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首先，也是最直观的，比较offer的年薪：其实我也不想把这一条放在首位，但是没有办法，第一个能想到的就是年薪，但是我可不希望这是影响您做出选择的最大因素。眼光放长远一些，毕竟工作是马拉松，起薪是个出发速度，还是要看全程的。公司所在地点：对于选择来说这是个很大的因素，但是也不要想当然，尤其是北方同学去南方工作的（我就是典型）；面对的不止是工作环境和气候的挑战，还有人文环境等等，综合将来的发展和家庭因素来做选择更好。公司所在行业：当然，您要选择的当然是一个成熟的行业或者是朝阳行业，而不是已经过气的行业。在一个朝阳行业或者成熟的行业中你将得到更多的历练机会，增加自己阅历和能力的同时，也会跟企业一起发展，获取更多的汇报和成就感；公司的规模及发展现状，员工满意度：这个可能是最实际的了，也能直接反映出您将来可能拥有的处境。无疑，要选择企业满意度最高的及发展最为迅速的公司，这样也能保证你跟随公司一起进入了上升通道。加薪幅度及频率，项目奖金：虽然起薪很重要，但是加薪幅度、奖金、年终奖等等更为重要，相当于马拉松的加速能力，加速最快的，速度当然也就更快了；企业给与新进员工的培训，及企业文化：我觉得这是最重要的一点！首先，对于刚刚工作的应届生而言，最为需要的就是一次从学生到职场的培训，不但使工作方面的，而且心智各方面的全面提升。企业文化更不言而喻，一个公司只有拥有良好的企业文化才可能成为伟大的公司，才能受员工爱戴，受世界尊敬。专业对口程度，你是否喜欢并认可：专业对口不多说，大部分职位专业都是敲门砖；那对于你是否喜欢，你肯定可以给出答案，因为还未曾接触。但是至于是否认可，则需要多搜集些相关信息，因为很多情况下实际的更你想象的不会一致，必要时还要向辅导员老师、学长同学等咨询请教，毕竟他们知道的更多，而且拥有更多“内情”，做到兼听而明。首先，也是最直观的，比较offer的年薪：其实我也不想把这一条放在首位，但是没有办法，第一个能想到的就是年薪，但是我可不希望这是影响您做出选择的最大因素。眼光放长远一些，毕竟工作是马拉松，起薪是个出发速度，还是要看全程的。公司所在地点：对于选择来说这是个很大的因素，但是也不要想当然，尤其是北方同学去南方工作的（我就是典型）；面对的不止是工作环境和气候的挑战，还有人文环境等等，综合将来的发展和家庭因素来做选择更好。公司所在行业：当然，您要选择的当然是一个成熟的行业或者是朝阳行业，而不是已经过气的行业。在一个朝阳行业或者成熟的行业中你将得到更多的历练机会，增加自己阅历和能力的同时，也会跟企业一起发展，获取更多的汇报和成就感；公司的规模及发展现状，员工满意度：这个可能是最实际的了，也能直接反映出您将来可能拥有的处境。无疑，要选择企业满意度最高的及发展最为迅速的公司，这样也能保证你跟随公司一起进入了上升通道。加薪幅度及频率，项目奖金：虽然起薪很重要，但是加薪幅度、奖金、年终奖等等更为重要，相当于马拉松的加速能力，加速最快的，速度当然也就更快了；企业给与新进员工的培训，及企业文化：我觉得这是最重要的一点！首先，对于刚刚工作的应届生而言，最为需要的就是一次从学生到职场的培训，不但使工作方面的，而且心智各方面的全面提升。企业文化更不言而喻，一个公司只有拥有良好的企业文化才可能成为伟大的公司，才能受员工爱戴，受世界尊敬。专业对口程度，你是否喜欢并认可：专业对口不多说，大部分职位专业都是敲门砖；那对于你是否喜欢，你肯定可以给出答案，因为还未曾接触。但是至于是否认可，则需要多搜集些相关信息，因为很多情况下实际的更你想象的不会一致，必要时还要向辅导员老师、学长同学等咨询请教，毕竟他们知道的更多，而且拥有更多“内情”，做到兼听而明。不时有人咨询“我有两个 offer 怎么选"的问题。关于这一点，你不妨把职业当作一种投资，事实上，大概它是人生最重要的投资：我们最宝贵的资源(时间)，主要部分常常是砸在上面的。在评估一份工作的时候，我会从 5 个方面去衡量潜在收益。我将它称之为 5M 模型：Make Money：赚钱Make Fun：享受乐趣Make Meaning：有意义Make Friends：认识朋友 / 拓展社交Make Breakthrough：成长与突破说明：关于 Make Friends，不仅是同事，你也可以将更广泛的社交也包含在里面。从这个角度，不少人的工作，简直就是糟糕透顶1)没赚到多少钱，一辈子都被钱的问题困扰。2)每个月最兴奋的时候，就是发薪水的那天。甚至那一天的心情也很压抑。3)自己存在不存在，对于世界好像都没什么差异。4)认识的人么，即使不是关系紧张，但也绝不是自己最想认识和交往的类型。5)干了几年，还是没什么长进。Offer 评估表如果你手头有几个 offer，让我们开始，用 10 分钟快速的进行比较。评估细节：1) 一个工作机会，思考这 5 个方面，会给你带来的收益。写下关键内容。例如，在 Make Money 部分，写下收入的数字。2) 做完第一步，对于每一个项目，按照 0-10 进行打分。0 分最低，10 分最高。3) 对于自己不了解的地方，打？