对公司领导想说的话
公司企业报提案_对公司领导想说的话篇一
关于成立企业报的提案
现代企业的竞争日趋激烈，竞争表现在多个方面，实质是技术和管理水平的竞争，从更高层次来讲，是企业文化的竞争。因此企业管理也就必须过渡到以文化为中心的管理，不仅给员工以求生的职位，而且使员工满足文化上的社会归属的需要。
如何能更准确、快捷的让员工和公司管理层有一个良好的沟通平台，确保公司各层次精神得到有效理解，形成强劲的凝聚力和向心力，从而促进团队效率，是公司新的形势下面临的挑战。
企业报是企业文化的核心载体，在企业文化建设中更具有不可替代的作用。一份高水平的企业报不仅可以让本公司企业文化建设顺利实施，更可以让人对该企业肃然起敬，成为企业一张鲜活的名片。鉴于此，出版一份企业报，是必然趋势。
以“搭建交流平台，塑造企业形象，加强文化建设，促进集团发展”为办报宗旨，有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力（即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命）。
1、贯彻企业文化，推动企业文化建设，加强企业内部沟通，增强企业凝聚力和向心力。在公司建立一个良好的沟通平台，可以让企业领导者直接面对普通员工，把他的思想直接传递给广大员工。
2、信息传播的桥梁，员工学习的天地。为广大员工抒发情感、交流心得提供一个场所，对于树立企业良好的品牌口碑，起到积极作用。
主办：集团公司
主管：集团公司办公室；
组成机构：
成立《海上皇宫集团企业报》编辑部（属虚拟机构，不设办公室） 设总顾问2名；总编辑1名；主编1名；责任编辑兼校对2名； 稿件来源组织：责任编辑下基层采访、写稿；
由各公司部门供稿，各部门设通讯员2名（
版面分工：主编、责任主编主要负责组稿、审核、校对
发行数量：300份；
发行周期：月刊，每月10日出版、发行；
发行方式：由编辑部下发至每个部门由其自行发放。
内容的定位
1、要说公司领导想说的话。要努力去了解他的思想，把他想说的话说出来。要掌握企业家的一些最基本的企业理念和思想原则，把企业家对人生、对社会、对企业、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来。
2、要反映广大员工（会员）对企业家的心声。不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业报就没有了生命
3、把公司领导的话中带普遍意义的理论提炼出来，或者是帮助企业家把说过的话上升到理论的高度。
报刊的风格
亲切性：来源于身边，事件亲历，贴近生活，数据准确； 可读性：图文并茂，大方醒目，文字精练，文章精髓；
沟通性：建立互动平台，沟通劳资双方；
史料性：记载企业发展历程。
公司报刊总的定位：把报刊作为企业重要的沟通平台，弘扬正确、积极的思想导向，批判错误、消极的情绪包袱，让报刊形成公司领导爱用、广大员工爱看一种管理沟通的工具和系统。
模块分类：
报刊分4个模块，即“综合信息”、“专题报道”、“企业广角”、“文化家园”
各模块内容：
公司重大活动报道，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道，企业主要领导人活动报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。信息主要来源报刊编辑部。
针对员工（会员）感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点，或就近期关注的、发生的热点事件予以深刻报道、解读、分析，信息主要来源报刊编辑部为主，各部门处为辅。 企业广角
针对各子公司（中心）近期工作进行总结（市场营销、内部经营管理等），或子公司活动进行动态报道，或就行业发展状况进行动态报道；主要来源各公司部门等。
重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。确定每月至少4次通过向全体员工发出约稿通知，尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，放映员工身边、工作中的人和事，题材多种多样，不限。文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性。趣味性。
选登一些行业及市场动态、产业现状及预测、政策环境等精短信息，见闻、知识；可充当企业条幅广告的作用，刊登一些促进与激励性的口号，标语等。
开度：4版；
页数：4页；
双铜板纸或新闻纸、双胶纸；
每期组稿前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，主编、责任编辑向编辑部领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。当期所有稿件到位后，由执行主编交由主编与总编辑审稿并签字确认。当期样稿设计出来后，交编辑部领导传阅，并由总编辑编审签字确认。按总编辑签字确认的小样版本印刷。印刷出来后，在第一时间内交编辑部领导翻阅，并在一周内召集编辑部成员召开编评会，评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，每个编辑部成员都要发表自己的看法，从而促进内刊的成长和进步。先进中层干部代表发言_对公司领导想说的话篇二
尊敬的各位领导、同事们：
今天我能够有机会站在这里发言，感到很荣幸，同时也非常激动！此时此刻，我最想说的话只有两个字：感谢！作为安装公司一名中层干部，我觉得我是非常幸运和幸福的。因为在这里工作，我能够时时刻刻感受到领导和同事们对我的关心和爱护，感受到在工作中给我足够的信任、支持与帮助。我的每一点进步，领导和同志们都给了我极大的关注和鼓励，并给予了很高的荣誉。因此，在这里，我首先要衷心的感谢各位领导，感谢同事们！
今天我能够评为2014年度的先进中层干部，我觉得归功于六个字：“信任、帮助、支持”。谈到信任，就是要感谢公司领导及同志们对我的信任，让我有了一个发挥自己的空间，有了你们的帮助和关爱，使我能够在业务素质等许多方面逐渐走向成熟，在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进；谈到帮助，在这里，我要真心的感谢我们的总经理，我今天的进步是与他平日里的帮助、指导和支持分不开的。是他在工作中给了我很多的信任、指导和帮助，也给了我很多锻炼的机会，使我的各方面能力得到了充分的锻炼和展示。谈到支持，就是要感谢安装公司里我的所有同事们，感谢全体同事在日常工作、学习中的相互支持、协作和配合，这一年来，你们对我本职工作同样也给予了很多的理解、支持和帮助，使我能够圆满的完成各项工作任务。虽然，我被评为先进中层干部，但我觉得我不是做的最好的，我还做的很不够，还有许多很优秀的同事在自己的工作岗位上认认真真，勤勤
恳恳的工作着，你们同样也很优秀。
最后，我想说的是：在新的一年里，我将把过去的成绩作为新的起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实做好本职工作，积极协助公司领导，把公司的各项工作开展的越来越好，以此来回报领导和同志们的鼓励。
