已有靠谱项目和资金，如何寻找合适的技术合伙人CTO？
RT，构思一个APP项目三年之久，期间数次市场调查，靠谱有余。
现有启动资金20W，虽然不多，但是调查受众中包括一位VC亲戚，确信东西拿出来之后有后续资金支持，还有舒适的工作住宿环境和一个和蔼可亲的准创始人（哈哈就是我啦）
苦于不通技术，迟迟未能落实，前段时间偶尔看到虎嗅网罗超《就四个字儿：“我要我有”》一文，与我构思多有相似之处，但我计划数年比之更有更详尽更靠谱的产品与推广规划，不过此文坚定了我实施的决心。想寻找一位好的技术合伙人募集和Lead技术团队。
请OSC诸位大神略作指点，各个方面指点均虚心接受，我的QQ是，欢迎自荐推荐
附罗超《就四个字儿：“我要我有”》：
经典笑话：就差个程序员了。
创始人不懂技术，好比作曲家不会弹钢琴，脑子里旋律再激情澎湃都没有。除非你认识超牛的钢琴家，你嘴里哼段小调，他就能给你整出4-5个乐章来
引用来自“奔跑的老流氓”的评论可能有人会问项目靠谱VC认可为什么现在拿不到投资，借用VC亲戚的一句话：要看团队没有团队的项目本身就不靠谱。哈。
--- 共有 1 条评论 ---
是啊 所以现在就在找团队呀
有3年的功夫，app自己学习都开发出来了，别太迷信合伙人，被坑的到处是，开始可以找个小小的程序员帮你，然后慢慢召集产品经理，等等。
你既然都把东西想明白了，要所谓的CTO干嘛？
--- 共有 1 条评论 ---
这个赞同。。。又不是技术导向的企业，cto前期纯粹浪费。。。哈
有前途就去找风投！
--- 共有 1 条评论 ---
同样的思路 我也想到快1年了，我也做过些调查，还在思考中 &真的 几乎是一样样的&
--- 共有 4 条评论 ---
请加我QQ共同探讨？
: o(∩_∩)o 哈哈
原来你也坐不住了，哈哈，怪不得最近老是看到你的幽魂在osc上空出现
哈哈哈 &不错不错~~
就差写代码的啦
20W 真心做不了什么事.
1 他靠谱 他人才 他薪水不低
2 他耽误的起 他胆量大 他敢于和你拼
这必须是熟人哇~& 陌生人 除非你口才接近马云~& 当然这是基本功了
我觉得任何一个能做事的人，3年时间 早学会技术了~& 3年 java 安卓 web js 数据库 集群 运维 ~
自己就上了~~ 不墨迹&& 就这都不行&& 还是算了吧。&& 未来还有更难得~
--- 共有 3 条评论 ---
是的~ 但会忽悠 是创业人必备的技能~
因为成本最低
马云没成功前，他的口才也没用。马云成功后，他的脸都算名片。哈。
谢谢指教：）
写代码的~不会写完了，这事也黄了吧
--- 共有 4 条评论 ---
: 我现在就在山东 一个石皮
: 初期在山东
: 你最好说下地点吧~会有人贡献的
不会的：）扫一扫，上赶集群组
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如何寻找、筛选、规范、奖励合伙人？给你的忠告
&姜博仁 o 　来源：笔记侠　E294
《新合伙制》书籍作者 |
姜博仁，曾任Intel中国北区营销渠道主管，资深职业规划专家、人力资源潜力盘点专家、资深应用心理学、行为学专家。图片来自网络，感谢作者。
本文来源于微信公众号：笔记侠
微信ID：Notesman
编辑：笔记侠筱米
笔记之前，请先思考：
如何寻找合伙人?
如何筛选合伙人?
如何规范合伙人?
如何奖励合伙人?
