编者按：被逼辞职？还是主动辞职？被辞退变成职工的“主动辞职”要怎么维权？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。
　　一些用人单位为了逃避辞退员工后的补偿金，通常采用强迫、哄骗等手段强迫职工签下《主动离职书》或《辞职书》，遇到这种情况，职工可以拒绝签字，并可以到当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。　　用人单位辞退职工，应依法给职工赔偿一定的。但是被辞退变成职工的“主动辞职”，情况就大不一样了。10月10日，河北来蓉打工的王女士就遇到这样的事，在法律援助律师的帮助下，最终她拿到了半个月的工资和经济补偿金。　　今年8月13日，经人介绍，王女士到四川某服装公司从事保洁工作，她与该公司签订了3个月试用期合同，月工资1550元。8月21日，王女士向该公司的黄主管提出第二天休假的请求，然而黄主管却告诉她，“新来的员工都没有周末，不能。”　　让王女士没想到的是，接下来的工作里，她得到了黄主管的处处“刁难”，比如安排她一人做几人的工作。9月16日上午该公司要在举行会议，王女士早早就来打扫了卫生，然而在下楼梯时，她不慎扭伤了左脚，疼痛难忍，她决定去外面买膏药贴上后，再回来继续清扫。正当她要离开时，却被黄主管碰到了，“你上班期间随意离岗，这个工作不适合你，你到办公室里来一下……”随后，王女士来到办公室，该公司相关负责人拿出一份辞退表让她填写，要求她次日搬离公司宿舍，月底再拿工资。　　一气之下，王女士签字离开了。后来王女士得知，根据《》，公司辞退员工，员工应有经济补偿，于是，王女士决定向该公司讨个说法。随后王女士上网查找了本报的维权热线，并来到报社向维权记者讲诉了她的遭遇。　　10月10日，记者联系上了成都农民工法律援助工作站律师王恩慧，与王女士一起找到了四川某服装公司胡经理。王女士指出，该公司辞退她，需支付经济补偿金，否则不会搬出公司宿舍。然而，该公司断然拒绝了王女士的要求，认为王女士是主动辞职，不支付经济补偿金。　　协商陷入僵局，律师王恩慧一边向胡经理宣讲法律法规，一边提出解决方案：公司应支付王女士9月份16天的工资及半个月的经济补偿金共计1808元。最终，该公司胡经理表示同意，并当场支付了这笔钱，王女士也表示将尽快搬出公司宿舍。
责任编辑：金媛媛
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对于离职后，工作群会主动退掉还是等着被踢？
整理时间: 10:48
【楼主】 07:44& 对于离职后，工作群会主动退掉还是等着被踢？
&&&&哎，结果都是被踢了
&&&&又不是什么机密，也没有大矛盾，要是嫌烦早就自己退了
&&&&最开始我以为解散了呢，还问了一下，真是天真
&&&&网友评论 07:46
&&&&个人喜好。
&&&&网友评论 07:46
&&&&自己退吧，
&&&&我比较玻璃心，让人踢了感觉不好受。
&&&&网友评论 07:46
&&&&貌似我换了几个工作，还没一个公司踢我，我也没主动退，偶尔还在里面插几句
&&&&网友评论 07:47
&&&&这，需要纠结么？
更加确定了你的离开时正确的！
&&&&网友评论 07:47
&&&&24小时自己不退就踢掉。
&&&&网友评论 07:47
&&&&加进去自己退一次
&&&&网友评论 07:50
&&&&辞职不是自己要辞的嘛，所以退群当然也是自己退啦。
&&&&网友评论 07:51
&&&&自己退的。大家都不为难。
&&&&网友评论 07:52
&&&&最近半年换了两次工作，一个是被踢的，后来自己又退了一个
&&&&网友评论 07:52
&&&&Reply Post by 圣光天下 ( 07:47):
&&&&这，需要纠结么？
更加确定了你的离开时正确的！
&&&&+10086
&&&&网友评论 07:52
&&&&像我这种公司微信群的建立者怎么办？
&&&&其实我现在就想退了
&&&&网友评论 07:54
&&&&当然自己退啊
&&&&有外人始终不方便
&&&&网友评论 07:55
&&&&我们公司都是人还没走就先腿群，然后大家都知道他要离职了
&&&&网友评论 07:56
&&&&自觉退群大家都好做啊 除非你确定自己人见人爱花见花开大家都爱搭理你
&&&&网友评论 07:57
&&&&前几个工作都没有群
&&&&网友评论 08:04
&&&&自己退。。。。你都说了是工作群了。。。还是避嫌的好。。
&&&&网友评论 08:05
&&&&聊天群无所谓，发工作内容、通知啥的还是退了好些。
&&&&网友评论 08:08
&&&&没离职，都想退，要是离职，绝对提前退！
&&&&网友评论 08:11
&&&&工作性质群最好自己退掉
&&&&娱乐的就随意了
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公司想辞退我,但又劝我主动辞职。