谢谢大家！新员工代表演讲稿5篇_对公司领导想说的话篇三
新员工代表演讲稿一：新员工代表演讲稿
各位领导、各位同事大家好：
在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，心情特别激动，这是我第二次参加公司的年会，我来到公司一年有余，在这一年里我感受颇深。
在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到现在，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。
首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会秀我自己。感谢两位领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢！
其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每年的绿化工程中都能出一批精品工程，员工的综合素质每年都有提高，并能带出过硬的施工队伍。我们的团队在业务上精湛、管理上优良，在这里我学到了很多专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到自豪，在,,,,公司工作感到自豪！相信我们每一个人都有同感。
今天大家给了我最佳新员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个新人的在努力，我们在座每一个人都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！
最后，感谢,,,,公司、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报！相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩！在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好！相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻！
新员工代表演讲稿二：新员工代表演讲稿（852字）
尊敬的翁董事长、各位领导、各位同事：
大家下午好！我是***部门的***。很高兴能签约******，同时，也非常荣幸获此机会代表各位新进员工与大家一起交流和学习。
此时此刻，我心潮澎湃，思绪万千，但我最想用三个词语来表达自己的心情：兴奋、感激、责任。
兴奋的是二十载寒窗苦读，今朝雄鹰展翅。从今日起，我们站在了一个崭新的历史起点，踏上了追逐梦想之路，谱写人生新篇章，我们这些让父母含辛茹苦养育二十余载的儿女们也终于可以用自己的劳动所得去孝敬他们了！
兴奋的同时，我的心中也充满了感激。感激各位领导给予我们这样一个难得的历史机遇，感激各位领导对我们能力和素质的发现与肯定，感激各位领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，所以请允许我代表各位刚刚加入重庆国际信托和西南证券大家庭的新员工们，向以翁总为核心的各位领导表示衷心的感谢！
从宣讲会开始，经历面试、实习、拓展培训，到现在的签约，是您们一直陪伴在我们的身边，关心、支持和鼓励着我们，给我们以信心和勇气，使得我们能够勇往直前。我们为此深深感动，这种感动是难以用言语表达的，我们希望在未来用自己的实际行动来感谢公司！
兴奋和感激之余，我感受最多的是责任。众所周知，近年来，在公司领导的英明带领下，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这既让我们这些年轻人有了很大用武之地，同时也提出了更大的挑战，我们重托在身，公司领导对于我们寄予了厚望，明确提出希望我们能在未来的三至五年内成长为各部门的骨干，赋予了我们光荣的使命和任务。同时，我们正面临着从学生向职业经理人的转变，无论是思维上还是行为上都需要180度的转变。我们需要不断地学习，不断地领悟，悟出职业生涯规划的道路。我们要敢想敢为，充分展现，在自己的岗位上努力做到极致，决不辜负公司领导的期望和重托！
今后，我们的言行举止、为人处事不再只是代表着个人，同时还代表着公司。无论何时何地，我们都应牢记：我们是重庆国际信托和西南证券大家庭中的一员。我们一定齐心协力，团结一致，为公司更加美好辉煌的明天而奋斗！谢谢大家！
新员工代表演讲稿三：新员工代表演讲稿（1258字）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！我是来自技术一部的xxxx，也是一个刚步入社会，进入工作岗位不长的新员工。今天能够作为一名新员工代表发言，我感到由衷的自豪和骄傲。同时，也非常感谢公司给我们这次难得的在一起娱乐、交流的机会。
此刻我最想说的话就是感谢公司和领导发现并肯定我们的价值，感谢领导在百忙中抽出宝贵时间为我们大家举办这样的新年活动，所以，在此请允许我代表本年度刚入公司的新员工，表示对北京华油惠博普科技有限公司大庆分公司的最崇高的敬意。感激之余，感受最多的还
是压力，带着这样的感激和敬意，我走进惠博普这个大家庭，感受着来自惠博普领导及同志们的厚爱，但是也感受着肩上的担子和压力。有时为了完成工作，虽然能尽职尽责，但仍担心工作的不够完美，达不到领导的要求。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，领导给我们提供的每一次机会我们都应牢牢地抓住，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，将自己个人的发展与公司的发展相统一，这就是我们需要思考解决的问题。所以我在这两个月的监造过程中，我不敢说我是最出色的监造，但我却坚信：我是最努力、最认真的监造。既然公司选择了我担任这个角色，我就要时刻为公司考虑，时刻代表着公司，时刻代表着公司的利益。惠博普这个大家庭，这个将播撒我们青春年华的地方，在各位领导英明的指导下，惠博普正处于产业的腾飞阶段，产业多元化、跨地域经营阶段，是调整承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出更大挑战，同时，也留下了很大的用武之地。作为新到的惠博普人，我们愿意接受这些挑战，更满怀信心做好准备和惠博普一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步!成长！成熟！
虽然来公司上班只有短短的两个月，但我已经深切的感受到了公司强烈的工作氛围和务实的求真态度，并成功的融入到了惠博普这个大家庭之中，当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时，其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。因此衷心感谢公司领导和同事在工作中给我的无私帮助和指导，还要感谢我们公司工人师傅们在项目中对我的支持与帮助及给我提出的宝贵意见。使我学到了很多设计方面的知识，这些是只在办公室里搞设计学不到的知识。{对公司领导想说的话}.