号，这很可能是你需要进行了解的内容。4) 对于没有把握的信息 / 分析，打上 * 号，这也是你下一步需要做的事情。5) 你可以根据自己的标准，加入 5M 之外的选项。Offer 评估样例假选择对于“两个 offer 怎么选”这个问题，通常我都不大回复。因为很多时候，这种所谓的选择，哪怕当事人纠结的要死，其实是一种“假选择“。就是本质上，两者都差不多。就像上面那个银行 offer 比较案例，从当事人自己的评估，都觉得缺乏乐趣...这就像一个妹子，同时有两男在追她，她很犹豫，原因是什么呢？难道是两个都太好了吗？恐怕通常情况，就是两人都诱惑不足...半斤八两。所以我不喜欢帮助人解决这类问题，在如花 A 和如花 B 之间，你犹豫挣扎纠结半天有什么实际效果呢？我热心的帮你出谋划策，你的人生就能美满幸福啦？李冰冰还是范冰冰这类问题，你考虑还有价值对吧。话说回来，这个局面通常已经不是面试技巧的问题，而是通常你有什么样的实力，就能得到什么样的 offer，吸引到什么样的人。职业新人的普遍问题就是这也不行那也不行，所以......呃.......如果你决定在如花 A 与如花 B 之间选择，求你了，别咨询我了。有句四川话叫做“眼睛一闭都是张曼玉”。如果你希望真正的更上一层楼，有两种选择：A：赌博。即使缺乏能力，依然也可能拼到好的 offer。花两块钱还能中五百万呢。大多数人的梦想，貌似也是停留在这个档次。例如投个顶级公司的简历，再去霸王面一次，就“我朝梦想冲刺了，但失败了“。B：收割：用实力说话，吸引到高质量的机会。 提升实力这事显然说说比做到容易很多，否则大多数人也不会学了几年工作几年，还是打小怪都吃力。但哥可没打算说说而已，连 1-3 个月内帮助你突破实力的都已经整好了。不用谢，也别叫我雷锋，也别说“这是软文”，说实话我觉得文章软不软没啥大不了，一个人在社会上硬不 ying 的起来才是大问题...就这样。转自知乎日报不时有人咨询“我有两个 offer 怎么选"的问题。关于这一点，你不妨把职业当作一种投资，事实上，大概它是人生最重要的投资：我们最宝贵的资源(时间)，主要部分常常是砸在上面的。在评估一份工作的时候，我会从 5 个方面去衡量潜在收益。我将它称之为 5M 模型：Make Money：赚钱Make Fun：享受乐趣Make Meaning：有意义Make Friends：认识朋友 / 拓展社交Make Breakthrough：成长与突破说明：关于 Make Friends，不仅是同事，你也可以将更广泛的社交也包含在里面。从这个角度，不少人的工作，简直就是糟糕透顶1)没赚到多少钱，一辈子都被钱的问题困扰。2)每个月最兴奋的时候，就是发薪水的那天。甚至那一天的心情也很压抑。3)自己存在不存在，对于世界好像都没什么差异。4)认识的人么，即使不是关系紧张，但也绝不是自己最想认识和交往的类型。5)干了几年，还是没什么长进。Offer 评估表如果你手头有几个 offer，让我们开始，用 10 分钟快速的进行比较。评估细节：1) 一个工作机会，思考这 5 个方面，会给你带来的收益。写下关键内容。例如，在 Make Money 部分，写下收入的数字。2) 做完第一步，对于每一个项目，按照 0-10 进行打分。0 分最低，10 分最高。3) 对于自己不了解的地方，打？号，这很可能是你需要进行了解的内容。4) 对于没有把握的信息 / 分析，打上 * 号，这也是你下一步需要做的事情。5) 你可以根据自己的标准，加入 5M 之外的选项。Offer 评估样例假选择对于“两个 offer 怎么选”这个问题，通常我都不大回复。因为很多时候，这种所谓的选择，哪怕当事人纠结的要死，其实是一种“假选择“。就是本质上，两者都差不多。就像上面那个银行 offer 比较案例，从当事人自己的评估，都觉得缺乏乐趣...这就像一个妹子，同时有两男在追她，她很犹豫，原因是什么呢？难道是两个都太好了吗？恐怕通常情况，就是两人都诱惑不足...半斤八两。所以我不喜欢帮助人解决这类问题，在如花 A 和如花 B 之间，你犹豫挣扎纠结半天有什么实际效果呢？我热心的帮你出谋划策，你的人生就能美满幸福啦？李冰冰还是范冰冰这类问题，你考虑还有价值对吧。话说回来，这个局面通常已经不是面试技巧的问题，而是通常你有什么样的实力，就能得到什么样的 offer，吸引到什么样的人。职业新人的普遍问题就是这也不行那也不行，所以......呃.......如果你决定在如花 A 与如花 B 之间选择，求你了，别咨询我了。有句四川话叫做“眼睛一闭都是张曼玉”。如果你希望真正的更上一层楼，有两种选择：A：赌博。即使缺乏能力，依然也可能拼到好的 offer。花两块钱还能中五百万呢。大多数人的梦想，貌似也是停留在这个档次。例如投个顶级公司的简历，再去霸王面一次，就“我朝梦想冲刺了，但失败了“。B：收割：用实力说话，吸引到高质量的机会。 提升实力这事显然说说比做到容易很多，否则大多数人也不会学了几年工作几年，还是打小怪都吃力。但哥可没打算说说而已，连 1-3 个月内帮助你突破实力的都已经整好了。不用谢，也别叫我雷锋，也别说“这是软文”，说实话我觉得文章软不软没啥大不了，一个人在社会上硬不 ying 的起来才是大问题...就这样。转自知乎日报
