辞职报告已经交.还没到一个月我自己走.算自动离职嘛
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篇一：辞职还是自动离职谁来证明辞职还是自动离职谁来证明在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职 工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任? 实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自 动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴，根据“谁主张谁举证”的一般证据规 则，劳动者应当承担证明责任;2.自动离职与辞退一样，劳动者均离开用人单位岗位，作为 管理者， 用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理， 劳动者 自动离职， 用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时 作出解除劳动关系或者处罚， 为此， 用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者 自动离职的行为承担举证责任。如果我们（认为对方是）裁判时机械的适用“谁主张谁举证” 的民事诉讼一般举证原则，忽略劳动争议案件的特殊性和坚持“有利于劳动者”的原则，那 么可能造成案件不公甚至损害劳动者的合法权益。笔者赞成第二种意见。一、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的证明责任由用人单位承担。最高 人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 负举证责任。”该解释系传统 “谁主张谁举证”的证据规则的例外，该原则适用于所有类型的 劳动争议。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动 离职处理发生的争议应按除名争议处理。”随着《劳动合同法》的实施，开除与除名已被解 除劳动合同或者劳动关系所代替， 其已成为历史， 即表明自动离职也属于解除劳动合同或者 劳动关系的范畴，而自动离职非用人单位主动，劳动者虽主动离职，但属于违法离职，作为 管理者的用人单位不能放任其职工违反劳动纪律与规章制度， 应当采取一定的措施尽量避免 职工不辞而别或者对不辞而别的职工及时依据法律法规的规定给予处理， 用人单位始终处于 主动地位，故用人单位就其有关职工“擅自离职”的主张承担证明责任。二、 根据部门规章、 劳动政策的规定， 解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策均要求用人单位严格执行相关规定，并对违反规 定的行为规定了相应措施，而且《劳动法》和《劳动合同法》上规定的用人单位的义务一般 是强制性的， 用人单位应当积极执行， 一旦因用人单位未能按照法律法规规定侵害劳动者合 法权益而引起仲裁或诉讼， 用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担证明责任。劳动 部办公厅 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 复函》 规定“ 按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做 除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。” 根据上述劳动法规，用人单位有义务 在劳动者不上班情况下， 通知劳动者上班及告知劳动者不上班的法律后果。所以当用人单位 主张劳动者自动离职，用人单位须提供上述书面证据证明其已经履行了相关法律手续。三、根据公平原则、逻辑推理、日常经验以及当事人举证能力等因素，解除劳动合同事 实的举证责任应由用人单位承担。辞退本就是用人单位的决定， 其应当就该决定的合法性与 合理性所依据的事实承担证明责任， 即用人单位应当对劳动者违反劳动法律法规以及企业规章制度的行为事实所依据的证据承担举证责任， 这既符合法律法规规定， 也符合逻辑和当事 人的举证能力。对于劳动者自动离职的情形，如果出现劳动者擅自离职不上班、不辞而别的 情况，用人单位应采取而未采取任何动作，既未书面发信函通知，也未发电子邮件通知，甚 至没有打一个电话通知，或者私自捏造信件抗辩劳动者自动离职，这不符合常理。用人单位 抗辩的实质在于逃避支付赔偿金而口头辞退职工。因此，根据公平原则，综合当事人举证能 力等因素， 并运用逻辑推理和日常生活经验， 确定自动离职的证明责任由用人单位承担并无 不当。职工的合法权益在获取法律救济之前是十分脆弱的。任何一种权利的救济途径都可能包 含公力与私力两种， 公力救济无疑可能获得较好的效果， 但大量的劳动者的权益均通过公力 救济，这将是法律的悲哀，毕竟公力救济也是有限的。私力救济是劳动者维权的一个重要手 段， 但限于我国法律法规以及劳动者法律意识， 劳动者往往运用私力救济时超出一定的限度， 有时会触犯法律法规的规定，重者犯罪，所以劳动者的弱势地位始终存在，但随着社会经济 与法律的发展以及人们法律素质的提高，这种状况可能会根本改变。但在现时下，劳动者的 地位是显而易见的。用人单位掌握生产资料，其作为管理者、组织者、经营者，其生存就是 为了获取超出成本的利润， 其管理职工的目的在于劳动者如何按照其规章制度高质高效的完 成生产任务为其带来丰厚的产出，管理系其权利也是其义务，对职工不辞而别的行为，用人 单位应当履行其义务， 行使其权利， 如果职工确实在其用人单位履行了相关手续后仍我行我 素，解除劳动合同关系也是理所当然的，这就要求用人单位必须保有劝导、教育以及履行相 关手续的印记，以便产生纠纷时备用。劳动关系是一种特殊的社会关系， 是劳动者运用自己的劳动能力， 在实现劳动过程中与 用人单位之间所产生的社会关系， 它具有两个特征：一是参与劳动关系的双方主体是特定的， 即劳动者和用人单位;二是劳动关系除了一般民事法律关系所具有的平等性外，还具有隶属 性、财产性、人身依附性的特征。在劳动关系中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被 管理者，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不 平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的 档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动 安全设施材料等都掌握在用人单位一方， 而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据 是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、 谁举证”原则，有失偏颇。处理劳动争议案件的实践表明，在大量的侵犯劳动者合法权益的 争议中，让劳动者负举证责任是不公平、不合理的。因此，人民法院和劳动争议仲裁委员会 在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：1、因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议， 应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。2、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责 任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法 的。3、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护 用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则， 由用人单位负举证责任， 要求其举证证明其没有拖欠工资、 福利待遇或依法提供了劳动安全 条件和防护用品。笔者认为， 在审理劳动争议案件时， 应根据劳动法的立法精神和民事诉讼法的公平原则， 按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同情 况来合理分配举证责任。
