辞职申请表辞职原因怎么写合适
辞职申请表辞职原因怎么写合适
来源：辞职信编辑:小容阅读：
　　辞职申请表辞职原因怎么写合适就是为大家提供的关于辞职申请的范文，请看下面：
　　辞职申请书范文(一)
　　尊敬的公司领导：
　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
　　自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
　　经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
　　由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
　　为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
　　为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
　　我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
　　我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
　　为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
　　在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
　　将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
　　我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
　　辞职申请书范文(二)
　　&&研究所人事处：
　　我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。
　　因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
　　我的家乡在&&省&&县。
　　父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。
　　我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
　　这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。
　　为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。
　　能就近安排我的工作。
　　申请人赵梦亮
　　&年&月&日
　　辞职申请书范文(三)
　　尊敬的荆校长：
　　你好。
　　首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
　　自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。
　　刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。
　　记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。
　　从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。
　　您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。
　　应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。
　　但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
　　赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。
　　我不知平时随和的他，那天却那样的固执。
　　我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。
　　我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。
　　中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。
　　因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。
　　关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。
　　长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。
　　但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。
　　我躺在床上，心想他站就让他站吧。
　　可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。
　　我站起来说你走不走，他说不走。
　　我随手抓了把水果刀，撵他走。
　　其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。
　　他走后，我才发现我是拿了把小刀的。
　　从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。
　　可上完第一节课后，李主任就找了我。
　　这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。
　　也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。
　　但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。
　　所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。
　　若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
　　我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。
　　我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
　　张笑颜
　　&年&月&日
　　辞职申请书范文(四)
　　尊敬的徐总及公司领导：
　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
　　来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。
　　我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
　　而今，我决定离开，也许这样会好一些。
　　因为诸多原因，我决定参加2009.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。
　　如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。
　　我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。
　　考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
　　因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。
　　这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。
　　我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
　　也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。
　　我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。
　　马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
　　离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。
　　我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。
　　遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
　　我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
　　辞职人：
　　日期：
　　辞职申请书范文(五)
　　尊敬的各位领导：
　　你们好!
　　首先感谢公司领导对我的信任，让我进入河南通博工作。
　　九个月来，我从没想过会以这种方式来做自己的总结。
　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
　　写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。
　　对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我希望能另请他人，来接替我所负责的项目。
　　其中原因有以下几点：
　　一、本职工作没有做完美。
　　自11年zzz日我进入公司以来，一直负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。
　　今年十月份，是收入最好的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。
　　据此推算，本台磁共振成本回收需要几十年。
　　我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。
　　二、与老家相距太远。
　　信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家非常不容易。
　　家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。
　　希望各位领导体谅。
　　三、完成父母及个人心愿。
　　父母从小就希望自己能投身军营，报效祖国。
　　父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，甚是遗憾。
　　现在又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。
　　作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均符合要求。
　　应国家号召，我准备为建设祖国国防事业贡献自己的青春年华。
　　以上三点是我离开公司的主要原因。
　　弗罗斯特的一首小诗《未选择的路》里曾写道：&黄色的树林里分出两条路，可是我不能同时去涉足，我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在丛林深处。
　　&& 也许在多年后的某个地方，我将轻声叹息将往事回顾，一片树林里分出两条路&&而我选择了人迹最少的一条，从此决定了我一生的路。
　　&前方的路会是什么样子，谁也说不清楚。
　　但即便失败了，我也并不害怕，因为我还年轻，还有机会。
　　最后，感谢公司九个月来对我的培养，感谢各位领导(公司陈总、梁总、张总、部门经理高经理、张经理)对我的谆谆教导，感谢各位同事生活中的各种帮助，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。
　　祝河南通博未来的道路越走越远，越走越宽，越走越高!
　　祝各位领导、同事工作顺利，身体健康!