12月9号在论坛看到一位毕业生问了一个问题：　　现在两个offer 一个在南京，搞.net ，公司是国电南自。税前一年加起来差不多7.2万。一个是在上海，搞Java，公司名叫鑫合汇（不知道各位有没有用过它的理财app），薪资一年税前九万多吧。大家可以积极给点意见吗？　　刚好我最近也经历了Offer选择的问题，来谈谈吧。　　从前面那位同学的提问中可以看到下列信息：地域薪资行业公司职能知识技能年龄不知道我说得可对？　　这里面还有至关重要的两点是有待补充的：个人倾向和家庭愿望。这个从帖子里看不出来。下面我们就从理论和方法上来讲讲如何进行Offer选择。　　大学毕业生的特点　　我们先看看大学毕业生的一些共同点：第一次求职年龄在21~25左右对职业（行业*职能）不甚了解目标可能不清晰专业技能欠缺我毕业时就是这个状态，找工作很盲目，后来稀里糊涂就进行了电信行业。现在想，当时主要是考虑了行业因素。　　大学生的这些特点会影响到求职，很可能会拿到不同行业的公司的Offer，不同的Offer给出的岗位职能也很可能大相径庭。此时就会面临如何选择的问题。　　我们以文前提问的那个同学为例来说明一下。　　选择Offer要考虑哪些因素　　我们从职业价值观和具体影响因素两方面来看。　　职业价值观　　从多个Offer中选择一个，首先要弄明白自己的职业价值观。所谓职业价值观，就是价值观在职业方面的体现。那所谓价值观，简单点说，就是“你看重什么”、“你觉得什么是好的”。　　下面是9种常见的职业价值观：工资高，福利好工作环境（物质方面）舒适人际关系良好工作稳定有保障能提供较好的受教育机会有较高的社会地位工作不太紧张、外部压力少能充分发挥自己的能力特长社会需要与社会贡献大好啦，从上面的九种价值观里，分别挑出对你来讲最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一定要挑出来，挑不出来你就使劲死磕自己，死磕死了还挑不出来就算了。　　很多时候搞明白这个，答案就出来了。但也有一些时候，人是比较纠结的，因为这个也想要那个也想要，鱼和熊掌想兼得么，人之常情。所以呢，还要再细化一下，看看更具体的考量因素。　　影响Offer选择和将来发展的若干因素　　根据前面那位同学的帖子以及我们的分析，选择Offer有这么些因素需要考虑：地域薪资行业公司职能知识技能年龄阶段个人倾向家庭愿望我们先看个人倾向和家庭愿望。　　个人的性格、兴趣爱好、价值观、使命、需要等会影响个人求职时的倾向。外向的人和内向的人在选择职业时的倾向就不一样，事业心强的人和随遇而安的人也不一样。在这块有很多经典的理论和工具能帮助我们理清自己的倾向，比如性格类型（MBTI）和霍兰德职业兴趣，感兴趣的可以了解一下，也可以联系我免费聊职业规划（关注我的微信订阅号“程序视界”，回复foruok可加好友）。我们在这里略过了。　　父母会将自己的价值观加到孩子身上，这是不可避免的。大学生找工作尤其容易受父母的影响，一方面是因为我们前面提到的那些特点导致我们缺乏足够的信息支撑我们进行选择；另一方面是父母总觉得要为你负责要为你好不能让你走错路不能让你受苦不能让你将来不幸福，他们有强烈的为你负责的意愿，想要帮你设定将来。　　所以如果父母在南京，不让你去上海，那就会影响到你的Offer选择。父母是电力行业的，不愿你去互联网金融这种比较动荡的行业，也可能影响你的选择。家庭整体收入较低，就会提升薪资因素在职业选择中的占比。女票去了北京，估计你上海、南京都得放下，转而找北京的单位。　　接下来我们看年龄阶段会对选择Offer有什么影响。按照舒伯的生涯发展阶段，大学学习（18~22岁）、第一份职业（22~24）这两个时期，都处在探索阶段。探索阶段的职业发展课题有：能力与才能的进一步成长学习计划的选择独立性发展适合自己的专业、工作的选择有关专业技能的发展　　所以我们看，当你面临多份Offer时，应该更多的考虑知识、专业技能等内在因素的发展，哪一份Offer与你的专业更贴近，哪一份Offer对累积知识、技能更有帮助，哪一份Offer对个人能力的锻炼与成长更有利，就选择哪一份。因为像薪水、职务这些外在的目标，是由内在目标决定的，即内决定外。所以，哪怕你一开始薪水福利较差职务等级较低也没关系，适应、探索、成长三两年，知识、技能、能力等内在的、最具价值的方面积累够了，你可以很快在薪水和职务上提升，到时在企业内部和外部都会有很多机会。机会只青睐有准备的人，你武功已成，还怕什么。　　当你考虑知识、专业技能时，自然和行业就联系起来了，和公司也联系起来。你选择某个行业，会决定你能学到用到什么样的知识，发挥发展什么样的技能。　　以发帖那位同学为例，国电南自属于电力电气行业这种传统行业，进入之后，即便是做软件开发，也一定是会更多地积累电力电气方面的行业知识。要知道，软件开发只是一项基础技能，一项基础服务，要想解决现实问题，一定要和行业结合起来，甚至有些行业里的软件，80%是业务，20%才是软件开发技能。