你好。律师。是这样的,公司想辞退我,但又不直接辞退,要求我主动辞职,因为是年底了,我不愿离职,要求公司直接辞退我,并开离职证明说明,公司不同意,并想强制性把我调到销售部门去,我不愿意去,现在公司既没有给我安排工作,也不主动找我就这个问题进行处理,请问律师,我该怎么办比较合适?我和公司签了三年的合同,今年5月13日入职的,就职时间不满半年。
广东 深圳 福田区发表时间： 16:28
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员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。要注意收集保留证据，您可在律师协助下应对处理此事，若需要可电话联系我。
律所：广东鹏乾律师事务所 回复时间： 19:01
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律师回答共 2 条
1371500****
你好，不可以主动请辞，公司这样做无非是不想给你补偿。
律所：广东普罗米修律师事务所
回复时间： 16:36
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1379858****
自己辞职没有经济补偿，要注意，继续上班。
律所：广东维强律师事务所
回复时间： 18:03
回答者将收到好评 好评数已记录
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　　又到年底，今年公司安排的任务如果没有完成，是否会面临扣除年终绩效，或是走人等更严重的惩罚？最近，31岁的李翔成就遇到了这样的情况。因此，他很纠结，自己应该主动辞职，还是等着被公司开。
　　昨天上午，李翔成坐在位于北部新区黄山大道上一筹莫展。从事设计工作的他今年的业绩完成得并不理想，手中多个项目都没有按时完成。李翔成说：“我是去年跳槽到这个广告公司的，担任设计总监。我以前只是普通的设计人员，可能我在当领导方面有些不足。加上因为是新公司，很多东西都需要磨合，所以导致好几个项目都没有按时完成。也因为这个事情被老总骂了好几次。”
　　眼看年底了，公司开始进行各项业务考评。上周，李翔成从公司关系较好的人事部经理处得知，老总很可能年底考核后要将他辞退。
　　李翔成陷入了两难的局面。他称，毕竟这件事，人事经理也只是听说，并不确定。如果自己辞职，但老总并没有这个想法，自己不仅没了工作，而且年底再找新工作很难。但如果自己真的被辞退，可能对以后找新工作造成影响。李翔成说：“我好不容易才当上总监。如果重新找工作，可能又要从一般的设计员做起，我年龄也不小了，不想再从头做起。所以，我现在也不晓得应该怎么办了。”
　　重庆晨报记者 闻青 报道
　　街头调查＞
　　近半白领宁可辞职 不愿面对辞退信
　　昨天中午，重庆晨报记者在北部新区黄山大道附近的写字楼随机询问了30位白领，对于此事的看法。其中，有14位白领宁可主动辞职，也不愿被公司辞退；11位白领表示，自己走人的话很有可能拿不到工资；还有5位表示，如果不是确切消息，应该等等，见机行事。
　　姓名：钱斌年龄：25岁职业：电话销售
　　“要是我遇到这种情况的话，我肯定直接辞职。辞职了大不了重新找份工作，要是真的被公司开除，好丢人噢。”
　　姓名：赵秋萍 年龄：28岁职业：网站编辑
　　“果断辞职。既然自己心头也很清楚自己的工作成绩不理想，加上又听到这个消息，肯定也是八九不离十的事情。等到被开除，那不是等别人来说闲话啊，肯定要影响以后找工作。”
　　姓名：何杨年龄：37岁职业：金融投资
　　“被公司开除，还有钱拿。自己辞职的话，可能没有钱拿。而且一般的公司不会在离职证明上写被开除吧，所以要是我的话肯定不会辞职。”
　　姓名：孙易年龄：33岁职业：客服专员
　　“既然不能确定，就不要贸然辞职。但是私下可以做准备，看看其它公司的招聘，有备无患。不要太主动，但也不要太被动。”
　　姓名：陈锐年龄：45岁职业：人力资源
　　“应该视情况而定。一是通过后面的努力，让领导的态度改观。二是，可以留意一下其它的机会。但还是不建议轻易或是频繁的换工作，这是大忌。”
　　@一般不开腔：等被炒，有补偿，还可以领失业金。
　　@卧底玛雅：心高气傲或者有下家了，就自己走；如果不在乎面子也没找好下家，果断等公司开啊，而且不见得公司有合法理由来开除他，走人还得给补偿金呢。
　　@王小旭还是有梦想：先打听清楚了再说。
　　@國境zhi諵：听说而已，淡定。
　　征集令>
　　又到年底，写字楼里面的白领们多了好多事儿。年底评优谁能上？年终奖有好多？公司团年啥奖品？哎，要不要跳槽？要不要换岗位？要不要转行？这些事情都让大家挺纠结。从今天开始，重庆晨报写字楼“又到年终”欢迎你来说说心里的故事，请拨打966966，或者@重庆晨报官方微博微信都可以。　　（原标题：工作业绩不理想，还常被老板批评 白领犯愁：等被辞退或主动辞职？
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