参加招聘会没带简历 周围也没打印店 怎么办?-【简历指南】
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参加招聘会没带简历 周围也没打印店 怎么办?
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　　几乎每次招聘会，都有求职者找到工作人员询问“附近有没有复印/能不能打印简历”之类的问题。
　　受场地的限制，招聘会一般都会在场馆较大的市郊(偶有市中心)，坐车时间比较长，没太有机会返回家拿简历。而且，通常情况下附近没有复印店。所以，在此情况下，想要解决简历不足和没有简历的问题，就只能选择最土但最有效的方法，比如以下两点。
　　方法一：先聊后网投
　　遇到合适的岗位，即使没带简历，也不妨碍你与招聘人员进一步交流。
　　可以先简单的介绍一下自己，让招聘方有印象。然后，结合招聘简章上的内容，询问你所关心的其它岗位要求。在一番交谈之后，如果觉得这家企业还不错。可以诚恳的询问招聘方的工作邮箱，告知它们简历会随后发送到邮箱中。一般而言，企业方式不会拒绝你的。
　　方法二：多填几份纸质简历表
　　如果你比较害羞，不太好意思一家一家聊过来的话。也没关系。
　　招聘会现场，每家企业展位上都会提供一沓纸质简历。你可以多问企业要几张，然后找个有桌子的空闲地带，花些时间多填写几份。然后拿着纸质简历去投递。只要信息完整，手写简历对求职效果是不会有太大负面影响的。
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　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　最近正在热播的电视剧《欢乐
　　面试的最后环节很多面试官会
找工作早知道
xumulc_com校园招聘季：校园招聘会、校园宣讲会、网上申请，哪种求职方式更适合你？――中国教育在线――校园招聘频道
　　现在正值校园招聘季，各大企业陆续走进高校进行校园招聘、校园宣讲，银行及金融服务业、IT业等去年深受金融危机影响的行业的招聘规模呈现回暖趋势。
　　应届毕业生业开始忙碌求职应聘，争取每一个机会来展示推荐自己，那么面对众多的校园招聘会、校园宣讲会、各大名企的网申，究竟哪个方式更适合自己？如何来有效选择呢？希望此专题的对比能够给大家带来一些帮助，从而来进行合理选择。
2009年十大省份城市大学生就业报告
　　该报告基于对全国各省市2008届大学毕业生半年后的调查研究，对2008届大学毕业生的就业流向、就业与收入、工作能力……
招聘季：应届生如何做好求职前的准备
　　2010届大学毕业生校园招聘已经启动进行中，又一次迎来了校园招聘旺季，那么应届毕业生如何能够把握住关键的招聘……
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间
做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少……[]
资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确……[]
心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败……[]
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次。
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑。
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出。
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
　　要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位……
　　作为经典的直接招聘方式，参加招聘会仍然是应届毕业生的首选。大学生都希望能在激烈的竞争中胜出，但稍不注意，就可能事与愿违。这里介绍一些提高招聘会……
认识校园宣讲会
　　校园宣讲会通常是由企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本情况，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。校园宣讲会一般由五个部分组成：公司介绍、职位说明、校友经验谈、招聘计划……
选择校园宣讲会
　　区分“做秀”与宣讲
校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的学生更学生更……
　　知己知彼，有的放矢
在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下，有些毕业生抱着……
宣讲会上如何获取有效信息
　　宣讲会上的显性信息
　　宣讲会是企业形象的集中展示，系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，这些信息都是显性信息，是可以直接获得的……
　　宣讲会上的隐形信息
　　企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题……
　　雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样……
　　请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望……
Q：网申时，在职位选择上要注意哪些问题？
A：一般网申在注册简历后，企业会根据申请的先后顺序，对申请人简历进行筛选。所以学生要仔细阅读职责描述、招聘要求，结合自己的技能判断可胜任的岗位范围；还要根据所应聘部门的情况及工作内容判断符合自己职业兴趣的岗位。