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足传统优势，加强合作，创新理念，形成人才和集团优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间！做为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，我们坚信，今天，惠博普是我们的骄傲，明天，我们必将是惠博普的骄傲！我们将为惠博普的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！
最后祝大家在新的一年里：家庭美满，事业有成。
新员工代表演讲稿四：新员工代表演讲稿（1017字）
尊敬的各位领导、各位老师、各位同事：
大家下午好！我是来自心内科的护士xxx，很荣幸能够作为xx年的新员工代表在这里发言！同时，也感谢医院给我们这次难得的机会在一起学习与交流。
刚刚结束十几年的学生生涯，通过层层选拔的我们，怀着共同的梦想，相聚在郑州大学二附院。俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！新员工培训是我们进入医院的第一课！如果说，在学校学习知识是从宏观上贡献社会。那么，岗前培训则是实现个人价值的开始。从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，通过医院这个崭新的舞台逐步实现我们仁心仁术，济众博施的远大理想。
金秋十月，xx大的顺利召开为我们卫生事业的发展指引了鲜明的道路。党中央提出了努力构建社会主义和谐社会的战略任务。这就体现了构建和协医患关系的重要性和紧迫性。我们时刻要以病人为中心，不断强化服务理念，坚守职业信念，履行护士职责，遵守护士职业道德，向南丁格尔那样以一颗同情心和责任心对待每一位病人。为实现xx大报告中“为人民提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。”我们有责任，并且有能力担负起这一重任。有了xx大精神指引，我们更应全力以赴，共同来推动我们的卫生事业更好更快地发展。
两天的培训，时间虽短，但我们受益匪浅，使我们对医院有了更真实、深刻的了解。通过院领导的介绍使我们了解到医院从一个专业的妇产科医院发展到如今拥有着近千张病床，设备齐全，技术先进的综合性医院。了解到医院各个方面取得的巨大成绩。还学习了医院的各项规章制度，管理模式。同时也对医院的整体运作模式，以及人文风貌都有了初步印象，这些都为我们今后成为一名合格的医务工作者打下了扎实的基础。通过培训燃起了我们心中对医院的热爱。正所谓“进取无止境”医院给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台。各位领导、老师又给了我们亲切的关怀，无微的照顾和殷切的希望。我们更应该抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的智慧融入到医院的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。在这里我谨代表所有新进员工感谢二附院能够接纳我们，给我们一个实现人生理想的职位。请各位领导老师前辈们放心，我们定会不负众望，肩负起重任，承担起责任。在充满竞争的医疗市场中我们团结一心不断迎接挑战，抓住机遇和医院一起战胜重重困难，打造二附院美好的未来。江山代有人才出，各领风骚数百年。我们坚信，今天，医院是我们的骄傲；明天，我们必将是医院的骄傲！
新员工代表演讲稿五：新员工代表演讲稿（1185字）
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
大家好！我是来自销售三部东莞市场的代表之一xxx，很荣幸能够站在xx这个大家庭的台上和兄弟姐妹们交流！也很感谢领导给我这个机会，让我与大家一起来沟通、学习。
作为新员工我现在最想说的就是谢谢xx给了我一个机会给了我一个平台，让我能有机会展示自己的价值。当然最为关键的还是解决了我的就业问题。
初进公司就感觉公司是一个很有人文关怀的公司。整个公司气氛活跃，同事们的精神面貌都非常的好。做事风格既讲原则又实事求是也会根据实际情况来对待。我当时想，公司头头肯定是从基层起来的。做事实在。而且幽默风趣。后来一见，果然是。有一点我没有想到的，他竟然还很帅而且年轻。
这是一群有能力的人。这是我当时的最初印象。我想我能和这样的一群有能力的朋友共事，这是我的荣幸，也是我的机会。由此我充满了信心。
xx是一个大中型高新技术制药企业，致力于探索医药市场的国际化，是一个专工于销售心脑血管疾病药的公司。作为公司向国际化迈进的重要举措，明年将迎接fda的认证检查。这在国内是第一个。这让我看到了xx事业的庞大。为此更让我感到自豪和信心十足。
进入xx三个月来，是忙碌的。也是倍受压力的。医院勾标成了你死我活的战场前线。一年之计在此时，万夫争过独木桥。战场上的争夺是残酷的。是不讲规矩的。我想所有的人把孙悟空的72变恐怕都使完了。卫生局有关系的，和院长是亲戚的，药监局有朋友的，政府下手谕的等等不一而足。今年勾标不同于往年，首先招标招死了许多厂家，然后一品双规又限定了许多中标的厂家，更为悲哀的是，一品双规中外企几乎无一例外被内定下来，这是我们国人的悲哀，凭什么外企可以不用讨论就可以定下来呢？那剩下的一个名额就是所有国企来争了。为了这仅剩的一碗饭大家自然是拼了命的。这其中有些我们的保卫战是成功了的。有些我们失去了。当然也有我们枪毙了别人硬抢过来的。战争过去，我们从硝烟中坚强的走了出来。
面对首次招标，我们失去的，薄弱的，不明白的，我们记住了。同时我们也发现了许多机会，比如明年的招标在某些医院专家的意见将会是能起到决定性的，这比做药剂科和院长的工作相对机会要多多了。并且这一类医院都是中型能上量的医院。
作为新xx人，我收获的最多了。
这样的一个时期给我们提出了更大挑战，同时，也留下了很大的用武之地。作为新到的新xx人，我们愿意接受这些挑战，更满怀信心做好准备和xx一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行！
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！我们将保持高昴的斗志，保留学习的姿势，时时警惕，处处留心。把自己的利益和xx的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗！
我们坚信，我们一定能和xx一起,共同发展，共同成功！谢谢大家！副总经理采访稿_对公司领导想说的话篇四
远丰五金执行总经理徐学龙采访稿
徐学龙，远丰五金厂执行总经理，他是个“草根族”，他从基层做起，他从普通员工做起，开过压铸机，制作过模具，也当过班长、主管、厂长,,,,他精于五金行业技术，一步一个脚印，求真务实。自从进入乌石后，他的奋斗目标是：成为一个“管理人员”，这个目标，一直鼓励着他不断向上，不断奋进。今天很荣幸采访到了徐总，想更清楚的了解他吗？请耐心看下面的采访对话吧。
1. 人生中，有很多对自己有激励的话语，对于您来说，最有影响力的话语，您可以跟我们分享一下吗？{对公司领导想说的话}.
