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老板加工作量，不加工资怎么办？
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午餐时间，在和领导一起等电梯过程中，听到同一楼另外一家公司的两个女孩交谈。一个女孩说：“我们领导成天都让干活，干活，没一点空闲，还让不让休息啦？” 另一个女孩说：“就是，累死了。”类似的问题还是很多：领导不停地让你工作，或者是觉得你清闲很不爽，给你出妙招，遇到这样的问题该怎么办呢 ？
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午餐时间，在和领导一起等电梯过程中，听到同一楼另外一家公司的两个女孩交谈。一个女孩说：“我们领导成天都让干活，干活，没一点空闲，还让不让休息啦？”另一个女孩说：“就是，累死了。”类似的问题还是很多：领导不停地让你工作，或者是觉得你清闲很不爽，遇到这样的问题该怎么办呢？
首先，我能体会到这个女孩的心情，无论谁处在这样的压力下，都会有各种的困惑和为难。
其次，我们来分析一下：领导觉得你清闲，这是现象，背后的问题是什么呢？
1.从领导的角度看，因为一直看不到成果、价值，所以才说偷懒不偷懒，说偷懒了，才会要求不停的工作，或者觉得你太清闲，不爽！领导最希望的是工作中有思考，不工作就没思考，有思考才证明在努力工作。
2.从下属角度看，有两点可以是思考：
（1）年轻人忙点好还是闲点好？如果一直希望闲下去，那么，所在的这个岗位是不是可以撤下去不需要了？
（2）从旁观人角度看，要反思怎样体现自己的价值。
3.从人性的角度说，很多的人，都有这样的想法，又想涨工资，又想清闲。少付出多得到,这样的行为好是不好？工作量很大，但是得到的工资很低．．．该如何呢？ - 王朝网络 -
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野》　　不做职场可怜虫　　你是否对公司忠心耿耿、任劳任怨、却总是不被重视呢？每个人在职场上都难免遇到一些不公平的事情。但我们往往采取了压抑自己、回避或退缩等方法来应对其中的冲突，然后让自己内心充满受伤的感觉，甚至在偷偷的哭泣……　　如何解决职场上的不公事件呢？　　首先，要经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑自己、回避。工作上有新的想法，可在广泛调查的基础上，考虑可行的方案，及时与上司沟通。　　第二，我们不是老板，也改变不了同事和上司，那就只能调整自己的心态。只要自己做了自己应该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，而不是担心害怕，怨天尤人，忿忿不平。　　第三，不要不好意思拒绝别人，我们每个人都有权限根据自己内心的原则来保护自己的正当权利，这包括适时地拒绝他人。当然也要考虑他人的感受，以他人易于接受和理解的方式进行。　　职业满意度不足　　疲惫不堪的职业人，抱怨最多的就是认为自己的薪水太低。而跳槽的原因也往往归结于此。职业人的薪水是否真的远远低于自己的付出？事实上，对于许多员工而言，工资一直以来都像秘密一样被掩盖起来，这样对工资进行比较就变得很困难。只好凭着自己的猜测来判断对方是否比自己的薪水要高，尤其是当认为自己的付出与回报不等后，这种感觉愈加强烈起来。所以说，这是一种薪水上的错觉。当然，制造这种错觉的人也不仅仅是员工自己，也有那些狡猾的老板。老板会故意制造一些混乱情况。当他们想嘉奖员工，但又不想提高工资时，便给你一个高职位。事实上，这个高职位与同行业的同等职位还是有一定的工作性质区别，这会导致你认为你该拿到一定高度的薪水，从而认为自己付出了很多，而报酬却相对很低。　　加薪需要理由　　在这个竞争激烈的社会，你的薪水不是通过抱怨来解决的。尤其是当人才已经多得随便能抓起一大把的时候。不要只是在嘴边谈论薪水了，努力提高自己的市场价值以改变现状才是正确的。当员工因为薪水问题考虑辞职的时候，他们需要先了解一下同事以及其他公司员工的薪水水平，因为可能你会发现，发给你的工资是公平的。而如果以薪水作为借口来跳槽也未必是件好事，因为新的企业也会把你原来的薪水作为参考。　　如何争取加薪　　面对一份做了很久的工作，无论是工作性质还是公司环境都能够令人满意，唯独希望薪水能再有提高，不妨试着用以下的方法来帮助你加薪。　　首先，了解这一年公司想要达到的目标。了解老板更看重什么，就可以使自己看上去更像获得加薪的有力竞争者。　　其次，当你做出成绩时，想办法让老板知道。因为如果你的公司不知道你做了什么，就不可能嘉奖你。　　第三，在你要求加薪的时候，不要把其他公司提供给你的职位作为加薪手段，因为那样看上去更像是在要挟！　　就从今天开始，不要压抑自己了，讲出你内心真正的想法吧！不要再做职场上的可怜虫了！　　this question is same as your another, I look it like, so I give the same answer to you! quoted your question as &是你．．．你是怎么看的呢？谢谢！&　　回答这个问题，首先我要考虑两点：　　1 你具备何种能力，特长，技能。它涉及到，领导能力，面对问题时的解决技巧，面对多个问题时如何选择解决问题的优先级，何种证书的持有，何种工作经验的拥有，人际关系的拓展，如何与领导 同级 下属交流，等等。　　2 你有没有短期跳槽或者长期的工作在这里的打算。　　对于以上的种种都会涉及到，你在公司中工作的自信度和满意度，而这和你心中对于公司以及自己的衡量起到至关重要的作用。将决定你是否应该如此的抱怨。　　短期跳槽：别抱怨了，忍忍就过去了　　长期工作：引起老板的注意，得到赏识，换工种，提高自己在公司中的权衡重量。 如果不行再跳槽。如果你是出于为自己充电增值而作这份工作，那不要说什么，因为你的辛苦换来的经验是不能以钱来衡量的！　　跑　　跳曹&&&&&今日推荐
