跳槽奔波&一个眼高手低的40岁男人最终一事无成
一事无成的40岁男人的苦闷
&我，名校毕业，40了，还一事无成，郁闷，痛苦，挣扎.........
　　看着部分同学平步青云，我恨不得找个地缝钻进去。
　　他们出国的出国，当高管的当高管。
　　刚刚出校门时，很浮躁。进公司总觉得工资不高，发展不好，没有前途，跳槽奔波。到头来一场空。而那些死守的同学们，现在很多都高管了。希望那些刚刚出校门的同学，吸取教训。不要定位错误，更不要好高骛远。
　　40了，还有机会吗？还有前途吗？我已经走上了断头路，没有远方。我苦闷，但我还是不干。
　　真的，我几乎处于崩溃的状态，寝食难安。如果不是上有老下有小，我完全没有活着的必要。男人怕入错行，职业选择和规划决定人的成败。成者王，败者寇，千古永恒。更何况在这个强肉弱食的国度，钱是衡量一个人最基本，最本质的基准。
　　我是失败者，我必须承认。
　　我迷茫，我的路在何方？？
& & &有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。
对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。
不排斥、不制造、不放大
刚进公司，职场新人想应该好好表现，于是处处积极，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事特别投缘，但他经常数落其他同事的不是，你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。两个领导有矛盾，而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作，作为公司新人，你左右为难，成了“夹心饼干”……职场里，“办公室政治”无处不在。
“我们没有必要刻意担心会卷入‘政治斗争’，但是也不要刻意制造‘政治斗争’。”中华英才网职场专家刘兴阳表示，职场人士要乐观以对“办公室政治”，它是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士的应变能力、协调能力等。与其心怀排斥畏惧，不如放下所有的不屑和无奈勇敢面对。合理地处理，不仅会帮助你自己处理好人际关系，广交朋友，还会让上司对你刮目相看。
“办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要把它放大，作为职场中人，处理人际关系的良好能力也是必不可少的素质之一。”前程无忧区域市场经理赵争强调说，“和大学里不同，职场中对于情商的要求会更高。”
自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦
初入职场的新人，最容易遇到哪些“办公室政治”呢？刘兴阳指出，锋芒毕露，遭老同事排挤；参与办公室派系斗争；不了解领导之间微妙关系而得罪领导，这是三种“易错点”。
新员工的能力高于老员工时，容易导致老员工嫉妒，甚至排挤。换句话说就是你的能力并不能确保你在公司一定能平步青云。“职场新人进入新公司千万不能自作聪明，首先应该了解公司的环境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要摆低姿态，当然关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。”刘兴阳说。
其次，新人刚进公司，对公司的结构、流程等都不太了解，“这时厚此薄彼就很容易造成领导之间的误会。”刘兴阳说，“新进一家公司，不要刻意亲近某一个领导，这样很容易让别的同事觉得你是某个领导的心腹，很可能会无意间得罪了其他领导。”
再次，职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗。这些人表面上显露出来的好像是积极进取有很强的事业心，其实，胜者为王败者为寇，跟错了派系，站错了队，绝对可以使你毫无立足之地。“初涉职场的人，不了解个中原委，还是别掺和，保持中立比较好。”
“现在很多80后、90后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴八舌的时候，加入其中，大发议论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己非常不好。”赵争说，“还有一类新人，闷头做事，和周围人交流很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，容易被边缘化。”
对人礼貌、避免错误、积累专业
