今天在工作微信群里发布通知，正在休产假忽然回复我，我就微信她说不会是上班了吧？她回复上班了，没办法领导去她家做工作让她提前上班。我当时就震惊了，同事5个月的产假才休息了3个月，让我这个怀孕7个月的孕妇感到深深的不安啊！如果是大家怎么办！
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　　不知道会有人看吗！又在微信跟同事聊起来。先说一下同事情况，38高龄二胎，同事也是百般无奈，自己奶水不好现在孩子加奶粉，其实不想上但是迫于领导压力。同事说，在生孩子前就领导就跟说过不能休太长产假，没想到前几天领导特地去她家登门，男领导说工作压力大，需要她尽快上班，她当时没好意思说不上。后来领导又打电话她没办法这几天上班了
　　你先把话理清楚了，再叫人来看好么？　　
　　我回家跟我老公说起这事，我感觉领导有点不近人情了，同事高龄产妇，这样做不太妥当，休产假是女职工的权利，三个月孩子还小，现在产假5个月慢慢可以添辅食上班对孩子影响小一点。我马上面临休产假，如果领导这么跟我说我该怎么办，如果直接拒绝感觉情商太低毕竟还要回去工作，但是内心十分抗拒，感觉领导做的有点过了！老公说，同事自愿啊，这有什么！看来男人没经历过真心体会不到生孩子的辛苦
　　我们领导干这事不是第一次了！之前有个同事也是上人家家里去看她，说是去探望，其实想让人家早点上班，说工作有困难，让她提前回来帮忙！同事最后提前回来上班了
　　Lz的第一段话根本没看懂　　
　　@松子甜甜哒
22:42:07　　我回家跟我老公说起这事，我感觉领导有点不近人情了，同事高龄产妇，这样做不太妥当，休产假是女职工的权利，三个月孩子还小，现在产假5个月慢慢可以添辅食上班对孩子影响小一点。我马上面临休产假，如果领导这么跟我说我该怎么办，如果直接拒绝感觉情商太低毕竟还要回去工作，但是内心十分抗拒，感觉领导做的有点过了！老公说，同事自愿啊，这有什么！看来男人没经历过真心体会不到生孩子的辛苦　　-----------------------------　　什么时候产假有五个月了　　
　　看你想不想继续在这个单位干喽
　　今大家都说没看懂！今天在工作微信群里发布通知，正在休产假的同事忽然回复我，我们是一个省区不在一个城市，但是领导是同一人，我就微信她说不会是上班了吧？她回复上班了，没办法领导出差特意去她家做工作让她提前上班。我当时就震惊了，同事5个月的产假才休息了3个月就回来上班了，让我这个怀孕7个月的孕妇感到深深的不安啊！如果是大家，领导登门要求你早点回去上班，你会答应吗！
　　我上司也这样，我现在怀孕五个多月，前三个月胎一直不稳，我的工作又需要出去给小朋友做活动什么的，不知道是站久了还是怎么样反正一直出血，有流产迹象，我就请假在家了，三个月上司就给我打过两次电话，没有慰问过我身体怎么样，开口就是让我在家做一些工作。。。　　
　　表示要是我们单位付我双倍工资的话我做完月子就可以去上班　　
　　也不错了，还能休三个月。我朋友预产期比她领导晚一个多月，她领导快生了，准备要生的时候再休假（也就是今天进医院今天才休假），而且只休一个月，出了月子就上班。有这么好的例子，我朋友都快疯了！　　
　　明天产检我先睡了 明天再详细说
　　二胎产假就是三个月吧～　　
