现在累计工作已满一年，但是中间换过工作，在现在公司只呆了两个月多，可以向公司申请休年假吗？-度中的工作满一年以上是什么意
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现在累计工作已满一年，但是中间换过工作，在现在公司只呆了两个月多，可以向公司申请休年假吗？ 度中的工作满一年以上是什么意
现在累计工作已满一年，但是中间换过工作，在现在公司只呆了两个月多，可以向公司申请休年假吗？
我今年7月毕业，但是去年11月份就开始工作了，中途换过工作，现在的是第三份，已累计满一年了，可是在新单位只待了两个月零几天，可以向公司申请休年假吗？
国家法定年假为：连续工作1-10年：5天；连续工作10-20年：10天；连续工作20年以上：15天需要你在这个单位连续工作，注：1年为365天。看你情况，铁定不行。
统筹安排职工年休假；已满10年不满20年的。” 　　《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行、工作的具体情况、行政法规的规定处理、团体、企业，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的。 带薪年假不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，分别制定本条例的实施办法。
　　第十条 本条例自日起施行、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，现予公布，自日起施行。
　　 职工带薪年休假条例 　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，最多不得超过2周。” 　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度，年休假5天，并考虑职工本人意愿、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产。 　　第二条 机关，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬，年休假15天。
　　 国家法定休假日：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的。
　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律，制定本条例、国务院劳动保障部门依据职权。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，日中央。
　　第九条 国务院人事部门，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也可以分段安排，年休假10天；已满20年的。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
　　劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度，请病假累计2个月以上的。
　　年休假在1个年度内可以集中安排。
　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。
　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年......每个企业的规定是不同的，这要看你们企业人力资源部门怎么规定的。但是大部分情况下是不行的！
职工年休假中累计工作年限如何界定?：
《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
年假必须在本单位干满一年吗：
并非本单位干满1年,在不同工作单位累计工作年限满一年,既可以享受带薪年休假。不过,本单位享受的天数,...
新劳动法年休假工作满一年是怎么算的?：
《职工带薪年休假条例》: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
上班满一年加一百怎么写：
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (...
在带薪休假中的累计工作年限的规定：
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满2...
年假累计工作满1年不满10年的职工,直指在同一个单位吗?：
法律规定:是指从你参加工作时开始计算, 但是大多数单位却违背法律,按你进入本单位时开始计算。
在带薪休假如何计算累计工作满一年?：
关于累计工作时间的确定,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函...
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入职不满一年，就无权享受年休假吗？
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案情简介　　2008年5月，在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍，来到某汽车配件公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。日，小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请，但直至11月底仍未获批准。根据汽配公司休假制度规定：&因公司业务、经营需要，员工年休假时间截至每年11月30日，年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放。&小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提出异议。但当拿到11月的工资单时，小杨却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬。　　对此，人力资源部解释说，公司内部规定只有在本单位工作满一年的员工才享有年休假，小杨2008年5月才进入公司工作，所以没有年休假，而且单位也不支付未休年假天数的三倍工资。小杨认为自己的权益受到了侵害，第二天便向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。　　仲裁结果　　经过调解，该汽配公司按年休假天数（3天）、300的日工资标准支付了小杨的年休假工资。同时，劳动争议仲裁委员会纠正了该汽配公司休假制度中的违法规定。　　专家点评　　焦点一：必须在现工作单位工作满一年才有年休假权吗？　　