答：从进入乌石的第一天起，我就自己把“以身作则、从我做起、努力上进、不断创新、公平公正、公私分明”24字方针定位为自己在工作中的奋斗格言，通过不断地学习，我又了解到“要让事情改变，先把自己改变”、“凡事要负责任，责任的承担,就是能力的提升”、“一等人是在计划明天，二等人是在处理现在，三等人是在追赶昨天，想卓越的人，在努力做眼前工作的同时，请经常抬起头来看一看、想一想吧”。
2. 沟通是决策的桥梁，您与您的直接下属、普通员工间是如何有效的沟通的呢？有什么秘诀呢？
答：对于直接下属，是尊重下属的意见，让下属多提方案，大家彼此交流，双向沟通，另外，多站在下属的角度换位思考问题，达成共识，下属就能替领导排忧解难；对于普通员工，是倾听他们的心声，让他们把心中想说的话“一吐为快”，然后再针对他们的想法进行补充及协调，从而达到双向沟通的目的，帮助员工找到能够提高工作效率的方法，使其获得更大的利益。
3. 家庭与工作中难免会遇到不少的压力吧？面对着这些压力，您是如何调节自己的情绪的？
答：面临工作压力，一种方法是向好友和家人表达内心的感受，发发牢骚，诉诉委屈，即使不能得到有效的启迪和帮助，但只要把话吐出来，心情就自然会慢慢的平静下来；另一种方法就是让身体动起来，参加野外活动（如爬山等），运动过后，压力明显会减轻；最后一种方法就是看书，通过学习来调节自己的心态与情绪。
4. 公司非常注重人才培养，您是如何培养公司的各类人才的呢？
答：①培训方面，结合公司的实际情况，一是内部培训，通过公司人力行政部开展有效的、有针对性的培训课程，这样才能有效果。二是外部培训，公司提供相关平台，与培训机构进行合作，进行全脱产学习；②分享个人经验及成功人事的事迹，帮其做规划，以及传授一些专业技能知识。
5. 您在公司经历了无数的风风雨雨，哪些事情最让您难忘或最感到有成就感的？
答：日，一伙不法份子到远丰收购旧设备，其团伙想强行将机器设备搬走，在公司领导组织下，全体员工发挥主人翁的精神，乌石员工同时也赶到现场支援，将不法份子赶
出工厂，捍卫了公司的财产安全和尊严，体现我司的手足之情和团队凝聚力，此事件让我最难忘。另乌石在短短几年就整合为一家拥有一批优秀团队人才、知名度在本地区得以大幅度地提升的企业，我作为一名“乌石人”，感到非常的骄傲。
6. 请您谈谈你的个人规划，在工作中，您的未来三年的计划和目标是什么？
答：①营造远丰五金文明、和谐的企业文化，推动企业文化的发展；②远丰五金产品品质向品牌箱包靠拢；③因我司的产品交期未得到有效的保障，未来三年要改变我司交期不准的现状，提升交期准时率，维护好客户，为客户提供优质的服务；④帮助员工提高个人能力，从而确保公司绩效目标的实现并进而提高我司的绩效，在未来三年，完善部分岗位的考核机制；⑤培养一批各种岗位要求的专门、创新人才。
回顾十余年的从业历程，让徐总感慨的是新的机遇总是蕴藏在变化中，只有一次次把握了机遇，变换策略，才能不断成功；徐总能取得今天的成就，归功于他的努力和上进，当然，也离不开公司给予他的学习及发展的平台，也离不开全公司员工对他的大力支持。在采访中，徐总坦言，自己在五金行业爬摸滚打了十多年，已经与这个行业结下了不解之缘。他爱热爱五金行业，更加热爱乌石这个大家庭！他与乌石共同成长，共同进步！写给老板(长辈)的道歉信_对公司领导想说的话篇五
尊敬的领导:
首先我对4月8日分公司办公例会上的冲动之举，向陈经理和在座的各位管理人员表示
这几天，总是在为自己的冲动行为懊恼不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智
的错误特点。遇事不够冷静，体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于自己工作上出现
的一些问题，不能够正确地面对，以至于产生了烦躁情绪。尤其是领导对我的关怀和帮助使
我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，{对公司领导想说的话}.
这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧
对领导的关心。让陈经理失望了！请接受我对您真诚的道歉。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，如果在工作中，大家都像我
一样，那怎么能把工作落实好、做好？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪
律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响
是恶劣的。篇二：员工对领导的致歉信
尊敬的领导：
事情是发生在会议后的一个小时，皖南行销主管吴*打电话告诉我，开会期间的事情和经
过，我对此非常的歉意，我想此时并不是道歉能解决的问题，涉及到人品、职业道德、伦理
的关系，影响到的人也是不能一句话就解决的，需要触及到灵魂才能保证事情的再次发生。
作为受过高等教育的人，我是那么的轻狂、自大、无知、愚昧、骄傲！忘记自己几斤几
两了，再一次证明自己是错误的事实。我应该为自己的此次行为感到可耻和忏悔，从小学到
中学、高中、大学，老师和家长每次都教育我要低调做人，高调做事，谦虚、尊重别人就是
尊重自己，现在自己的行为和言论严重的不尊重同事、领导，给公司造成很坏的影响，不仅
是经济效益，也是管理效益。
作为速冻食品职业的员工，**公司的公司训言也是无时无刻的告诉自己，尊重就是胜利,
不仅尊重同事、领导，更要尊重对手！所以从一进入公司的时候就会教育我们尊重的重要性，
历史的顺序也是
这样一直到我这里，我把这事情丢在脑后，不顾一切的来满足自己的无知和骄傲。
作为社会人的角度来说，这个时候我是失败的，如果在一个小团队里面，我都没有容身
之地，还有什么能让我待下去的理由呢，在此，说明内心狂躁的时候要静下心来认真思考我
的领导、同事对于我的帮助和支持。没有他们我是苍白无力的。刚进入社会就进入**食品股
份有限公司这个企业，我是满意。不仅是企业的发展规模还是企业的实力和社会责任感，都
是在同行业中首屈一指的。我需要在这个企业中成长。
通过东区电话会议的事情，我想通过以下几个方面道歉和表达诚意：
1.工作方面，作为2012年的大学毕业生，我是稚嫩、空白、理想主义者的光环笼罩，认
真工作踏实的学习，我的领导王**经理、朱总、刘**经理、魏**经理都是我榜样，执行公司
领导的旨意，踏实的执行工作细节，及时反馈给领导报备，有效控制不必要的损失。心里上
和外表上都要表示诚恳
2.生活方面，社会生活时间不是很长，以往都是在校园里面度过的，现在我是需要锻炼
的和学习的，王**经理、朱总给我一次机会让我，做皖北区域行销主管，这是不容易的开始，
不能以为自己的一次进步，就认为是无敌的，认清自己的不足和缺失。要事情上看待到本质，