所以，如果我们从事应用软件开发工作，一定要明白这一点，软件是基础技能，业务和产品积累非常重要。　　回头再说鑫合汇，鑫合汇属于金融行业，进入后会积累金融方面的知识。金融是高大上行业，是财富行业，是现在和将来都会不断发展向上的行业。互联网+金融是很好的方向。金融行业会更累，但会更有钱。　　最后我们说地域因素。地域会影响你积累知识、技能，进而影响将来的发展。比如你选择邢台，那你如果想做金融行业，肯定空间很小；想做软件，机会也不多。很多产业会集中在某个地方，你要在某个产业中发展，最好就到该产业最集中最发达的地方。　　生涯平衡单　　前面说了那么多，最后介绍一个非常棒的工具来帮助选择Offer：生涯平衡单。先看一个示例表单，然后我们再解释如何使用。　　先看生涯平衡单的结果怎么解读：方案A得分29，方案B得分75，任盈盈应该选择方案B。　　结果怎么来的呢？咱细细看。项目内容　　项目内容这部分，是列出你自己认为的任何重要的内容。比如任盈盈看重薪水、兴趣、成就感等。换个人可能看重的东西不一样，这需要结合我们前面讲的东西仔细捋捋才能列出来。权重　　个人每一项看重的东西，权重都不一样（取值范围1~5），这也是我们前面让选择职业价值观的原因。以任盈盈为例，最看重薪水和兴趣满足，权重都是5。这个权重，到时是用来和某个方案的得失之和相乘的。方案　　这里的方案，一般指某个职业，或者某个公司的某个岗位。　　选择每个方案，都会有得（利）失（弊）。为了量化，设定得分范围是-5~5。　　加权和是将得失分数加在一起乘以权重。比如任盈盈设定薪水的权重为5，方案A的利为5，弊为0，那加权和就是 (5+0)x5 = 25。合计　　生涯平衡单会对每个方案计算总分，合计的分值是方案的加权和的总值。　　好啦，这就是生涯平衡单的用法，希望它能帮助选择合适的Offer。12月9号在论坛看到一位毕业生问了一个问题：　　现在两个offer 一个在南京，搞.net ，公司是国电南自。税前一年加起来差不多7.2万。一个是在上海，搞Java，公司名叫鑫合汇（不知道各位有没有用过它的理财app），薪资一年税前九万多吧。大家可以积极给点意见吗？　　刚好我最近也经历了Offer选择的问题，来谈谈吧。　　从前面那位同学的提问中可以看到下列信息：地域薪资行业公司职能知识技能年龄不知道我说得可对？　　这里面还有至关重要的两点是有待补充的：个人倾向和家庭愿望。这个从帖子里看不出来。下面我们就从理论和方法上来讲讲如何进行Offer选择。　　大学毕业生的特点　　我们先看看大学毕业生的一些共同点：第一次求职年龄在21~25左右对职业（行业*职能）不甚了解目标可能不清晰专业技能欠缺我毕业时就是这个状态，找工作很盲目，后来稀里糊涂就进行了电信行业。现在想，当时主要是考虑了行业因素。　　大学生的这些特点会影响到求职，很可能会拿到不同行业的公司的Offer，不同的Offer给出的岗位职能也很可能大相径庭。此时就会面临如何选择的问题。　　我们以文前提问的那个同学为例来说明一下。　　选择Offer要考虑哪些因素　　我们从职业价值观和具体影响因素两方面来看。　　职业价值观　　从多个Offer中选择一个，首先要弄明白自己的职业价值观。所谓职业价值观，就是价值观在职业方面的体现。那所谓价值观，简单点说，就是“你看重什么”、“你觉得什么是好的”。　　下面是9种常见的职业价值观：工资高，福利好工作环境（物质方面）舒适人际关系良好工作稳定有保障能提供较好的受教育机会有较高的社会地位工作不太紧张、外部压力少能充分发挥自己的能力特长社会需要与社会贡献大好啦，从上面的九种价值观里，分别挑出对你来讲最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一定要挑出来，挑不出来你就使劲死磕自己，死磕死了还挑不出来就算了。　　很多时候搞明白这个，答案就出来了。但也有一些时候，人是比较纠结的，因为这个也想要那个也想要，鱼和熊掌想兼得么，人之常情。所以呢，还要再细化一下，看看更具体的考量因素。　　影响Offer选择和将来发展的若干因素　　根据前面那位同学的帖子以及我们的分析，选择Offer有这么些因素需要考虑：地域薪资行业公司职能知识技能年龄阶段个人倾向家庭愿望我们先看个人倾向和家庭愿望。　　个人的性格、兴趣爱好、价值观、使命、需要等会影响个人求职时的倾向。外向的人和内向的人在选择职业时的倾向就不一样，事业心强的人和随遇而安的人也不一样。在这块有很多经典的理论和工具能帮助我们理清自己的倾向，比如性格类型（MBTI）和霍兰德职业兴趣，感兴趣的可以了解一下，也可以联系我免费聊职业规划（关注我的微信订阅号“程序视界”，回复foruok可加好友）。我们在这里略过了。　　父母会将自己的价值观加到孩子身上，这是不可避免的。大学生找工作尤其容易受父母的影响，一方面是因为我们前面提到的那些特点导致我们缺乏足够的信息支撑我们进行选择；另一方面是父母总觉得要为你负责要为你好不能让你走错路不能让你受苦不能让你将来不幸福，他们有强烈的为你负责的意愿，想要帮你设定将来。　　所以如果父母在南京，不让你去上海，那就会影响到你的Offer选择。父母是电力行业的，不愿你去互联网金融这种比较动荡的行业，也可能影响你的选择。