签了合同不到一年,没有提前一个月辞职扣工资吗
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签了合同不到一年,没有提前一个月辞职扣工资吗
签了合同不到一年,没有提前一个月辞职扣工资吗匿名& 经济损失的赔偿　　劳动者没有提前一个月通知用人单位。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，则按最低工资标准支付，用人单位是不能克扣其工资的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可从劳动者本人的工资中扣除肯定要扣的，看老板了，他可以一分钱都不给你热心网友&签定一年劳动合同如工作未满一年但是提前申请辞职,用人单位是否还要扣工资?：签订劳动合同后未满合同期限,劳动者是可以提前申请辞职,但要履行通知公司义务。这种情况下,用人单位是不...我跟中介签了一年合同,中途不想干了,公司说要辞职,必须提前一个月说,不然扣全部工资,这种说法合理吗?...：我跟中介签了一年合同,中途不想干了,公司说要辞职,必须提前一个月说,不然扣全部工资,这种说法合理吗?...合同没到期,提前辞职老板要扣一个月的工资：这种约定是违法的,不可以倒扣工资。工资自用工之日到您离职劳动关系解除之日的都必须发放。1、如果公司存...我签了一年的合同,但只干了三个月就提出离职了,未干满一个月提前走了,扣了十天工资,合法吗：我签了一年的合同,但只干了三个月就提出离职了,未干满一个月提前走了,扣了十天工资,合法吗您好,很高兴...没有提前一个月提出辞职,是不是会扣工资?：没有提前一个月提出辞职,是不是会扣工资? 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...劳动合同签一年没做满会扣工资吗,如果提前一个月辞职还会不会扣呢：劳动者与用人单位之间签订的劳动合同期限是一年的,只要劳动者是提前一个月通知用人单位的,用人单位是不能...我签了劳动合同但在合同期内辞职了,而且没有提前一个月申请,请问公司有权利扣除我全部的剩余工资吗? 谢...：按实际情况及相关的法律规定,公司没有权利在解除或者终止劳动合同时,克扣劳动者劳动报酬。《工资支付条例...工作合同问题。没按合同提前一个月申请离职,会扣工资吗?：1、合同有效,你要离职需提前一个月申请,如果公司同意,你可以离职,如果公司不同意,你只能在一个月以后...签了合同不到一年,突然辞职扣工资吗：这个你提前一个月递交辞职报告,不会扣你工资的,如果无理由扣你工资你可以向劳动局举报
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未签合同超过一年11个月，可否申请11月赔偿或可以得到什么赔偿
未签合同超过一年11个月，可否申请11月赔偿或可以得到什么赔偿本人第一次是2014年6月，之后到现在2016年5月没有签过合同。现被公司公告停工，并说停工检讨过关才上班。如果停工三天不过关就是自动离职。现在的情况是我能得到什么赔偿
律师回答地区：广西-柳州咨询电话：帮助网友：17544 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人过时效了，双倍工资主张不会得到支持。 23:36地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：2135 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，而且自未签订书面劳动合同满一年已经视为你与单位签订无固定期限劳动合同，单位不能随便解除合同，否则是要支付赔偿金的。你可以申请劳动仲裁。 23:40地区：广东-深圳咨询电话：13826***帮助网友：309 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人未签劳动合同超过一年，视为签订了无固定期限劳动合同，不再存在未签劳动合同支付双倍工资的说法。公司无权随意要求停工检讨，提供劳动条件是用人单位应尽的义务。建议保存好停工公告，以备日后仲裁与诉讼使用。 23:41 23:49华律网用户我现在被停工，。我辞职又想得到赔偿。他们要求我填离职单。我怎么做。 23:58建议不要填离职单，如果是自己主动离职，用人单位是不用支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿的。可以就停工事宜进行申诉。看公司怎么处理，然后再以不变应万变。 00:06华律网用户现在有停工公告，那我还要去上班吗？上班不让进怎么办。之前有签过停工三天自动离职。地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：28322 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_71 人为什么停工？建议你来电或加我微信咨询。 08:54地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：11828 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人过仲裁时效了。。 16:31地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：25229 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求双倍工资，如需帮助可尽快来电咨询 21:41超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题
未签订书面劳动合同双倍工资的计算方法
时间：2011年11月03日&&|&&作者：潘峰律师&&|&&关键词：书面劳动合同,双倍工资&&|&&浏览：10295
针对用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼时效问题，笔者在平时的案件办理中也总结了一些对该方面问题的观点和意见，现通过此案例一一提出，以供广大劳动者和同行探讨。
王某自 2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于 2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于 2005年4月24日至
2009年8月29日在某职校工作，工作年限为4年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，某职校在《中华人民共和国》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月&2000元=22000元。职校不服，认为双倍工资的计算和诉讼时效存在问题，遂向法院起诉。
针对用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼时效问题，笔者在平时的案件办理中也总结了一些对该方面问题的观点和意见，现通过此案例一一提出，以供广大劳动者和同行探讨。
问题一：未签书面劳动合同的双倍工资计算期间？
对此有以下三种观点：
第一种观点认为，王某应该获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。
第二种观点认为，根据《劳动》第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。
第三种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。
针对上述观点，笔者同意第一种观点，即计算期间应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。理由是：
《劳动合同法》自 2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为的即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
国务院的行政法规《中华人民共和国》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自 2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2009年8月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。
《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。因此，第二种观点将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭，该种意见不合逻辑，明显不符合立法本意。第三种观点是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意。
问题二：关于双倍工资的诉讼时效问题如何计算？
针对此问题，笔者了解到目前司法实务中也存在着两种情形：
第一种：逐月计算时效，即 2008年2月1日至2009年
3月1日的双倍工资须在一年时效期间内，即 2009年3月1日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过诉讼时效。也就是说按前述案例，2009年8月以前的双倍工资无法索要。
第二种：整体计算时效，即只要在 2009年12月31日之前就有权要求11个月双倍工资，超过这一时间即过诉讼时效。就前述案例的裁决来看是整体计算的，11个月双倍工资最终予以全部支持。
尽管每个仲裁机构或法院对此处理不尽相同，但笔者认为第二种做法更合法合理。理由是：