　　二胎产假比一胎少，楼主你先弄清楚这个，这是规定的　　
　　什么单位？国企还是私企　　
　　好多都是休3个月，我姐高龄是3个月，我当时头胎，也是3个月，所以见怪不怪……同事也是3个月……公立的也有，私立的也有，大单位的有，私立的也有……　　
　　以后女性工作还蛮难的　　
　　我生老大的时候三个月就上班了，公司急需我帮忙，而且非我不可，我想拒绝的，毕竟孩子太小，连辅食都不能加，但我爸说既然公司需要，你就去吧，也是帮公司一把。结果我去了以后，跟领导商量忙完就回家，她都没有同意，说没有先例，必须按照正常上下班时间。我觉得我那时候就是个包子，竟然也乖乖去上班了。也没有谁记得我对公司的付出，也没有任何奖励，甚至连感激的话都没有一句。所以生老二的时候产假到时间了，我又请了两个月病假，先照顾好孩子再说。　　
　　现在二胎也是158天，剖腹产再加15天，为毛大家还认为二胎只有3个月呢？早就改了！　　
　　你別說你在一起哪生小孩，你領導要去你家探你，你就说在乡下，或者家里老人要带比你孩子还晚出生的小孩，只能休完产假才上班，你小孩到那时才有人带。额，一早起来瞎BB……我起床了　　
　　十年前生老大，产假三个月育儿假三个月一共六个月　　
　　我本来有178天，休了128天就上班去了，领导只是打电话来问了下，也没有直接要求你必须好久好久来上班之类的。不过一来本来家里也有人带娃，二来单位人手不够，我觉得回去上班也没什么就提前回去了，毕竟怀孕和后来哺乳什么的，同事领导也很照顾，人嘛都是相互体谅和理解的。
　　我以前的领导还是个女的呢，怀孕期间我天天加班到晚上十点，实在吃不消了。预产期在下旬，于是提前了10天请假，结果她不批，实在气愤不过，越级找的老大批假。后来也是产假没休完，让上班了。　　
　　二胎产假短于一胎　　
　　你们是私企国企？私企的话怎么样都不算奇葩，因为奇葩的多了去了。　　我们公司以前休产假必须辞职休，休了愿意回去再重新办入职，但保留工龄。　　现在倒是不用辞职了，但是休完后上班时间是由他们定的，岗位也是，也就是说，休完产假，基本上工作就没有了。　　
　　我们组就一个奇葩！15天的婚假休了三天，6个月的产假休了3个月，以后领导就以此为标杆，所以我们正常的婚假和产假在领导看来就是不爱单位不爱工作！　　这个奇葩儿子都要上高中了，至今单位里的人提起来就说她彪子一个！　　
　　说说怀孕的事吧
我之前在外地后来调到了家乡
在公司五年 结婚两年 刚回来领导一直对我不太满意吧 因为不太了解我
我工作一直很努力
总部很认可 领导慢慢也认可了！一年后结婚 记得年底工作评估，总部领导很满意，后开领导找我谈话 说我评估的很好 但是他觉得我结婚后工作没以前努力。那是我就有点斯巴达了 ，那时候天天加班啊，一个月出半个月差，还说不努力？其实他是想问我打算什么时候要孩子！我说顺其自然吧！领导不大高兴，看领导脸色我就想还是工作重要，今年怀孕都30了！
　　感觉你们的领导都好奇葩啊，我现在才孕三个月，前面已经休了两个月假了，然后跟领导说，我要提前两个半月休产前假，领导也同意了，反正你不同意，他又不能开了你，违反劳动法的　　
　　当然不去啊。有一次领导调剂我，让我去外地开研讨会，其实这是美差，那是个旅游城市，说是开会，实际上就是招待去玩一次，但是我不高兴出去，照样拒绝，领导反复做工作我都没理。平时偶尔需要加班，我都是理所当然让领导替我加的，产假算什么，我刚怀孕就请假了，连上产假休息了能有两年吧。　　
