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《废柴联盟》系列
《废柴联盟第五季》的精彩周边（5）
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简介：《废柴联盟》第五季精彩看点：
爆笑却不庸俗，这里有最对味的美国文化，有最极品的失败屌丝大逆袭。神剧回归，值得期待！
《废柴联盟》第五季剧情梗概：
Greendale社区大学的学生有些「特殊」。这倒不是说他们身体上有什么缺陷，而是因为他们的构成千奇百怪——有高中时代的「差生」，有刚刚离婚的家庭主妇，还有「活到老学到老」的老人。没有了象牙塔的神圣感，社区大学圆了这些人的「高等教育」梦。故事的主人公是一位说话节奏很快的律师，他本来有大学文凭,但那文凭却阴差阳错地作废了。不可能回学校重新念书，他选择加入社区大学。思想活跃的他很快结交了一群好友，并在他们当中组织了一个学习研讨会。事实上，他们对彼此的了解，可能比对书本和作业的了解更深刻，更有价值。
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日 19:07 　来源：艾利丹尼森 (Avery Dennison)
　　北京日电 /美通社亚洲/ -- 艾利丹尼森荣登《职场》杂志公布的2009年中国“50佳第一工作场所大奖”榜单，肯定其作为中国青年才俊首选雇主的地位。该年度排名旨在表彰提供积极的团队工作环境，营造关爱员工的企业文化并提供在行业领先企业内发展非凡事业机遇的卓越企业。
　　(Photo: /sa//23.jpg )
　　艾利丹尼森华北零售信息服务部总经理杨劲松先生在北京出席《职场》杂志颁奖典礼时表示：“员工是企业最重要的资产，这一点很多管理者都认同。但真正严肃对待人力资本的管理者并不多见。艾利丹尼森不仅对员工提出要求，还不忘转换角度，思考员工对公司有何期望。我们对待员工犹如礼待客户，因为员工创造的价值是公司成功的根基。我们致力于营造并维持良好工作环境，激发员工工作热情，提高员工参与度，积极嘉奖员工，使所有员工树立主人翁意识，积极热诚推动公司业务的发展。”
　　杨劲松先生还表示：“如果你在工作方面积极主动，在事业上专注热忱并有意愿加入这个将助你事业一臂之力的团队，立志使事业更上一层楼，我们期待你们的加入。作为回馈，我们必将提供必要的支持，帮助你充分发掘自身潜力。”
　　《职场》是中国唯一针对职场发展的杂志，自2006年创刊以来，已经积累大批接受良好教育的青年职业人士读者群，现每月发行量逾118,000册。《职场》杂志由中国经营报社出版。该机构还出版具有影响力的面向本土及跨国企业高管的《商学院》杂志。
　　《职场》杂志自2007年开始评选年度“50佳第一工作场所大奖”。今年的评选过程中，除延续前两年的雇员调查及内部评审团评判外，还组织了青年职业人士进行网上投票。除艾利丹尼森外，今年入选《职场》杂志榜单的企业还包括：ABB、阿迪达斯、安联保险、安永、阿里巴巴、拜耳、戴尔、中外运敦豪、EMC、葛兰素史克、通用、高盛、宝马、海底捞、惠普、华为、合景泰富地产、IBM、可口可乐、联想中国、LG、李宁、麦肯锡、3M、诺基亚、挪威船级社、欧莱雅、平安保险、趋势科技、壳牌、SAP 中国、山特维克、三达、三星中国、SMC、陶氏化学、腾讯、UPS、阳狮锐奇、微软、万科、香港赛马会、雅诗兰黛、英特尔、花旗集团、中国招商银行、渣打银行、中国石油及中国移动。
　　今年，共有260多家企业参与“50佳第一工作场所大奖”提名。经过两个月的评审活动及雇员调查，共有152家企业进入初选；最终，经过评审团评判和网上公共投票，共90家企业进入决选。