根据《》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
首先，法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法。如果将11个月的期间分段逐月计算，那么劳动者就需要最迟在 08年12月31日之后的三个月内必须提起，否则就难以全面维护自身权益。由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位，其次劳动者作为普通大众，根本无法知晓还存在分段计算诉讼的情况，一般也仅知道时效为一年。而《劳动合同法》设立用人单位支付二倍工资属于惩罚性法律责任，其立法目的是为了督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了更好的规范劳动关系。如果采用这种逐月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就会使得用人单位支付二倍工资的法律义务逐月归于消灭，该种情形明显不符合立法本意，同时，也不利于劳动者的实际操作，损害劳动者的实体权益。这种逐月计算诉讼时效的计算方法是对法律进行的不合理的推理。
而第二种做法，则有明确法律依据。用人单位一年内未签劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日法律上有明确规定，即为
08年12月31日。那么从这一时间起一年内，劳动者根据法律规定，可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，也符合立法本意，不仅可以更好的保护劳动者的权益，也能对用人单位起到惩戒作用，督促其规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。
综上，对于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算期间，仲裁机构或法院一般均以11个月为上限予以认定；而对于双倍工资的诉讼时效，则各个仲裁机构或法院在认定上存在不同，须区别对待。
超过一年未订立书面劳动合同可获得多少个月的双倍工资
法律快车|作者：未知&194人看过
——侯德隆
《》中规定了不订立书面劳动合同，需支付双倍的。许多对《劳动合同法》理解不够系统化的法律学者及法务实践工作者，笼统地理解为，双倍工资的截止时点为签订书面劳动合同的前一日。
其实不然，这种笼统的理解简单地应用于超过一年未订立书面劳动合同的情形是错误的。现分类解说如下。
一、可获得11个月双倍工资的情形
《》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
根据上述规定，劳动者可获得11个月的双倍工资，并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了固定期限劳动合同，当然地有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。
二、可获得长于11个月双倍工资的情形
如果用人单位自用之日起超过一年，且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的，则用人单位同时构成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综合上述，用人单位在此情形下应承担的罚责应同时适用《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，即出现了责任的竞合。所以劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止（长于11个月）的双倍工资。
北京侯德隆律师
二00九年五月二十五日
追索双倍工资谨防超过仲裁时效
广东瀚宇律师事务所
李迎春律师
&&&&年关将至，劳动争议也逐渐增多，笔者注意到，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。
&&&&案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
&&&&本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下：
&&&&一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定
&&&&《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但由于劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，劳动合同法第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月1日－2008年12月31日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此王小姐主张2009年1月1日至离职之日的双倍工资不会得到支持。
&&&&二、王小姐主张2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资已经超过仲裁时效
&&&《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用一年的仲裁时效。本案中2008年2月1日至2008年5月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，王小姐提出仲裁申请时也已逾期。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5月份的双倍工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请，
因此，2008年5月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效，王小姐的请求已丧失胜诉权。有人认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。笔者认为，用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。
&&&&综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时，应当及时主张双倍工资，否则权利不会一直等着你的。
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工作大概一年半，没签合同，被辞退了，能向公司补几个月的工资？
广东－深圳&11-13 21:47&&悬赏 20&&发布者:s11235…… & 回答:(12)
我是2011年5月份入职的，签了一份试用合同，然后转正了，但没有再签合同了，到2012年11月，被辞退了。那我可以向公司索赔几个月的工资？
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[广东-深圳]
回复时间：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
[河北-廊坊]
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没有签合同,公司从第二个月起应向你支付双倍工资，如果公司解除劳动关系，你还可要求公司支付一个月工资的经济赔偿金。
[广东-深圳]
回复时间：
1、未签合同，单位应支付你双薪。
2、如果是违法辞退，你还可以再要求单位支付你双倍赔偿金。
[广东-深圳]
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
被辞退了,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
[四川-达州]
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可以要求支付双倍工资。。。并且可以要求支付经济补偿金每一年一个月。
[北京-海淀区]
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[江西-景德镇]
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的&
还有公司后来未和你签劳动合同，那你可以要求第二个月期的双倍工资差额。
协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询，吕助理解答
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
可以要求。吕助理解答。
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一、你可以要求支付双倍工资，但是部分已经过了诉讼时效，建议你尽快申请仲裁；
二、你可以要求支付违法解除的赔偿金，即三个月的工资。
[广东-深圳]
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携带你手里的试用合同，约见律师，面谈。
[广东-深圳]
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大约十个月的样子。建议约见详谈。
[北京-朝阳区]
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
如果公司没签书面劳动合同自己申请离职的话，还有没有从第二个月起支付员工双倍工资？
[上海-闵行区]
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