完整笔记&读书笔记&创业法律
&当下的创业合伙制&
传统雇佣制公司的经营制度之下，员工就是&打工仔&，一切为上司服务，有着&不尊重员工，以自我为中心&、&集权而低效的组织体系&等等很多明显的弊端，那么移动互联网时代开启之后，对于创业者而言，好的公司经营，最好办法就是与人合伙，采用合伙制，共同筹资、集思广益、共同谋划、共担风险，共享利润，最大化实现成功率。
一、如何寻找合伙人?
千里马和伯乐也是相互选择，并不是所有的千里马都会跟着伯乐走。
找合伙人就像找爱人：
找合伙人与找爱人两者有颇多相似之处，&过来人&可以参考找对象、找爱人的经验来找合伙人，摆正心态，表现出最大的诚意。然后也要学会自我推销，自己增加光环，提高自己的影响力，以吸引、说服合伙人加盟。
好名声是你的&招才&树：
一是：在找人&入伙&前，心中要有一个人才列表：先找谁，再找谁。请人之前，要花些时间和心思调查清楚各行各业不同的人才分布，然后逐一登门拜访，有的放矢，更容易成功;
二是：要有招贤纳士，求贤若渴之心，也吸引人才慕名而来。
找到有分歧底线的合伙人：
合伙人之间有分歧好不好?这要看你怎么看。这个分歧是大到无法调和，还是有一定的底线?合伙人之间有分歧并不是什么坏事，反而更能促进大家彼此间的深入交流，但是要有底线，最后实在不能达成一致，就让老大拍板。
移动互联网时代，找人就要主动出击：
可以在自己的圈子里，同事、同学、朋友去找，也可以让熟人推荐合伙人，其实酒香也怕巷子深，寻找合伙人要主动，联系、联系、再联系。
80%的合伙人应该从公司内部发现：
我曾经对很多创业者说过：&如果你创办的这个公司，在后续的发展中，80%的合伙人不是来自公司内部，那你的公司一定有问题。&把优秀的员工变为合伙人，让员工产生真正的归属感、主人翁感，这种激励效果是其他激励措施代替不了的。
二、如何判断筛选合伙人?
&好项目是创业成功的一半&，但是，好项目是靠人做出来的，那么创业成功的另外一个关键条件，就是好的合伙人。
没有创业心态，再优秀也是白搭：
在选择合伙人时，第一条就是看对方有没有创业心态。如果对方不甘于给人打工，有承担创业风险的勇气，有抗得过三五年不拿工资的经济实力，并有能力为你们的事业做出贡献，那么这样的人才你就可以考虑与他合伙。如果对方只是想拿稳定的收入，求安稳，那么再优秀的人，也不适合创业。
合作之前，请认真考察合伙人的人品：
&选择了正确的团队，就是完成了80%的工作&，这是风险投资家的一句经验之谈，如果让人品不好的人成为合伙人，无异于为自己埋下定时炸弹。如果一个人只提供资源，却不愿意参与经营，那么适合做LP，不适合做合伙人。
寻找合伙人，最重要的是互补。
道不同不相为谋，强扭的瓜不甜：
以我多年的经验来看，核心创业团队的价值观一定要一致，特别是在对待困难与失败的态度上。
判断价值观是否一致的几个标准：
1、如何对待困难与失败?
2、对待金钱的态度如何?
3、对待责任的态度如何?
