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在水木清华上看到的这篇文章。这是支付宝的一个员工发表在支付宝内部网站上的一篇文章。此人做了各种辛苦工作、加了三个月的班之后离职了，原因就是作者没有通过部分内部的答辩，而且是答辩了三次都失败。但是读完这篇文章发发现作者有点小才情，但是过于矫情。通篇没有重点，句句引经据典似乎在显摆。我想一个人连续三次都被pass掉应该是有原因的吧，可能是因为主管太过分，故意刁难他，但也可能是过于恃才傲物。我认识的人很多都是做IT的，做IT的人有一个共同特点：谁都不服谁！特别是你显得比你的主管还牛的时候，你的麻烦就来了（当然也有例外）。看来无论做什么事情都要脚踏实地一点好，低调点好。
鄙人歪刀，从来都是那种剑走偏锋不走寻常路的男人。毕业于西安交大，出道十年，生平经历过HP、腾讯还有些其他不同类型的企业，今天内网发贴，大概是第二次也是最后一次了。
古人云:“雁过留声，人过留名。”泰戈尔说：“鸟已经飞过，天空没有翅膀的痕迹”肖申克的救赎说：“有种鸟飞走的时候，翅膀才显得特别鲜艳耀眼!”我不清楚自己是什么鸟，但风起于清平之末，而逐于松柏之间。自己既然来过，就不应当悄无声息，毕竟本人在外面也有个叱咤江湖的搜狐自媒体号“萧三刀”，毕竟鄙人进支付宝之前，也已经在写自己的立言之作《幽武三国志》。毕竟鄙人从来就是志趣远大，不是跟其他人一样只是为了混日子。
但，才华种种只是鄙人工作之外的雅兴而已，本质上鄙人只是一名混迹于世而不甘寂寞的业内民工而已。
三个月前，我从上海腾讯跳槽出来，阴差阳错，在上海支付宝的周六场面试，然后被录取通过，当时HRG在电话里面给我许诺了支付宝的p6级别的待遇，却压根都没说有个部门答辩，这也为我后面掉坑埋下伏笔。当时我觉得人生难得几回搏，有机会能够来到支付宝，还是很不错的历练，毕竟世上有几个男人像哥一样在所谓顶级企业里面混来混去，于是乎在不知道支付宝还有个答辩–其实是真正的面试的情况下，傻乎乎地就从对我还不错的携程出来，到了杭州黄龙时代广场。
4月1日入职，愚人节入职似乎也是冥冥中的上苍某种讽刺?工作了一个礼拜之后，命背无缘无故崴了脚，于是请假两个礼拜，4月18日正式上班干活。
从主管给我安排的第一个项目安全核心的接口测试开始，到提升加解密平台的接口测试覆盖率，审理平台的金融留言升级包(测分+用例)，审理平台的标签映射(用例)，审理平台的tradequery和商户白名单升级改造(测分+用例)，KMI去Nas化(测分+用例)， KMI统一登录(测分+用例)，(以及KMI的pdf加签，审理平台欺诈转请退进行中)，基本上就是截止6月25日礼拜三答辩主要项目了。还有一些数据订正，学习csrf，sql攻击等小任务，也就免得说了。
自问比起那些那些超凡脱俗智商在非人类之间的天才，鄙人还是力有所不及，但是从小到大，也算是博览群书过目不忘的类型，至今还记得线性偏微分方程的齐次解和泰勒定律以及切尔雪肤不等式哦，但是阴差阳错，主管给我安排的二次预答辩都挂了，正式答辩也挂了，理论上讲，主管帮的忙都帮了，我却居然三次答辩都挂了，也应该是求仁得仁求怨得怨，舍身成仁杀身成佛了，理所当然被扫地出门!天祥兄说：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”佛曰：“我不入地狱，谁入地狱。”我应当是死而无憾了!棺材板上钉上双层铆钉都不能翻身。
孔夫子曰：日三省其身可以无过焉。我反思自己，大概真是自己能力不够，不配支付宝这么高大上的企业。但又一想也不知道是两个月还是三个月，自己除了腿瘸的时间，基本每天都战战兢兢如履薄冰加班到十点，甚至都没有闲暇去思考写两笔。而自己也是有针对性的对于答辩挂了的地方进行了补充，但是好像每次旧伤未去又添新愁。每次都有新的问题暴露出来，出了问题之后，我自己寻找办法和资源解决，但是好像根本没有资源可以解决。因为懂业务的同学特别是开发同学基本上也是忙的脚跟连脚尖，其他人也都是一知半解。没人有空帮我，而相关的资料不是缺斤少两，就是理解起来令人费解。虽然鄙人很希望能够有个对系统特别懂的大拿，能够给鄙人开个小炤，从前到尾过一遍。但是似乎从来就没这种机遇。至于什么培训之类，连百阿都没去过的男人，还谈什么培训不培训。
佛家总说因缘，我觉得大概我是跟支付宝没什么缘分。该做的事情该尽力的事情都做了，但还达不到支付宝的要求，我就理所当然被扫地出门。只是有件事情令人很不爽：1，为什么HR在面试的时候不说，所谓的答辩才是真正的面试，这样对于鄙人这种拖家带口的男人而已，也许会充分考虑这种风险，而不必离乡背井，来到杭州支付宝混三个月的经验;2，为什么这个答辩会安排在试用期快结束的一两天，为什么不能提前一个月，这样即使是挂了的话，也有一定的缓冲时间，再去找其他单位，毕竟此处不留人，自有留人处;3,为什么面试的时候不能够像答辩那样对着鄙人问得像我欠支付宝好多钱的那种呢?