　　这个事就看你在单位的重要程度了。公司有的女员工三个月产假都没休完，领导就让来上班，并保证，没休完的产假可调休。有的女员工产假休完了，不愿来上班，领导也没说啥，停发工资就好了，随便找个人就能替代的工作，领导也犯不着这么求人来上班。　　
　　坚决不去！　　
　　我就想问，如果领导说你可以休长点，但是工作不能没人做，我重新招人替代你，你回来只能去其他岗位，你同意吗？　　
　　单位有事人员拉不开，你要觉得可以就去啊，领导会感谢你的。要是人员没有变化，故意让你去，不去啊，假期是国家给的，又不是领导
　　你休产假的时候回老家让你领导找不着你不就得了　　
　　私企是这样的啦，领导就是天，除非你不想要工作。要不为什么人人都考公务员事业编，我们单位的事业编产假休一年，期间工资照发。。。。。。　　
　　我们公司以前产假三个月 现在改成5个月我们都挺高兴的
这一弄我们都好紧张
毕竟回来还得面对领导
　　五个月产假。直接辞职得了。等休息够了再找工作。　　
　　@万万和查查
08:04:40　　当然不去啊。有一次领导调剂我，让我去外地开研讨会，其实这是美差，那是个旅游城市，说是开会，实际上就是招待去玩一次，但是我不高兴出去，照样拒绝，领导反复做工作我都没理。平时偶尔需要加班，我都是理所当然让领导替我加的，产假算什么，我刚怀孕就请假了，连上产假休息了能有两年吧。　　-----------------------------　　你是啥单位啊 领导也太好了　　
　　我也是这个情况，当时休了还没三个月，领导就问能不能回来上班，人手不够，我想想人家平时对我挺好的，不好拒绝，过了百天开始就去上班了。好在公司离家近，一天回去喂两顿奶，就这样过来了。现在想想，以后生老二，再让我这么样可不干，该休多少就多少，提前回来公司也不记着我这点好的，升职加薪照样没我份，拉倒。
　　@jacqui_myp
08:39:55　　我就想问，如果领导说你可以休长点，但是工作不能没人做，我重新招人替代你，你回来只能去其他岗位，你同意吗？　　-----------------------------　　怪不得都不肯招女的了　　
　　如果有补偿，可以接受，前提是尊重+感恩+补偿。　　没准以后有机会提拔，条件提前说好。
　　哎，说起产假问题真是一言难尽。我30岁，头胎，目前孕34周多。事业单位，产假不论头胎，二胎一律98天。所以我打算上到生，不敢太早请假。每天都在心里问候我们领导。
　　孕吐厉害。。　　属于少部分一直吐到生的　　怀孕2个月开始就请病假 接着产假　　最后还请了2个半月哺乳假 　　在家休息了整整一年 　　然而领导也没说什么
　　哎，说起产假问题真是一言难尽。我30岁，头胎，目前孕34周多。事业单位，产假不论头胎，二胎一律98天。所以我打算上到生，不敢太早请假。每天都在心里问候我们领导。
　　不在家里休息也一样可以打电话让早点上班，我领导就是打电话。　　
　　额，我能说我7月19日生宝宝，9月1日就上班吗？不过我那会在厂里，住的地方离办公楼10分钟路程，领导还蛮好的，上午8点去，10点就能下班，下午2点去，4点下班，领导说整个技术处就我一个女的，反正事多就多呆会，事少就按时回去。真有急事打个电话，10分钟也能赶过来哈。
