非因本人原因调岗工龄应合并计算
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李峰于1996年9月进入如意公司从事眼镜装配工作。2011年12月，李峰从如意公司离职，如意公司未支付经济补偿。日，李峰进入三水公司从事老花镜装配工作，签订了3年的劳动合同，工作地点依旧在如一公司公司。如意公司庆典特刊大事记中曾记载：2008年4月，三水公司设立。日，如意公司因与三水公司合并而注销，所有债权债务由三水公司承接。日，三水公司以李峰违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除与其的劳动关系。日，三水公司报警称公司半成品镜片被故意损毁，但警方并未立案。
日，劳动仲裁委裁决三水公司向李峰支付赔偿金9033.2元。但双方对仲裁裁决不服，均向法院提起诉讼。李峰认为，其从如意公司进入三水公司工作是被原公司安排的，工作场所和工作岗位都不变，两公司是关联公司。其2011年辞职是虚假辞职，系非因本人原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算，三水公司辞退其的行为是违法解除劳动合同，故请求法院判令三水公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金13.4万元。
三水公司认为，公司解除与李峰的劳动合同，系因其故意毁损镜片，合理合法。另外，三水公司在2013年4月才搬迁至此，与如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。李峰因个人原因辞职，不存在如意公司强迫的情形，李峰与三水公司于日签订劳动合同，工龄也应从当时计算，不应与之前年限合并计算。
案件审理过程中，法院依李峰的申请，从税务部门调取了如意公司与三水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除李峰外，另有33人于2012年1月在三水公司参保。其中一证人作证，2011年11月，其与李峰等共34名同事均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。
法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以李峰违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除李峰，但其所提供的证据无法证明李峰有破坏公司财物的行为，虽三水公司报警处理，但警方亦未对此进行立案调查，未出具处理结果。三水公司镜片被毁损并不能认定是李峰所为。故三水公司据此开除李峰，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除与李峰的劳动合同。
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换了工作工龄咋算 济南人社:调动前后工龄合并计算
核心提示：
甲公司合并到乙公司,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继甲公司权利义务的乙公司继续履行,因此张先生在甲乙公司的工作年限应该合并计算。
□记者 王红妮 通讯员 祝明新 郭方正
生活日报9月17日讯 &接连换了三家公司、三份工作,工作年限能合并计算吗?&日前,市民张先生打来电话咨询。对此,济南市人社局相关人士解释,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
据张先生介绍,他毕业后应聘进入一家集团公司工作,先是在该集团下属甲公司上班,后甲公司合并到集团下属乙公司。张先生工作一段时间后,集团又将其安排到集团丙公司。今年,由于种种原因,丙公司解除了与张先生的劳动合同,但拒绝将张先生在甲、乙公司的工作年限计入经济补偿金计算年限。
&相关法规明确规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。&济南市人社局有关人士解释,甲公司合并到乙公司,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继甲公司权利义务的乙公司继续履行,因此张先生在甲乙公司的工作年限应该合并计算。
此外,按照有关规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
&也就是说,张先生在甲乙丙三个公司的工作年限,都应该合并计算。如果甲乙公司都没有向张先生支付过经济补偿,则丙公司在计算经济补偿时,应该把张先生在这三个公司工作年限合并计算。&有关人士解释。
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辞职被除名工龄如何计算
对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[号)和《对&关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[号)的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即&满&一个周年才能算一年。
工龄计算(被开除、除名、辞退及自动离职后
在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称&本企业工龄&，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。
员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：
被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算。
按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，工龄可以合并按连续工龄计算。
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除名（自动离职）前的连续工龄与重新就业后的工作年限是否合并计算？/孙 斌除名（自动离职）两个实质问题的探讨（上）

孙 斌


　　今年以来接到多个关于除名（自动离职）问题的咨询，咨询中都不可避免地遇到两个问题，这两个问题也是基于相关规定而产生。下面笔者就对这两个问题进行探讨，希望大家共同参与讨论，推动这两个除名（自动离职）问题的解决。
　　一、除名（自动离职）前的连续工龄与重新就业后的工作年限是否合并计算？
　　除名（自动离职）人员工作年限如何计算？原劳动部先后下发两个规定：
　ġ《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办]376号，后简&#号文）规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作年限可以合并计算为连续工龄。
　ġ《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办]104号，后简&#号文）规定：
　　ġ关于除名职工连续工龄计算时效溯及力问题
　　我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续计算工龄的起始时间。
　　该规定下发后由于在某种程度上否定&#号文的计算公式，对除名职工的工龄计算带来不小的冲力。有的省市劳动部门甚至下文确认本地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
　　那&#号文是否否&#号文的计算公式？&#号文内容看：
　　ġ关于自动离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题
　　劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办]48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》（特&#号文）意见处理。
　　该规定明确确定了自动离职人员的工龄按自动离职前的连续工龄与重新就业后的工作年限可以合并计算为连续工龄，在除名与自动离职都属于同一性质（即违反劳动纪律旷工）处罚的情况下，除名职工不可能与自动离职工在工龄计算上有本质上的不同。
　　那&#号文第三条到底是什么含义？是否不认可除名职工除名前的连续工龄与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄？
　　在《中国社会保障》咨询热线（主持人田春润离休前为原劳动部社会保险部门资深人士）对此答复如下：
　　ǯ文&#号文在处理被除名职工的连续工龄如何计算问题上，原则和方法都一致；对过去的政策并没有否定。由于国家机关行文规则是一问一答；凡没有涉及的问题，来函不问复函不必引申猜测答复，以避免由此可能产生的问题。总共2页 & & 1 &
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