既然“办公室政治”难以避免，那么职场新人身在其中，就应该调整好心态，优雅地参与，只要方法得当，完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位，为自己争取资源和机会。
中华英才网职场专家刘兴阳建议：“第一，建立人际联盟。即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现；第二，避免政治性错误。例如，对上司轻视傲慢、越级报告、公开挑战公司的信仰等等；第三，小事求败，大事求胜。如果事事都要占先，很容易成为众矢之的，策略性的求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用；第四，累积专业实力，这才是最坚固的权利基础。”
“俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。”赵争特别提醒职场新人，要做大智若愚的人，“即便观察到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。比如有同事请你评价某位同事，或者公司的某项制度时，最好不要大发议论，不妨说‘我平时没怎么注意到’等，让别人觉得你对此没有兴趣。”
霸气外露被“请走”
Chris是名校研究生，毕业后应聘进入某大型外企，担任市场部经理。工作仅半年就成绩突出，备受总经理青睐。在一场市场大战中，他提出了一个新的推广计划，这个几乎否定了前面所有人的工作，但受到总经理的好评。在总经理的同意下，新计划顺利推行，并取得显赫战果。在庆功晚宴中，Chris酒酣耳热之时大言，公司没有他是不行的，他做经理之后将如何如何。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，让Chris“体面地”离开了公司。
&&& 刘兴阳点评：初涉职场，有冲劲有干劲是好事，但为人锋芒毕露，说话口无遮拦，过分显露出自己对职位的野心，无疑是对上司的公然挑衅，必然会遭来
“杀生之祸”。做事就是做人，对人的把握是必需且必要的，尤其是对老板的把握失去他的有效信任与资源支持，任何职场新人都难以获得发展。
无意得罪领导亲戚
小张应届毕业来到一家私营广告公司做文案，她个性比较活泼外向，才来半年就有不错的业绩。小张平时说话直来直去，给人毛毛躁躁的印象。有一天主任提醒她，小李是老板娘的亲戚，得罪她可不好。小张感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，随口说了几句小李，这事主任怎么就知道了。不过小张很聪明，既然领导批评了，以后就多注意。从此，她在公司说话谨慎小心多了，对小李也是毕恭毕敬。
赵争点评：一些私营公司有家族关系存在，耳目较多，随便议论别人，搞不好就得罪了“某些人”，随时有走人的危险。所以来到一家新公司，首先要将人脉关系理顺清楚；其次，在公司说话要有分寸，不要在背后议论同事或者领导，你无心的抱怨，可能就会让别人牢记在心。
一不小心变“皮球”
小李大学毕业后进了一家通信设备公司，任职市场推广部。这家公司的财务经理和销售经理彼此不买账，基本上分成两个派系。小李负责的市场推广活动，按照程序，首先要得到销售经理的同意，然后请财务部出钱。每次销售经理同意的方案，财务经理总是找理由不同意，认为这是花钱的事，钱由财务部出，财务部就有审核权。一来二去，小李就像皮球，被两人踢来踢去，根本无法好好完成工作。两个月后，小李只能辞职离开。
赵争点评：如果自己的资历和位置在这场战斗中注定要成为牺牲品，离职也不失为“上策”，因为不管怎么站队，都很难。不过，要总结经验教训，在这次经历中，我们发现，公司制度不规范才使“人为”因素发挥出不应有的作用，奉劝求职者，择业一定要全方面去考虑，不要被眼前利益所迷惑，否则陷于这样的纠纷会让自己身心疲惫，还面临很大的风险。
职场新人5招远离“政治”
1.不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；
2.不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家长的私交；
3.即使私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想，除非你离开了这家公司；
4.如果和同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触，尤其涉及工作问题时要公正，见解独立，不拉帮结派；