家庭整体收入较低，就会提升薪资因素在职业选择中的占比。女票去了北京，估计你上海、南京都得放下，转而找北京的单位。　　接下来我们看年龄阶段会对选择Offer有什么影响。按照舒伯的生涯发展阶段，大学学习（18~22岁）、第一份职业（22~24）这两个时期，都处在探索阶段。探索阶段的职业发展课题有：能力与才能的进一步成长学习计划的选择独立性发展适合自己的专业、工作的选择有关专业技能的发展　　所以我们看，当你面临多份Offer时，应该更多的考虑知识、专业技能等内在因素的发展，哪一份Offer与你的专业更贴近，哪一份Offer对累积知识、技能更有帮助，哪一份Offer对个人能力的锻炼与成长更有利，就选择哪一份。因为像薪水、职务这些外在的目标，是由内在目标决定的，即内决定外。所以，哪怕你一开始薪水福利较差职务等级较低也没关系，适应、探索、成长三两年，知识、技能、能力等内在的、最具价值的方面积累够了，你可以很快在薪水和职务上提升，到时在企业内部和外部都会有很多机会。机会只青睐有准备的人，你武功已成，还怕什么。　　当你考虑知识、专业技能时，自然和行业就联系起来了，和公司也联系起来。你选择某个行业，会决定你能学到用到什么样的知识，发挥发展什么样的技能。　　以发帖那位同学为例，国电南自属于电力电气行业这种传统行业，进入之后，即便是做软件开发，也一定是会更多地积累电力电气方面的行业知识。要知道，软件开发只是一项基础技能，一项基础服务，要想解决现实问题，一定要和行业结合起来，甚至有些行业里的软件，80%是业务，20%才是软件开发技能。所以，如果我们从事应用软件开发工作，一定要明白这一点，软件是基础技能，业务和产品积累非常重要。　　回头再说鑫合汇，鑫合汇属于金融行业，进入后会积累金融方面的知识。金融是高大上行业，是财富行业，是现在和将来都会不断发展向上的行业。互联网+金融是很好的方向。金融行业会更累，但会更有钱。　　最后我们说地域因素。地域会影响你积累知识、技能，进而影响将来的发展。比如你选择邢台，那你如果想做金融行业，肯定空间很小；想做软件，机会也不多。很多产业会集中在某个地方，你要在某个产业中发展，最好就到该产业最集中最发达的地方。　　生涯平衡单　　前面说了那么多，最后介绍一个非常棒的工具来帮助选择Offer：生涯平衡单。先看一个示例表单，然后我们再解释如何使用。　　先看生涯平衡单的结果怎么解读：方案A得分29，方案B得分75，任盈盈应该选择方案B。　　结果怎么来的呢？咱细细看。项目内容　　项目内容这部分，是列出你自己认为的任何重要的内容。比如任盈盈看重薪水、兴趣、成就感等。换个人可能看重的东西不一样，这需要结合我们前面讲的东西仔细捋捋才能列出来。权重　　个人每一项看重的东西，权重都不一样（取值范围1~5），这也是我们前面让选择职业价值观的原因。以任盈盈为例，最看重薪水和兴趣满足，权重都是5。这个权重，到时是用来和某个方案的得失之和相乘的。方案　　这里的方案，一般指某个职业，或者某个公司的某个岗位。　　选择每个方案，都会有得（利）失（弊）。为了量化，设定得分范围是-5~5。　　加权和是将得失分数加在一起乘以权重。比如任盈盈设定薪水的权重为5，方案A的利为5，弊为0，那加权和就是 (5+0)x5 = 25。合计　　生涯平衡单会对每个方案计算总分，合计的分值是方案的加权和的总值。　　好啦，这就是生涯平衡单的用法，希望它能帮助选择合适的Offer。第一份工作，去了个小公司，1年以后跳槽到大公司（百度），做很基础的工作。后来跳槽到一个中型公司。中间拿了百度的offer（是的我就是这么贱，又想回去），还有58的offer，我都拒了。现在跳槽到一个我觉得很有前途的初创公司。我到现在这公司的目的就是打算一直跟到这公司发达，然后我也就发达了。本文分以下几个部分：一、去大公司有什么好处？二、是不是只选择大公司，就不去小公司？三、怎么选小公司？至今工作7年，一直深深地觉得，第一次跳槽到大公司的决定，无比正确。原因如下：一、去大公司有什么好处？1、镀金。好公司的猎头和HR，基本都有名企情结。就像有名校情结一样，他们也认名企。在大公司，我虽然做的是很基础的工作，但这是至今我面试被问到次数最多的一段经历。去考MBA，面试时，也几乎只被问到这段经历。这段经历确实大加分。2、去大企业，你能养成受益终身的工作习惯。1）注意细节的能力。这几乎是只有在大公司能培养到的。在大公司你确实个螺丝钉，但各种规矩很严格。发邮件的字体、措辞、工作汇报的PPT排版、审批流、跨部门合作沟通方式，等等。这些只有在大公司才能培养出了，这是印在骨子里的工作习惯。这些虽然是小事，但会帮助你在策划项目时，注意到细节。举一些例子：我发邮件前，一定会自己阅读三四遍，检查没有错字，措辞得当，写了标题，再发送。我曾经在百度入职第一个月，给领导发邮件，忘了写标题，结果被领导回邮件，抄送给全部门60多人，说我没写标题。当时简直是心理阴影。至今仍然记得检查标题、错别字。至今跟别人口头、微信确认过的事，一定会再发邮件确认，列清条目。这不但是一种良好的推进工作的方式，有时甚至是保护自己的方式，便于分清责任。