如何避免因没有申报职称公示而引起的公资待遇一直没有提升？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-30 08:54 标签： 资产管理公司
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有了职称没待遇被驳回 职称不是考取就能给待遇
原标题：有了职称没待遇被驳回 职称不是考取就能给待遇
　　齐鲁晚报聊城1月15日讯（记者 刘云菲 通讯员 林鑫）聊城张先生在一家事业单位工作，他费了很多精力考下来高级职称，可是单位一直没有相应岗位，直到他退休也没正式聘用。张先生觉得委屈，向劳动人事争议仲裁部门提起申请，要求单位补上相应职称工资，但申请被驳回。聊城市劳动人事争议仲裁部门工作人员说，根据相关规定，职工考取了专业技术职称，必须单位聘用才能给予工资待遇。
　　张先生在聊城一家事业单位工作了三十多年，工资一直不高。为了能拿高工资，他利用休息时间全力学习和准备评职称的材料，两年后他终于拿到了高级职称，但是没想到单位一直没有岗位空缺，直到退休“高工资”一直没拿到。张先生觉得委屈，向劳动人事争议仲裁部门提出申请，要求单位补上高级职称对应的工资差额。劳动人事争议仲裁部门经过审理确认，张先生的单位一直没有这方面的岗位空缺，所以没有聘用张先生，也就不产生岗位工资，驳回了张先生的申请。
　　李女士与张先生情况类似。她去年考上了二级人力资源管理师，但她也一直没有与之相适应的岗位，自然该岗位的工资也无法落实。
　　聊城市劳动人事争议仲裁部门工作人员对此说，根据人事部管理职称的文件规定，职工具有一定专业技术资格，聘用后享受相应待遇，“这个前提就是必须聘用，如果没有聘用就不能兑现工资待遇。”该工作人员说，现在国家逐渐规范了专业技术职称，一些行业内颁发的证书，在劳动仲裁中是不受理的，但凡是国家统一颁发的专业技术职称，单位聘用后才能享受待遇，也就是必须有相应的岗位。
　　业内人士介绍，过去，职称政策是以评代聘，专业技术职务是实际意义上的终身制，造成了一些人一旦职称到手就不思进取了。现在国家在用人制度上实行评聘分离制度，就是从身份管理向岗位管理转变，鼓励劳动者进行竞争上岗。
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有了职称没待遇被驳回 职称不是考取就能给待遇
日 14:47 来源:齐鲁晚报
原标题：有了职称没待遇被驳回 职称不是考取就能给待遇
　　齐鲁晚报聊城1月15日讯（记者 刘云菲 通讯员 林鑫）聊城张先生在一家事业单位工作，他费了很多精力考下来高级职称，可是单位一直没有相应岗位，直到他退休也没正式聘用。张先生觉得委屈，向劳动人事争议仲裁部门提起申请，要求单位补上相应职称工资，但申请被驳回。聊城市劳动人事争议仲裁部门工作人员说，根据相关规定，职工考取了专业技术职称，必须单位聘用才能给予工资待遇。
　　张先生在聊城一家事业单位工作了三十多年，工资一直不高。为了能拿高工资，他利用休息时间全力学习和准备评职称的材料，两年后他终于拿到了高级职称，但是没想到单位一直没有岗位空缺，直到退休“高工资”一直没拿到。张先生觉得委屈，向劳动人事争议仲裁部门提出申请，要求单位补上高级职称对应的工资差额。劳动人事争议仲裁部门经过审理确认，张先生的单位一直没有这方面的岗位空缺，所以没有聘用张先生，也就不产生岗位工资，驳回了张先生的申请。
　　李女士与张先生情况类似。她去年考上了二级人力资源管理师，但她也一直没有与之相适应的岗位，自然该岗位的工资也无法落实。
　　聊城市劳动人事争议仲裁部门工作人员对此说，根据人事部管理职称的文件规定，职工具有一定专业技术资格，聘用后享受相应待遇，“这个前提就是必须聘用，如果没有聘用就不能兑现工资待遇。”该工作人员说，现在国家逐渐规范了专业技术职称，一些行业内颁发的证书，在劳动仲裁中是不受理的，但凡是国家统一颁发的专业技术职称，单位聘用后才能享受待遇，也就是必须有相应的岗位。
　　业内人士介绍，过去，职称政策是以评代聘，专业技术职务是实际意义上的终身制，造成了一些人一旦职称到手就不思进取了。现在国家在用人制度上实行评聘分离制度，就是从身份管理向岗位管理转变，鼓励劳动者进行竞争上岗。
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电话：021-962007因公司原因造成的放假不给员工发工资，怎么办？
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逛了这许久，何不进来评论一下？
才可以下载或查看，没有帐号？
如题。因为过年是行业淡季，故公司在春节期间放假17天，其中7天国定假日有基本工资，另外10天完全没有工资。整个2月公司上班11天，如果员工上班满11天，但公司不给发绩效工资和全勤奖，这样合理吗？