谦虚、空杯的心态面对社会和人群，三人行必有我老师也！
3.学习方面，在学习过程中，不要认为我做好了，速冻食品的
知识还有很多，需要我来进一步学习，会议期间不好好听讲，反而是自己在讲话，那是
需要改正和批评的
朱总说的对，***你现在只不过是小毛孩，不要骄傲，要学会尊重别人，不要把自己当什
么都学会了，组织是有纪律的，你现在认识也是肤浅的需要深造。任何领导之所以能做领导
是有其中道理的！我说，事情真的大家听到的那样，我是在无视工作期间私自玩，影响别人
工作，只是一时的冲昏头脑让自己不知所措了，因为工作还是在正常的做，而且是在规定时
间内完成的。
在此，我要诚挚地表达我的歉意：为我承担工作上的错误和失误的领导，事情出现没有
及时沟通，工作受到影响的诸位同事，表达我由衷的歉意，对不起！
现在，我已经充分认识到我的上述行为所造成的不良影响，以及我思想层面的原因。有
过当改，各位同仁以我为戒，并进行监督。最后，我要再次向各位表达我由衷的歉意，并请
接受我的道歉。对不起
为建篇三：给领导道歉信
首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。
在这里，为我昨天没有及时接听电话而惹您不快的事情，向您诚挚道歉。因为我的工作
疏忽，没有听见电话，我感到非常抱歉，在这里再次恳求您的原谅！
另外，在这一个月的工作中我还有许多需要改进的地方，您给予我的很多批评，都是十
分中肯的，对我帮助也很大，我会铭记在心，在这里我由衷的向您表示感谢，谢谢您给予我
的教导和指引！
ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日篇四：给领导的致 歉 信
尊敬的各位领导、各位同仁：
在此，我要诚挚地表达我的歉意：因我的工作失误、导致全学区评估错误，向工作计划
受到影响的诸位领导、向替我分担工作任务的各位同事、向关心着我的所有教师，表达我由
衷的歉意，对不起！ 在深感歉疚的同时，我也在反思着我的不妥行为。对不起组织对我多年
的信任和栽培！对工作没有尽职尽责，没有保质保量完成，给学区造成重大错误。由于我个
人的不成熟，年轻考虑不周，遇事不够冷静，言辞欠妥，对组织的批评没有认真反思。在此，
我诚恳的向全体教师及组织道歉！尚请组织及各位同仁宽宏大量，鉴于我的出发点是为更好
地干好工作，恳请领导予以谅解。
回想事情的经过，分析其中的原因，错误全在我本人！由于我的一己之私，擅离职守，
对工作没有尽到一丝不苟的职责。
现在，我已经充分认识到我的行为所造成的不良影响，以及我思想层面的原因。有过当
改，我准备从以下几个方面改正我的错误以及不足：
一、加强组织观念，认真完成领导部署的工作任务，加强与同事的协调合作。
二、提升大局意识，遇事综合考虑，统筹安排，力求找到最合理的解决办法。
三、努力工作，提高效率，尽早弥补失误所造成的工作影响。
请各位同仁以我为戒，
并进行监督。最后，我要再次向各位表达我由衷的歉意，并请接受我的道歉。对不起！篇五：
写给长辈们的一封信
给爷爷的一封信
在我眼中您是一位和蔼可亲、平易近人的一位老人。我和您在生活中的点点滴滴都铭记
在我心中。这些往事都印在我的脑海里，回味无穷。
记得，在上三年级时，我与您互当“老师”，互相学习。我教您英语和语文，您教我奥数，
我们学得很愉快！您已经快70岁了，还坚持学习，您真是一位好学上进的人。您这种“活到
老学到老”的精神让我敬佩，我要以您为榜样，好好学习，天天向上，
我还记得，您把我当做家中的宝贝儿，非常疼爱我！我是一个活泼好动的孩子。您常常
和我在寒风习习的冬天一起锻炼身体。我非常喜欢骑自行车。有一次，您提议我们骑车去看
望我住院的外公。我们起了一个半小时才到医院。爷爷的身体有点透支，但还能坚持下来，
我不仅在心里说道：“爷爷，您真疼爱我呀！
我更记得，您虽然疼爱我，但是您独一我的要求非常严格。我有一次写作业，您看了看，
我的自己不太工整，便命令我重新写一遍。如果写不好，就不让我玩电脑，我写了好久，终
于过关了！您虽然对我的学习要求严格，但您还是像以前那样疼爱我。
以后我们还有很多的事让我们共同经历，就让我们共同回忆吧！
给爷爷奶奶的一封信
亲爱的爷爷奶奶：
已经有一年时间没有见到您们了，我很想念您们。您们的身体还吗？我现在已放寒假了。
这学期我学习进步明显，这次期终考试我语文九十五分，数学九十一分，英语九十七分，总
分在班上排在前几名。下学期我要继续努力学习，争取在各方面都有较大的进步，成为品学
兼优的好学生。
记得在我上二年级的时候，有好长一段时间，我作业不认真，粗心，妈妈经常教训我。
考试成绩也不理想，这更是让爸爸妈妈非常着急。
这学期我三年级了，班里来了一位新班主任房老师，他教我们语文。房老师对我们要求
很严格，也很耐心，他的课上得生动有趣 ，大家都喜欢上语文课。我以前最怕写作文了，但
现在我觉得写作文也很容易。有一次我作文还得了优加星呢，房老师在班上读了我的作文，
我高兴极了，原来我也能写好作文。
告诉您们一个好消息，这学期我得了一张优秀级少先队员奖状。
爷爷奶奶，还有几天爸爸单位就放假了，我们全家到老家过年。想到不久就要见到您们
了，真的很开心。
最后祝您们身体健康，万事如意！
孙女：xxxx
给爷爷奶奶的一封信
敬爱的爷爷奶奶：
您们好！这些年你们好么？一直没有去看你们，我想死你们了。 你们记得吗？我小的时
候不懂事，你们身体又不好。3岁的时候，我就像个小猴头，一会儿爬到这，一会儿爬到那，
我身手可敏捷了，一骨碌就爬上了树，你们和爸爸妈妈下的心都要出来了，虽然现在是夏天，
可你们吓得汗毛都竖了起来。我显得很神气，又去爬楼梯，咯噔一个就上去了，你们扶着我，
生怕我掉下去。我玩的可高兴了，而你们却吓坏了。现在我长大了，也懂事了，该我来孝敬
听爸爸妈妈说，你们的膝盖不太好，行动不方便，所以老拿敲膝盖的小锤子敲，腿都敲
青了，我的心酸涩了，热泪便趁我不注意的时候滚了下来。现在，爸爸妈妈常给我零花钱，
攒了好几年，都有几千元了，我托妈妈给我把钱换成整的，给你们买了几盒护膝膏送去，不
知道有没有好转。如果好了就要给我说哦，您的乖孙女都担心死了。
好了，到了这里也不说了，总之就几句话，只要有时间我就去看你，我要好好孝顺您老
人家。我把我想说的话汇在一起：爷爷奶奶，谢谢您，让我小时候过得这么快乐，给我留下
许多美好的回忆。
这是我对你们的思念，你们也要想我哦！
祝你们：笑口常开，心想事成，万事如意！
您们的孙女：xxxx
亲爱的爸爸妈妈：
这是我第一次给您们写信，我想把我的心里话都写下来。
你们为我度过了多少个彻夜未眠的晚上，您为了我流了多少泪。您为了我付出了多少，
我无以回报您，我也知道，您一定没有想过我回报您什么，但我会永记于心，等你们老了我
会以最大的能力回报你们，当我在阳光逐渐长大，你们却渐渐地衰老，操心和忧愁使皱纹爬
上了你们原来无忧无虑的脸。
爸爸妈妈，在您们的照料下，我已经度过了充满欢乐的十年了。爸爸妈妈，我想对您说，