贴心合伙人应具备良好的合作态度：
合伙创业有两个关键词：一个是&合作&，一个是&团队&，要重视对合伙人合作态度的考察。合伙创业与给人打工的工作态度不一样，必须自动自发、积极主动，真正把工作放在心上，爱岗敬业、勇于担责、崇尚节约、不断学习，是合伙人应该具备的职业素养。
合伙人之间要坦诚沟通：
合伙人之间，由于知识结构、处事方法、性格特点等不同，在看待同一问题时的态度也会不同，沟通就至关重要，带着问题去沟通，带着方案去提问，当面沟通，当场解决。沟通就要有态度，讲方法，运用工具，三者缺一不可。
合伙人要对公司未来充满信心。
三、新合伙制的规则
合伙创业，亲兄弟明算账
&亲兄弟明算账&应该成为合伙创业者的共识，不要觉着要求签协议就是显得你对合伙人不信任，其实完全不是这么回事，相反，签订协议是为了更好地保障彼此长期合作。开公司办企业是一件严肃的事情，不能凭哥们儿义气行事。
出资原则：出资多少，事先讲清楚
合伙创业意味着共同集资，出资问题至关重要。合伙出资，预设一个出资总额，几个合伙人尽量凑足这个数，当然，出资多多益善;具体到每人出资多少，要自愿，不能强求;知识产权，土地使用权或其他财产权出资等非现金出资，可以对出资项目进行折算，然后分配股份。
分工原则：分工要具体，责任要明确
明确分工，各司其职，让每个合伙人清醒地认识到自己在团队中的角色和位置，当然，随着公司的发展，要不断调整分工和职责，以便更好地适应和促进公司发展。并不是每个合伙人都具备足够的管理能力以支持他负责管理的事务，让最擅长的人去负责最擅长的事务，才是最佳合伙。
赚钱原则：以什么方式去赚钱?
了解合伙创业的项目并不难，难的是想清楚用什么方式来赚这个项目的钱。如果说创业项目是目标，那么&用什么方式来赚钱&就是方法问题。很多人知道目标，但不知道走哪条路，这是合伙创业困扰合伙人的问题。不管你是卖产品，卖技术，卖服务，你都要想清楚并告诉你的合伙人。
分配原则：尽早制定股权分配机制
i. 股权分配关系到公司的控制权，关系到公司获取资源的能力，是不可规避的问题;
ii.在股权分配时，要预留股权给后期投资者，以及用于引进人才、激励人才;
iii.在股权分配上，绝对不能搞平均主义，创始人通常一股独大，这主要是基于其贡献和价值;
iv.为了约束合伙人，让合伙创业团队保持稳定，在股权分配上要实行股权绑定原则，并设定兑现期限。
分红原则：分红问题不容小视
赚钱容易分钱难。按什么原则分红，是某个原则分红，还是多个原则综合分红，应事先与合伙人协商好，并写在合伙协议里。任何一种单一的分红原则都可能造成不公，建议分红时不但要考虑合伙人的出资比例，还应考虑贡献大小。然后就是分红的时间，不是想什么时候分就什么时候分，需要事先约定好，写在合伙协议里。
退出原则：好合也要好散
在合伙时，一定要设计股权退出机制，设计好股权、期权的回购价格，必须要承认推出者曾经的贡献值，同时还要兼顾公司的现金流压力，提前约定推出机制，管理好合伙人预期。
四、合伙制的5大奖励机制
增加式分配机制：
想办法把公司的利益与员工的利益捆绑起来，才能避免老板着急、员工不急的现象。采用增加式分配机制，设定一个生产或者销售的基数，把超额部分奖励给合伙人，奖励部分最好占到超额部分利润的50%。
减少式分配机制：
企业盈利的关键要素之一就是控制成本，那么成本降低也就是盈利增加，设定最低成本系数，把省出来的钱作为奖金，鼓励员工降低成本。
彩票式分配机制：
彩票式分配机制的推行，是建立在&优秀员工希望用自己超群的才智获得超常的回报&这一心理基础之上的，因而是给最优秀的合伙人一个大奖，设定一个标准，超过标准的最优秀的前几位员工就可以得到奖励。
福利式分配机制：
用工资外的奖励留住人心，比如家庭式福利，男员工享受陪产假期等等。
按揭式分配机制：
深入评估人才的价值，以及其可能给公司创造的利润，做出一个双赢的承诺。用未来的筹码换取员工今天的回报，就是按揭式分配机制。
五、与合伙人相处的7个忠告
合伙创业，相互信任是最大的力量
合伙创业是一种资源整合，信任是最大的力量。不胡乱猜疑，不轻信流言蜚语，是合伙人必须具备的心态。但信任不是凭感觉，而是建立在实实在在的合作之上。比如你出差在外，回来之后最好把报销凭据公示一下，表现出坦诚的姿态。
善待合伙人，就像对待家人一样
求同存异，牢记最初的目标
合伙人对同一问题产生异议和分歧很正常，关键是要化解分歧，达成一致。先求同，即先认同对方的某些观点，表达你支持的态度;再求异，即在认同不了的意见上，双方找到彼此都能接受的处理意见，互相让步，记得最初的目标。
敢于担当，做问题面前的勇士
合伙人彼此有负责的领域，对于自己负责的领域内的工作，一旦出了问题，一定要及时站出来承担责任，第一时间想办法解决问题，以减少损失。
有冲突不回避，修补关系要尽快
合伙人之间发生矛盾冲突很正常的，但在矛盾冲突发生后，应尽快修补关系，保持理性，不要带着情绪去修补关系，学会从自身找原因，开展自我批评，表明修补合伙关系的态度。
学会包容鼓励，别老盯着别人的过错
创业者，一定要站得高、看得远，还要习惯换位思考，包容合伙人的缺点与不足，包容合伙人的错误与失败，包容合伙人的言语冒犯，是人都会犯错，要想与合伙人长期合作下去，就不要对合伙人的错误耿耿于怀。