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　　千年修...·&·&·&&&&&&有一篇我编辑的稿子，请你阅读：
不做职场可怜虫
你是否对公司忠心耿耿、任劳任怨、却总是不被重视呢？每个人在职场上都难免遇到一些不公平的事情。但我们往往采取了压抑自己、回避或退缩等方法来应对其中的冲突，然后让自己内心充满受伤的感觉，甚至在偷偷的哭泣……
如何解决职场上的不公事件呢？
首先，要经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑自己、回避。工作上有新的想法，可在广泛调查的基础上，考虑可行的方案，及时与上司沟通。
第二，我们不是老板，也改变不了同事和上司，那就只能调整自己的心态。只要自己做了自己应该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，而不是担心害怕，怨天尤人，忿忿不平。
第三，不要不好意思拒绝别人，我们每个人都有权限根据自己内心的原则来保护自己的正当权利，这包括适时地拒绝他人。当然也要考虑他人的感受，以他人易于接受和理解的方式进行。
职业满意度不足
疲惫不堪的职业人，抱怨最多的就是认为自己的薪水太低。而跳槽的原因也往往归结于此。职业人的薪水是否真的远远低于自己的付出？事实上，对于许多员工而言，工资一直以来都像秘密一样被掩盖起来，这样对工资进行比较就变得很困难。只好凭着自己的猜测来判断对方是否比自己的薪水要高，尤其是当认为自己的付出与回报不等后，这种感觉愈加强烈起来。所以说，这是一种薪水上的错觉。当然，制造这种错觉的人也不仅仅是员工自己，也有那些狡猾的老板。老板会故意制造一些混乱情况。当他们想嘉奖员工，但又不想提高工资时，便给你一个高职位。事实上，这个高职位与同行业的同等职位还是有一定的工作性质区别，这会导致你认为你该拿到一定高度的薪水，从而认为自己付出了很多，而报酬却相对很低。
加薪需要理由
在这个竞争激烈的社会，你的薪水不是通过抱怨来解决的。尤其是当人才已经多得随便能抓起一大把的时候。不要只是在嘴边谈论薪水了，努力提高自己的市场价值以改变现状才是正确的。当员工因为薪水问题考虑辞职的时候，他们需要先了解一下同事以及其他公司员工的薪水水平，因为可能你会发现，发给你的工资是公平的。而如果以薪水作为借口来跳槽也未必是件好事，因为新的企业也会把你原来的薪水作为参考。
如何争取加薪
面对一份做了很久的工作，无论是工作性质还是公司环境都能够令人满意，唯独希望薪水能再有提高，不妨试着用以下的方法来帮助你加薪。
首先，了解这一年公司想要达到的目标。了解老板更看重什么，就可以使自己看上去更像获得加薪的有力竞争者。
其次，当你做出成绩时，想办法让老板知道。因为如果你的公司不知道你做了什么，就不可能嘉奖你。
第三，在你要求加薪的时候，不要把其他公司提供给你的职位作为加薪手段，因为那样看上去更像是在要挟！
就从今天开始，不要压抑自己了，讲出你内心真正的想法吧！不要再做职场上的可怜虫了！
this question is same as your another, I look it like, so I give the same answer to you! quoted your question as &是你．．．你是怎么看的呢？谢谢！&
回答这个问题，首先我要考虑两点：
1 你具备何种能力，特长，技能。它涉及到，领导能力，面对问题时的解决技巧，面对多个问题时如何选择解决问题的优先级，何种证书的持有，何种工作经验的拥有，人际关系的拓展，如何与领导 同级 下属交流，等等。
2 你有没有短期跳槽或者长期的工作在这里的打算。
对于以上的种种都会涉及到，你在公司中工作的自信度和满意度，而这和你心中对于公司以及自己的衡量起到至关重要的作用。将决定你是否应该如此的抱怨。
短期跳槽：别抱怨了，忍忍就过去了
长期工作：引起老板的注意，得到赏识，换工种，提高自己在公司中的权衡重量。 如果不行再跳槽。如果你是出于为自己充电增值而作这份工作，那不要说什么，因为你的辛苦换来的经验是不能以钱来衡量的！
