旷工自动离职上月工资影响上个月工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 13:12 标签： 自离影响上个月工资吗
劳动法咨询 我单位有一员工连续旷工20多天是否可以扣除当月全部工资？
如题，劳动法咨询 我单位有一员工连续旷工20多天是否可以扣除当月全部工资？
你可以举证该人员缺勤给单位造成损失，以此扣除他的工资，甚至可以要他倒贴。关键是你得举证。
公司可以解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
正常情况下，应该扣除其旷工天数的工资，如果公司规章缺席或劳动合同中有特殊约定，且不太过分，可以按规章制度和合同执行。另外，连续旷工20天，正常看，公司应该有权直接解除劳动合同了。如果没有特别约定，不必在几天的工资上特别纠缠。
这个问题，需要看你们公司的制度是如何拟定的。
员工违反企业规章制度的处罚，均需有理有据，合情合理。
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提问者:&&ask7&|[福建 厦门];& 10:39:00
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可要求支付工资，自建立劳动关系起一年的工资应支付双倍。
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上班期间的工资，可以要求支付。
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连续旷工三天，还能拿到上个月的工资吗
北京－西城区&06-13 07:30&&悬赏 0&&发布者:蓝胖子〒_〒 回答:(6) 剩余时间:
连续旷工三天，还能拿到上个月的工资吗
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可以要求支付工资，但可以开除
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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