5.对那些特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不。
跳槽 &不如卧槽
越来越多的白领因为参加工作一段时间，开始不满意目前的工作或生活现状，想要寻求职场上的新突破，纷纷选择了跳槽。他们在选择跳槽后，最后的结果并不乐观，调查表明，对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意。
辞工“下海”极度不适应
王剑原是广州一家事业单位的业务骨干，拥有高学历的他平日里颇受领导器重，所以上头分配给他的任务自然要比别人多一些。但渐渐的，王剑觉得有些心理不平衡了，因为他和同事拿着一样的工资，做的事情却要多很多，而升职却遥遥无期。
于是，王剑在朋友的引荐下，跳到了佛山一家房企公司任市场部主管，这时他才感到了从一线城市到二、三线城市的心理落差，并且以前他是单纯从事专业技术活，而现在是要每天喝酒应酬谈生意，王剑感到了极度地不适应，他又开始想辞掉这份新工作了。
据调查显示，有近八成的职场白领曾有过跳槽的打算，而已经跳槽的人当中有一半人选择跨地域跳槽。60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。想要换一个新的工作固然对于他们来说是次机会，但未来不可预知的风险也同样需要承担，如果本人没有准备充分，很可能自己原有的一切都会付诸东流。
靓妈求职难敌貌美女生
肖女士今年6月从一家知名教育机构中层职位辞职后，两个月过去了，仍然没有找到合适的工作。今年已经34岁的肖女士有两个女儿，平日里除了要悉心照顾家人之外，还要兼顾工作上的繁忙。让肖女士下决心辞职的是她看到了一则让很多人震惊的消息：某知名会计师事务所上海公司的女员工潘洁因为急性病症，于4月10日不幸过世，她是上海交大（微博）刚毕业不久的女硕士，年仅25岁，许多人都认为潘洁是“过劳死”。
然而，就在肖女士递交辞职信重新开始找工之路时，突然发现工作轻松、工资又高的文员或管理人员等岗位，也同样是众多求职者心目中的首选。就在上个月，她曾接到一家公司管理岗位的面试并获得通过，紧接着又接到了复试通知，谁知就在通过最后的复试之后，公司HR却告诉她这一职位已经另有人选了，是一位年轻貌美的女大学生。
跳槽不增值不如“卧槽”
跳槽最重要的是明确目的，既然要跳就应该越跳越高，越跳越好，盲目和一时冲动都不可取。人力资源专家李钧建议，跳槽一定要有原则，职场人要衡量一下新工作对职业发展是否有增值效果，薪资是否更加优厚等方面的利弊，如果违背了自己的原则，那还不如“卧槽”。
对于众多的女性白领人士而言，她们有着妻子、妈妈、职业人士等多重角色。为自己职业考虑的时候，也要分开不同的阶段来考虑。对于工作的考虑，应从家庭和个人职业目标双方面考虑，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两边都误。
跳槽，还是卧槽？关键是：真正懂自己吗？
对于现在社会而言，80后、90后为主力的销售业，跳槽实在是不叫个事儿，在药店圈，跳槽更是加常便饭。尤其是药店这种传统零售业，跳槽成本相对低，跳槽的人数更多。
跳槽到底好不好？这比“宇宙是如何起源的”更难回答，跳槽成功者说着跳槽的好处，跳槽失败者则用自己血的教训警示后人：跳槽不如卧槽。
我不想站在任何立场上讲话，毕竟跳槽“如鱼饮水，冷暖自知”，我只是觉得，跳槽是另一种形式的“围城”，需要弄明白自己想去的方向。
工作岗位到底适不适合自己？对于一个刚入职的菜鸟来说，选择难度之大，跟“投胎”相差无几。对自己能干什么、喜欢干什么，不怎么知道，企业的状况适不适合你，你也不怎么了解。再加上就业的压力，多数人基本上没有太多选择余地，先进了“围城”再说。
进了“围城”之后，各种不适应就表现出来了，对薪水不满、挑剔环境、对上司不满意、对福利不满意……完全不似当年想象中的工作。当然，企业对员工也有不满的地方。如此的矛盾交织，一些员工努力着逃出去，换一家试试，企望能有好的企业在等着自己。
好的企业是相似的，差的企业各有各的差，你因待遇低而跳槽，新的东家在待遇上无可挑剔，但工作环境却不能让你满意，老板制定了很高的销售额，每月拼命才能完成。面对这种境遇，你是庆幸找到了好工作，还是哀叹又进了“狼窝”？
跳槽找的是东家，考验的却是自己内心的欲望。真正的跳槽，应该建立在对自己充分了解的基础上。一个成熟的人能明白：自己是什么样的人？自己想要什么？什么样的企业适合自己？然后根据这个标准去衡量自己所在的企业，决定是去是留。这才是我所提倡的“理性跳槽”。