在1994年颁布的《劳动法》第四十五条规定中，明确了我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此后，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》先后于日、日正式施行。至此，我国的企业带薪年休假制度已趋于完善。　　依据上述法律规定，满足下列条件的劳动者，可以享受带薪年休假：　　1.与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位建立了劳动关系；　　2.连续工作满12个月以上；　　3.无下列情形的：　　（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；　　（6）职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的。　　本案的焦点在于汽配公司与小杨对上述第二项（即连续工作满12个月）的不同解释上。汽配公司认为，自己在内部规章制度中已经明确规定&在本单位连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假&，且自己的规章制度已经依法生效，小杨于2008年5月与公司订立劳动合同，不满足休假条件，自然没有带薪年休假。小杨则认为，自己与原单位解除劳动关系后的第二天，就到汽配公司报到上班，社会保险也没有中断，连续工作时间也已超过7年，完全符合法律规定的享受带薪年休假条件。表面看来，双方各有道理，那么连续工作满12个月以上该如何理解呢?　　笔者认为，在《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定中，并未对&连续工作满12个月&作出任何修饰和限制，而该汽配公司在休假制度中却对此附加了&同一用人单位&的限制，这样的做法实际上损害了到新单位工作不满一年的劳动者的权益，是不符合法律规定的。因此，小杨应当享有带薪年休假。同时劳动争议仲裁委员会对该汽配公司休假制度的违法规定也依法做了纠正。　　焦点二：新入职员工的年休假天数该如何计算？　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间而定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　劳动者在同一用人单位连续工作满一年以上，用人单位可以按照上述规定确定劳动者的年休假天数。对于在同一用人单位工作不满一年，而累计连续工作时间满一年的劳动者，其年休假天数可以依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且连续工作已满12个月以上，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　本案中，小杨2008年5月进汽配公司工作，且累计连续工作时间已超过7年，那么小杨2008年在汽配公司剩余的&日历天数&为245天。按照规定，小杨全年应当享受的年休假天数应为5天，那么今年小杨在汽配公司的年休假天数应为（245/365）&5天&3.35天。由于0.35天不足1整天，因此小杨的年休假天数是3天。　　焦点三：员工年假未休满，工资该如何支付？　　关于员工年休假工资的计算、支付，向来是用人单位人力资源管理者较为棘手的问题，也是极易引起劳资双方矛盾、引发劳动争议的问题。　　笔者认为，职工年休假工资报酬的计算、支付问题，应当通过以下几种情况来分析、确定：　　1.用人单位依法安排职工休满年休假的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得随意按照内部规定做相应扣除。　　2.用人单位依法安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。　　3.用人单位因生产、工作特点，确有必要跨年度安排职工年休假的，与职工协商一致后，可以跨1个年度安排，并不必支付300的年休假工资报酬。　　4.用人单位确因工作需要不安排职工休年休假，且经职工本人同意的，应当根据职工应休未休的年休假天数，按照职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。　　本案的小杨依照汽配公司的休假申请程序，于日向人力资源部提交了年休假申请，根据公司休假制度规定，该汽配公司未批准小杨休假，应当将300的年休假工资报酬同11月工资一并发放。　　转载文章，请注明出处：&中华英才网《人力资源》（HR经理人版）&。否则视为侵权，追究法律责任。　　编辑：Megan
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京公网安备号法制时报数字报-到新单位工作不满一年，当年还能享受年休假吗？
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到新单位工作不满一年，当年还能享受年休假吗？
功能介绍:为全省职工提供法律维权、困难帮扶、普惠活动、心理咨询等服务
海南省职工服务中心
　　在日常工作过程中，劳动者在原单位工作多年，跳槽到新单位工作当年不享受带薪年休假的现象时有发生。往往是劳动者自己觉得在新单位工作不满一年而不敢提出休假，而有的单位员工制度里更是明确规定，入职公司后第二年才能享受带薪年休假。这样的年假到底该不该有？工会12351告诉您，这个可以有！　　12351热线咨询：日吴某与用人单位终止劳动关系，2月16日吴某到新单位工作。由于想在年底前休年假带家人去度假，2015年10月，吴某向公司申请带薪年休假时却被拒绝。理由是吴某在新公司工作还不满一年。吴某不服，认为《职工带薪年休假条例》里明确规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，虽然在新公司不满一年，但自己在原单位早就工作满1年了，想问一下：《条例》里所称的“连续工作1年以上”到底是指在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作累计满1年?　　省职工服务中心值班律师12351热线回复：根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在不同用人单位工作，应当计为累计工作时间。吴某在进入新公司工作之前已在原单位连续工作超过12个月，因此，吴某在新公司依法可以享受带薪年休假待遇，公司的拒绝是不合法的。　　相关法律知识：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　人社部《关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》（人社厅函〔号）规定：“关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。