　　这位同事怀孕7个月还被领导要求来省城开会，她的驻地去我们省城特别不方便，她老公得先开车2个小时把她送到高铁站再坐一个小时车才能到。后来开会就组织我们去她的驻地，我当时怀孕两个月也去了。一开会没说别的就先问我们两个什么时候生，手下的两个孕妇什么时候生！告诉我们以后招聘不要招聘女的。一开会就说这个还对我们两个孕妇说，我们俩相互看了一眼，感觉特别尴尬。会议过程中一直强调同事区域有问题巴拉巴拉的，真是跟去同事家里两幅嘴脸。从那次会议后心里对我们领导就有点膈应了
　　@血色珊瑚
07:45:28　　二胎产假短于一胎　　这名该没被注册吧： 10:12:21 评论 血色珊瑚：国家真恶心 一味的让大家二胎 福利又保证不了 苦的还是民众　　-----------------------　　说真的，是国家允许二胎，不是一定要你生二胎，很多人还只生一胎而已呢，基本福利也给了
　　现在想想我们公司还真算人性的，同事休完产假立马就辞职了，产假期间的基本工资照付，还得等给她报销了生育津贴才给她办减员。
　　刚工作时候我流产了，就是因为办公室一个女人作梗我才流产的，在家休息了7天，用办公室座机打电话告诉我要多休息如何如何的，下班了用手机打电话给我说办公室很忙，说休息几天就差不多了，如何如何。。。　　你那是男领导，我这女同事也类似于一个管事的，我就呵呵了，你不是个女人嘛？　　办公室打电话关心我，让办公室的人都听到，然后下班用手机单独告诉我催我上班。。。　　真特么是假到家了，她生的儿子，我结婚说老公家给我准备了三金，还买了钻戒，她还一副惊讶的样子，说现在结婚还要这么多东西？我结婚啥都没要云云，我心想你贱呗，还以为所有女人和你一样贱，办公室男同事生的女孩，就说她，现在都是这样，以后更甚，你等着以后给儿媳妇买吧，她一副我才不买的表情　　这种人就不配有儿媳妇，太恶心 太缺德！
　　我有个朋友，算是个小领导，工作忙，3个月就上班了，符合新政策……　　这个，就看你个人了，工作重要还是孩子重要？……　　
　　@松子甜甜哒
10:47:26　　这位同事怀孕7个月还被领导要求来省城开会，她的驻地去我们省城特别不方便，她老公得先开车2个小时把她送到高铁站再坐一个小时车才能到。后来开会就组织我们去她的驻地，我当时怀孕两个月也去了。一开会没说别的就先问我们两个什么时候生，手下的两个孕妇什么时候生！告诉我们以后招聘不要招聘女的。一开会就说这个还对我们两个孕妇说，我们俩相互看了一眼，感觉特别尴尬。会议过程中一直强调同事区域有问题巴拉巴拉的，真是......　　-----------------------------　　混完哺乳期就换吧，这种领导不值得跟随。　　我开始发现怀孕不敢告诉领导，因为公司结构大变动，我怕我怀孕消息传出去我们整个部门会被吞并，在别的部门就没现在这个部门那么有权力了，下面的小朋友也要受罪。所以我屏到快五个月才说（我肚子不显），反正正常上班正常出差，领导也没说什么，后面外地出差不安排我去了，产检什么的假也批得痛快。我们部门一下三个怀孕，领导也没什么微词，我当时还怕他是男的不体谅女人呢，昨天才知道他老婆也怀孕了，比我晚2个月，所以能更体谅孕妇吧。我现在36周还上班呢，领导文过好几次怎么还不休息，我说家里就我一个人待着也无聊。本来计划上到38周，但是医生要我38周入院，所以下周足月就休息几天准备进医院了。