相互学习，共同进步，共同成长
合伙团队里，大家各司其职，互不干涉，但每个合伙人都有自己的优势和不足，彼此相互尊重，相互学习，取长补短，以最大限度地发挥各自和集体的优势，多多变身多面手。
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&有一项目，寻找合伙人
来自：浙江
发帖：711＋2915
首先：不能给你带来丰厚回报，达不到山上水平（月薪3W）
其次：工作是体面的，别人羡慕的。自由轻松
结尾：不计较得失，热爱这份事业，形象谈吐良好。
新项目，在筹备中。
作为合伙人，你即是公司老板之一，也是员工。
今后每年会与明星打交道，能处理好人际关系。
注：没有月薪，只有年薪 （每月有生活费）
上海人（新上海人）都可。 年龄不限，只招1人！ 共同承担风险。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：24＋4479
-=此贴发送自[Android]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：5＋75
-=此贴发送自[Android]=-
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来自：上海
发帖：5＋76
-=此贴发送自[Android]=-
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来自：上海
发帖：6＋99
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：2＋415
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来自：上海
发帖：10＋285
请PM我 谢谢
-=本贴发自iphone app【宽带山论坛】=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：浙江
发帖：711＋2917
朋友的项目，本人不参与。
不需要你出任何资金，现员工人数为0
筹备中，接着办理注册，推广。
收入前三年肯定不高，为提升人气，打响品牌，不亏即盈。
耐的住寂寞，有独立思考能力，忠诚度高欢迎加入。
工资这里说清楚：加四金，每月上海最低工资标准。 年底根据公司运营状况发放。 可能10000，也可能更多，谁知道呢？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：22＋400
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30岁是向青春告别的年龄，不管你之前做了什么都将会是你的青春记忆，没法再写，更没法更改，卷已交，可是却与交卷后的感觉截然不同的，少了轻松，多了失落
来自：上海
发帖：22＋400
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30岁是向青春告别的年龄，不管你之前做了什么都将会是你的青春记忆，没法再写，更没法更改，卷已交，可是却与交卷后的感觉截然不同的，少了轻松，多了失落
来自：浙江
发帖：711＋2918
那些PM的，我和对方沟通完，思路屡好，会把基本情况介绍一下。 觉得合适就安排面试，不合适就88
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海
发帖：105＋4905
-=此贴发送自[UCWeb]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：上海
发帖：8＋39
可以兼职伐
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：上海
发帖：7＋128
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：上海
公司注册资金
股份给多少
另法人代表不做
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：浙江
发帖：711＋2920
可以兼职伐 -==发送自:宽带山官方Android应用==- 绝对不行，当然了，随着公司发展，每年不定期举办活动，需要部分工作人员，这时候就要找人了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
来自：浙江
发帖：711＋2921
公司注册资金 主营项目 股份给多少 实股干股 另法人代表不做
请问注册资金10W你还有兴趣吗？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：上海
发帖：5＋56
pm 需要全职嘛
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...17楼...
