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人是需要激励的！
&&&这是鄙人开博后的第一篇博文，所以言简意赅的阐明一个观点就可以了。我的观点是：人是需要激励的，人是可以激励的。&&&浏览了很多博文，发现一个带有共性的问题，就是如何有效的激励员工，让员工能自发地、主动地把事情做好，做完美。&&&多年的实践，让我养成了一个职业习惯，那就是思考。换位思考，是我做好管理工作，特别是做好沟通工作的法宝。&&我的总结就是：人是可以激励的，人是需要激励的。我经常告诫我们的员工，不要想着去算计老板！而我也经常跟我的老板和我们的管理人员讲：不要把员工当傻瓜。互相尊重，构建一种和谐健康的企业文化，对于员工，本身就是一种激励。好的工作平台，是我们应该给员工的，比如让员工夏天不能太热，冬天不能太冷；员工吃的油不能是潲水油和地沟油；洗手间卫生是不是很好，车间环境有没有对员工身体构成危害......等等，先满足员工作为自然人的基本需求，实实在在的给员工一个安居乐业的平台。& 第二步就是满足他们的精神需求。每一个年代的人，精神需求是不一样的。而一个公司，特别是中小企业，不可能面面俱到满足到每一个人。我公司的老板这方面就做的很好。优秀员工的评比很认真，很透明；研发项目的奖金很公开，很公平；公司经常性的组织歌唱比赛，乒乓球比赛，添置一些健身器材，组织一些有益于身心的户内外活动。让青年员工带动老员工，整个公司充满了活力。&&第三就是制度的设计。这对于员工很关键。工资的结构要合理，简单。不要给一大堆，扣一大堆。让员工感受不实在。薪酬这一块要尽量做到让员工每个月知道自己的工资有多少。且薪酬的设计要让员工看见努力的必要。调薪晋职发奖金，力求公开透明。其实很简单做到。&&第四就是员工座谈。无论什么组织管理架构，高阶主管与员工的聊天，是促进执行力最为重要的手段。主动地与上司聊，有计划性的与下属聊，时不时地到车间去，与产线的员工聊。不要整天坐在你的办公室，盯住自己的电脑。真正做管理的，必须到现场去。有个管理大师说得好，员工就像一颗颗珍珠，而管理者就是一条线。只有有了这条线，每一颗璀璨的珍珠才能聚合。从现在起，离开你的座位，去串珍珠吧！&&最后，鄙人认为作为高阶主管，做好管理工作，最为重要的是，不要搞办公室政治。民营企业最要不得的就是内耗。管理者，是要去帮助下属成长，不能有整人的想法。否则，就是严重失职和不够资格做管理，做典范。&&做一个简单的人，做一个忠诚地人，然后才能去安身立命。太复杂的人和事，我一般都避而远之。关于如何激励或花最少的钱，获得最大的激励效果，是我最近在搜集整理的。搁笔后发上来与各位大家分享。&&如果您愿意，那就请加我与我成为好友吧。&&让我们一起进步，一起享受难得的下午茶。一起享受户外清新的空气以及领略登高而望远，一览众山小的那种豪气吧！&&&&&&&&&&&&&&
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原创原创原创原创
原创原创原创原创原创原创　　危机在来临,企业能缩就缩吧,今年难过.