现在的不少年轻员工，不了解自己，跳槽多因一时的冲动，盲目跟风。本来问题在自己身上，不去克服，不去改正，试图通过跳槽来解决，这实质上是一种逃避。结果，到新单位后，境况依然如故。这样的跳槽，不能解决任何问题，只能是从一个“围城”走向另一个“围城”。改变浮躁的心态，转而向内心拷问，改变一下自己，适应职场，才会避免频繁跳槽的境况。跳槽是解决问题的最后手段，不得已而用之。
跳槽是要讲实力的，跳槽前，先问自己，我有没有竞争力？有没有企业所需要的能力？对员工而言，无论跳槽与否，练好内功是关键，职场是要靠实力说话，有实力，在企业说话也有底气。没有实力，心头一热跳下去，到新单位同样也不会被重视。
解决“围城”困境的关键在认识自己。清楚自己是怎样的人，清楚自己在向何处去，这样的人，无论是跳槽还是卧槽，其人生都同样精彩。
职场上，请管住自己的嘴
人说：“覆水难收”。讲话就像泼水，泼出去的水无法再收回，讲过的话也一样收不回来，所以一句话要出口以前，不能不慎思。那么，想积累人脉，哪些话是不能讲的呢？
一、丧志的话不能讲
有的人经常喜欢讲丧志、泄气的话，其实人生应该接受别人的鼓励，即使没有人为我打气，也要自我鼓励。自己不鼓励自己的志向，反而讲些丧气的话，当然就会自甘堕落。
二、负气的话不能讲
人在生气时，往往不自觉的讲出负气的话来，有时是伤害别人，有时也伤害了自己。人在受气的时候，最好是保持冷静，不要随便发言，因为气头上所说的话，往往很难听，因此不能讲。
三、抱怨的话不能讲
人在不满意的时候，经常说出一些抱怨的话，怨恨主管，怨恨朋友，甚至怨恨家人。你经常讲抱怨的话，被别人听到以后，借题发挥、搬弄是非，说你要对付这个人，要对付那个人，最后自己自食苦果，何苦来哉。
四、损人的话不能讲
有的人轻浮，对人不够尊重、包容，经常在言谈之间讲些损人的话，有时候是损人利己，有时是损人不利己。语言损人是一时的，但自己的人格被人看轻，所受的伤害是永久的。
五、自夸的话不能讲
有的人在言谈之间，喜欢宣传自己、自我标榜、自我夸大，别人听了必定不能认同，所以自我夸大并无实益，反而自我损伤。人要伟大，必须做出一些伟大的事业；伟大是要别人讲的，不能自我称大，自我还是谦卑为好。
六、不实的话不能讲
佛教的“五戒”，“妄语戒”是其中之一。妄语就是“见言不见、不见言见，是的说非、非的说是”，也就是所谓“说谎”，是不实在的话。“狼来了”的谎话说惯了，会带来严重的后果；本来只有“一架飞机”，说成“十一架飞机”，到最后变成“九十一架飞机”，这是多么可怕的谣言，这就是不实的话。
七、机密的话不能讲
人事之间都有很多机密，包括家庭的、公司的；业务有业务的机密，国家有国家的机密。现在各个国家都很重视机密保护，如果你泄露了机密，会受到严办，要负很重的刑责。所以，应该养成不随便乱说机密的习惯，你要对外发表机密之前，先要想到可能引发的不良后果，知道严重性，就不会胡乱开口了。
八、隐私的话不能讲
每个人都有隐私，自己的隐私当然不希望被人知道，别人的隐私自己也不能讲。就算你揭发别人的隐私，没有引起对方反击，但已暴露了自己不厚道的性格。人住房子，不但为了遮阳蔽雨，也为了安全，最主要的，是为了保护隐私；人穿衣服，一方面是为了保暖，同时也是为了遮羞蔽体，掩藏自己的私密。所以人要互相尊重，不可以暴露别人的隐私。
除上以外，当然还有很多不当的话不能讲，甚至有很多不当的事不能做、不当的行为不能有。总之，“不当”的就不能说、不能做，如此才不会留下不当的后遗症。
职场新人 & &
远离办公室“政治”
&说起“办公室政治”，你肯定会说，生活中、电影里看太多了，不是什么新鲜事，然而，当这些事情在自个儿身上真实上演时，你真的应付得来吗？
有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。
有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。
　　对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。
　　态度：不排斥、不制造、不放大
　　刚进公司，职场新人想应该好好表现，于是处处积极，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事特别投缘，但他经常数落其他同事的不是，你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。两个领导有矛盾，而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作，作为公司新人，你左右为难，成了“夹心饼干”……职场里，“办公室政治”无处不在。
