的话，别说三天，你乐意你现在就可以收拾东西走，而且可以要求双倍工资的赔偿。记得收集好证据。你不欠公司的，理直气壮去要。　　-----------------------------　　我们小公司很不规范 没有工作证 也没有工资卡 不过有支付宝转账记录，还有每天打卡的指纹。这个算证据吗？
　　@徐小沫8
13:38:15　　@明晨今昔
13:35:20　　留下一些证明你为公司服务的证据，比如工作卡啊、工资条之类的，直接走人，然后跟老板说，因为没有劳动合同，属于公司违法，你有权立刻走人，并且要求...　　-----------------------　　@明晨今昔
13:46:15　　你就是可以据此去跟你老板谈啊，要求他答应你的条件，要不就到劳动监察大队投诉他违法用工或者劳动仲裁，到时候除了给工资还得补偿你损失。　　没合同，他一分钱也不能扣你，还得给你补偿，因为他违法在先啊。　　你不用觉得不提前打招呼不厚道，你公司不跟你签合同，就已经不厚道在先了。　　-----------------------------　　嗯嗯 我早上找他了，然后他推脱了 说等下再说 然后下午一直没找我
我发条信息给他 他也不回。哎
　　@leekj
13:29:42　　可以告他不签劳动合同　　-----------------------------　　我同事也说可以告他不签劳动合同 已经是违法了
　　去劳动监察部门告他啊，绝对一告一个准。
　　@徐小沫8
13:46:00　　@这只是一场梦而已3:42:13　　没签劳动合同的话，别说三天，你乐意你现在就可以收拾东西走，而且可以要求双倍工资的赔偿。记得收集好证据。你不欠公司的，理直气壮去要。　　-----------------------------　　我们小公司很不规范没有工作证也没有工资卡不过有支付宝转账记录，还有每天打卡的指纹。这个算证据吗？　　—————————————————　　算，签过的文件，在职同事的证明，工服，在公司办公的照片视频，录音，转账明细，短信等等，都是证据。你现在可以把你和老板的所有对话录下来，有意诱导老板说清楚入职时间工资等让他承认。证据留着有备无患，希望老板能体谅你不要走到那一步。　　
　　@徐小沫8
13:06:49.0　　我们没有劳动合同的 我想弱弱的说一句　　—————————————　　社保交了没？没交直接去告呗　　
　　我就想知道 二十多天工资是多少钱
　　PS~你去监察部门 的话 　　人家也是先要求你们自己协商　　按上面筒子说的
旷工一天扣三天钱这条来堵你 说实话 你胜算不大 　　再找BOSS 谈一次 好好讲吧 实在不行就直接走呗
　　————————————————————　　公司要是不提前打招呼就开人
　　立马就有人跳出来说要 赔偿金啥的　　反过来 员工立即就要走
就想着全身而退 　　这不算双标么
　　周二提周末走。这样还想拿工资？如果人人都这样.公司怎么开……　　
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