　　“50佳第一工作场所大奖”主要由专家评审团审阅，并进行雇员调查及网上投票以确保评选结果客观准确。今年的评审团由人力资源顾问、专业人士及企业高管组成，分别来自德勤中国、智睿咨询、麦可思、零点集团、美世、科锐国际、万宝盛华、智联招聘、新鲜传媒及长江商学院。
　　鼓励进步并提供扶持的雇主
　　2009年是艾利丹尼森进驻中国的第15年。公司在中国拥有近14,000名员工，被员工视为鼓励进步并提供支持的雇主。公司为员工提供高级领导力发展项目，培养本地专业人才在公司担任领导职位，还是中国首个提供企业年金的公司。艾利丹尼森基金会“发明创新”奖学金计划还为品学兼优的在校大学生提供奖励。
　　艾利丹尼森在中国致力于人力资源及设施方面的投资。公司于中国各地拥有20家生产基地，办事处遍布全国，还成立了艾利丹尼森不干胶印刷培训学院。公司于2006年在中国昆山成立了首个美国境外的亚太区研发中心。
　　欲了解有关艾利丹尼森公司更多职业机会，请浏览 .cn/ 。
　　关于艾利丹尼森 (Avery Dennison)
　　艾利丹尼森为全球企业及消费者开发创新识别系统及装饰解决方案，是业界公认的领导者。公司产品包括压敏标签物料，图绘造象媒体，零售服饰标牌及品牌系统，无线射频识别嵌体和标签，办公室用品，特殊胶带，以及各种专门为汽车、工业和耐用品而设的标签。总部设在美国加州帕萨迪那市的艾利丹尼森公司是财富500强企业之一，2008年销售额达67亿美元，员工遍布全球60多个国家。欲了解更多，请登陆
　　媒体联系:
　　 艾利丹尼森
　　 蒋蕾 (Jiang Lei)
　　 电话: +86-21- （分机250）
　　 电邮: lei.jiang@
　　 卢恺欣 (Helen Lo)
　　 电话: +86- / +852-
　　 电邮: helenhy.lo@
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京公网安备职场：解读成功的三大要素-女人频道
职场：解读成功的三大要素
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　　别人梦寐以求的写字楼、职业装、“朝九晚五”的白领生活和高薪收入，对丹尼来说轻而易举就能获得；他不是为了更多的钱离开公司，而是为了能够更加自由地把握个人事业，为了能够获得巨大的事业成就感，对社会和他人产生更大的影响力。
　　但他也面临着如果离开或出国读MBA，也许会永远错过眼前机会的困惑。而我们的职业发展顾问也认为，成功的三大条件：有远见的产品、时机和社会关系，这些统统是书本所不能给予的。
　　和丹尼的第一次见面是源于他的一个创业计划。当时的丹尼自信满满地试图发展职业咨询公司，为在校大学生进行职业咨询和辅导，设想中甚至包括开设一个专门的卫星频道。而这次再碰面，投资方已不如当初那么爽快，丹尼的眼神也不复当初那么坚定。
　　我试图影响更多的人
　　丹尼之前就职于四大会计师事务所之一，拥有叫人艳羡的职业前景――除每年薪酬以百分之三十到四十的速度递增之外，随着资历的增加还能够获得稳步晋升的机会。可是丹尼选择了在两年之后辞职，他说：“有些人一辈子只是希望有稳定的工作，和值得尊敬的职位，可是就算成为公司的合伙人，他仍旧是老板的高级打工仔。”丹尼的梦想决不止于此，大学时的一次兼职翻译的经历几乎改变了他的一生。亚洲财富论坛上，当时英语系的丹尼自始至终陪同在雅虎创始人杨致远身边。置身于这么多企业家、CEO们之间，他发现这些人的成功并非只是财富的累积，他们不但给这个社会创造了价值，进而能够改变一代人的生活方式！在那个时候丹尼就比他的同龄人更早地埋下小小的野心：也许有一天，除却家人朋友同事，他也能去影响甚至改变更多的人。
　　无法忍受能够预见的未来