　　办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要把它放大，作为职场中人，处理人际关系的良好能力也是必不可少的素质之一。和大学里不同，职场中对于情商的要求会更高。
　　问题：自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦
　　初入职场的新人，最容易遇到哪些“办公室政治”呢?锋芒毕露，遭老同事排挤;参与办公室派系斗争;不了解领导之间微妙关系而得罪领导，这是三种“易错点”。
　　很多90后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴八舌的时候，加入其中，大发议论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己非常不好。还有一类新人，闷头做事，和周围人交流很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，容易被边缘化。
　　策略：对人礼貌、避免错误、积累专业
　　既然“办公室政治”难以避免，那么职场新人身在其中，就应该调整好心态，优雅地参与，只要方法得当，完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位，为自己争取资源和机会。
　　俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。职场新人要做大智若愚的人，即便观察到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。比如有同事请你评价某位同事，或者公司的某项制度时，最好不要大发议论，不妨说“我平时没怎么注意到”等，让别人觉得你对此没有兴趣。
　　职场新人5招远离“政治”
　　1.不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊;
　　2.不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家长的私交;
　　3.即使私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想，除非你离开了这家公司;
　　4.如果和同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)亲密接触，尤其涉及工作问题时要公正，见解独立，不拉帮结派;
　　5.对那些特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不。
幸福藏在糊涂里
有两个落水者，一个视力极好，一个患有近视。两个落水者在宽阔的河面上挣扎，很快就筋疲力尽了。突然，视力好的那位看到了前面不远处有一艘小船，正在向他们这边漂来。
　　患有近视的那位也模模糊糊地看到了。于是，两人便鼓起勇气，奋力向小船游去。
　　游着游着，视力好的那位便停了下来，因为他看清了，那不是一艘小船，而是一截枯朽的木头。
　　但患有近视的人却并不知道那是一截木头，他还在奋力向前游着。当他终于游到目的地，并发现那竟然是一截枯朽的木头时，他已离岸不远了。
　　视力好的那位就这样在水里丧失了生命，而患有近视的那位却获得了新生。
　　有两个患有癌症的病人。一个人耳朵灵便，从医生的谈话中听到他们只能活三个月时间了。
　　另一个人的耳朵有些背，别说偷听医生的谈话，就是你跟他直接说，他还听不大清。奇怪的是，他不但活过了三个月，到现在已是两年过去了，他还好好地活着。
　　在美国，有两家同样大小的公司，它们的总裁一个叫罗伯特，一个叫史蒂夫。罗伯特是一位精于算计的人，凡事都比别人看得长远。因为他早就预测到了2008年美国的金融危机，所以他决定将公司解散，还能给自己和员工们留一些生活费，不然到时肯定会负债累累。
　　因为他分析到，在2008年，美国有30%的公司要倒闭，像他现在这样的小公司，肯定在那30%之中。
　　史蒂夫不但不是一个善于算计的人，甚至还给人一种愚笨的感觉。他憨憨地认为，未来永远是无法预测的，就算你将世界上最完美的计划放在他的面前，他也不会相信，因为未来还没有真正到来。
　　他觉得自己的公司只要能够生存一天，他就一定要让它支撑下去。结果，他的公司竟然奇迹般地度过了这场席卷全球的金融危机。
　　最终，会算计的人将公司解散了，而不会算计的人，却将公司比以前办得更红火了。
　　人生中，很多事不知道的比知道的好，不灵通的比灵通的要好，不精明的比精明的要好。
　　这就是人们常说的难得糊涂。其实，人生本来就是糊涂的，所有的快乐和幸福都藏在糊涂中，一但清醒了，可能所有的快乐和幸福也就跟着烟消云散了。