　　我孕初期 医院让卧床休息 立刻请假放下一切工作回家 领导那边也还好 娃是自己的 身体也是自己的 别人不会比自己更上心　　
　　我们单位算是正常吧。孕妇还算照顾，产假那些可以请假。但加班如果需要也要加班。产假可以休，如果再请一两个月病假也行。
　　我本来有五个半月产假，结果三个月时单位威胁必须上班否则就没岗位了，结果我上班了但是因为窝火就回奶了，然后我就产后抑郁了，现在孩子九岁了回头想想就憋气。
　　因为我的顶头上司是一个傍大款的老剩女，四十岁了还嫁不出去，了解她的人没人敢给她介绍对象，不了解的处几天就黄了，她这就是报复社会，我生完三个月上的班，我们出纳一个月就上班了。
　　看来私企都是这样啊，我们单位也是，生孩子回来重新找岗，休产假期间的所有保险公积金都是自己交，单位是不负担的，一年累计事假超过14天下岗，还有各种奇葩规定，哎，无奈啊
　　叉出去
　　要是不在乎以后被穿小鞋或者有产后辞职的考虑可以不必理会，要是还在意那个工作，也只能硬着头皮回去上班了，人在屋檐下，哪有不低头的。
　　假如不立刻去上班，结果会很糟糕么？
　　不缺钱就不去了，缺钱就另说把，人在屋檐下不得不低头
　　@春天花会开啊开
06:41:29　　以后女性工作还蛮难的　　-----------------------------　　我生娃前两天还采访写稿呢　　
　　我们单位有个女强人　　预产期前两周才开始休假　　后面生完一个多月不到2个月就来上班了　　有了这个先进典型　　如果部门有人怀孕身体不太好总请假的，领导就说，你看看人家，再看看你，不就生个娃吗　　靠，真为他老婆感到悲哀　　要不是还想在这干我早就骂他了　　猥琐男！
　　想起隔壁楼有个帖子，大概意思是，工作环境里的女的接二连三怀孕请假，搞得她们这些未婚未育的工作压力巨大，事都堆给她们，一胎二胎的都回家待产。还有什么刚招的新员工，一进来没两个月就怀孕了，不干活还有带薪假活活累死她们没怀孕的，这样的内容。真的是，未孕的有未孕的立场，已孕的有已孕的立场，公司有公司的立场。谁都没错，但是公司可以没你，你能没工资么？可以的话甩手不干呗～享有公司的待遇又想不干活，别说私企，事业单位都不可能，调岗降薪。　　
　　楼主什么性质的单位？敢如此大胆违反劳动法。可以告你们公司。这种不人性化的单位就别去了。　　
　　这个工作可有可无；不怕得罪领导；后台硬，lz看看沾上哪一个，就可以好好休产假，接着还能申请哺乳假　　
　　我们单位就是，领导说了，你生小孩就是那么两天的事，有事该回来还是要回来上班，该你去外面跑的你还是要跑，哈哈哈！！！　　
　　比较难选择了 不回去上班的话是完全合法合理的
但是就怕后面真的开始上班了领导给你穿小鞋
　　哎，我是国企借调到政府部门，只能说请假这种事得看领导作风，我们婚假15天，领导只让休10天，还嫌多了，孕前三个月不稳定，按文件请请两个月安胎假，领导直接让我辞职！多方沟通都不肯，后来我火了，偏不辞直接休息去了，毕竟孩子重要，等稳定后再来上班。我算运气比较好的，回来的时候领导调走了，但是局里风气还是一样，现在我就跟个透明人似的，反正是不会再有任何升迁被重用的机会了，有时觉得气不过，不过为了孩子，一切牺牲都值得。现在开始烦恼产假要怎么请了……??　　