来自：上海
发帖：17＋241
怎么还会有s b 上当。。。。
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女孩子问我：你有什么爱好？
回答曰：睡觉
然后就没有然后了。。。。。
...18楼...
来自：上海
公司注册资金 主营项目 股份给多少 实股干股 另法人代表不做
请问注册资金10W你还有兴趣吗？
那你跟我做吧我注册过200w的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：上海
发帖：0＋36
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：上海
发帖：0＋52
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ㄗs:╭ァ飞飞
...21楼...
来自：上海
发帖：58＋283
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...22楼...
来自：上海
发帖：58＋283
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...23楼...
来自：上海
发帖：6＋353
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...24楼...
来自：上海
发帖：499＋6849
不记得失 -=此贴发送自[Android]=-
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风花雪月一夜情 一夜情后赛风花
...25楼...
来自：上海
发帖：192＋3548
什么活？PM
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...26楼...
来自：上海
发帖：72＋1303
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...27楼...
来自：上海
发帖：198＋2960
PM看看什么活？本人现在就从事和人打交道的工作
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我就求个名
...28楼...
来自：上海
发帖：0＋0
Pm呀，sweet-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...29楼...
来自：上海
发帖：0＋11
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...30楼...
来自：上海
发帖：30＋816
10万注册资金也好意思来山上招人，瘪三一个
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...31楼...
来自：浙江
发帖：712＋2924
就这里说吧，高尔夫球俱乐部有限公司，你的主要职责是接待客户，介绍公司及今后活动内容，促成对方加入俱乐部。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：上海
发帖：79＋4797
高球俱乐部的合伙人、月工资是最低标准、年底发10000...亮点无数。
are you kidding?
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...33楼...
来自：保密
发帖：0＋31
[来自我的android app]
-=此贴发送自[wap]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...34楼...
来自：上海
发帖：17＋563
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...35楼...
来自：上海
发帖：646＋13120
此处钱多人傻速来
获网友奖分1692点 &
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努力做一个强悍的表情党、一个及格的射分帝
...36楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
有一项目，寻找合伙人
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你可以发私信给一个或多个听众。默认不能发给非听众，除非对方设置了允许。
奖励分值：您今日还有 3 点分值可以奖励 [ 20 点奖分可自动换取 1 点PP]
请输入4位有相同表情的数字
&违反国家法律&&&&&&&&&含有色情内容
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&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
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&本人要求删除&&&&&&&&当事人要求删除