2）沟通方式我在大公司学到的汇报方式，先一句话说清你要干什么，需要领导做什么，再说细节。小公司，大多数是草台班子，或者没必要注重这些，大家坐隔壁，聊聊就把事说完了。但在大公司，你要办一件事，往往只能通过邮件的方式层层上报，那么你必须通过邮件把事说清楚。不注意的人，要么写的很啰嗦；要么不把事情一次说清楚，来来回回的邮件询问；要么用语很啰嗦，说不清楚。口头汇报同理，就不多说了。比如，这是一个正确的汇报方式：尊敬的王领导：近日发现xxx，由于xxx，需要您xxx。谢谢。详细情况如下：a）b）c）举例：尊敬的王经理：近日发现a客户的数据异常，经查是由于产品xx功能出现一些问题导致。为了避免其他客户出现类似情况，因此需要修复这些问题。请您审批，谢谢。产品出现的问题如下：a）会漏水。（证据）b）会漏电。（证据）c）会爆炸。（证据）3）去大公司能长见识大公司的业务量及，不是小公司能比的。大公司能积累到的经验，不是小公司能比的。比如产品设计、数据分析、运营、广告投放等岗位，技能是随着经验累积不断加成的。一个年预算不到100万的小公司的广告投放人员，怎么跟一年运作过上亿预算的人比；一个日流量几万的网站运营，怎么跟日上百万的运营比。二、是不是只选择大公司，就不去小公司？答案是否定的，看我现在在的公司就知道了。1、为什么选择小公司？在现在这种涨薪靠跳槽的大环境下，跳槽是一定的。选择小公司，就希望能选到一个萌芽中的BAT...，然后奔向幸福的人生。2、为什么选择大公司？萌芽中的BAT，可能择人标准很高。你选，同时也在被选。你想被选中，就要求你有闪亮的简历。大公司就是加分项。三、怎么选小公司？怎么选大公司，我就不说了。按我目前的经历来看，有名就好。当然，能在大公司做出点成绩更好。怎么选小公司。猎头是这么教我的：看创始团队。有多次成功创业经历，加分。全是大拿，加分。看项目。P2P、团购、送外卖、二手车啥的，这些项目，我听到就头疼，我觉得是不靠谱的。我选靠谱的项目有几个标准：1）对社会、人类的发展有积极意义。比如我现在供职的公司，做音视频通信SDK的，所有的APP通过简单的接口调用，就可以拥有微信、Facetime这样的通话能力，想象我就觉得是个很伟大的事。曾经有猎头找过我的，做婚庆摄影、送外卖、留学中介、卖二手车什么的，我觉得行业前景不明朗、或是没有清晰的盈利模式、或是骗子行业。我不想羞于提起我所供事的企业。2）有靠谱的盈利模式。靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。很多鼓吹自己x轮融资的企业，一直在烧钱，不排除有成功的企业，比如滴滴、京东。但是这种从一开始就在烧钱的企业，成功的少之又少。最终融不到下一笔钱，资金链断裂，被收购算结局好的。有心人士可以查查看去年一年，号称融资到c轮的创业公司，倒掉多少，没记错的有上百家，这还是炒了新闻的，没报新闻的有多少？3）行业尚处于良性发展阶段。每过一段时间，都会有一些热门行业，资金、团队蜂拥而入，比如当年的团购、打车，现在的P2P、O2O、直播。风口行业，火的快，死得快。挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业，既要眼光，也要运气。当年选择加入滴滴的人，成功了。选择加入uber中国的人，失败了。4）行业要有一定的准入门槛。有技术门槛的行业，成功率高。一些准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如O2O，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。如果你因为看热闹，进入这种行业，风险极大。而有技术门槛的行业，能起来的小公司，一般都有一定的背景，深入了解，也许会发现不错的有前景的公司。我现在所在的公司就是这样的。我自认没有那个眼光，能在风口行业里，万中选一的挑中萌芽中的BAT。相对在风口行业里选公司，选即将爆发的行业要容易些。总结，应届生最好选择大公司。因为大公司已经是成功的企业，能学到东西，能镀金，待遇不见得比创业公司差。最最重要的，选中能活下来的创业公司太难，选中明日的BAT更是难上加难。你也不想干一家公司就倒闭一家吧。（我还真见过这样的）第一份工作，去了个小公司，1年以后跳槽到大公司（百度），做很基础的工作。后来跳槽到一个中型公司。中间拿了百度的offer（是的我就是这么贱，又想回去），还有58的offer，我都拒了。现在跳槽到一个我觉得很有前途的初创公司。我到现在这公司的目的就是打算一直跟到这公司发达，然后我也就发达了。本文分以下几个部分：一、去大公司有什么好处？二、是不是只选择大公司，就不去小公司？三、怎么选小公司？至今工作7年，一直深深地觉得，第一次跳槽到大公司的决定，无比正确。原因如下：一、去大公司有什么好处？1、镀金。好公司的猎头和HR，基本都有名企情结。就像有名校情结一样，他们也认名企。在大公司，我虽然做的是很基础的工作，但这是至今我面试被问到次数最多的一段经历。去考MBA，面试时，也几乎只被问到这段经历。这段经历确实大加分。2、去大企业，你能养成受益终身的工作习惯。