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湖南人文科技学院不给保洁工购买社会保险，克扣工资
buyiyuehu 发表于 &11:21:38『标签：&->&』
　　我们17人是娄星区大科社区居委会的居民，本都是以种菜为生，1999年年底，湖南人文科技学院征收了我们赖以生存的土地，我们失去了生活来源，经学校与居委会开会协商，决定安排赵桂香、 共14人进入湖南人文科技学校当环卫工人，学校承诺在工资上对赵桂香等14人给予优待。但自我们进入湖南人文科技学院工作后，学校不仅没有在工资上优待我们，而且连普通劳动者的基本权利都没有给予保障，主要表现在以下几个方面：　　一、学校为逃避法定用工义务，一直拒绝与我们签订劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”自2000年年初我们进入湖南人文科技学院担任环卫工人后，我们每天都按时到岗，尽职尽责地完成工作任务，努力维护校园清洁环境，并定期领取工作报酬，双方已经形成事实上的劳动关系，但学校相关部门为逃避法定义务，一直不与我们签订劳动合同，我们也曾多次向校方要求签订劳动合同，但湖南人文科技学院均置之不理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，我们与湖南人文科技学院应视为已订立　　自《中华人民共和国劳动合同法》出台后，国家高度关注保护劳动者权益，并对不与劳动者签订劳动合同的单位制定了处罚措施，湖南人文科技学院为规避法律处罚，以开除和扣发工资相威胁，于2010年强迫我们签订了一份合同，在合同中学校把我们的劳动关系定义为非全日制用工，每天工作时间为四小时，按6.8元每小时计算工资，以此来逃避法律责任追究。但该项不平等合同违反了法律规定，应为无效合同，理由如下：1、该合同是在被湖南人文科技学院以开除和扣发工资相威胁的情况下强迫我们签订的，违背了我们的真实意愿，根据《中华人民共和国劳动合同法》地26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。”2、该合同约定我们与湖南人文科技学院之间为非全日制用工关系，但我们的工作时间和领取工资的方式均与《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日用工的特点不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：“非全日用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”，而我们的工作时间每天在4-7小时不等，且双休日不休息。《中华人民共和国劳动合同法》第72条规定，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”，但我们的工资一直以来都是按月领取，完全符合全日制用工的法律规定，可见湖南人文科技学院完全是为了逃避法律责任而故意强迫我们签订与客观事实不符的合同。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”但我们与湖南人文科技学院签订的该不平等合同仅有一份，一直为湖南人文科技学院单方持有，与法律规定不符。　　二、捏造假话，把我们17人说成是非全日制用工。　　湖南人文科技学院为逃避工资、社会保险等责任而编造我们是非全日制用工的假话。　　首先，我们的工作时间与《劳动合同法》规定的非全日用工的特点不符。根据《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。”而我们每天的工作时间每日均超过6小时，且双休日没有休息。2000年-2007年我们每天固定上班7小时，工作时间为上午7点至11点，下午2点至5点，并且每天上下班都必须签到。这一情况有学校后勤机关的签到记录可以证明，还有2000年-2007在学校与我们一起从事保洁工作的同事也可以证明。2007年后，因为我们向学校领导反映过我们工资待遇和社会保险的问题，学校后勤机关将我们每天固定工作时间调整为六个小时，且取消了签到记录。　　其次，我们工资发放方式与《劳动合同法》规定的非全日用工的特点不符。《劳动合同法》第72条规定，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”，但我们的工资一直以来都是按月领取，完全符合全日制用工工资发放的法律规定。自2000年我们进入湖南人文科技学院工作，我们的工资一直是按月发放，赵桂香还打出了2014年5月至2014年10月工资发放的银行流水，可以清楚地显示我们的工资是按月发放。2014年9月，我们向校领导提交了正式的书面报告，要求学校为我们补买社会保险，学校后勤中心为规避责任，从2014年11月开始，故意将我们的工资改为15天发放一次，然后说我们是非全日制用工无须购买社会保险，但我们的工资实际上仍是按月计算，学校后勤中心这种做法明显是故意歪曲事实。　　因此，无论是从工作时间还是工资发放方式来看，我们都属于全日制用工。　　三、支付工资一直一直远远低于娄底市的最低工资标准。　　