相关范文推荐
办公室文员辞职申请书【1】 尊敬的领导: 你好!!!!!我在贵公司实习____、商务这么忙，我给你写了这份申请，辞职的时候，它不应该，但是我清楚地意识到，如果我继续在你的公司中工作，在你的公司是不利的，并且我希望您在百忙之
办公室主任辞职申请书【1】 尊敬的X校长： 你好! 转眼间，我们的合作已有2年多了，这2年多的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在学校同事们的眼里，还是算可以。 尤其是在你的信任与教导下，我都用自己的热情认真、
办公室文员的辞职申请书【1】 尊敬的XX： 你好!我已决定于20XX年3月15日正式离职，所以特提前半月向您提交这份辞职报告。 还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢! 最近在整理
办公室主任辞职申请书【1】 尊敬的领导： 我是初二一班的班主任xx，从踏进这个教育事业的大门到如今，我已经担任班主任工作一年半，日子虽说不长，但我每一天都是用百分的真心去琢磨怎么样带好我的班，并时刻为之努力。 付出了
办公室文员辞职申请书【1】 尊敬的领导： 您好! 在公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。 做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不
本文精彩评论
最新范文推荐
精彩范文推荐您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
绝对实用：员工离职最n常见的50大风险及解决方法.doc 11页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：150 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
绝对实用：员工离职最常见的50大风险及解决方法一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。小编在此特地附上员工离职最常见的50大风险及解决方法，HRD十年经验珍藏，你绝对用得上，请耐心看完！1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢？支招：公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，原则上只要完整得将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。2、电子行业在订单不稳定的情况下，怎么能留住人？支招：多搞些人文关怀，包括伙食，住宿以及基层主管对员工的关怀。公司建立之初，薪资以固定工资占大部分，保证员工的安全感为佳；公司发展稳定后，浮动工资占大部分，激励员工的积极性为佳。3、离职的员工每月给公司代缴的保险金额。请问这对公司会有风险吗？支招：有的，员工若发生工伤，或者患病，需要享受保险待遇，则会出现一些问题。另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。4、公司强制性为员工缴纳社保，但是员工坚决不缴纳，公司只有和员工签订协议，协议上备注如果出现意外由员工个人承担，并补给员工一部分钱，但是这个如果申请仲裁，企业一定败诉，企业应该如何规避？支招：与员工充分沟通，让员工理解社保就像个税一样，是法定义务，且是对个人有很多保障的。然后，依法缴纳社保，依法控制社保成本。5、如何能够将财务经理解聘，又不会给公司带来麻烦？支招：只要公司财务没有违法的地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商业秘密了，严重的可能触犯刑律的，这一点跟他讲清楚，相信他就不敢再纠缠了。但是，如果公司财务方面本身有问题，那就有些麻烦了，得告诉他，如果他泄露，他自己也要承担一定责任的，如此寻求一个平衡点，大家协商解除比较好。另外，退休的话，是法定终止情形，不是公司不要他，是法律规定的要终止，这一点也可以跟他说清楚。6、在保险办理中，要当月5日－25日办理下月生效，当员工出现在月初月底离职的时候，公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职，在岗时的工资不够扣，应该如何更好的避免这个风险呢？支招：只要是根据地方规定办理手续，如果出现多交，不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职，工资不够扣的，这种情况，一般建议公司在与员工签订劳动合同时，注意终止时间不要出现在月初，而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况，则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱，员工不愿意的，就只能公司承担了。7、国企业以“严重违反用人单位的规章制度”为由来解除与员工的劳动合同，如果事实符合企业是不需要赔偿的，但实际上企业证据不足以证明员工违反而造成员工离职，应该怎么依据《劳动合同法》来判赔呢？这种由于“严重违反规章制度”的离职情况怎么才能有效避免？支招：公司想用好这条法律，首先必须制定一套完善系统化的有效规章制度，再者也需要注意在处理时保留证据材料，事实情况确认清楚后再来处理。8、公司多年未改变福利制度，后来员工一致要求增加房屋公积金，请问该以什么样的方法争取公积金比较合适呢？支招：如果当地政府要求强制缴存公积金，人资需要和老板去沟通，为了公司长远发展，需要缴存公积金。9、改善员工关系，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问老师，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么？支招：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。10、员工离职给了他2份离职证明，会产生什么法律风险？支招：公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。11、辞退员工有什么技巧？支招：制度合法、证据材料明确、处理程序正确，做好沟通工作。12、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。13、作为公司人力管理，但是公司确系存在违反劳动法的地方，比如未给员工上保险，部分员工不签订劳动合同，且屡次向高管层反映问题建议规范管理，未被采纳。如果人力管理从这家公司辞职的话，去仲发裁公司，其中利弊如何划分呢？支招：作为企业员工之一，有权利也应当向
正在加载中，请稍后...想要离职，但是有一笔四万的报销款拖了几个月都没报下来，怎么办 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
想要离职，但是有一笔四万的报销款拖了几个月都没报下来，怎么办
河南－郑州&04-03 16:25&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
想要离职，但是有一笔四万的报销款拖了几个月都没报下来，怎么办
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[河南-郑州]
回复时间：
可以依法起诉解决，具体情况可以电话咨询。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(王亚玲)()&
(杨冬梅)()&
(李保忠)()&
最新回复律师
人气：23540
北京 朝阳区
人气：806217
北京 海淀区
人气：247673
北京 朝阳区
人气：38692
人气：187398员工正式提出离职后又不想走了，该怎么办？
本回答由提问者推荐
(15条回答)
var sogou_ad_id=731547;
var sogou_ad_height=160;
var sogou_ad_width=690;