　　人都是自私的，我们考虑的是怎么做才是对我们有利的，毕竟，现在是金钱至上的时代。
　　@壹抹晴天
11:18:56　　@LD1077
08:10:29　　老哥，我们活多的干不过来的管不了工人。你活不多的也管不了人。呵呵，现在劳资关系里绝对是劳方占主动。中国的企业是不会象日本企业一样，员工和企业形成利益共同体的，员工聘用终身制的。这和我们国家的国民素质是有关系的。十年动乱彻底把人性里的邪恶、自私展露无疑。社会基本价格体系被彻底推翻，仁、义、礼、智、信、 温、良、恭、俭、让的传统儒家道德规.....　　-----------------------　　@夜飘魂 2235楼
03:08:17　　不想一下员工赚的工资够干什么
　　，说了一大堆就是要喝员工的血还要让员工感恩你们，别以为披个仁义的马甲就能招摇撞骗了，　　-----------------------------　　不想一下员工赚的工资够干什么--------我来告诉你，这个真不是上楼的错，这个得问ZF啊，他只收钱，难道没义务吗？物价说来控制，你连这个也不知道，可见你真的无知啊，你可以选择换单位，你可以。。。。。。吗。要是不行，别好是指责老板们，先搞清各自职能。没有剥削社会不肯能前进的。
　　回复第10楼(作者:@liudehua666666 于
13:44)　　现在的九0后员工，晚上上网，白天上班睡觉，还老嫌工资少　　[来自UC浏览器]　　==========　　是哟，几个实习生收银搞钱，卫生四五个月不搞，下班不扫地拖地，上班睡觉吃饭玩游戏，还告诉人家气死某某了，这些垃圾希望她早点滾！　　
　　老板和员工思考问题的角度很不一样，相互理解吧
　　一个有向心力的公司，别说不服从安排，就算降薪渡过难关都是没问题的，扯劳动法有用么？　　
　　其实大家都是
　　说明LZ是个好老板，我这的老板送上断头台都不冤枉他，工资分N不分，基本工资 记效工资 一个莫名其妙的工式，反正博士生都不明白，基本工资永远比本地最低工资标准高6百块。国家规定的工伤休假，法定假日工资全部按基本工资发，国家规定的带薪年休，带的也是基本工资，我在收集证据离职时把这家血汗工厂对薄公堂。　　
　　回复第127楼(作者:@苔苔猫 于
18:24)　　做公司，手腕多的很，猫腻多得很！你是一点都不会，你赚钱只是佼幸！　　[来自手机网页版]　　==========　　可以聊聊吗？　　
　　楼主的苦恼归结为一句话就是：我在处境好的时候对员工这么好，为什么现在我困难的时候员工都算计我？其实不是这样的，你善对你的员工，才能有当初的辉煌，天下没有不散的筵席，现在行业不景气，企业受影响，员工要走拿点补偿也很正常，人家在公司能干这久，也证明这几年对公司有贡献，好合好散吧！我觉得问题主要还是在你自己身上，创业这么多年应该凡事拿得起放得下，人在高处，必定孤独！愿你早点走出这些阴影，五步之内必有芳草，十室之邑，必有忠信，好好珍惜你身边现有的人！　　
　　@天空之城
　　在逆境留下来的人一定要善待，。。。。　　
　　@天空之城
12:58:00　　●一个民营老板的顿悟：当下千万别再招人　　本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。公司规模最多时有120人，去年80人，目前50人。　　经济不好这些大家都知道，但一般人很难想象经济危机的到来会像洪水一样那么迅猛，你还没有反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎着，心中只有一个念头：活命！　　实话实说，如果不是真的过不下去了...........　　-----------------------------　　@縱横四海 19楼
14:07:33　　人家良心被狗吃了？你剥削人家那么多，你的良心在哪里呢？早就扔到臭水沟里去了吧！你这种老板活该完蛋。　　-----------------------------　　剥削？现在他妈的人工就是爹。