　　我们单位给我个6个月的大肚子增加工作量，这算是变着法的逼我辞职，没办法我只能去医院开假条了！真是醉了，要弄得这么难看我身体要紧　　
　　@ty_16-11-04 10:21:17　　哎，我是国企借调到政府部门，只能说请假这种事得看领导作风，我们婚假15天，领导只让休10天，还嫌多了，孕前三个月不稳定，按文件请请两个月安胎假，领导直接让我辞职！多方沟通都不肯，后来我火了，偏不辞直接休息去了，毕竟孩子重要，等稳定后再来上班。我算运气比较好的，回来的时候领导调走了，但是局里风气还是一样，现在我就跟个透明人似的，反正是不会再有任何升迁被重用的机会了，有时觉得气不过，不过为了孩子，一......　　-----------------------------　　不会吧，政府部门胆敢这样呀，我们这里政府部门，国企，事业单位，外企都是按照劳动法规定休产假，只有小型的私企没按照
　　当然不去了
　　生老大的时候休产假领导让上班去产假休了没多久上班去了，后悔阿！现在怀老二打算生完产假休完离职了 不想拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心！
　　@松子甜甜哒
07:52:43　　说说怀孕的事吧
我之前在外地后来调到了家乡
在公司五年 结婚两年 刚回来领导一直对我不太满意吧 因为不太了解我
我工作一直很努力
总部很认可 领导慢慢也认可了！一年后结婚 记得年底工作评估，总部领导很满意，后开领导找我谈话 说我评估的很好 但是他觉得我结婚后工作没以前努力。那是我就有点斯巴达了 ，那时候天天加班啊，一个月出半个月差，还说不努力？其实他是想问我打算什么时候要孩子！我说顺其自然吧！领导不......　　-----------------------------　　一言难尽
　　我还以为咱俩一个公司呢。我是国企总部的，也一个鸟样，一同事头胎产假，还有2个多月假期她的上司就要求她上班，最后讨价还价到一周来3天。。。醉。
　　有什么不好意思。当然是自己的身体重要。领导是为了他自己的工作，他自己的利益。你不过是个赚钱的机器而已。
　　回老家关机躲着呗，要么就上班。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，网友的评论扎心了_凤凰科技
女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，网友的评论扎心了
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对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。
老板们说，他们最怕听到的一句话就是
“报告老板，新入职的女员工怀孕了”
最近，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事：“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”
孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。
可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。
张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”
“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。
从事人力工作超过3年的Abigail告诉中国企业家（ID：iceo-com-cn），如果遇到类似上文的情况，企业需要为她付出的成本是10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假工资，对于企业来说是非常不划算的。普遍来说，人们会觉得怀孕后就很难努力工作，因为怀孕可能会影响身体健康。如果是新入职就怀孕，老板就可能会不喜欢你。员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子，这样会体面一些。
关于此类的女性职场相关的提问，也引发了网友们的激烈讨论，近千名网友分享了自己的观点：
老板喊话：你可以享受权利，但也要履行义务
@金汤湖畔人家的人：我是一个小公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年她怀孕了要生二胎，常请假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。期间，她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。我说这样不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。
@张珊：有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的权利，现在怀孕做不了那么多工作了。第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。
@天火Jetfire：之前做部门经理，手下4个男生，7个女生。某一年，7个女生突然全部怀孕，2~7个月。工作没法开展了，7个准妈妈，今天A产检，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育儿经、保胎经，办公室里放满了妇婴用品。只能赔点钱，劝她们走人，生完孩子回来也不会好好干活。
孕妈很无奈
怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎：绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？