古训：六不合，七不交！（收藏）
古人云：六不合，七不交！
今曰：交友要慎重！
一、六不合:
1、不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。
2、不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱为目的。
3、不与没有人情味的人合作，因为在一起会不快乐。
4、不与负能量的人合作，因为他们会消耗你的正能量。
5、不与没有人生原则的人合作，因为他们认为赚取利益就是人生原则。
6、不与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必然会负义。
二、七不交:
1、对父母不孝者不可交！
2、为人刻薄者不可交！出言不逊、口无遮拦、为人不丈夫，处事不能将心比心，此类人往往会伤害他人，岂能为伍？
3、斤斤计较之人不可交！凡事斤斤计较，生怕自己吃亏，偷机钻营、耍小心眼儿，似乎以占便宜方能使其心态安然，相交何宜？
4、不知敬重之人不可交！俗话曰：来而不往非礼也。凡事有来有往，你敬我一尺我敬你一丈，又则滴水之恩当涌泉相报，对自私只知索取小人何必相交！
5、善于阿谀奉承者不可交！此辈往往见风使舵，好利忘义，此种自私有余、无义鼠辈,是人生中最危险的人物，万万不可掉以轻心，与其相交焉知祸福？
6、对权贵无原则不可交！做人有自已的尊严和人格，或高官或平民、或大款或贫者，都为血肉之躯，不可仰视以嗅他人鼻息、也不可俯瞰他人使之卑躬屈膝，差距相大者何苦相交。
7、没有同情心的人不可交！要么心肠歹毒，要么自私绰绰,此辈为伍如同以狼为伴。
【人生要交的四位朋友】
1、交一个欣赏你的朋友，在你穷困潦倒的时候安慰你帮助你。
2、交一个有正能量的朋友，在你情绪低落的时候陪伴你鼓励你。
3、交一个为你领路的朋友，自愿做你的垫脚石，带你走过泥泞，迷雾。
4、交一个肯批评你的朋友，时刻提醒你，监督你。
轻诺必寡信，多易必多难。
选：《道德经》六十三章
轻易发出诺言的人，必定很少能够兑现，把事情看得太容易，势必遭受很多困难。
【张建云说】
诺不轻信，故人不负我；诺不轻许，故我不负人。感情归感情，事情归事情。彼此能力以外的承诺，信了是勉强，许了是压力。情分由浅而深在于相惜，情分由深而浅在于相负。彼此间的辜负，往往不是心的背叛，而是轻信或轻诺。朋友之间，互相帮助的初衷是好的，但是也要量力而行。
<img STYLE="MArGin: 0px 10px 0px 0px" ALT="轻诺必寡信，多易必多难 - 佳妮心语 - 佳妮心语" src="/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="http://img2.ph.126.net/gd9iS0eIYCZiFy4E0FBEJA==/4284252.jpg"
TITLE="跳槽奔波&一个眼高手低的40岁男人最终一事无成" />
拥抱每一天：智慧语录：诺不轻许，许则为之
亲爱的朋友，凌云最近阅读了一篇短文，阅读之后，再次得到提醒，提醒自己在与人说话、交往之间一定得三思而言，言出必行。今天也与朋友们一起分享这篇短文，让我们一起学习在一生中做个言行一致的人。
诺不轻许，许则为之。
诺不轻许，故我不负人。
诺不轻信，故人不负我。
请别让诺言成空谈，别让承诺成欺骗。
&人，永远不要轻许诺言。失足，你可以马上恢复站立；失信，却永难挽回。世间万物都是瞬间变化，我们也许可以把握今天，但却难以把握明天。
小信诚，大信立。当你给人承诺的时候，请务必预料一下今后的收场。一个承诺会影响一个人的一生，一个承诺很可能也会改变一个人的命运。在生活中，诚信乃是为人之道，立身之本。
言必行，行必果。人贵有成人之美、乐善好施的本性，但也要认清自己的能力，承诺是要给自己留点余地的。
凡事，三思而行，用心去做，尽力去做，便足够！请别让诺言成空谈，别让承诺成欺骗。做个善良有爱心的人、诚实守信的人。我们要尽力做到，诺不轻许，许则为之！
《圣经》中有两句话，希望成为我们一生的提醒：“不要为明日自夸，因为一日要生何事，你尚且不能知道。”
我们只当说，主若愿意，我们就可以活着，也可以做这事或做那事。
毕业7年：给你5条职场建议
&&&& 1拉开差距的从来都是能力，而不是时间
　　两个月前与前一家公司的老大见面，我们聊起职场，她对我的评价是:离开那么久，从来没有在公开场合去批评过这一家公司.仔细想想确实是，我不是想标榜自己有多么的高尚，你从来都不能否认，是这段经历作育了现在的你。如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么，要不就是待的时间太短，要不就是你从来没有起劲对待过这份工作，学会向内看找内因。