您对我很好。
十年了，你精心培育了我，使我一天天快乐地长大。而你们自己却不知为我流了多少的
汗水和泪水。爸爸妈妈，我决不会让你们失望，是你们为我插上了腾飞的翅膀，我会用这对
最有力的翅膀，飞向那浩瀚的知识海洋。
父爱如山，大爱无言。爸爸你在我的记忆中总是严厉的。
我与您似乎很少开过玩笑。偶尔与您说笑，但过后总觉得很别扭。您总是如山那样沉稳
无言。但无论如何，我都知道您所做的一切都是为我好。
爱如无言的流水，细腻的滋润着每一个点滴。风起云涌、日升月落、冬去春来、花谢花
开，在你们的话语中，我逐渐认识了世界，开始了思考。你们不但生我养我，而且还教给我
做人、授以我知识，有道是“谁言寸草心，报得三春晖”啊。女儿心中始终怀着一份感动，
却只能以在小事上关怀体贴、学业上更加努力作为报答。就如同弱草只能为春日增添三分绿
意，以报答自然的滋养；秋叶只能以落地为泥，来报答大树的养育。
我平常很喜欢看书，你们也从来不反对，而是给我买很多的书。到现在我的书已经能放
满一书橱了。你又怕我的看书多了把眼睛的视力弄坏了，又在床头上买一盏漂亮的护眼灯。
妈妈，还记得那些画画的时光吗？受不住练画画的苦时，你也会狠狠地打我，逼我坚持
下去。有段时间，超负荷的练画画时间令我几乎崩溃，单调的反复令我觉得无聊透顶。很多
次，我几乎要去撕烂我所有的宣纸，但后来还是忍住了。现在想来，画画不但给了我对的了
解以和画画的热爱、手指的灵活以及大脑的开发，更培养了我坚忍不拔的意志和持之以恒的
精神。妈妈，女儿真的很感激你！
爸爸妈妈，你们都是在自己行业里的精英，女儿从小便将你们当作骄傲。你们都是那么
的敬业而且持之以恒，在教育子女方面也十分有方法。妈妈，是你给了我最重要一个习惯：
爱读书。读书是令我自我教育的最好方式，广泛涉猎令我了解了许多各个方面的知识，为人
处事也会更为成熟。爸爸妈妈，女儿真的很感激你们！
爱，是世界上最美的语言，让我们彼此永远相亲相爱，共同路过风雨交加的夜晚，守望
着最美丽日子的到来。
祝您们身体健康
事事如意！
您的女儿：**
给爸妈的一封信
亲爱的爸爸妈妈：
从小，是你们让我生活在这美丽的世界上，是你们在我生病的时候不眠不休的照顾着我。
爸爸妈妈把我带到了这个美丽的世界，是妈妈照顾我长大，是妈妈教我做人的道理。而
且我第一声叫的就是“妈妈”，有的小朋友要说了，那爸爸呢？那现在我就来说一下我的爸爸。
爸爸是我们家的“守护神”，爸爸也是我的“医护神”，我生病的时候，不管天气是倾盆
大雨，还是电闪雷鸣，不管是风雪交加，爸爸都是会开着车送我去市里的医院。我挂针如果
挂到十一二点的话，爸爸还是会给我去买好吃的。我小时候一直怕打雷，只要一打雷，我就
抱着我的毛绒小熊哇哇大哭，直到爸爸告诉我打雷是不可怕的，是自然界的自然现象，所以
我现在不会害怕打雷，我真的很感谢我的爸爸。公司内刊策划方案_对公司领导想说的话篇六
公司内刊策划方案
一、 创刊宗旨及目的：
1、 宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
2、 目的：
（1） 企业上下级各部门之间的交流互动；
（2） 亮丽风采的对外展示；
（3） 企业成长历程的忠实记录；
（4） 企业凝聚力、企业精神的采集与提炼；
（5） 学习氛围、团队精神的有效渲染；
（6） 传播健康理念、引导健康生活；
二、 内刊的目标定位：
1、 内部员工；
2、 合作伙伴单位（友好往来单位）；
三、 办刊策略及实施方案：
1、 刊名确定：参见封面设计（PS文件，需待本策划方案确定后再进行设计）
2、 内刊的栏目安排与定位：
（1） 基本栏目：即每期内刊必有的栏目；
（2） 常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目；
（3） 临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目；
3、 具体栏目构想：
（1） 刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，
适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用；[每期限1篇，由负责编辑内刊部门供稿]
（2） 公司目标、格言等：即公司内部文化的精髓，每期都有；
（3） 向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应该体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬；可由一
线员工自由撰稿，内容可体现日常工作生活，投稿时需提供相关图片；[每期一则图片稿]
（4） 公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益
的新政策的报道等;[每期多则新闻稿或图片新闻, 由负责编辑内刊部门供稿]
（5） 封面故事：除创刊号外，其他每期封面都将是员工工作活生活或公司生产活动现场图片，以激励员
工强烈的荣誉感，对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后隐藏的事件的报道；[每期限1篇, 由负责编辑内刊部门供稿]
（6） 心得感悟：对公司组织的学习、培训进行心得总结，或是日常工作中的一些感悟；[每期多则新闻稿,
由参与学习、培训人员，以及全体员工供稿]
（7） 聚沙成塔：即员工对公司的优秀建议或问题；如：对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化
工作流程的建议或节约成本的建议均可，亦可是工作中的问题，所有问题与建议，都会交相关部分负责人进行答疑解惑或公布采纳情况；[每期多则, 全员参与]
（8） 技术交流：对专业知识上，容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习；[每期1则新闻稿, 由各
部门供稿，特别是工程施工方面为佳]
（9） 健康常识/节日祝愿:如当月有节日，则发节日祝愿；若没有，则对健康常识进行提示，如：高温下防
止中暑的发生等；[每期限1篇, 由负责编辑内刊部门供稿]
（10） 总经理信箱：即董事长信箱，员工的投诉、建议、或是心声的吐露。[每期多则, 全员参与]
（11） 团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示各部门（团队）的风采，并烘托出“愉悦
地生活，开心地工作”这一主题。[每期多张图片，由负责编辑内刊部门供稿]
4、 内刊的职能定位：
（1） 要说公司想说的话，努力了解公司的宗旨；
（2） 续说公司没说完的话，需要掌握公司的基本企业理念和思想原则，把公司对人生、对社会、对人、
对事的观念，以不同的形式表达出来；{对公司领导想说的话}.