@J-scenery：新房刚装修，又有大宝，经济压力大，决定不辞职，也没跟任何人说，晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松，直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好，尽量不安排我加班，我挺感动的，但还是自觉加班，一直上班上到生的头天。&
&@King1538：过了试用期才告诉老板，后面就是各种加工作任务，幸好宝宝争气每次产检都健康，顶着大肚子经常加班到7，8点回去。产假休了4个半月，期间一共收入2万左右。回去后依旧加班，那会一边背奶一边工作，不敢在工作中出岔子，虽然大家表面客客气气的，但背地里没少嘀咕说闲话。好在我的直接主管人很nice，经常鼓励和说一些理解我的话。
@花儿 ：过了试用期怀孕，老公工资一般，真不想辞职，毕竟10个月上班有工资，还有3个月产假，还能报销生育金，说我贪便宜也好，生活所迫没办法啊，怀上了也不可能打掉，上班总归能补贴家用。休了一个半月产假上班，等主管招到人，交接完才辞职。
除领导和孕妈之外，还有一片见证奇迹的吃瓜群众，在多年职场生涯中，围观了许多不可思议的事件。
@谢波Paul：学校有干部保研名额，在机关和团委留校工作两年，之后上全日制研究生。我有一个女同学就是走的这条路，参加工作以后没两个月就领证结婚，婚后没多久就怀孕了，等生完孩子休完产假，这两年合同期差不多也就结束了。我们这些同学都佩服的不得了，看人家，把生活规划的多么有效率。 &
@樱桃小丸子：男同事家里就一辆车，媳妇头胎，每次孕检他都请假，小孩生病也请假。这都算了，后来媳妇生二胎，肝功能出了点问题，需要一周去两次医院检查，他也请假，而且一请就是一整天。一年杂七杂八加在一起，他差不多请了半年假。
@海阔天空7445869：我们公司招了一个女员工做资料员，来的第一天就跟我上工地办公了，做的还不错，结果第三天体检，查出来怀孕两个月，公司HR怕老板怪罪，就跟医生合谋说女孩子身体不好，把她辞退了。最可气的是，女孩老实，真以为自己哪里不好，怕影响胎儿，到处求医检查，吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。
产假政策有待落实
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。
《南方都市报》一项超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查显示，25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。
根据2011年中国妇女社会地位调查的数据，在私营和个体就业的女性享受法定产假的可能性，是国有单位的49.2%；女农民工能按国家规定享受产假的可能性，只有城镇女性的21.0%；西部地区女性能享受产假的可能性，是京津沪地区的42.7%。另外，私营和个体就业的女性在分娩时能报销的费用为国有单位的34.7%；农村女性为城市户籍女性的18.8%；中部地区女性为京津沪女性的33.5%。
国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周（98天），可见中国的产假只是国际标准的最底线。在瑞典，产假是16个月（480天），其中两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。
当然，也有一些国家的产假短于中国，比如韩国的产假为90天。美国《家庭与医疗假期法》规定，雇佣人数超过50人的雇主在雇员怀孕时要提供最多12周的产假。但美国许多企业都有带薪产假的福利，例如Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费；谷歌的带薪产假长达18周至22周。
企业利益和员工权利的冲突
事实上，女职工在国家法定产假期间的工资，是由生育津贴（由社保机构承担）发放的。已经参加生育保险的个人，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付职工工资；未参加生育保险的个人，则需要企业按照女职工产假前工资的标准支付。
在宁波的案例中，根据《浙江省人口与计划生育条例》，女方国家法定产假期（98天）满后，享受30天的奖励假。但由于这30天奖励假不作为国家法定产假，因此奖励假期间女职工不享受生育保险待遇。
由于职工不享受奖励假期间的生育保险待遇，因此这30天的工资由企业一力承担。这就导致企业需要承担产假薪水、保留岗位、补充人手等压力，造成企业利益和员工权利之间的冲突。
公益机构“新媒体女性网络”负责人李思磐曾表示，从公平的角度来说，企业应该按照当年使用生育保险的女员工人数，获得相应的政策补贴或者免税——因为不这样做，就等于是对聘用女职工的企业进行“惩罚”。
目前，从政府、事业单位到各类企业，尽量不招女性已经是越演越烈的惯例。性别歧视已经造成就业市场的畸形：同一就业层次的男性素质即使远不如女性，但男性仍然是优先录用的对象。
甚至在2016年，武汉为了保证教师招聘中笔试成绩不如女性的男性求职者能被录用，实行“先面试后笔试”的制度，并直言就是为了控制性别比例。
如果说女性的生育是导致就业市场性别歧视的根源，那么解决办法很简单——让男性也承担起养育子女的责任。
目前，我国的劳动法并未对男性陪产假做出明确规定。如果给男性职工一到两个月的陪产、育儿假，并从生育保险支付假期薪资予以保障，就可以缩小雇佣不同性别员工的成本差距。瑞典的政府研究表明，父亲每多休假一个月，母亲的未来的年收入增加近7%。
综合编辑：刘佳玲
参考资料：
《宁波这个女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束竟提出辞职？！职工“隐孕”，公司能解除劳动合同吗？》来源：宁波晚报 记者：王颖 通讯员：贝司 黄晓燕 许嘉琛 编辑：乐冬妍
《延长产假：“增加福利”只是一个谎言》来源：腾讯网 作者：李思磐
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