　　所以我一直都不太喜欢频繁跳槽的人，除非是在统一的职业方向上不断的向上跳，但即使是这样，也是一种时间与资源的铺张，只要你跳槽了，你就必须要花时间去适应新的环境和新的老板新的同事。
　　然而能否遇到更好的机会和老板，从来都是一半一半的概率，谁都不能保证。
　　2任何时候出发，都不会太晚
　　从概率上来讲，一个人对未来的担忧，有90%是不会发生的，但是我们都习习用100%的精神去担忧这10%的可能，导致很多人做一个选择的时候会有很多的担忧。
　　我为什么要把“未来的担忧”与“任何的时候出发”都不晚放在一起说？这两个观点，乍一看好像没有多大关系，但是如果你面临很多选择或者是你有很多的欲望的时候，很多人担心自己因为做错一个选择而纠结不已，倒不如给自己的现在做减法。
　　这个问题，我更想写给想当一段时间全职妈妈、想停下来歇一歇、想过一个间隔年的朋友们看：如果你的才华能够支持你的梦想，任何时候出发，都不会太晚。如果你的才华支撑不了你的梦想，同时还不起劲，即使一直在路上也只是经验的简单重复。看得清比什么都重要。
　　3到底去大公司还是小公司，自己决定
　　我的建议是：每个人都要去大公司和小公司做尝试，尤其是有大公司机会的时候不要容易放弃。
　　概率上讲，从小公司去到大公司难，反而是从大公司去到小公司易。不要担心自己铺张了时间，而是要吸取大公司与小公司自身架构的优点，让自己能有不同类型公司的视角，对未来的发展会有更好的帮助。
　　职场真的是千姿百态，我有在私企混得很高岗位但是很忙也很不开心的朋友，也有在私企混得很高岗位很忙也很开心的朋友。我有在国企福利待遇不错生活平衡得很好的朋友，也有在国企福利待遇不错却痛不欲生的朋友。
　　为什么同样的环境还是会有不同的状态？跟心态的成熟真的有很大的关系。
　　什么样的工作环境与工作机会都去尝试去感受，反而是这种状态的人，当她真的下定决心想换环境时，也会有源源不断的机会。
　　社会从来是接纳适应环境的人，而不是要让环境迁就的人，Just Try
　　4每一段经历，不管好坏，都值得铭刻
　　最近在看《被厌恶的勇气》，是一本一下子想全部看完的书，看完也很有感慨。从某种意义上说，人生是可以按阶段进行划分的，最赞的人生是，你每一个阶段都发现了纷歧样的自己，每个阶段都有所偏重。可能某一个阶段你的工作比较忙，那么与家人协商，让家人更多的照顾家庭。可能某一个阶段你的工作处置惩罚得很好，有很多的空闲时间，那么可以进行自我的充电、更多的陪伴家人，到达这一阶段所谓的平衡。
　　最好的状态是，当你渡过这一阶段的时候，觉得这一阶段的人生与前一阶段完全不同，尝试了许多新鲜的东西，认识了一些有趣并切合这一阶段气质的人。但当你厌倦了这种类型的生活时，可以随时带着这些能够保留的人事物，进入下一个阶段，到达下一阶段也许又是以工作为重心的生活。
　　不是很多人都羡慕有些人可以半年旅游，半年上班吗？你也可以为自己的人生设计纷歧样的环节，信赖我，周围的人会觉得你棒极了。
　　5起劲与选择，哪个更重要？
　　选择是点，起劲是面，人生起劲的时间绝对是要比选择的时间多，如果每天只有不断做选择的机会，却没有起劲的状态，迟早会被淘汰。
　　换句话说，如果你确实因为一个很好的选择，全面进入了一个比自己能力级别更高的一个状态，这个时候，你必须付出更多的起劲，才能让你的才华跟上你的脚步。从另一个角度来看，你的这个选择，也一定是你的起劲带来的，我从来都不信赖，天上会掉下馅饼，在这个浮躁的时代，一定是你的起劲让你更得体，让你的才华更充盈。
　但是，职场怎么可以用几个问题就表达清楚？
　　6活在当下
　　活在当下是最重要的，不要总是想着换一家公司会更好，仔细想想你在上一家公司，想换到下一家的时候，是不是对下一家公司充满了期待和幻想。等你真正渠去到新公司的时候，会发现，过掉了一开始的兴奋期，问题还是很多，只是不同形式罢了。
　　如果工作很忙，就把这一阶段的天平倾斜到工作当中，如果工作很空闲，就把这一阶段的天平倾斜到生活当中，随着境遇的改变而改变自己的心态和倾向性，如果是职场空档期，就停下来休息休息、发发呆、充充电，再重新上路。
　　人生莫张皇，重要的是找到每一个阶段可以做的事情，等你回想人生时，失业、职场的不顺，真的没有什么大不了，重要的是尽量让自己心情愉悦。
　　无论在什么状态下，拥有学习的心态，就会有进步的空间。千万别担心身边的人比自己厉害和富厚，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要伤心，因为你已经没有了进步的空间。
情商低，到底有多要命?