&与主题无关&&&&&&&&&&&水贴软文&&&&&&&&&&&涉及敏感政治内容
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扣除hp值：
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&违反国家法律
&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&网页不能打开
&图片不能显示
已报名参加的人员:　　这个创意在我心里已经存了两年，我的梦想就是要实现他。有人会问，在你心里两年都没动，两年过去了还算创意吗？没关系，达尔文的进化论不是酝酿了二十年吗？目前市场上还没有，相信我的想法依然走在了前面。为什么要找合伙人：最主要的原因是自认为某些方面的能力不够，我需要一个有能力的人来弥补缺憾，共同来完成这个项目。其次，作为一个女人　　说主题吧：　　寻找一个具有前瞻性眼光，擅长社交，能言擅辩，有管理能力的合伙人！　　你可以没钱，但是一定得有对工作的激情；你可以很有钱，但是得对我的方案产生共鸣。　　你需要做什么：和我一起拿到天使投资。因为需要的资金太多，我没有。如果你有且愿意拿出来，也行。如果投资成功了，你会得到相应的股份，如果失败了，你会学到失败的教训，但是你不会损失什么钱。　　有人肯定会质疑，你什么创意，写出来吧，什么内容都不知道，我又凭什么信你呢，你是不是骗子啊，传销啊等等，全是一堆空话摆这儿。现在确实是一堆空话。合作靠的是机缘，投资看的是眼光。
楼主发言：15次 发图：0张 | 更多
　　有什么疑问，我能解答的就尽量。项目内容我不能在公开场合作过多的说明。看官们见谅！
　　顶你先
　　我第一段还没写完呢，结果一个电话打过来，我一不小心就给发出来了。
　　@本真心-24 12:05:44　　顶你先　　-----------------------------　　谢谢
　　你的创意涉及到哪些行业能方便说一下嘛
　　@影子经理
12:18:37　　你的创意涉及到哪些行业能方便说一下嘛　　-----------------------------　　没有具体的产品，是一种健康运动的比赛。
　　至少有方向，或者分行业吧。搬砖，餐饮，工程，网购，农业等等　　
　　@halferbc
12:07:18　　至少有方向，或者分行业吧。搬砖，餐饮，工程，网购，农业等等　　-----------------------------　　应试属于运动竞技类吧
　　如果成功，将是国内首家。
　　我已经和政府部门有了初步的沟通，他们很支持，且愿意合作。
　　把第一段没写完的补上：其次，我还有别的项目在做，还有家庭需要照顾，不能100%的精力投入在这上面。我需要一个坚定目标的人来共同完成这个项目。虽然我已经有了完整的思路，但是我想得到更多人的建议。　　为什么选择这个时机：正好碰到我看好的地方开始招商，而且正好符合我的项目内容。我就咨询了当地政府，他们觉得非常感兴趣，只要方案可行，政府可以来牵头。
　　现在还有谁有心思娱乐竞技？　　
　　@ty_随心自由
13:16:42　　现在还有谁有心思娱乐竞技？　　-----------------------------　　就是因为经济不景气，钱不好赚了，尽量得少花钱吧，那首先得有一个强健的身体。
　　首先，我表示对你的尊敬。因为，在这个女人都是用尽脑子傍大款的年代，你能自主创业，真的很好。其次，我希望我有幸了解一下你的那个项目，我也刚从外企辞职，想自主创业。如果可以，请留一个联系方式。　　
　　@山河百川
14:06:05　　首先，我表示对你的尊敬。因为，在这个女人都是用尽脑子傍大款的年代，你能自主创业，真的很好。其次，我希望我有幸了解一下你的那个项目，我也刚从外企辞职，想自主创业。如果可以，请留一个联系方式。　　-----------------------------　　加我QQ吧
　　已加。　　
　　楼主坐标哪里？最近两月一直在考察创业项目，对你所说项目很感兴趣。　　
　　楼主也不要盲目乐观啊，你两年前能想到的项目，别人会想不到？中国最不缺的就是创业者，只是可能别人不做而已。创业需谨慎，祝楼主成功　　
　　我是个自由职业者，如果有缘，想听听你的想法　　
　　@ty_Joyful498
14:52:14　　楼主也不要盲目乐观啊，你两年前能想到的项目，别人会想不到？中国最不缺的就是创业者，只是可能别人不做而已。创业需谨慎，祝楼主成功　　-----------------------------　　你说的也对。去年我在网上搜集关于这个项目的资料，只找到了一条。而今天能收集到的信息是一整页。说明什么？
　　@不负年华灬
14:44:31　　楼主坐标哪里？最近两月一直在考察创业项目，对你所说项目很感兴趣。　　-----------------------------　　我是重庆人，在重庆的。
　　@麦子快长
14:52:24　　我是个自由职业者，如果有缘，想听听你的想法　　-----------------------------　　有自信且感兴趣的朋友可以加我QQ
　　大家帮我顶起呀！别沉了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)