　　回复第2286楼，@shanghaifanzhou　　@天空之城2-8-20 12:58:00 　　●一个民营老板的顿悟：当下千万别再招人 　　本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。公司规模最多时有120人，去年80人，目前50人。 　　经济不好这些大家都知道，但一般人很难想象经济危机的到来会像洪水一样那么迅猛，你还没有反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎着，心中只有一个念头：活命！ 　　实话实说，如果不是真的过不下去了........... 　　----------------------------- 　　@縱横四海 19楼
14:07:33 　　人家良心被狗吃了？你剥削人家那么多，你的良心在哪里呢？早就扔到臭水沟里去了吧！你这种老板活该完蛋。 　　----------------------...　　--------------------------　　剥削？对，这就是剥削，所以你们这些人千万别工作。因为所以人都在剥削你们。　　
　　不应过于激动，冷静多想想　　
　　导火线恐怕在晚几天发工资，其实问题很严重了,意味着信用的破灭,员工因此认为企业很难撑下去了，有了离的念头了，只不过让公司裁，可以为自己争取最大利益。
　　绝大多数私企老板是做不到LZ这样，在公司效益好的时候对员工个个不亏待，这正是我理想的老板，老板会不厌其烦的培养新人也是让人敬佩，我个人观点等同LZ认为有些事情有些东西不需要提出来老板在公司效益好的时候就应该提升员工福利哪怕几百块也是一种肯定而不是明明到了年限还默不作声，你和他提他反而不喜欢你，我觉得这不是一个留住人才的举动，当然我只看了LZ前一段写的内容，后半段由于时间问题没有看全，LZ的失望是应该有的，可是如果是我，一个企业领导培养了我这么多年，带我不薄，我是一定会坚持到最后一刻，因为人心都是肉长的，我觉得如果我辛苦奋斗打拼的企业就算遇到难关也是要一起度过，度过不了也要共存亡不是，这才是工作，我不愿拿什么劳动法去威胁老板，不是我不懂法而是我认为没有必要这样追究。可是同样作为企业的老总是不是也不要计较那些员工福利呢。这都是我对现在大部分私企老板的些许抱怨，总之LZ一句话，不知道你现在的企业发展如何，如果已经关门大吉那是否有东山再起的想法，我虽刚刚工作三年，如果真如老板你帖子上所说我觉得这是我理想中的老板，如果可以我倒是很想试试、
　　@huqi99 14楼
13:49:36　　现在每个当老板的都说没有钱,需要银行贷款,我就不懂了那些企业每年都不赚钱的吗,还是把赚来的钱全买了房子抬高房价了?　　我是八五后,我前一辈的中国工人被你们这帮资本家榨干了血汗,他们那时候没有任何法律保护,到了我这一代农民工就不应该有相应的法律保护了吗?说我们无情无意,那也是被资本家逼出来的　　-----------------------------　　劳资矛盾的根源是政府的高税费，把企业利润全吸走了大部分，要认清本质
　　@netwander8 9楼
13:38:53　　　　-----------------------------　　顶，不要说以前的事了就说前年，我12年在一家民营电子厂打工，中秋节的时候老板给各个客户，地方政要送的洒都是近万元一瓶的拉菲矛台，而给员工的中秋福利是一代绿豆饼，结果员工闹了情绪集体巴工。
　　大恩如仇！
　　不得不说，老板也有老板的苦衷。但是作为雇员，维护，争取自己的合法权益也是无可厚非的。民企小老板都希望自己的员工是忠诚的战士。最重要的前提条件，你能提供什么样的薪资及空间？来保持别人对你的忠诚？追随着那些又要马儿跑，又要马儿不吃草的这种思想的民企小老板，又有何意义？民企，与外企永远不可相提并论。大部分的民企老板都是旧社会的土财主一样：贪婪，且目光短浅，固步自封。博主也应该跳不出此列。不知道你的公司现在发展壮大了吗？未免气量小了点，老板。呵呵。。。民企，永远是我求职历程中的最后一个备用选项。
　　@道满楼 24楼