（深度好文）
朋友给我讲了一件事，她同学第一次去男方家里，拎了不少补品过去，希望能留下良好的第一印象。
到了之后，她把补品递给男友母亲：“阿姨，您多吃点补品，不然肯定会生病。”
原本男友母亲笑得亲切慈祥，听到这句话后，笑容顿时不自然起来。
巧合的是，一个月后对方真的生病了，她又买了一堆补品去医院探望，见面第一句是：“阿姨，我上次就跟您说要多吃补品，不然会生病，您看，这下真的生病了吧？”
男友赶紧把她拉出医院，一个月后，男朋友告诉她，妈妈不太喜欢她，还是分手吧！
她无法接受，跑来问朋友：“你说他妈怎么回事啊，我又是买补品，又是去医院看她，她凭什么还不喜欢我啊？”
朋友深知同学不会说话这一毛病，就叫她改一改，她一扬脖子说：“我说的都是大实话啊，你看，应验了吧，果然生病了，她应该感激我……”
三年前，先生参加校园招聘，有一位应聘者的简历特别出众，非常符合他们公司的招聘需求。
到了面试那天，几位面试官坐成一排，请他简单介绍一下自己。
对方瞟了一眼他们手中的简历说：“我上面不是已经写了吗？你们自己不会看吗？”
一句话噎得他们愣了好几秒，先生回过神来继续问他：“那你谈谈你对未来的职业发展有什么规划吧！”
对方很不屑地看了他们一眼说：“规划是你们这些中老年人才喜欢干的事，我们年轻人创意无限，也许某一天突然就跟马云一样了，怎么规划得好？”
于是，几位面试官相互对视一眼，不约而同地做了一件事：把此人的名字从名单上划掉……
参加同学聚会，要求都带上自己的另一半，刚见面没两分钟，彼此还在打量对方的老公，大多数人都在心里暗暗品评一番，一位女同学对着另外一位女同学说：“你老公眼神不正，一看就是容易出轨的，你可要当心啊！”
那位女同学一听，顿时一脸黑线，对方老公更是郁闷无比，差点吵架。后来我们才知道，同学老公连续一个星期熬夜加班，不小心得了眼疾，从此那两位同学再也没有说过话。
上班时，一位同事休完产假回来，给我们看她刚刚满月的女儿，我们捧场地夸小女孩好可爱，同事一脸满足地笑，当手机递到一位女同事手里时，她端详了半天说：“可爱吗？我怎么一点也没发现啊？你看这眼睛，好小啊，我觉得林妙可小时候挺好看的，长成那样才叫可爱。”
同事忿忿地拿回自己的手机，甩了一句：“我的女儿只是个普通孩子，以后你自己生个林妙可那样的吧！”
女同事似乎完全察觉不到对方的怒气，径直说：“那也不用这么麻烦，现在整容技术这么发达，去趟韩国就行了。”
同事终于受不了，摔门而出，女同事一脸无辜地看着我们说：“她怎么了？我说错话了吗？”
我们全部低下头，装作努力工作的样子……
念大学时，教我们邓论的教授本科、硕士、博士都在清华大学念的。在她眼里，清华大学是至高无上的，其他大学完全只能望其项背，至于其他大学的学生，和清华的学子根本不在一个层次。
平时给我们上课时，三句话里必带清华两字，比如：“如果你们当初好好学习，就能考到清华，就因为你们不刻苦努力，所以只能上破学校。”（PS：我们的母校确实不如清华牛逼，但好歹也排进了中国十大名校之一。）
由于对这位教授的抵触，班上好多同学都不愿意听她讲课，或者看杂志，或者玩手机，她看了一副恨铁不成刚的样子：“你看看你们，像什么样子？在清华是绝对不可能出现你们这种情况的，我在清华的时候……（余下省略十分钟）”
后来有一次，一位同学上课睡觉，该教授把他叫起来提问，他答不出来，她痛心的说：“你们的学风实在太差了，在我们清华……”
同学大概有起床气，很不耐烦地回敬道：“你们清华，你们清华，清华那么好，你怎么不去清华当教授，跑到我们这里来教我们这群垃圾学生干什么？”
她愣了十秒种，拍着桌子说：“在我们清华，绝对不可能有学生顶撞教授的事情发生，你们真是不可救药。”
很多同学抱起课本，直接走出了教室……
表弟曾经交过一个女朋友，女方甜美清秀，非常可爱，表弟打算交往一段时间就把关系定下来。
但一个月后，表弟跟我们宣布彻底分手。姑姑不同意，表弟无奈地道出事实。
女孩生日时，表弟订了一束11朵的花，代表一心一意，女孩收到后不高兴地说：“我前男友送我花都送99朵的。”
有一次两人散步看见一群人在打篮球，女孩问他：“你会打篮球吗？”
表弟坦白回答几乎不会，女孩非常得意地告诉他，前男友篮球打得特别好，顺便又说了很多前男友的优点，完全无视表弟已经一脸便秘似的表情。
还有一次，两人去看电影，女孩问了表弟一个问题，表弟答不上来，女孩皱着眉头说：“你太笨，我前男友一下子就答出来了。”
表弟忍无可忍地说：“那我是不是得像你前男友一样劈腿，你才觉得我跟他一样好？”
女孩撅着嘴说：“他从来不会用这种语气跟我说话的。”
于是，分手分得毫无悬念。
情商低是件很要命的事，但最要命的是情商低的人往往并不认为自己情商低，他们觉得是别人不懂自己，不够包容自己，那些会说话的人虚伪做作，自己率真坦白不虚伪，不与世俗同流合污，这点才要命。
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