我想个中原因，实在令人费解。唯一的解释，就是马云这家伙太坏了。
我本来是怀着站在黄龙时代广场B座的大门口，盼望着他有一天走过来，亲切地拍拍我的肩膀，说：“呃，那个歪刀，以后支付宝就交给你了!”然后我胸有成足底拍拍胸膛说：“没事，老马，支付宝有我兜着，你可以放心的去踢球了!”的梦想来到支付宝。但是他用了这么卑鄙的手段，砸了我在携程的饭碗，然后又骗我每天努力低头做事，加班加到死。让我以为领导打我骂我都是为你好，让我头啄得就像是捣蒜夹着尾巴做人，是啊，这他妈就是支付宝的文化啊!然后三个月到了，找个借口把我一脚踢开。
所谓激情、追求，我都怀疑是不是他也许只是上厕所的时候随便写在揩手纸说的玩笑话，而我却信以为真。我这个人一向是光明磊落，从来只觉得自己心中有正义和道德在，普天之下，无处不从。但是却在支付宝折戟沉沙，只令我开始怀疑，我心中追求的正义、道德与阿里的文化其实是背道而驰，也许阿里也仅仅只是一个发了笔横财的土豪而已。
我本来的想法，在阿里混个三五年，然后汇聚一帮心中依然怀有追求的男人，在互联网江湖上创造出自己的一番事业。如果能够上市，便帮助至少一名非亲非故的心中有着远大抱负的90后乃至00后，帮助他成立一家公司，然后他的公司上市，然后不求他任何的回报，只要求他也像我无私给他帮助成就他的一番伟业，他也能够帮助另外一名跟他非亲非故的青年成就一番伟业，然后把这种注重分享的互联网精神扩散开出，这样若干年后，即便本人已经去了火葬场，但精神长存!
然则，“时不利兮骓不逝，虞姬虞姬耐若何”楚霸王垓下被围，刘备三十八岁还东奔西走，在刘表帐下混饭，发出髀肉之叹!拿破仑大帝兵败莫斯科，放逐至圣赫拉拿岛读报纸度日，毛泽东遵义会议之前也只能奉博古王明的号令……大概是这种“穷且益坚，不负青云之志，老当益壮，宁移白首之心”的胸怀抱负的男子，跟当前的中国社会重钱轻义的现状背道而驰，所以即便是在支付宝这样的企业，也只能做个讨饭的虾兵蟹将，只要领导一个不高兴，便沦落得扫地出门。
然则，英雄之所以成为英雄，正是因为胸中怀有常人无法理解的抱负和才能，正是因为生来就不仅仅追求能够满足衣食住行的需求，而追求自己在这片时空留下自己的痕迹，无论是遗臭万年还是流芳百世，至少不跟其他人一样庸庸碌碌只是混日子，“不与梨花同梦”，这才是所谓英雄吧。
鄙人今日虽然被支付宝扫地出门，但其实也没什么可遗憾的。只是相信支付宝藏龙卧虎，其中定然还有像我一样的目光远大胸怀抱负之人，总有一天，我能够和这些人相遇，然后能够互相帮忙和提携，创立属于自己的事业，而不是只是荫蔽于大企业的名下做个毫无作为的庸人。来支付宝时日虽短，也很感谢开发的七狼同学，测试的实初同学，审理的观石、立行、徐庆、莫年还有为天等人，以及组内卓隐曹彰田扬等人的帮忙。
还有至于组内有同学谈到禅，其实佛学，道学，基督教，伊斯兰教，乃至易经最根本的东西都是相同的，禅宗的不二法门，道学的无为无不为，易经八八六十四卦，圣经所言“以眼还眼，以血还血”……为人处世之道，最重要在变化!
