公司世纪恒程克扣工资资，员工可以扣下业务款抵充吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-02 20:36 标签： 克扣工资的赔偿金
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【劳动法|案例】工资用发票抵充要不得
&&& 我与公司签了两年合同。合同中未写月工资具体数目，只写了月工资按双方约定的标准支付。
&&& 我与公司约定了每月工资为2500元，公司说为了逃避个人所得税，工资卡上只打2000，另外500由员工拿办公用品发票来换取。一年多来一直如此发放。
&&& 如今公司为了想裁人而合同又未到期，把工资调到1600元，并且要求员工必须每月给公司带来一万的业绩回款，否则只发放一半即800元的工资，这不等于变相要求员工自己走人，而逃避付补偿金吗？！员工不同意，公司也不理，这种情况怎么办呢？
&&& 如提问者所说，公司工资只发放一部分，其余需要由员工提供发票才能拿到的情况确实存在。公司声称是为了帮助自己和员工少缴纳部分的税收，但是对于员工来说，有时这样的看似好心实则危机潜伏。
&&& 我们国家对于个人劳动收入实行累进计税的方式。月收入越高，缴纳的税就越多。所以500元工资不计入员工当月工资，确实能为员工免下部分税费。当然对于公司来说也是有好处的。员工交上的办公用品发票可以用来作为公司的成本从利润中扣除，这样公司税金同样也可以免去部分，这样就降低了公司的运营成本，提高了实际利润。
&&& 看起来是双赢，其实是独亏国家。并且，对于员工来说，是存在隐忧的，笔者不建议员工跟随公司如此操作。这样做，员工的账面工资将随着发票的抵充而降低，这样政府在计算员工月收入时的数值就发生了误差。员工以月收入获得的社会保障有很多，如社会保险、公积金、产假工资等，这些都将只计算账面的工资数。此外，如果发生劳动争议，计算经济补偿金等数字时，也将无法把实际收入的500元计算在内。
&&& 其实，员工并非没有理由拒绝公司的如此要求。劳动部《工资支付暂行规定》中明确规定：
&&& “用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
&&& （１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
&&& （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
&&& （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
&&& （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
&&& 所以公司不能以没有交发票为由扣押员工的工资。
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公司可以克扣员工工资吗？
文章简介：甲公司为员工小李配备了工作用的专用笔记本电脑，小李把它带回了家，不幸半夜被小偷偷走。单位对电脑作价6000元要求该员工赔偿，由于小李没有能力作一次性赔偿，于是公司决定连续3个月每月在小李的工资中扣下2000元，作为赔偿费用。小李认为公司扣款没经过自己同意。但公司认为小李存在过错，只要赔偿6000元已是很大优惠了，…甲公司为员工小李配备了工作用的专用笔记本电脑，小李把它带回了家，不幸半夜被小偷偷走。单位对电脑作价6000元要求该员工赔偿，由于小李没有能力作一次性赔偿，于是公司决定连续3个月每月在小李的工资中扣下2000元，作为赔偿费用。小李认为公司扣款没经过自己同意。但公司认为小李存在过错，只要赔偿6000元已是很大优惠了，拒绝和解。最后劳动部门仲裁：小李可以与公司解除用工合同，公司返还拖欠的工资，并支付相应的经济补偿金。律师说法甲公司的原意是为了维护自己的权利，为什么最后会有这个结果？原来根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，除了少数情况，用人单位不得在劳动者已提供正常劳动的前提下扣减劳动者工资。《上海市企业工资支付办法》也明文规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：一代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；二代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”由此可见，甲公司的做法违反了相关法规，已经构成无故克扣工资。公司正确的做法应该是与员工协商解决电脑赔偿问题，协商不成的应通过仲裁、诉讼解决。即便有理由扣减员工工资，按规定也不得超过劳动者当月工资收入的20％。
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公司在什么情况下可以扣工资？
[标签： ]　作者：na　浏览量：4743　更新日期：
　　核心提示：在职场上，很多人有时会无端被克扣了工资而不自知。劳动法规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢？法律快车法律经验小编提醒您，用人单位可以代扣劳动者的工资，当遭遇被克扣工资时要懂得使用法律武器合法维护权益。
　　公司在什么情况下可以扣工资？ 　　劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 　　1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 　　遭遇公司克扣工资怎么维权？ 　　1、双方协商解决。 　　首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。 　　2、申请调解。 　　劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 　　3、提请劳动仲裁处理。 　　劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。 　　4、诉讼解决。 　　通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
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