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（图文无关）
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皮衣公司吗&&老板自身难保了
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来自手机的你&
私营，老板说了算
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来自手机的你&
这样看合同是怎么签的，现在签合同的话一般都是最低工资，现在还有1600多一个月吧！
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最低1630（包含社保）。
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合理不合理&&老板一张嘴
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不签合同的话支付双倍工资，协商不成的可以去劳动仲裁，赢面很大
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来自手机的你&
你至少还有七天带薪休假，我放假一毛钱都没有，知足吧知足吧，不知足就换个环境
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合理，按这种情况，放你一天就扣一天工资，扣到最后公司给你个最低保障工资就行了。仲裁也是这个结果，劳动法就这么规定的。
关于新增和调整海宁市长安镇部分交通组织措施的通告
（2017-3）为保障道路交通有序、
最近我们正因为这种事情烦恼呢！因为我家公公现在也想找一个伴。说实话我不怎么同意。
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俄罗斯职称不与工资挂钩 高校评职称无需考英语
　　毕业于莫斯科国际关系学院的赵宇辰，曾是一家央企的驻俄员工。他在接受中国青年报记者采访时表示，在俄罗斯，职称评审慢慢被淡化，大多数人都是根据职位确定薪酬，而且不论出身只看能力。即使在保留职称制度的国企，职称也并不与工资挂钩。
　　中国青年报：俄罗斯人对评职称的热衷程度如何？
　　赵宇辰：在俄罗斯，我从没见过周围朋友评职称，也没听他们说起评职称的事。据我了解，职称评审在苏联时期比较频繁，几乎每年一次。如今职称评审慢慢被淡化，很多年轻人都从没听过&职称&这个词，更不知道&职称&为何物。
　　不过，一些国有企业还存在职称制度。职称虽然不与工资挂钩，但是会与职位挂钩，即担任某职位的前提是要有一定职称，比如要担任项目经理，可能要有高级工程师职称。一些特种技术岗位有时也有职称要求。
　　在俄罗斯的高校，也会评助教、讲师、副教授、教授等职称，不同职称的待遇差别比较大。据我了解，高校职称评选与教师的学位、从事教学时间、讲课水平有关，评选时会要求参考他们的科研专著等学术成果，但对学术成果无数量要求，也不需要考职称英语、计算机等。
　　中国青年报：那企业一般如何确定员工的薪酬？是否也会划分不同的岗位等级，并制定不同的薪酬标准？
　　赵宇辰：至少在民企或外企，职称与工资待遇没有任何关系。与工资待遇有关的是岗位本身的等级，还有绩效、学历以及工作年限。我所在的企业把岗位等级分为A、B、C、D四个档次，每个档次都对应一级基本工资。比如，我是C档的普通翻译，对应的基本工资是1200美元(约合人民币7412元&&编者注)，晋升为B档的首席翻译后，就会有1500美元。不过，翻译类职位最高只到B档，没有A档。
　　俄罗斯对绩效、学历及工作年限的规定与国内类似。在绩效这块，工资标准视工作质量而定；在学历上，博士自然高于硕士，硕士高于学士；在工作年限上，每半年涨一次工资，不同岗位涨幅不同，但一定是工作年限越长，工资越高。
　　中国青年报：你认为，俄罗斯的职称评审和我们的差别在哪儿？
　　赵宇辰：我感觉，国内职称评审一是条条框框较多，相对死板，有很多硬性指标；二是显得过于功利化，要求发表多少论文、通过多少考试。这些东西太繁琐了，执行起来也有很多难以掌控之处。有一些业务水平很高的人，由于计算机或英语不太好，影响到了职称评审、工资待遇，甚至难以找到用武之地。
　　在俄罗斯，大家都快忘了&职称&这个词了，更不用说争着评职称。在一些需要评职称的领域，比如教育行业，教师职称也多与学术挂钩，但这并不意味着教师英语、计算机能力不好。只要学术研究需要，教师的英语能力都很不错。总的来说，去职称化或弱化职称应该是一个趋势。(实习生 卢义杰 记者 王俊秀）
（ 责任编辑：苏景岳
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