14:20:13　　降工资。。。。自然会走。。。。。中流砥柱之类的你提前透风给他们，表面上降工资，背后实际你再补发给他们。其他的人逼他们走，没有办法，如果员工都这样的话，企业全都倒了，还不如老板狠点心，最起码还能保一部分员工。　　-----------------------------　　这是阴暗的作法，不是一个明智的管理者，应该涉身处地的为大家作想，包括自己，曾经是和楼主规模差不多的小企业，任何事公开透明，赚在明处，亏在明处，同甘苦共患难，企业欣欣向荣，，，，，，，，，，国际制裁才停产，本人退休
　　@一樽搔首东窗里 2301楼
11:41　　大恩如仇！　　-----------------------------　　嗯　　
　　.0,￡7！ ·冫冫“一i,　　
　　@五哥不放羊 22楼
14:11 　　回复第10楼(作者:@liudehua666666 于
13:44)现在的九0后员工，晚上上网，白天上班睡觉，还老嫌工资少[来自UC浏览器]==========+10000 -----------------------------　　套用楼主的话良心被狗吃了。　　
　　@zoufuqiang
14:11:09　　首先，很同情你这样的处境，其次，奉劝你一句：不是世界和你周边的人出了问题，可能跟你自己运营的格局有关系——老板也是人，不是神，需要进修了——人之所以会有逆反或者无情，回想你自身，是否以前高高在上，一个土财主的形式——做教育和做公司是有差别的，学会接受任何事情，同时也学会反思自己，你周边的人没有问题，出问题的可能是自身　　-----------------------------　　@cq楼
21:06:38　　刚看到这，还没往下看，看到你的话，想说点什么。有个单位，老板的管理理念是爱心教育。就是员工不会做的事情，老板专门召开教育会教育。员工做错事了，老板帮助分析哪里错了。是这样分析的。1.是没有教会员工正确的方法。2.员工没有真正的理解到方法。3.是教育的方法有问题使员工没有理解到意思。4.最后是员工会但没有用心的做。一个错误要开几次教育会。国家法律范围内的都员工都享受。就这样，下面的员工就像楼主说的那......　　-----------------------------　　一句话，有些员工就是狗，狗肉是上不了席面的，你把他当猪，他高兴的不得了，你把他当人，他趾高气扬，有些员工，想办法干掉他们，让那些又没能力又狮子大开口的SB活不下，自己啃老去吧
　　@天空之城
12:58:00　　●一个民营老板的顿悟：当下千万别再招人　　本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。公司规模最多时有120人，去年80人，目前50人。　　经济不好这些大家都知道，但一般人很难想象经济危机的到来会像洪水一样那么迅猛，你还没有反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎着，心中只有一个念头：活命！　　实话实说，如果不是真的...........　　------------------------　　@forcetiger 395楼
22:15:15　　深有同感，现在的劳动法就是保护刁民的，甚至是保护刁民“斗地主”的！只不过我们这些“民企地主”实在是可怜。学学我的心态吧：1.精简员工。这世道早已不是做大做强的年代了，少一点事业心，让自己多一点幸福感，P民们没钱都会享受，你有钱还不会享受吗？2.别把员工太当回事。把他们当猪就对了，这样他们咬你的时候你不会太难受。3.精简业务。生意少做点，利润差的就放弃。4.不要培养员工太快。他不会谢你的，翅膀硬了就会......　　-----------------------------　　说的好，我以前遇到过这样的事，刚刚又开的公司有遇到这样的事，我悟出来了前三条，今天晚上也是刚想到第四条，你又一次的教导了我，谢谢谢谢！我是做早教的，教学和业务绝对不能是一个人，这句话以前都记得，可惜又忘记了，忘记就会给自己一个很大的教训，希望后来者谨记！把员工培养成一条腿！！！
　　回复第12楼，@做实事不如投机　　大部分员工，只考虑个人利益，这事我早想通了，良心这玩意和人无关　　--------------------------　　月薪2k考虑企业利益的我才不理解呢　　