我们17人自2000年进入学校工作以来，不管是按娄底市月最低工资标准还是小时最低工资标准，学校支付的工资一直低于法律规定的最低工资标准。根据娄底市人力资源和社会保障局公布的娄人社发〔号文件规定，娄底市日至日的最低工资标准为770元/月，小时最低工资标准为8元/小时；娄人社发〔号文件规定，娄底市日至日的最低工资标准为945元/月，小时最低工资标准为9.8元/小时; 根据娄人社发〔2015〕3号文件规定，娄底市日至日的最低工资标准为1030元/月，小时最低工资标准为10.7元/小时。自我们从2000年进入学校工作至2014年9月，学校一直是按月给我们发放工资，2000年至2010年间我们的工资只有320元/月，2010年至2014年3月，工资为620元/月，2014年4月至今，工资为760元/月，明显低于娄底市最低工资标准。从2014年11月开始，学校后勤中心为逃避责任故意将我们的工资改为15天发放一次，但我们的工资实际上仍是按月计算，学校从未按小时为我们计算过工资，即使以小时计算工资，我们每天的劳动时间均超过4小时，学校支付的工资也未达到娄底市最低小时工资标准。此外，每年二月份，学校都会以工作时间只有28天为由扣除我们部分工资，但是每年的一、三、五、七、八、十、十二月份都有31天，学校却从未给我们发放过第31天的工资，同样的情况却区别对待，请问学校对我们的工资发放到底是以什么为标准？还是都只是为了找理由克扣工资？　　四、不为工人购买任何社会保险，违反法律规定。　　根据《中华人民共和国劳动法》第72条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定，用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。我们于2000年进入湖南人文科技学院工作后，学校一直没有为我们购买过任何社会保险，严重违反了法律的规定，也严重侵犯了我们的合法权益。现我们中的大部分人员即将达到法定退休年龄，辛苦工作近15年，但因为学校没有依法为我们购买养老保险，我们退休后的生活将没有任何的保障。　　请娄底市、湖南省劳动部门领导为底层群众做主！还我们一个公道！
：法律意见建议你们先向劳动和社会保障局投诉处理，行政部门有责任督促用人单位整改甚至处罚。同时，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。李彦，湖南如金律师事务所执业律师，中南大学法学学士 专业领域：民商事合同、房产买卖、保险、劳动争议、刑事辩护等。 办公地址：长沙市芙蓉区蔡锷南路139号鸿盛大厦B座7楼 联系电话：，7,QQ 主页：.cn/csuliyan&15:40:41
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曝光海威塑胶有限公司光明新区公明镇大围沙河工业区海威塑胶有限公司老板，克扣员工工资，不签劳动合同，不买社保，我刚从他的工厂辞工出来，被扣了900元工资，以前有很多同事都被扣了这么多钱才让辞工，这些都是我们的血汗钱，加班加点挣的，老板说扣就扣了。老板甚是嚣张，还说你们去告啊，真是欲哭无泪啊。按劳动法规定，即使急辞工，老板没有跟员工签劳动合同和买社保，都要按双倍工资结算。还有招工待遇与实际待遇严重不符，招工时说有元/月，22天制，实际以计件工资为主，累死累活加班加点也拿不到这么多。
应该去街道办或者劳动仲裁处举报
你可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额部分，可以加我qq详细了解。
@英俊潇洒有房车哥 1楼
16:57:00应该去街道办或者劳动仲裁处举报-----------------------------在天涯发帖时，就已经同时在光明新区社会建设局网站举报了这家公司，今天已经接到电话通知，如经查实，工厂老板可能会知道是被谁举报的，也有可能会被打击报复。呵呵，把我给吓到了，我当时就回复电话那头劳动部门的人，如果工厂老板胆敢打击报复，就涉嫌黑社会了，我宁愿把这900元给捐掉，也不能让黑心老板克扣了。
英俊潇洒有房车哥
16:57:00应该去街道办或者劳动仲裁处举报-----------------------------@快乐永恒7 3楼
23:32:00在天涯发帖时，就已经同时在光明新区社会建设局网站举报了这家公司，今天已经接到电话通知，如经查实，工厂老板可能会知道是被谁举报的，也有可能会被打击报复。呵呵，把我给吓到了，我当时就回复电话那头劳动部门的人，如果工厂老板胆敢打击报复，就涉嫌黑社会了，我宁愿把这900元给捐掉，也不能让黑心老板克扣了。-----------------------------既然敢举报，报复你顶多不给900，没啥大不了的，很多都是作势而已，他有家有业，一般不敢黑着来，要黑，你单身一人，还怕个毛？？？
国家正在反恐，你老板想做黑社会是吧？坚决举报他！！！而且可以去他办公室呆着，去喝茶。不怕闹大了！
大家还在看员工不愿交社保，单位从员工工资中扣社保费的行为属于克扣工资吗？- 尚冰冰律师 - 110法律咨询网
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员工不愿交社保，单位从员工工资中扣社保费的行为属于克扣工资吗？
发布日期：&&& 作者：
