老板“变相逼辞”员工如何应对？劳动合同是维权重点，不签劳动合同如何赔偿 - 元华新闻网
老板“变相逼辞”员工如何应对？劳动合同是维权重点
导读： ●工作地点“大挪移”
在一家房地产公司做设计工作的典先生，春节后就面临了上班地点变更的窘境。原来，因为公司的业务扩展，总公司相继在县里也设立了分公司，春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息。“一开始其实我并不担心，因为一直听人说设计的工作暂时还不需要调任。”
然而，让他没想到的是…
●工作地点“大挪移”在一家房地产公司做设计工作的典先生，春节后就面临了上班地点变更的窘境。原来，因为公司的业务扩展，总公司相继在县里也设立了分公司，春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息。“一开始其实我并不担心，因为一直听人说设计的工作暂时还不需要调任。”然而，让他没想到的是，春节刚过，自己就收到了公司的调令，表示他被调往平乐的分公司工作，需即刻到岗。让他感到奇怪的是，设计部的其他同事都表示没有收到调令。“当时我就去问了人事经理，而经理给出的理由是先小规模的变动，适应一下。”但是他却觉得没这么简单，“之前其实跟人事经理产生过一些冲突，我怀疑这是他的刻意报复。”尽管有着种种怀疑，但是调令已经产生，典先生不得不面临两地奔波的生活。“尽管平乐并不算远，但是我去年才结婚，父母、妻子包括朋友等都在市内，自己十几年的生活环境好像一下子被打乱了，也改变了我的生活节奏。”典先生无奈地表示，自己正在考虑要不要辞职。●打工变“打坐”而另一边，熊朝(化名)却体验着坐冷板凳的煎熬滋味。“春节收假回来，领导喊部门的人提前回来加班，也没有通知我。”熊朝说，在这几天的工作中，看着别的同事忙里忙外，自己却闲闲地坐着，感受到了很大的压力。去年，刚毕业的熊朝面试了现在这家投资公司，实习一个月后，做起了市场营销专员的工作。一开始熊朝很有干劲，经常主动加班到晚上。“那时候就觉得自己刚毕业，要多学习，规划好自己的职业。”但好景不长，在去年年底，熊朝不小心弄丢了一份客户名单，被老板骂了一顿。“名单弄丢后我想尽办法去补救，所幸最后也还原了。但是从那以后，明显感觉到老板渐渐不把任务派给我，有什么消息也是叫别人通知我。”这样的情况从去年持续到了今年，原本春节后满怀希望上班的他，感觉已经被“排挤”在外。“朋友都说，这是老板故意要让我主动辞职，就应该跟他耗到底。”熊朝说，“但是毕竟我刚毕业，想能多学习些东西，也不想把时间耗在这样的事情上，如果这种情况还持续下去，下个月可能就辞职了。”●换岗位降薪酬对于肖女士来说，年后从原来的管理层一下子被调到“打闲工”的文秘岗位，让她实在无法接受。肖女士在市区的一家公司担任客户经理，已经工作了两年，每月的工资是3000元左右。“节前，公司的人事有找过我，直接说我可能不适合这个岗位，希望我辞职。”肖女士说，“当时我认为这样的理由完全不合理，拒绝了。”然而春节后回到岗位的肖女士却发现，自己已经从原来的客户经理职位被调至文秘职位，每个月工资也下降了近1000元。“一开始我就去公司抗议了，不过没什么效果，随即我发现原本的工号也被取消了。”肖女士气愤地说，“很显然公司是希望我主动辞职，这样的变相逼辞让人无法接受。”而同样面临被调岗的吴女士则无奈地表示只能接受。“去年我怀孕了，公司就把我原来负责的工作全部分派出去，逼迫我自动离职，看我没有离职的打算后，又打算把我调到另一个客服部去工作，现在只希望生完孩子后公司能够把我调回原来的岗位。”●劳动合同是维权重点实际上，因为变相逼辞而引起的劳动纠纷已经占了劳动投诉的大部分，劳动和社会保障监察支队办公室主任刘广表示，近年来接受过很多这方面的投诉。“其实，职场人遇到这样的问题解决起来很简单，最主要的裁判依据就是看与用人单位签署的劳动合同。”刘广表示。根据《劳动合同法》，原本签署的劳动合同有固定岗位等条件的，单位如果单方面变更，劳动者可以主动要求协商，甚至可以申请仲裁。另外，无故降低员工的工资也是不合法的。“调动工作地点也要看劳动合同有没有约定，变更的话需要双方协商一致，签订补充协议。如果单位单方面变更，劳动者不接受的话，单位需要支付经济补偿金。”面对种种变相逼辞的手段，劳动者应该如何应对呢?刘广认为，遇到这样的情况，劳动者切记不能冲动，不要有旷工的行为，也不要主动提出离职。“一旦辞职，就会被视为自动失业，相应的得不到经济补偿金。”刘广说，经济补偿金是按照工龄计算，每满一年为一个月工资的标准，不满六个月的，则按照半个月工资标准进行支付。“目前常见的情况是劳动合同签署得并不规范，给仲裁带来一些麻烦。因此劳动者一定要签署完备的劳动合同，并根据情况变动及时补充劳动合同条款。”（记者龚亮勇 吴思思）大家都在搜：
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我是因为部门经理对我不好,一直想辞职,曾经向人事部何经理口头辞职一次,请问要怎样做?