　　回复第47楼，@hx　　回复第26楼，@道满楼 　　降工资。。。。自然会走。。。。。中流砥柱之类的你提前透风给他们，表面上降工资，背后实际你再补发给他们。其他的人逼他们走，没有办法，如果员工都这样的话，企业全都倒了，还不如老板狠点心，最起码还能保一部分员工。 　　-------------------------- 　　这是对路，对于没有能力者，每天唧唧歪歪，就这么处理，而且企业最好做到能控制的大小，太大有时候不是好事情一个理想团队，几个人负责一个领域内的系统，都参与入股，最好维系，做个几十年应该没问题 　　--------------------------　　月薪两千，快降到地平线了，往哪降？不用管最低工资标准吗？那罚的可就过瘾了　　
　　@woshihaorena007
15:46:20　　给这个民企老板提点建议： 　　1.软件行业不算高科技，都有成熟的平台，只要高中生经过2-3个月培训上岗没问题，关键是一个人的逻辑思维能力，编软件并不比修理电器难，修理收音机算高科技吗？ 　　2.软件　　-----------------------------　　软件不算高科技？　　真是胡说　　
　　老板对员工做过的事情都好，但商人不能忘本啊，还以为他们是你宿舍的兄弟?说的真不错@否定你的作品
14:05　　其实楼主所转的这个老板 应该说是没活明白， 每个人都会为了自己的利益而战， 所以根本无权要求他人为你自己的公司多付出， 人各有志，都有自己的选择。 当老板就得为了自己的利益而战， 老板的对立面就是员工， 给员工钱多了，自然自己就少了。 员工嫌钱少可以不做， 都是个人选择， 当今社会没什么人情可言 一切都是利益。　　-----------------------------　　
14:20:00　　只是我们从来都是躲在央企的后面干活，拿着最少的利润，完成着几乎是全部任务。--------这句话是要害。。 　　与其说是创业不如说是寄生而已　　—————————————————　　你连做寄生虫的资格都没有吧　　
　　@安安静静的土豆
16:00:00　　这不劳动法对员工是好事吗？ 　　经济学总有个规律叫合成谬误，局部有利的事情，放到全局这未必是好事。 　　比如一个农民丰收是好事，所有农民丰收了，反而收益下降。 　　一个人涨工资是好事，所有人涨工资则是坏事。 　　同样，劳动法导致的结果就是用工不规范，很多公司，包括外资都让员工跟劳务公司签合同，避免法律纠纷。员工成了临时工，企业也时刻准备换人。这样的情况下，又怎么谈得上同舟共济，共同创造　　—————————————————　　膜拜　　
　　我虽然不是老板！我理解您！但不支持你！双方对立面不一样！人天生并且永远都是自私的动物!作为老板您也得多体谅一下员工！虽然我不支持员工这种做法！但我也理解他们，您尽到您所能做到的，他们未必和你一心！只有中层以上的核心员工才会有向心力！
　　楼主何在？
关键时刻见人心，好好把握，这是财富
　　船小掉头快，人少负担轻，经济危机时刻，这也许是一个民营老板最明智的选择。
　　小企业员工和老板之间要谈感情，对你们公司有感情了就不会这样做了，大企业才谈制度，我不知道你给了员工真的多福利，为什么员工对你们公司还是没感情，那可能是你的问题哦，亲　　
　　楼主心地很善良，心胸宽广，将来必成大器。　　员工的不良行为可以理解，他们刚参加工作出来闯手里没有多少余钱，有时候为了500元和别人撕破脸打架。经济基础决定了他的政治面貌。同行企业出的工资比你多出300元可能员工就掉头。现在的人都活的很现实，有钱，钱多就给你干。　　这年头，谁的企业搞的大谁死的快。
　　社会大环境如此，也不能只怪哪个个体，相对老板来讲打工的还是弱势，南京有一家十个人的模具厂从今年四月到现在将近5个月没发工资，工人平时没钱消费苦不堪言，即使离职老板也结不清工资，最多也就是一个月还一点，拖你个半年，(去年过年前一员工辞工了，欠了他7000块，今年四月才结清)，现在一没事就放员工假，放假也没工资，因为没钱消费这几个人就像难民一样窝在宿舍里，据说这老板没多大本事还心大心黑，其实这样的小厂根本没存在必要，这样一心只顾自已的黑心老板应该取消办厂资格，就几个的小厂你再怎么困难也该发点员工的生活费吧，并且辞工也不结清工资，这样的老板开厂就是在害人！　　