　　大学毕业之际，条件优秀的丹尼有很多的选择。可以留在当时实习的新闻社，在国内等待两三年，趁着年轻去一些条件艰苦的国家，之后也许是驻纽约或者伦敦的记者，生活将舒适而安定。也可以去一家丹麦的物流公司，在哥本哈根或是世界其他的港口城市工作。不过这些可以预见的未来只使得丹尼困扰了一小会儿，他的心早就锁定了那条通向企业家之路――商科，最终选择会计师事务所也只是因为它不但能让丹尼更接近商业，也可以使他能够在极短的时间内接触到各个行业中不同的企业。
　　而两年之后选择离开，是因为丹尼隐隐觉得自己已经有能力去单干一番事业。这两年的从业经历给了他莫大的助益，创业之初丹尼能够利用系统的财会知识把专业商业模式和盈利预测报告递交给投资方；不菲的收入也使得丹尼的创业无论成功与否，都不至于到最后逼他至生存底线上去背水一战。
　　只是何时放手
　　所有人包括投资方听过丹尼的创业计划，都会翘起大拇指说：“这是市场空白，丹尼你有passion，你会成功。”可是非常好的点子，只停留在口口相传的阶段，看上去永远充满希望、前途无量，一旦付诸实践，面前展开的却是一条荆棘之路。丹尼在投资人办公室门外苦苦等候五六个小时之后，才开始意识到资本之于创业者有多大的力量。有人慷慨地说：“丹尼，我给你1000万，但股份我占百分之九十。”也有人迟疑的问：“我已经投了几个月的钱，可是一年之后才开始有收益的希望，叫我如何相信下去？”
　　路比想象中走得更艰难，丹尼已不再坚持租用卫星频道，遣散了大部分的员工，尽可能地缩减公司开支。无论是丹尼自己还是身边的朋友都问，是不是应该适时放弃了。说到这里，我忍不住拿出俗人看法――其实去大公司做咨询或者财务，生活更轻松薪水更高啊。丹尼摇摇头，笑着说是已经无法回到“朝九晚五”的职员生活，“我要干的那番事业并不在别人的公司里。”
　　丹尼确确实实考虑过出国读MBA这条路，一方面再不申请的话，GMAT成绩即将过期，另一方面按照他的经历（既有知名公司的就业经历，又有创业经验），完全可以申请美国顶级MBA学校，毕业之后身价便不同了。十万美金的学费并非障碍，丹尼认为这对于教育投资来说，实在不算什么，而且他自觉管理知识对创业十分重要。可是真的选择出国了，几年之后再回来，天地自不同，也许会永远错过现如今这个商机。在生意场上，寻到一个商机何其不易，但也并非坚持就能够胜利――究竟该不该放手，何时才真正放手呢？丹尼很困惑。
　　成功三大要素：有远见的产品、时机和社会关系
　　前程无忧人力资源服务公司高级副总裁简思怀
　　读了这个案例，我觉得指出丹尼的发展方向甚至说几条建议都很困难，因为丹尼很优秀，而且是勇敢的。
　　和国内大多数求职者不同，别人梦寐以求的写字楼、职业装、“朝九晚五”的白领生活和高薪收入，对丹尼来说是轻而易举就能获得的，所以自然也不太在乎；在咨询公司工作，见多了大公司，识多了企业管理精英，常人眼里罩着光环的人物在丹尼看来自然也未必神秘。事实上，新经济的兴起，市场的多变起伏，颠覆了传统经济下的财富创造和积累的方式、速度。正如丹尼对杨致远的崇拜和向往那样，我们所了解的那些年轻的创富人物大多数出自名校、名企，厌倦按部就班的打工生涯，厌倦巨大的工作压力和过快的工作节奏，有着较高的眼界、社会关系和渴望成功的野心，并且自信也能做到像别人一样的成功。他们不是为了更多的钱离开公司，而是为了能够更加自由地把握个人事业，为了能够获得巨大的事业成就感。通俗地说，就是为了能够当自己的老板，对社会和他人产生更大的影响力。
　　他们完全可以过无忧的生活，就象文中所说的，如果安心在咨询公司发展，年薪酬以百分之三十到四十的速度递增。但是如果这样，也就没有了杨致远……他们中有些人成功了，有些人还没有成功，他们的成功和不成功，从某种程度上讲，都对社会产生了积极的影响。所以对于的丹尼的决定和选择我只有钦佩，而不敢妄加评判是非。
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