人生苦短，诸位珍重。
原文链接：，我觉得评论比文章本身还有意思。
为何不给个原文链接呢？
顶级企业看来不好混啊
大公司钩心斗角的事情太多了，真心是不好混啊
支付宝？哎 能面试上就不错了
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Feeey个人博客 :员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！
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员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！
员工为什么离职，一直是困扰企业的难题。员工离职，特别是老员工的离职，实际上是一个双输的结局。降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始，那么员工离职到底有没有规律呢？最常见的三个离职高峰期一、试用期前后的新人危机很多的公司招到新人后，都希望新人立马就能上任，于是当新人一进公司，三言两语介绍一下工作的大致情况后，就“放手”让新人独立地去开展工作，而忽视了新人对于公司文化与潜规则了解。对于职场新人来说，他则会感觉到在公司里学不到自己感兴趣的知识、技能，同时也没有可观的薪酬来吸引他们，这时他们就会选择趁早离开。&二、在职两年后的升迁危机经过一定时间的工作历练后，员工都希望自已能得到认可与升迁。然而当他们感觉到自已的升迁越来越慢，且机会越来越少时，就开始想找寻外面的机会。两年，实际上是员工真正熟悉了公司环境及业务特点，渡过了“适应期”、“学习期”，进入发挥能力，为公司创造价值的“贡献期”。此时离职，对于公司来讲，无疑是一大损失。&三、在职八年后的工作厌倦危机大多数的职场人士都会对现有工作有厌倦心理，当我们年年如一日的重复同样的工作，对于所开展日常工作，已是烂熟于心，不再有什么压力感和挑战性的时候，人所固有的追求新鲜感与好奇感的本性就会露出来，而对现有的工作就会失去兴趣与动力。而由于此类员工已发展成为公司的核心骨干，他们的离职，无疑会为工作造成不可估量的损失。员工离职的232现象第一个'2'即两周为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。曾有一位入职两周的员工提出辞职，他的主要离职原因是因为当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。第二个'3'是三个月试用期为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何，当他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他夸大了。这时员工就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。第三个'2'是两年员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。业界总结员工离职原因 &离职的1、3、6现象入职1个月：离职与HR关系较大；入职3个月：离职与直接上级关系较大；入职6个月：离职与企业文化关系较大；入职1年：离职与职业晋升关系较大；入职3年：离职与发展平台关系较大；入职6年：离职的可能性很小。来源|人力资源研究
TA的最新馆藏2015离职与调薪报告：入职三个月1/5应届生已辞职
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这两天，国内某大型求职网站发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告显示，毕业生离职率三年处于高位，虽然求职季刚刚结束吗，但在2014年的应届毕业生中，每五个中，已经有一个选择“不干了”。
《2015离职与调薪调研报告》发布，五个应届生有一个已离职
这两天，国内某大型求职网站发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告显示，毕业生离职率三年处于高位，虽然求职季刚刚结束吗，但在2014年的应届毕业生中，每五个中，已经有一个选择&不干了&。
这样的&跳槽速率&，让很多中老年人感到匪夷所思，但却得到了不少年轻人的理解。&第一份工作能选对，并不容易。&22岁的应届生小董说，她在近半年时间里，已经换了两份工作。
女孩&不求稳&，半年换两份工作
如果从今年6月开始实习算起，今年毕业的22岁南京女孩董琳（化名）已经工作了近半年。然而在工作经历方面，她却俨然&老人&，&马上准备找第三份工作。&
董琳告诉现代快报记者，她是在南京某重点高校中文系读的本科，大学四年成绩都不错，还拿过好几次校级奖学金。&不知道自己想做什么&的董琳，在父母的催促下，和班上几个同学一起去考了教师资格证。最终，她获得了无锡市一所中学的录取，做语文老师。
&虽然我以前做过实习老师，但我一直知道，心里不喜欢。&小董说，比起其他新教师，她站在讲台上一点都不紧张，只是&对做教育始终缺乏一种发自内心的热爱&。小董性格倔强，即使爸妈去了几趟无锡，都没法扭转她的想法，因此在工作了一个多月后，她坚决辞了职，&稳定不是我最看重的。&
第二份工作来得很容易，小董的一个学姐是这家位于上海的留学中介的负责人之一。小董自己英语很好，去帮忙做做翻译，她觉得挺充实。而最后促使她离开的，是复杂的人事关系。
如今，回到南京的小董已经平静下来，&长辈骂我任性，也许真的是有一点，但第一份工作能选对，并不容易。&她说，下一步，她希望摸清楚自己喜欢的职业方向，并找一份人事环境相对简单的工作。
入职三个月，1/5应届生已辞职
在不少人看来，小董也许有些&特立独行&，但她的经历在同龄人中并不是个例。
日前，求职网站前程无忧发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告指出，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%，高于2014年员工平均离职率（17.4%）。也就是说，在3个月左右的时间里，每五个应届生中，就有一个已经&不干了&。
南京&前程无忧&市场主管王娴告诉现代快报记者，因为应届生从没有踏入职场，所以第一份工作选择的失败率确实会比较高。根据此前发布的《2014应届生调研报告》中数据显示，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。
王娴提醒应届大学生，对于他们来说，早早离开寻找新工作也好，坚守岗位也好，都是个人职业选择的一部分，最重要的是，职场人需要尽早确立自己的职业方向，少走弯路，朝着指定的方向前进。
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[责任编辑：徐然]
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