　　@MeaningfulF
13:45:09　　其实 楼主的问题就一个　　你的企业或者说团队　　缺乏凝聚力，缺少企业文化　　-----------------------------　　夫妻在大难来时都各自飞，企业文化，在累卵大势下，就是个屁！！等你自己当老板并经营5年以上了，再来说这些教条吧。
　　@dc-20 15:02:25　　民企员工比国企员工牛，国企员工就是带枷的奴隶　　-----------------------------　　这个比较中肯。大部分人愿意做国企的牛尾甚至牛下水，都不愿做民企的鸡首。
　　无粮不聚兵，树倒猢狲散正常现象，越是艰难时越要冷静。
　　@安安静静的土豆
16:00:30　　这不劳动法对员工是好事吗？　　经济学总有个规律叫合成谬误，局部有利的事情，放到全局这未必是好事。　　比如一个农民丰收是好事，所有农民丰收了，反而收益下降。　　一个人涨工资是好事，所有人涨工资则是坏事。　　同样，劳动法导致的结果就是用工不规范，很多公司，包括外资都让员工跟劳务公司签合同，避免法律纠纷。员工成了临时工，企业也时刻准备换人。这样的情况下，又怎么谈得上同舟共济，共同创造点什么？取......　　-----------------------------　　太正确了
　　支持楼主
　　@縱横四海
14:07:00　　@天空之城-8-　　●一个民营老板的顿悟：当下千万别再招人　　本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。公司规模最多时有120人，去年80人，目前50人。　　经济不好这些大家都知道，但一般人很难想象经济危机的到来会像洪水一样那么迅猛，你还没有反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎　　—————————————————　　都不知道你义愤填膺个什么，你当个老板试试，保证你连楼主的水平都达不到。这些人干了该干的活还帮某些人挡了子弹，要不哪有那么多岗位给每年这么多毕业生，真正的剥削阶级就你这眼光能不能看见还是个问题。　　
　　@woshihaorena007
15:46:20　　给这个民企老板提点建议：　　1.软件行业不算高科技，都有成熟的平台，只要高中生经过2-3个月培训上岗没问题，关键是一个人的逻辑思维能力，编软件并不比修理电器难，修理收音机算高科技吗？　　2.软件需求来时如洪水，去时如山倒，平时应该有心理准备，做了20年这点都没做明白，可见是个糊涂蛋老板　　3.员工并没卖给你，你有选择员工的权利，员工也有选择老板的权利，是双向的，没有谁对不起谁。在公司遭遇.....　　-----------------------------　　@LZQ-08-20 17:42:45　　呵呵！真正能独立完成项目的IT技术人员，不是高中生2、3个月就能完成的，说句实在话，很多大学毕业后出来社会2、3年工作经验都未必能独立完成工作，2、3个月？开玩笑吧，
，一本电子模拟电路都理解不了，随便一种单片机都要花个1、2个月理解，复杂一点的半年时间未必能吃下来，还有一大堆计算机语言呢，什么linux、uc/os-2、winCE，那样不要花几个月时间去摸，IT很讲究实际操作能力，没独立的工作经验，根本就不......　　-----------------------------　　这种外行何必回复他呢
　　不得不说，你是好老板。我们沿海三线城市，私企老板都把废水高压打到地下，省下污水处理费。员工每周最多休息一天，甚至一天也不能休息，也没加班费。化工企业员工很少有劳动保护，机械加工企业连口罩都不配。小化工企业白天不开，晚上开工偷排废气，整个居民区晚上不敢开窗户。大多数私企老板都是只顾自己利益的国家蛀虫，像你这样的太少了。　　
　　@天空之城