1）注意细节的能力。这几乎是只有在大公司能培养到的。在大公司你确实个螺丝钉，但各种规矩很严格。发邮件的字体、措辞、工作汇报的PPT排版、审批流、跨部门合作沟通方式，等等。这些只有在大公司才能培养出了，这是印在骨子里的工作习惯。这些虽然是小事，但会帮助你在策划项目时，注意到细节。举一些例子：我发邮件前，一定会自己阅读三四遍，检查没有错字，措辞得当，写了标题，再发送。我曾经在百度入职第一个月，给领导发邮件，忘了写标题，结果被领导回邮件，抄送给全部门60多人，说我没写标题。当时简直是心理阴影。至今仍然记得检查标题、错别字。至今跟别人口头、微信确认过的事，一定会再发邮件确认，列清条目。这不但是一种良好的推进工作的方式，有时甚至是保护自己的方式，便于分清责任。2）沟通方式我在大公司学到的汇报方式，先一句话说清你要干什么，需要领导做什么，再说细节。小公司，大多数是草台班子，或者没必要注重这些，大家坐隔壁，聊聊就把事说完了。但在大公司，你要办一件事，往往只能通过邮件的方式层层上报，那么你必须通过邮件把事说清楚。不注意的人，要么写的很啰嗦；要么不把事情一次说清楚，来来回回的邮件询问；要么用语很啰嗦，说不清楚。口头汇报同理，就不多说了。比如，这是一个正确的汇报方式：尊敬的王领导：近日发现xxx，由于xxx，需要您xxx。谢谢。详细情况如下：a）b）c）举例：尊敬的王经理：近日发现a客户的数据异常，经查是由于产品xx功能出现一些问题导致。为了避免其他客户出现类似情况，因此需要修复这些问题。请您审批，谢谢。产品出现的问题如下：a）会漏水。（证据）b）会漏电。（证据）c）会爆炸。（证据）3）去大公司能长见识大公司的业务量及，不是小公司能比的。大公司能积累到的经验，不是小公司能比的。比如产品设计、数据分析、运营、广告投放等岗位，技能是随着经验累积不断加成的。一个年预算不到100万的小公司的广告投放人员，怎么跟一年运作过上亿预算的人比；一个日流量几万的网站运营，怎么跟日上百万的运营比。二、是不是只选择大公司，就不去小公司？答案是否定的，看我现在在的公司就知道了。1、为什么选择小公司？在现在这种涨薪靠跳槽的大环境下，跳槽是一定的。选择小公司，就希望能选到一个萌芽中的BAT...，然后奔向幸福的人生。2、为什么选择大公司？萌芽中的BAT，可能择人标准很高。你选，同时也在被选。你想被选中，就要求你有闪亮的简历。大公司就是加分项。三、怎么选小公司？怎么选大公司，我就不说了。按我目前的经历来看，有名就好。当然，能在大公司做出点成绩更好。怎么选小公司。猎头是这么教我的：看创始团队。有多次成功创业经历，加分。全是大拿，加分。看项目。P2P、团购、送外卖、二手车啥的，这些项目，我听到就头疼，我觉得是不靠谱的。我选靠谱的项目有几个标准：1）对社会、人类的发展有积极意义。比如我现在供职的公司，做音视频通信SDK的，所有的APP通过简单的接口调用，就可以拥有微信、Facetime这样的通话能力，想象我就觉得是个很伟大的事。曾经有猎头找过我的，做婚庆摄影、送外卖、留学中介、卖二手车什么的，我觉得行业前景不明朗、或是没有清晰的盈利模式、或是骗子行业。我不想羞于提起我所供事的企业。2）有靠谱的盈利模式。靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。很多鼓吹自己x轮融资的企业，一直在烧钱，不排除有成功的企业，比如滴滴、京东。但是这种从一开始就在烧钱的企业，成功的少之又少。最终融不到下一笔钱，资金链断裂，被收购算结局好的。有心人士可以查查看去年一年，号称融资到c轮的创业公司，倒掉多少，没记错的有上百家，这还是炒了新闻的，没报新闻的有多少？3）行业尚处于良性发展阶段。每过一段时间，都会有一些热门行业，资金、团队蜂拥而入，比如当年的团购、打车，现在的P2P、O2O、直播。风口行业，火的快，死得快。挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业，既要眼光，也要运气。当年选择加入滴滴的人，成功了。选择加入uber中国的人，失败了。4）行业要有一定的准入门槛。有技术门槛的行业，成功率高。一些准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如O2O，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。如果你因为看热闹，进入这种行业，风险极大。而有技术门槛的行业，能起来的小公司，一般都有一定的背景，深入了解，也许会发现不错的有前景的公司。我现在所在的公司就是这样的。我自认没有那个眼光，能在风口行业里，万中选一的挑中萌芽中的BAT。相对在风口行业里选公司，选即将爆发的行业要容易些。总结，应届生最好选择大公司。因为大公司已经是成功的企业，能学到东西，能镀金，待遇不见得比创业公司差。最最重要的，选中能活下来的创业公司太难，选中明日的BAT更是难上加难。你也不想干一家公司就倒闭一家吧。（我还真见过这样的）