篇二：自动离职有没有经济补偿自动离职有没有经济补偿 自动离职， 1，你合同到期，用人单位提出维持或者提高待遇，你辞职，没有经济补偿的 2，你提前辞 职，该单位没有违约情况出现，也是没有经济补偿的自动离职没有经济补偿金 04:38:00 来源: 济南时报(济南) 跟贴 0 条 手机看新闻时报讯日前一位读者给本报打来热线电话咨询，她所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说， 而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位读者很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不 明说，反而让她自己写自动离职报告呢？ 读者小冯从 2005 年起就在某广告公司做内勤，2008 年上半年签订了劳动合同，合同期限为三年。小冯工作很认真，也很勤奋。最近，老板突然找到小冯，告诉她，公司效益不好，打算减员，并提示小 冯自己主动写一份《离职申请书》 ，否则将扣发当月的工资和奖金。小冯不明白，老板既然想辞退她，为啥还让她自己主动写申请离职呢？ 对此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，老板的意图很明显，就是要规避《劳动合同法》的 相关规定，在辞退员工的同时，避免支付经济补偿金。因为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动 者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；以及法律、行政法规 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在以上六种情况下，劳动者和用人单位解除劳动合同，是可 以按照《劳动合同》规定，获得经济补偿金。如果，劳动者书写离职申请，就意味着自己主动离职，是 不能获得经济补偿金的。因此，庄文飞律师提醒，在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的 情况下，如果老板单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照法定经济补偿标 准的二倍向劳动者支付赔偿金。1
篇三：自动离职申请书自动离职申请书范文实习生离职申请书尊敬的 xx 人力资源部：您好! 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请 批准。在 xx 工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮 助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢 xx 提供给我 这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感 谢 xx，xx 等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好 目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。此致 敬礼!& 申请人：& 申请日期：酒店离职申请书尊敬的主管：你好! 在酒店工作一段时间中， 学到了很多知识， 酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务 知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护。鉴于我的个性要在酒店自 我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己 个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽 然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境， 以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在 7/15 左右完 成工作交接。这个时间也许比较紧， 如果实施上有太多困难， 我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候， 在未离开岗位之前， 是我的工作请主管尽管分配， 我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很 舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢! 最后， 希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!& 离职人：xxx& xx 年 xx 月 xx 日
篇四：员工自动离职报告函员工自动离职报告函人力资源中心：兹有我部门员工未经领导批示，于年月日擅自离岗，请人力资源中心按自动离职 处理，该员工信息如下：部门 员工编号 出勤情况 离职原因：姓名 岗位名称月 26 日到离岗时间共计出勤天，公休天，病事假天。报告人：在职期间遗留问题汇报 扣款事宜 金额 合计 其他问题 部门领导：行政管理部：元（大写：）财务中心：人力资源中心：薪酬组注意事项：1.未履行审批程序，擅自离岗达 3 天以上（含 3 天） ，或离职手续没有办理完毕而离开公司，按自动 离职。各部门负责人必须明确责任，对擅自出走、离岗且达到 3 天以上者，部门负责人须于两天内报 人力资源中心，对于发现员工擅自出走(本文来自： 池 锝 网:辞职报告已经交.还没到一个月我自己走.算自动离职嘛)、离岗不报者，一经查明，根据集团相关制度对部门负责人及 考勤员进行处罚。2.若有自动离职员工务必第一时间内电话通知员工关系室， 并将此报告函报人力资源中心员工关系室 备案。
篇五：经典辞职报告经典辞职报告宾馆员工&辞职报告（一）尊敬的老板：您好！首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来 xx 宾馆工作是我的幸运， 一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在 xx 宾馆工作的半年多时间中， 我学到很多东西， 无论是交际方面还是做人方面都有了很 大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非 常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而 力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很 遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿 xx 宾馆的业绩一路飙升！ 老板及各位同事工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人：军人辞职报告（二）尊敬的公司领导：三年以前，在我刚刚脱下军装还没有工作的时候，我郁闷彷徨了很长的一段时间。因为很少有为军人准备的好工作，大部分地方分配的工作是很不好的，我也没法去。正是在这个时候，是我们的电视台收留了我，使我有了一份令人羡慕的工作，直到 现在，我想起我被录用的时刻，心里还是很甜蜜，很感动。