12:58:00　　●一个民营老板的顿悟：当下千万别再招人 　　本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。公司规模最多时有120人，去年80人，目前50人。 　　经济不好这些大家都知道，但一般人很难想象经济危机的到来会像洪水一样那么迅猛，你还没有反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎着，心中只有一个念头：活命！ 　　—————————————————　　设新岗位竞争上岗，原位逐步消化掉，严管多扣绩效考核　　
　　好帖子，收藏了
　　企业被员工胁迫以后就不好做了 让他们走
　　这样的老板算不错了，想当年我在一家公司上班，开始说的好好的，工资提成什么的，不会少，就是最后我离职后依然说放心相应的待遇会给我的，等我走了后也就发了基本工资，简直就是个流氓，难道他之前也碰到你这样的事，还是社会真的变了，唯利是图？
　　@独眼邃
16:47:16　　用“人性性本恶”来指导制度建设，对谁你都得防一手；用"人性本善"来指导具体事务处理，便宜必须让员工占。　　-----------------------------　　虽然是12年的回帖，还是忍不住顶你一个！
　　@netwander8 9楼
13:38　　像你这样的私企老板我只见到一个，年以前的私企老板，给自己的狗吃的都是活鸡鲜肉，给底下打工者捡菜市场不要的菜叶绊地沟油吃，住的是下雨天都漏雨的房子，没有任何安全保障的工作环境，宁可花几W去陪工商，税务的人吃饭，按摩，都不愿意花几百几千去改善员工的生活，在广东几乎所有的中小型私企都是这样，私企就是共产党这20年养的一条狗，帮助GCD剥削那些农民，这条狗现在养肥啦，干不了事，GCD不想要啦，要杀了........　　------------------------------　　说的好
　　最好的歇业　　
　　自古能同富贵者多，愿共患难者寡。人心，哎
　　没听说合并要把人事和办公室合并，财务去做统计车辆的活。楼主以为人事除了招聘就没别的事做了？楼主你让人去帮忙干别的部门活答应提升工资了吗？否则凭什么？你这样的状况办公室人不够你可以招人。这本身就是你岗位强度没有匹配好。忙的忙死闲的闲死。要我是你员工我也不愿意去无偿干别的部门的活　　
　　@MeaningfulF
13:45:09　　其实 楼主的问题就一个 　　你的企业或者说团队 　　缺乏凝聚力，缺少企业文化　　-----------------------------　　你拉倒吧 最讨厌你们这样一张嘴就文化的　　
　　@做实事不如投机
13:45:14　　大部分员工，只考虑个人利益，这事我早想通了，良心这玩意和人无关　　-----------------------------　　是的 我之前的员工都自己做去了 最可气的是一个先离职 和另外一个在职的里应外合 搞我的客户
我现在也尽量不招员工 给他们该给的就好了 不要泛滥爱心 　　
　　@huqi99
13:49:36　　现在每个当老板的都说没有钱,需要银行贷款,我就不懂了那些企业每年都不赚钱的吗,还是把赚来的钱全买了房子抬高房价了? 　　我是八五后,我前一辈的中国工人被你们这帮资本家榨干了血汗,他们那时候没有任何法律保护,到了我这一代农民工就不应该有相应的法律保护了吗?说我们无情无意,那也是被资本家逼出来的　　-----------------------------　　何谈压榨 被思想政治洗脑了吧 合同 契约懂吗 你可以不做 自己创业去 　　
　　@道满楼
14:20:13　　降工资。。。。自然会走。。。。。中流砥柱之类的你提前透风给他们，表面上降工资，背后实际你再补发给他们。其他的人逼他们走，没有办法，如果员工都这样的话，企业全都倒了，还不如老板狠点心，最起码还能保一部分员工。　　-----------------------------　　降工资只有国企敢 这个违法 私企敢降 离破产就不远了 　　
　　@休谟康德
16:51:26　　从180到50，永不着人的时候象狗一样扫地出门，难怪员工不信任LZ；也难怪中国人对私营企业就业有偏见，用得着的时候压榨，永不着的时候卷铺盖走人。　　-----------------------------　　这个是自然流失 裁员成本太高 没有几个私企裁得起 走了不招 人自然就少了　　