1. 美团外卖前端&2. 京东深圳前端研发(只有通过邮件，还有收到offer)&&3. 欢聚时代前端研发&&如何选择以上的三种情况？&没有收到offer的直接排除，机会永远给等待的人，这句话同样适用于企业。美团外卖，&&着重可能还是移动端相关的前端开发，行业是o2o，现在各巨头在抢的部分，技术方面可能大部分可能是html5相关的，个人感觉技术挑战难度可能略大。欢聚时代，旗下有游戏，语音，教育，侧重于娱乐，休闲时间这个领域，技术方面可能移动，pc都有，看去哪个子公司？现在说到底如何选择：&1. 钱肯定是考虑的因素之一。如果是应届生，那低线是满足所在城市的生活所需，没有具体数目可参考。具体的计算方式如：房租(网费，水电煤)＋三餐*30 + 通讯费 + 乘车费用 + 日常开支。&&没有上线，低线是不能比你现在的公司低，现在的追求就是物价的日益上涨跟不上工资的涨幅，生活需要成本，高多少，这个很多因素影响，不确定范围了。&&2. 面试官：一般说，在公司跟对人很重要，很重要，很重要，一般第一面技术官，就是将来report的上级，也有可能不是，但可以侧面确认一下，你将来汇报给谁。如果在面试当中，任何感觉到不你爽的一个瞬间存在，就不要选了，以后可能让你不爽的地方会更多，这是考量一个面试官情商的考场，他在考验你，你也同时在考察他。或者几个公司面试官都聊的都不错，那就选一个聊的比较好的，如果还排查不出来就选一个，老乡啊，校友这种，尽可能选将来个人隐性福利收获更多的，沟通更容易达到一致的，有更多话题的。&3. 看前端团队：所去的团队人数是否超过3-5人，太少的话一个人承担很多角色会很累，太多的话个人开发承担责任有限容易当炮灰。&&还有就是整体开发技术人员的规模，预测将来职位晋升的可能。&4. 看城市：那个离家近点，虽然浪迹天涯是我打小的梦想，但现在春运票一票难求。&&看身体需要，如果各方面身体有限制，就选一个比较适应身体状况的城市。&&如果将来有在此城市长期居住生活的打算，就要考虑方方面面的因素。&&5. 树立信心不管选那一家，恭喜你，其码在个人价值的实现上迈出来了重要的一步。但是无论选那一家，都有这样那样的风险，预估这些可能发生的可能，准备好承担这些风险的心理壮观，这样遇事就会有相应的应对之策，给上司朋友同事有一种胸有成竹，性格稳重的感觉，以后升职加薪就是首选人了。另外这都是人生必须成长中积累经历财富的一个阶段。正面面对他，战胜他。以上，仅从个人经验或视角做出分析，仅供参考。&1. 美团外卖前端&2. 京东深圳前端研发(只有通过邮件，还有收到offer)&&3. 欢聚时代前端研发&&如何选择以上的三种情况？&没有收到offer的直接排除，机会永远给等待的人，这句话同样适用于企业。美团外卖，&&着重可能还是移动端相关的前端开发，行业是o2o，现在各巨头在抢的部分，技术方面可能大部分可能是html5相关的，个人感觉技术挑战难度可能略大。欢聚时代，旗下有游戏，语音，教育，侧重于娱乐，休闲时间这个领域，技术方面可能移动，pc都有，看去哪个子公司？现在说到底如何选择：&1. 钱肯定是考虑的因素之一。如果是应届生，那低线是满足所在城市的生活所需，没有具体数目可参考。具体的计算方式如：房租(网费，水电煤)＋三餐*30 + 通讯费 + 乘车费用 + 日常开支。&&没有上线，低线是不能比你现在的公司低，现在的追求就是物价的日益上涨跟不上工资的涨幅，生活需要成本，高多少，这个很多因素影响，不确定范围了。&&2. 面试官：一般说，在公司跟对人很重要，很重要，很重要，一般第一面技术官，就是将来report的上级，也有可能不是，但可以侧面确认一下，你将来汇报给谁。如果在面试当中，任何感觉到不你爽的一个瞬间存在，就不要选了，以后可能让你不爽的地方会更多，这是考量一个面试官情商的考场，他在考验你，你也同时在考察他。或者几个公司面试官都聊的都不错，那就选一个聊的比较好的，如果还排查不出来就选一个，老乡啊，校友这种，尽可能选将来个人隐性福利收获更多的，沟通更容易达到一致的，有更多话题的。&3. 看前端团队：所去的团队人数是否超过3-5人，太少的话一个人承担很多角色会很累，太多的话个人开发承担责任有限容易当炮灰。&&还有就是整体开发技术人员的规模，预测将来职位晋升的可能。&4. 看城市：那个离家近点，虽然浪迹天涯是我打小的梦想，但现在春运票一票难求。&&看身体需要，如果各方面身体有限制，就选一个比较适应身体状况的城市。&&如果将来有在此城市长期居住生活的打算，就要考虑方方面面的因素。&&5. 树立信心不管选那一家，恭喜你，其码在个人价值的实现上迈出来了重要的一步。但是无论选那一家，都有这样那样的风险，预估这些可能发生的可能，准备好承担这些风险的心理壮观，这样遇事就会有相应的应对之策，给上司朋友同事有一种胸有成竹，性格稳重的感觉，以后升职加薪就是首选人了。另外这都是人生必须成长中积累经历财富的一个阶段。正面面对他，战胜他。以上，仅从个人经验或视角做出分析，仅供参考。&推荐你本书《原来人生还可以这样选择——360种职业规划指南》推荐你本书《原来人生还可以这样选择——360种职业规划指南》
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