劳动者咨询：我在深圳一家公司上班，由于工资很低，扣了社保费后工资更低，所以我不愿意交社保，但单位每月还是从我工资中扣除应由我负担的社保费，单位的行为属于克扣工资吗？深圳陈伟律师解答：克扣工资指用人单位违反法律法规规定扣减员工工资，以及未经员工同意任意扣减员工工资的行为。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十三条的规定，用人单位可以依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：（1）员工个人负担的社会保险费；（2）员工本人工资的个人所得税；（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（4）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其它费用。& 根据上述规定，用人单位依法从你工资中扣除应由你个人负担的社会保险费的做法是合法的，不属于克扣工资。摘自华律网
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“社保部门无社保”并非黑色幽默
更新时间： 10:34:52　|　文章来源：新浪博客
　　·洪巧俊
　　当碰到企业克扣工资，或者用人单位不给买社保，我们首先想到的是劳动保障部门，希望他们能撑腰维护自己的合法权益。但如果用人单位就是劳动保障部门，还能指望谁解决？谁能为那些弱势群体撑起一片蓝天？
　　4月6日《重庆晚报》报道，顾建清在重庆市九龙坡区劳动和社会保障局当门卫11年，单位一直没有给顾建清买社会保险，顾建清眼见自己快退休后很发愁，而且自己长期投诉无门，他每月工资仅有250元。顾建清的工资与重庆最低工资标准870元相差620元。
　　这样的事本来就是劳动保障部门解决，可顾建清投诉的就是劳动保障部门，就是顾建清投诉到九龙坡区劳动和社会保障局上级部门，人家的“胳膊会往外拐”而维护你的合法权益？所以，顾建清投诉无门也就并不奇怪。这就应了那句谚语：“苍蝇讨屎坑”。这种“灯下黑”的现象，难怪网友要说：“说话的巨人,行动的矮子!”“最保险的地方是不保险的”。
　　维护劳动者的合法权益，应是劳动和社会保障部门的职责。按理在劳动保障部门上班应该最放心，他们本身是监督者和执法者，别的部门拖欠克扣工资，低于政府规定的最低工资标准，没有按照规定为职工买社保，劳动保障部门都要监督解决，有投诉者还要进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部关于实施&劳动保障监察条例&若干规定》的规定，劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察；对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察。社保局的职能是负责执行企业社会保险基金收缴、支付、管理、运营，对企业社会保险基金管理实施行政监督的部门。作为政府劳动保障监察部门更应成为执法的楷模，如今九龙坡区劳动和社会保障局都不按政府规定办事，知法违法，这显然有损于劳动保障部门的公信力，损害了政府形象。
　　日，顾建清到九龙坡区社保局上班，月工资500元。2000年，区社保局换了领导，他每个月只有350元工资。虽然钱少点，但顾建清觉得踏实，因为前两年单位跟他签订了劳动合同。但从2001年开始，单位再没跟顾建清签订劳动合同。到2005年，区劳动局和社保局合并，顾建清也跟着到了区劳动和社会保障局。两局合并后，顾建清一直在劳动局上班，在社保局领工资，每月工资仅有250元。很显然，这种做法不仅违犯了《中华人民共和国劳动合同法》，而且违犯了《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条规则：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应判令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可判令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。顾建清已经连续工作了11年，符合以上规定。九龙坡区劳动和社会保障局不但要和顾建清订立无固定期限劳动合同，还要每月支付二倍的工资给顾建清。不要说二倍的工资，能按照重庆规定的最低工资支讨，我想顾建清也会谢天谢地了。问题是谁来为顾建清解决这个问题？连劳动和社会保障部门都不执行最低工资标准，重庆市的最低工资标准规定还能不形同虚设，大打折扣？
　　“社保部门无社保”。身为劳动部门，自己都不把《劳动法》、《劳动合同法》当回事，这并非是黑色幽默。如何使法律到政府部门那里不大打折扣，就要对政府部门的违法行为予以严惩。比如九龙坡区劳动和社会保障局，却违犯《劳动法》、《劳动合同法》，就要追究该局局长的责任，责令该局局长引咎辞职。有句俗语说得好：“村看村，户看户，老百姓看干部”，作为执法的劳动保障部门，自己带头违法违规，就会产生多米诺骨牌效益，在社会上影响极坏。
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