（3） 需要反映广大员工对公司的心声，内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。
因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力；
（4） 把公司行为中带普遍意义的理论提炼出来，或者是讲某些话上升到理论的高度；
（5） 最终职能：把金钱变为精神，并使这种精神回过头来能变为金钱；（良性循环）
四、 内刊的编辑方针及编辑职责：
1、 公司内刊首先要服务于公司：
公司给了内刊以生命的源泉，内刊又要反过来向公司渗透滴滴甘霖精华。内刊必须以服务公司为旨，内刊才是有生命的、鲜活的、生动的。内刊服务于公司主要应体现在：与公司牵手相携，让公司脚踏实地地健康成长、逐步壮大。
2、 要尽量使内刊更具有可读性：
公司内刊可读性的强弱直接昭示着内刊的成功与否，影响着办刊人（公司）所要宣导的思想、理念、经验被读刊人领悟的程度。内刊的一个显著的优点和长处，就是作者也就是读者，刊物所报道的人和事，就在作者和读者之中，刊物与作者、读者之间的互动性特别强，也非常及时，三者之间相互影响，所以就此方面而言，公司内刊更有理由与义务让读刊人读起来亲切可感、爱不释手，亦能使伙伴单位读者对公司更加充满信心与信赖。因此，内刊完全有理由办得生动活泼、好读耐读。譬如：一个让人过目不忘的标题，一副让人玩味不已的插图，文字的简洁、流畅、生动，栏目的参与性等等，都直接关系到内刊的可读性。
3、 内刊中封二内容的定性：
建议创刊为公司组织结构图及人物照片、职位描述；以后每期为公司员工创作的文艺作品（与公司企业文化相关的），主要反映个人情感工作生活。
4、 内刊的细节决定成功：
态度决定一切，细节决定成功。公司内刊的细节，主要体现在两方面：一是与读刊者交流的细心，二是版面图文的细致。
5、 内刊需要有海纳百川的宽阔胸襟：、
内刊的优势，就是勿需一味迎合读刊者的趣味，内刊完全可以按照公司、编者自己的意愿，让内刊更有个性起来。内刊虽然是受众面小的内部交流刊物，却应有一种海纳百川的宽阔胸襟，坦诚客观面对公司内的人和事，与员工之间真诚互动，及时汲取各种新的、有益的思想理念，拥抱八面来风，大胆实践于刊物，逐渐成长为本公司背景下一道独特的光彩夺目的文化风景。
6、 做好编辑工作的原则：
内刊编辑是一个组织者，在每期组稿的过程中都要做大量的组织工作，如：栏目策划、专题采访、发函约稿、亲自撰稿、命题请同事写稿等。但无论工作多么繁杂，都必须不断地朝一下几方面努力：
（1） 细心加精心，避免各种谬误与读刊者见面。
（2） 从实际出发，不哗众取宠、故弄玄虚。
（3） 认真听取读刊者意见，及时尽力改进，虚心接受善意的批评，不浮躁，不意气用事。
（4） 多借鉴，多学习，使自身的相关技能、水平，以及综合素质不断完善提高。{对公司领导想说的话}.
五、 内刊建设的战略性：
公司内刊是企业文化的载体，是渠道，是工具。公司内刊即具有公司的属性特色，也具有媒体的特点，因此就不能把企业内刊办成公司的技术手册、生产手册之类的东西，也不能办成专业的文艺期刊。
公司内刊建设应具有战略性。对一个公司来说，优秀企业文化的形成并一朝一夕之功，是企业长期建设的结果，作为为企业文化服务的内刊，它的战略是根据企业文化的长期建设战略而制定。每期内刊之间都有一个连贯和发展性的内在因素在里面，保持办刊的长期性和连贯性。内刊编辑始终要站到企业文化战略的高度上去衡量，去观察，去思考。{对公司领导想说的话}.
公司内刊的建设和发展在每个不同时期具有不同的功能和表现，企业文化是长期提炼的结果，这个结果的形成也是公司内刊长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成阶段，公司内刊就要用正确的思想去引导，去武装，去强化，去训导教育，让公司每一个员工大脑中建立起这个概念，这个意识。在企业文化发展阶段，公司内刊就要贯彻、落实、巩固，让企业文化不断完善和持续改进。
六、 内刊的稿源、设计及印刷：
1、 征集稿源的激励机制：
公司内刊要实现内外合一，稿源必须具备多元化特征。如何更好地调动员工的积极参与性，鼓励大家踊跃投稿，鉴于此，特提供以下方案供任选一种：
（1） 方案一：实行稿酬制，按每500字一个基准进行稿费计算；（200字-500字：20元一篇，500字-1000
字：40元篇，最高不超过1000字）
（2） 方案二：将投稿列入绩效考核（制定绩效考核制度），与工资、年终奖等挂钩；
（3） 方案三：进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊通讯员荣誉证书，并评选出优秀通讯员颁发奖品和荣
特别提示：对于在聚沙成塔栏目中，有突出贡献的，如在公司制度完善、提高工作效率、简化工作流程或节约成本中有切实有效成果的，应该予以特别重大奖励；
2、 内刊的设计及印刷：
内容决定形式，形式即为内容的一部分。优秀内刊不仅要有好的栏目策划、好的选题、好的稿源，还需要有好的设计、印刷。在编辑、设计，即内容和形式都得到了把握，刊物的印制和发行也不可忽视，编辑再棒，设计再好，印制太差的内刊也很难吸引目光，而且在合作伙伴中也缺乏说服力。
（1） 设计风格：创新、现代、简单、精致；
（2） 印刷材质：采用彩色铜板纸印刷；
（3） 出版时间：每月一期，或者每季度一期，自然月初出版，不超过当月6号；
七、 编辑工作流程及其他事项：
（编辑部可为非常规性部门，可为多部门人员共同组成，为兼职方式，可给予适当兼职补助）
1、 编辑部编制：主编1名，设计师1名，编辑校对1名；
2、 编辑委员会成员：
（1） 顾问；
（2） 总编审；
（3） 总编；
（4） 执行总编；
（5） 副总编；
（6） 执行主编；
（7） 编辑校对；
（8） 板式设计；
3、 编辑出版流程：
（1） 编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，执行主编向编委会领导汇
报当期的组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。
（2） 稿件签发：当期内刊小样设计出来后，由执行主编交由执行总编审稿并签字，再交总编审签字确认。
（3） 小样签发：当期内刊小样设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编和总编审签字确认。（此部
分可由编委会领导在小样上直接批示，但需采用不同颜色笔进行标注，汇总意见讨论后，再次出小样进行签发）
（4） 印刷出版：按执行总编和总编审签字确认的小样板出菲林并印刷装订成册。
（5） 编评会：内刊印刷出来后，在第一时间交编委会领导翻阅，并在一周之内召集编委会成员召开编评