　　老板有老板的苦，员工有员工的苦。
　　@鱼夕颜落落
12:18:00　　没听说合并要把人事和办公室合并，财务去做统计车辆的活。楼主以为人事除了招聘就没别的事做了？楼主你让人去帮忙干别的部门活答应提升工资了吗？否则凭什么？你这样的状况办公室人不够你可以招人。这本身就是你岗位强度没有匹配好。忙的忙死闲的闲死。要我是你员工我也不愿意去无偿干别的部门的活　　—————————————————　　很多小公司行政人事都是在一个部门。　　不过下面说得对，有人很忙有人很闲那是岗位设置不合理。　　不过某些大公司会有些法律要求的特殊岗位，必须有，绝大多数时间又特别咸。比如我们公司有个反洗钱的岗位，还有个稽查岗位，绝大多数时间闲得蛋疼。　　
　　@天空之城 　　你说的这些，几乎所有的私企、民企老板都经历过、体会过。所以我认为，现在的私企、民企绝对不要想着要做多大，而是要专注于做得精。企业规模、构成一定要精干高效。　　对于员工，人品、能力两方面都必须严格筛选（而不是调教——江山易改，本性难移）。
　　慈不掌兵，善不理财
　　@乾一兑二离三震四
22:21:00　　理解楼主的感受，现在的员工确实不好管理。尤其是90后的。但是社会现象如此，有很多的时候管理不能从善如流。因为中国人事需要严酷的管理的，看看高丽的企业和小日本的企业，看着工资不低，但是需要整天的加班才能拿到那种所谓的高工资。因为大多数的国人是惰性很强的，你不鞭策他们，他们就会懒惰下去。国人的无知和不满足现在体现的太充分了！　　—————————————————　　高丽的工资只能说中上，是劳动强度很大的，高力的项目老总晚上一二点钟都会为一件小事在微信发号令，本人刚从高丽离职，管人的制度会让你至息，本人在做电工要穿冬天裤子和长衣服热得放瓶水都被批，说不能放水在裤袋，衣服要放进裤子里，说怕影响高力形象，真无语!　　
　　行政人员在哪个公司待遇都不会差太远，你让你出纳、行政、文员做完本职工作再去做这做那，让人感觉你公司管理混乱，这些人拿那么一点工资本来就是混日子图清闲的……你公司哪些岗位缺人就应该招聘，而不是拆东墙补西墙。两个人干三个人的活领三个人的工资这个想法脱离实际，压力太大的工作钱多别人也做不长的，而且不是每个人都愿意为多一点钱把自己逼死，这个年代还是有很多人希望适度的工作和适度的休息，犯不着多赚几个钱最后却全用来买药…你算哪门子儒商？你这个做法说不定你公司还有员工过劳死　　
　　扣币鬼老板，08年到现在才涨50%，这些年加薪是大势所趋，人为利聚。再说你说的员工福利都是目前企业一般公司都有的。
　　这工资叫高。。n加1才特么拿1万多赔偿。我来5年，一月2000多。。　　
　　劳动法不死，中国经济不兴！
　　@猫花兔
16:43:43　　现在工资是零八年一点五倍？我现在工资是一零年的二倍。你以为很高吗？　　-----------------------------　　现在工资是08年5倍的路过，1.5倍连实际通胀都没跑过　　
　　顶你　　
　　@天空之城 　　你的境遇很让人同情。很理解你的心情，在这种情况下遇到这种员工，真叫人恨得牙痒痒。　　不过这么放任，也不是办法。这种生死存亡的时候，可以不用表现得那么清高了，该使的手段还是要使的。对于核心员工，组织开会，既然你已经下决心不会减少他们的待遇，那么可以给他们一个定心丸。这个我相信你很容易做到的。不要坐等核心员工流失。能够陪你坚持下去的，一定都会是精英。等后面情况好了，还得靠这批精英。　　对于不配合公司安排的。那尽量使手段。组织纪律纠察一类的人员，这类人一定要是核心，这种脏活，不是绝对的自己人干不了。加强纪律惯例。你不是闲么？不是不肯接收安排么？那你呆着，别违纪，别被逮着。逮着了，你好意思，劳动法允许范围内，咱们看着办。　　别看不起我出馊主意，你现在一方面是需要人手，一方面手里现有的人手调动不灵。必须使出强硬手段，不然的话，人心真的散了。别人看你好欺负，就都上来了。认为你要倒了，都想来咬一口。人性就是这么卑劣。　　对我好的，我也不会辜负你。今天你负我，生死存亡的时候，我也要开杀戒。
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