Q：是否可以通过注册不同的用户名来申请更多职位？
A：通常情况下不可以。很多企业的简历系统是通过注册的身份证号来进行唯一识别的，一人只能注册一次，每次最多选2个职位。
Q：如何提高简历通过率？
A：相比纸质简历，电子注册简历更有优势。每个企业的电子注册简历模板都是针对职位综合要求设计的，反映企业对职位的考察点，填写很重要。第二，适当地、有针对性地增加职位要求相关内容，突出简历描述与职位的匹配度也是重点。
Q：简历可以随时修改吗？
A：通常在申请职位前可修改，一旦系统提示提交简历后就不能再修改了。
应届毕业生如何成功网申
　　 填出“关键字段”才能成功突围
整个网申过程中，最重要的就是填写“关键字”。如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写最关键。一般而言，大企业不会考虑……
时间有限可用“万能简历”剪贴
在开放式问题中，电脑会计算栏的英文字段数量，填写越多的英文，网申成功率越高。所以预先针对这些常见问题做好标准答案，用剪贴板剪贴就非常必要。一边答题要一边保存，还要开启拼写检查功能，避免出现任何拼写错误………
答题要条理清晰一目了然
电子筛选主要筛查关键字段和统计英文字段数量；人工筛选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，最好能令HR一目了然。因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选……
　　2010年校园招聘启动，各大名企陆续推出招聘计划，公布网申地址，在这里为大家解读名企2010校园招聘计划，包括招聘问答、网申流程……
　　今年各大企业在校园招聘的投入、招聘岗位数量和种类及行业跨度上，都有大幅度增长，一些企业还开辟了专门针对应届毕业生的职位……
诚邀内容活动合作，欢迎相关机构团体与我们取得联系 　联系人：包佳佳　　Tle：010－　　 E-mail：招聘会现场如何投简历？
&&& 对于大学生就业难的问题，这里就不说了。单说如何投简历：
&&& 先介绍一下自己，我是一应届大学生，毕业的大学名字不必打出了，就是面试人员口中的&一般本科&（其实一般来说，面试官眼中的有名字的大学也不多的，以我所在的湖南为例，他们只承认湖大和中南，其余的10余所对他们而言都叫一个名字，一般本科）。论学习，本人没有拿过一次奖学金；论实践，只是在大一做过一天家教；论社团经历，都没有加入过传说中的人才摇篮学生会；论政治面貌，团员一个；论获奖经历，一个优秀大学生应该拿到的任何奖励都与我无缘，包括：奖学金，优秀班干部，优秀学生干部，优秀共青团员，三好学生；论证书，除了一个四级以外再无其他&&
&&& 也许你会说，我是一个垃圾大学的垃圾大学生，但就是我，在杭州人才市场投递的第一份简历，就得到了面试的机会，而且最后顺利通过，成为了那家企业今年研发部门招收的5名应届生中的一名。企业为台资企业、上市公司，试用期三个月工资2000，包吃住。呵呵，当然说不上好，但在竞争如此激烈的今天，以本人的硬件条件来说也是相当满意了！
&&& 如果你是一个正在找工作的应届大学生，你可以接着看了，如果你是一个拍砖的，现在就可以拍了，不必再看。
一、解析投放简历瞬间的重要性
&&& 先说招聘公司是怎么收简历的。比如我入选的这家公司，今年2月份在杭州、上海两地的招聘会上派出了招聘人员，参加了数场招聘会，而进一步对简历作出筛选，通知面试。去过杭州招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活，人山人海已经不够形容了，而公司收到的简历那么多，你又怎么能获得面试机会呢？仅仅靠一份体面的简历就够了么？
&&& 在我投放简历的时候，发现很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分，并做标识。他们在那么短的时间内，连你的简历都看不完，那么是如何划分的呢？ 其实，就是你投放简历的时候给他们的印象了～～呵呵，再说一次，我总共投放了5份简历中，得到了4次面试机会，这对于一个本身硬件不是很齐全的一般本科生来说，已经是很难得了～～
二、投放简历的技巧
&&& 好了，上面说的是投放简历的重要性，现在该进入相关技巧性的东西了。
1 、关于工作经验
&&& 在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。
2 、如何等排队
&&& 你看到适合的公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢？
&&& 文质彬彬的排队？一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话？还是低头翻看自己的简历？
都不可取！
&&& 最好是用目光直视招聘人员（关于看人的技巧就不用我说了吧），一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注，万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办？
含情脉脉看着对方
3 、和谁说话
&&& 好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢？
&&& STOP，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？ （其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例
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