可是三年归去了，很多事情都发生了改变，我不得不说出我一生中最难开口的一句 话，那就是出于自身发展需求，现向台里正式提出辞去 xx 电视台的工作岗位。不知不觉中，我与 xx 电视台已经共同走过了三年的时间。三年的时间不算长，比起那些在台里已经工作二十年的老同志来说，我还只能算是 个新员工。可这三年里的一千多个日夜，却承载了我太多的欢笑，太多的泪水。20**年 xx 首届主持人大赛为我打开了通往广播电视的大门，也让刚刚脱下军装的 我便拥有了众人羡慕的主持人的光环，并且辗转来到了 xx 电视台工作，我是幸运的。可是还没有来得及兴奋多久，我就背上了沉重的心理压力。因为我是个真正意义上 的外行，没有基础，没有经验，摸不着门道。永远也忘不了第一次进演播室录制节目的情形，短短 5 分钟的节目竟然录制了近 4 个钟头， 自己累得满头大汗， 熬坏了现场灯光组的同事， 可录制回来的节目还是一团糟。面对镜头表情动作不自然，语言表达不流畅，我才明白，主持人的位置其实并不好 坐，台前的风光是靠长期而充分的积累成就的。刚开始工作的几个月，好几次都因为节 目做不好，自己都难过得掉眼泪。可是哭又不能解决问题。我告诉自己要好好珍惜工作 岗位，做个合格的主持人！ 在接下来的日子，只要一有时间我就看自己的播出带，找自己的不足。因为自己是 个闽南人，所以语音上的缺陷比较明显。于是，我便开始寻找相关的练习来加强语言的 基础训练，也把工作以外的休息时间都用在了语音训练和口语表达的练习上了，朋友同 事喊我去玩我都找事情推托了。我心里就是想着要尽快把普通话练好。可是练习是枯燥 的，乏味的，一个星期一个月几个月翻来覆去都是那些练习，实在是很容易让人感到厌 烦，好几次我都坚持不下去了。可是一想到自己又想做得好，却不愿意付出努力怎么可 能有&收获？更何况别人的起点都比我高。我就不断鼓励自己，每天坚持一小步，人生 就会跨越一大步。慢慢的，开始台里同事说我进步了，也有观众打电话说我做得好了。那时的我就特 别开心，觉得自己的努力是值得的。现在编导偶尔拿出以前我做的节目，大家都会笑成 一团，说，原来以前简单做的节目是那样的呀！在一旁跟着大家笑的我，在心里也有了 更大的目标。20**年的 xx 主持人大赛我获得了亚军。这是对我三年来努力的肯定和回报！高兴 之余，我更坚定了自己的发展方向。为了提高自己，连续两年我自费去了中国 xx 大学进修播音专业。在学校里，我对 播音主持有了更系统的认识， 也发现自己存在不足， 也更深刻的理解了什么叫艺无止境， 也才真正明白了其实自己要走的是一条漫长的道路。今天向台里提出辞职，说实话，心里有万分的不舍。因为我能有今天的进步，是 xx 电视台为我创造了平台，让我找到了自己定位，找到了自己的价值。感谢支持肯定我的 领导和同事，因为你们，我有了前进的动力和&勇气！感谢一直在幕后默默无闻工作的 同事，因为你们，我有了屏幕上动人的风采和神韵！ 此致 敬礼申请人：市场部人员辞职报告（三）XX 经理：我带着复杂的心情写这封&辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司， 并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作， 使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！ 公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人 的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年 4 月 6 日正式离职。感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台， 感谢您给了我一个能与一群出色员工 一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！ 对于由此为公司造成的不便， 我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际， 对我的申请予以考虑并批准为盼。此致 敬礼 辞职人签名：白领辞职报告（四）尊敬的***领导：您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入 公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。学到了很多知识、积累了一定的 经验。对此我深怀感激！ 人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来***已经三年半了， 从 25 岁一晃就 28 岁了，人生最宝贵的青春在***停留；此时的心情是非常复杂的。我 知道，离开***我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强 和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！ 对于由此为公司造成的不便， 我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际， 对我的申请予以考虑并批准为盼。此致 敬礼辞职人：xx实习生辞职报告（五）尊敬的公司领导：您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间我的辞职报告。自我进入公司以来，由于您对 我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我 在这里学到了很多，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，我请求 辞去在公司的职务， 终止实习期。在此， 我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀， 在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我 都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公 司领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同 时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的予以考虑并批准。谢谢！ 此致 敬礼！ 辞职人：***
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求开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别？
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。 读美文 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 读美文 /flfg/wqfl_show.asp?id=4762 公司解雇 辞退 开除员工 裁员有哪些相同和不同 解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。 《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。 copyright dumeiwen 企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。 《劳动法》第二十七条规定：&用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。& .cn/717/a/717a015.htm参考资料：.cn/ifoshan/
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