我是因为部门经理对我不好,一直想辞职,曾经向人事部何经理口头辞职一次,书面辞职一次,现在又是书面辞职,劳动合同签的是2个月试用期,现在还差7天才满。人事部告诉我试用期内离职要15天。现在部门经理又给我穿小鞋,把工作时间调成16:00-00:00。这样我下班很不方便,晚了没有车回去,我到上班的地方有10公里路程。因此我想早点辞...
我是因为部门经理对我不好,一直想辞职,曾经向人事部何经理口头辞职一次,书面辞职一次,现在又是书面辞职,劳动合同签的是2个月试用期,现在还差7天才满。人事部告诉我试用期内离职要15天。现在部门经理又给我穿小鞋,把工作时间调成16:00-00:00。这样我下班很不方便,晚了没有车回去,我到上班的地方有10公里路程。因此我想早点辞职,请问要怎样做?希望各位大师们给点好的方法,谢谢!
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最近自学助理人力资源管理师，理论基础还是有一些的，但是没有实践经验。现在的工作比较清闲，当然也属可替代性很强的工作，我想挑战一下换一份和人事相关的工作，现在我直接找领导谈换岗位合适吗？
“外来的和尚会念经”，我是去一家新单位更好，还是试着在本单位转岗呢？很纠结，麻烦业内人士帮我分析分析，我觉得这个机会还是满好满重要的。
是否能在本公司顺利转岗，涉及到以下几个问题：
1. 公司的企业氛围：如果公司本身鼓励有限满足对内招聘，有一个充分的内部劳动力市场，那么你作为公司的雇员去申请内部职位是合适的，也是被鼓励的。如果公司规模较小的话，那可以参考2.
2. 你的领导的态度，不确定你这里的领导是部门经理还是公司老板？ 领导的态度一般涉及到两类，你现在所属的部门领导，和你意向的人事部门领导。你的现任领导是否比较开明，是否鼓励员工发展，等等这些因素会影响到对你这个行为的支持。而人事经理的态度则取决你的i领导的态度为先，其次才是你是否胜任。
3. 你自身的因素。比如你的专业，技能，你的工作表现，在本公司的口碑，人缘关系等等。
4. 工作交接，你是否能安排好手头的工作交接，在专任新时，也处理好原来的工作，给现任领导一个满意的交代。
如果你连辞职找工作的心都有了，不妨就开诚布公的跟老板谈一下，可以多注重技巧，诚恳一些表达自己的发展愿望。相信一般的领导都是会支持的。大不了，就辞职换庙堂嘛。
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美女目前的工作又是什么呢？如果你所在的公司有良好规范的调岗机制，现任领导和未来领导开明而且无矛盾，而且以你自学的知识能够到新职位让工作马上延续，最后是你目前的工作能尽快做好交接。以上任何一条不满足，建议你还是慎重。
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1.从你的问题中，可以看出你对自己现在的工作不满意，你期待有发展的工作。你自学了人力资源的管理，说明你是有兴趣的， 所以 Follow your hear ，转向你喜欢的吧
2.可以去内聘。第一，你是老员工了，老板已经对你相对了解，你也对公司比较了解。第二，就算不合适，老板也会直接明确的跟你说，你的不足在哪，为什么不合适等。第三，老板你可以看出你是有心向上的人！
那些念念不忘的人 如今何處天涯
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人事专员辞职信您好！*先生，工作很忙吧！请务必保重身体！很高兴曾经能在您的公司工作，多谢您给过我的一次机会，您让我从事HR是不错的选择，我也很喜欢，毕竟我的大学四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我收集了很多资料，只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前，我没有好好珍惜，等到失去的时候，我才后悔莫及。人世间最痛苦的事莫过如此。