会，评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，每个编委会成员都需要发表自己的看法，从而促进内刊的成长和进步。
4、 编辑部的配置：
（1） 适合于做设计工作的高配置电脑至少一台；
（2） 性能较好的专用彩色喷墨打印机一台；
（3） 专用扫描仪一台；
（4） 专业照相机一台（内刊与网站有别，网站上的图片可以随时替换，而杂志图片的质量很大程度上直
接影响内刊质量，尤其是彩色铜板纸印刷，而且内刊图片多来自于日常工作、生活）
（5） 其他必须的办公用品及文具；
5、 赋予编辑的权限：
（1） 采访权：采访公司任何领导、员工以及合作单位伙伴的权利；
（2） 约稿权：命题请同事写稿（带强制性）；
（3） 组织会议权：举行编者、读者、作者座谈会；
八、 内刊印刷规格及价格预算：
1、 印刷规格：
暂定包括封面、封底在内共50P；
封面、封一、封二、封底采用157彩色铜板纸（带光膜）；
内页选用128彩色铜板纸；
普通装订；
公司内部设计，印刷厂出菲林；
2、 印刷单价：
具体视册数而定，建议每部门每期至少3册，并备存20册以上赠与合作伙伴单位；
备注：待方案通过，再进行内刊模板设计。周例会对企业管理者的重要_对公司领导想说的话篇七
周例会对企业管理者的重要
周例会作为管理范畴中一个方式方法，起着总结计划过程监控如何改进等作用，如何将周例会的管理工具用好其实是很简单的事情，但做到真难。开周例会是一件非常简单又非常难做到的事情。一些企业里面周例会开得确实挺糟糕，怎么开的都有。有的是流水账式，主持人宣布会议开始，每个人按照既定的顺序，把自己想说的话一下，大家说完了，主持人说：“会议到此结束！”于是各自散去。有的是一言堂式，主持人说：“会议开始，请李总讲话,,,, ”总经理说了上周的工作，说了工作中的问题，对大家提出了工作要求，讲完了。主持人说，请大家针对李总发言谈自己想法。“没有想法，好，希望大家认真执行，散会！”于是各自散去。有的是聊天式，并没有固定之模式，想说什么的都有，到时间就结束，各自散去，更有甚的企业一年里难得开一次会，管理层盲目的制定一些拍脑袋的事，工人盲目的跟着做，到后来质量安全出隐患，供货期跟不上，员工还一肚子怨气，可想工作质量，但是在生活中这样的微小企业还不少，如果想做大做好做正规也需有点困难。
怎么开好周例会呢？
要知道如何开好会，其实记住一个英语单词就够了，PATIO，这个英语单词的中文意思是“庭院”。我们可以想象，开会在庭院里开，就更容易记住。英文是。这个单词的每一个首字母代表会议的一个原则。
目的（Purpose）
议程（Agenda）
时间（Time）
信息（Information）
结果（Outcomes）
1、会议的目的（Purpose）。会议一定要有目的，而且这个目的应该具体。有没有想过，周例会的目的是什么？通过跟进、细化、发现问题，改进，推进月度、年度目标的实现。总之，目的应该非常明确，不是为了开会而开会，是为了达成目标解决实际问题。
2、议程（Agenda）。会议都有一个议程，例会的议程相对固定，可以提高效率。可以来个三段论：（1）上周行动计划目标的完成情况；（2）过程中好的方面及存在的问题，需要改进的地方；（3）新的行动计划和目标、责任人。
3、时间（Time）。时间相对也固定下来，周例会1个小时就可以了，超过1.5个小时的会议一定在浪费时间。如果觉得会议内容太多，1个小时时间不够，怎么办？那就精减会议内容，直到控制在1小时之内。
4、信息（Information）。其实就是会议的内容。会议内容应强化目标导向性，聚焦在上周的行动计划和目标上和新一周的行动计划上。我能够听到很多人在读自己的流水账，把日常工作都说了出来，这大大地浪费了时间。
5、结果（Outcomes）。会议要有结果，并不仅仅指记录员写的会议纪要，而是指会议上制定的行动计划如何落实，目标和评价标准是什么？责任人是谁？资源保障是什么？总之是为了落地。发现问题，为下一步的改进提供基础。
这五条原则，其中蕴含着PDCA的管理闭环过程，如果都做到了，就会使各项工作不断得到改进和提升。
知道如何开会，对许多规范管理的企业都不是什么事儿。但大部分企业做得并不好，存在大量因会开得不好浪费人力和时间的现象、或者对开周例会没有基本概念，其不知周例会的重要与必要性。
企业管理培训工程师：刘军生最佳团队之获奖感言_对公司领导想说的话篇八
最佳团队获奖感言
尊敬的领导，同事们：
今天非常荣幸由我代表飞扬队领取最佳团队这份荣誉！同时也十分的感动，这是公司领导对我们飞扬队全体人员，工作的肯定。也非常感谢集体同事对我们的支持。被评为’“最佳团队”这是我们飞扬队全体人员相互协作，齐心协力共同的荣誉。“最佳团队”也是我们飞扬队一直以来为之奋斗的目标 。“心存感恩，励精图治”是我此刻最想说的话。
当我站在这里发表获奖感言时，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们飞扬队成长的人，包括公司领导、各部门同事等等；此时此刻我想说些发生在我们团队那些感人的一幕幕：
1、 我们拓展部李经理来公司只有短短几个月时间，很快就融入到我们这个团队当中，
在我们遇到一些紧急事件的时候，李经理主动出来跟我们站在一起、并肩作战解决工
作中遇到的紧急问题。
2、 体验店凌主管，我曾多次下午4点左右看到他一个人整理厨房物料和卫生，我跟
凌主管说，“让一两个同事帮下你”，他说不用“我的同事他们都非常辛苦，让他们
早点回去休息吧，这点小事不算什么”
3、 天河店刘清莲，黄婷婷，刘墅镁，连续几天从早上7点上到晚上11点多，我问
为什么不早点下班，她们说“看到姐妹们忙不过来，我们不忍心看到姐妹们太辛苦”。
上个星期的一天晚上11;30左右天河店卷闸门坏了拉不下来，一直维修到凌晨一两
点，我让安排一两个人先早点回去休息，她们只给了我一句话“我要留下来，太晚了，我担心她们的安全”。。。。。 （停顿）
这就是团队。这就是我们飞扬队。还有很多很多我们团队感人的事情，一点一滴，还历历在目。在此，感谢飞扬队所有的队员们，给予的无限支持，让整个飞扬队成长。
正是从这些点点滴滴的小事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作精神，我们将以此勉励，将再接再厉，争取下一个“最佳团队”还是我们。我知道我们有飞跃队和飞翔队两个强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一员，我更加相信我们飞扬队永远是“最佳团队”
飞扬队有没有信心？
我们神彩飞扬，创造辉煌，耶！！！
非常感谢大家，我的讲话结束！
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