跳曹&&&&&　　免责声明：本文仅代表作者个人观点，与王朝网络无关。王朝网络登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。&&&&&&为你推荐&&&&&&转载本文&UBB代码&HTML代码复制到剪贴板...&更多内容··········&&&&&&&&&频道精选&&&王朝女性&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝分栏&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝编程&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝导购&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝其他&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&&&2005-&&版权所有&验&&证&&码：
在所谓的工作量标准达不到的时候,企业应该也不会少发给您欠缺的这部分,这是客观上的理解.主观上为什么我们不这么理解:公司额外交给你出纳的工作,你能够了解熟悉精通;公司额外交给了你内勤的工作,你能够了解熟悉精通;我看下一步你应该期望公司再交给你管理方面的工作.领域的拓展,能力的提升已经体现了你的价值,价值的提升自然又会丰富你在职场的资本,以后......嘿嘿...嘎嘎...(一天到晚净吃好东西)!那时回想当初短期的薪资待遇不公真的还那么重要吗?当然以上只是我主观上这么理解,至于您,我只能送上美好的祝愿!!!
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在所谓的工作量标准达不到的时候,企业应该也不会少发给您欠缺的这部分,这是客观上的理解.主观上为什么我们不这么理解:公司额外交给你出纳的工作,你能够了解熟悉精通;公司额外交给了你内勤的工作,你能够了解熟悉精通;我看下一步你应该期望公司再交给你管理方面的工作.领域的拓展,能力的提升已经体现了你的价值,价值的提升自然又会丰富你在职场的资本,以后......嘿嘿...嘎嘎...(一天到晚净吃好东西)!那时回想当初短期的薪资待遇不公真的还那么重要吗?当然以上只是我主观上这么理解,至于您,我只能送上美好的祝愿!!!
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消极怠工吧
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如果觉得工资是衡量你价值的唯一标准，哪赶紧走人；如果你觉得通过这些工作还能收获更多的经历，对企业的运作有更好的认知，哪就踏实的工作。如果即想学本事，又想涨工资，哪你可以试着和老板沟通一下
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世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。高端专业猎头，做企业优秀的伯乐，工作达人的朋友
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世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。高端专业猎头，做企业优秀的伯乐，工作达人的朋友。
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来学习学习
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你要和老板沟通
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相信付出总会有回报！但是一个人的时间精力总是有限的，长期超负荷工作，可能会生病，如果你倒下了，那么这些工作一下子没有人做，停滞了，影响公司正常运作；事情太多也容易出错，涨工资是小事，合理使用人力资源，合理分配工作才是关键，如果你能很好地胜任这样一人多职的工作，你的能力让大家看在眼里，那么相信你的老板迟早会给你加薪，年终奖也不会少的！
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我来学习学习。。。
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您好，建议您咨询专业人士，谢谢！
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满世界都是这样的老板 女人当男人用 男人当牛用 我觉得找个适当的机会还是要跟老板聊聊
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调整心态、磨练经历、引起重视、适时提资！
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这一般是不成熟或者还没完善的公司，不过目前职位比较简单可以多接触多学习！
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如果你觉得不公平，又能找到更好的工作，那赶紧走，如果不是，那就忍着吧
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