如果上天能够再给我一个再来一次的机会，我会对您说四个字：我要坚持。如果非要在这份坚持上加一个期限，我希望是??一两年”您应该觉得我离职的原因是工作累吧，错了，比起老板的信任，心理的压力，一时的冲动工作累还排不上位！信心在第一天已丢了一半，没岗位说明书，没员工协议书，没劳动合同两个电话两个短信都没回复！没交待，一切归于虚无！一切工作从零做起！当听说您说人员流失无所谓，只要流住几个师傅就行了！当听说*总监说他们走就让他们走！我的心凉了一截，信心又丢了另一半！呵呵！这样的人事政策还想培植企业文化，还招我来管人事，暗地里，我想实情是招我来当保安的！还招来三个不知干什么的保安，把这四千块分三十份作为奖金，作为薪水提升准备金。就这几十人还有谁闹事呢！生产效率倒提他百分之二三十！就说您下边的管理者，不能按时出货，相互推卸责任，工厂推给公司，公司推给工厂。就您们的单下来而材料未到那货能不拖吗就您们的保安服，保安桌，厂服，我的工作记事本都要拖好几天才到下面的人能做事吗。我把您们缺的员工相片，复印件，协议都补上了，最后您们说缺几个明明您们没责任感摆丢了，还叫我补上，那叫我上六楼跳下来看会不会死掉更易办到！上梁不正下梁歪，公司的权责分明，您还怕工厂的问题不现形。还有一点很不理解，管理者，公司一个男其他的是女，工厂一个女其他的都是男。你真的能看得清么？制度不明，权责不分，管理不到位......当初，您应该想培养一个在工厂能管事的人才吧，但您之后又有做过什么呢？就您们下面管事的吗？晕！工作一天要十二小时以上，一个月没有一天正式休息过！一天睡不够六小时，隐形眼镜一个月只摘过两次下来。您觉得我还有时间看书，思考，请教能教我什么吗？中华烟却抽了我不少！还怕我有实权时把他们撵走呢！工厂没电，竟然还要工人等到有电，其他厂都放假了！整个月都是上班加班，还不灵活变通一下！这也是培植企业文化的难题哦！就这样的制度能留住人才吗？留住的是白吃，赶走的是蠢才，留不住的是人才真是长翼未丰身先死，长使小鸟泪满襟。您们最信任的小*就经常这样跟我说，您身边真的太多白吃，我走的前一天他也带了个这样的白吃到宿舍借宿几宵且没跟我说！晕！我真的很想在您们的公司做下去，不为利不为权只为我半点不服输的成就心！那么有前途的公司，把一个在很多需要经验的公司应聘碰壁的应届毕业生招下，委以重任。但之后是残酷的，如上所述。最后，我也得为自己着想一下了，还有十来天就考六级了；为家人着想一下，怀孕又常生病的人更需要我的照顾。我也有错，你的其他部门把该我干的都干了！我没事干！我解决不了培植企业文化这难题，等我想出在这样的环境下能做出企业文化的时候，你要把我重新召回哦！轻轻的我走了正如我轻轻的来，挥挥手，不带走最后的五百元工资。希望您们发工资的不会把它放进自己口袋了！用它帮助一下困难重重的工人吧，对企业文化很有帮助的！公司人事专员的辞职信尊敬的公司领导：来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。我非常珍惜经纶大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助；非常感谢经纶传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准！最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！顺祝商祺！*****年**月**日辞职信范文10篇怎样写好辞职信有聘用就必然有辞职。辞职最主要的程序就是向领导递交书面辞职信。一封好的辞职信，可以让你顺利辞职，并且得到老板的理解，一封糟糕的辞职信不仅达不到目的，还让老板对你耿耿于怀，留下不好的印象，甚至还有可能引发纠纷。那么如何写好辞职信？不同行业的辞职信有什么不一样的讲究？江西德林人才网的专家为你解惑释疑，告诉大家辞职信怎么写，什么不能写，并精心编辑了文员辞
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