快递宽带薪酬的特点是什么是咋样的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-28 18:31 标签： 快递公司薪酬制度
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2014年双11，天猫和京东都投入了大量资源来争夺“剁手族”，各种商品的预售活动已经开动，快递员们也是马不停蹄，恨不得马上回到自己的岗位上。对于快递员们来说，时间是绝对的“真金白银”，他们的工资来自每个快件的提成，送的快件越多，当月工资也越多。
做快递员这行，年轻体力好很占优势。作为京东送货大军中的一员，小李也算“快枪手”，如果是普通居民楼，每个小时可以送出15-20个件；如果是写字楼，因为收件人相对集中，同样的时间里送的快件多一些，每小时可以送到20-30个。“这些都是平时的送件量，要是到了双11，可以多送30%，这样当月工资自然也高不少。”
“除此之外，京东在双11和6.18期间，送件数量排在前几名的快递员还可以得到额外的奖金，比如今年6.18，奖金就有618元”，小李说：“所以双11期间，很多剁手族买得开心，我们送得也十分开心。”
不过，小李也坦陈，双11期间确实很辛苦。平时7点打卡，如果早点送完货晚7点差不多就能回家了，而双11期间，早上6点就要打卡，紧接着要马上分拣货物，开始一天的忙碌，除了中午吃饭之外，一直要干到夜里11点。
尽管双11期间月收入能过万，但每天将近十多个小时的“飞奔”和一堆堆等待派送的快件，都让快递员的工作显得有些“沉重”。意外的是，采访中，小李谈到自己的快递员经历却非常开心，他说：“这是毕业后最为正确的职业选择”。
小李来北京后的第一份工作是在一家餐厅做服务员，每天工作时间很长，也非常累，每月工资也就一千多块钱。没干多久，老乡建议他做快递员，“京东快递员工资高，月平均工资都在7000元-8000元，还有五险一金，比你现在强多了。你在这小餐馆挣得少不说，谁给你上保险？你老了怎么办？”经过老乡这么一“鼓动”，小李果断去应聘京东快递员。
“京东快递员的面试有要求，比如高中毕业，年龄在20岁-40岁之间等。面试通过以后，也不一定能行——要经过三天的试用，三天里就‘实战’去做一名快递员，公司会考验他面对用户随机应变的能力。”小李说，“我很幸运通过了面试和试用，上班了以后，我才知道京东快递员的工资和福利在行业里都是非常好的，很多其他快递公司的人都跳来我们这儿，现在干了一年了，心里一直很感谢鼓动我来京东的老乡”。
快递员的工作虽然挣得不少，但也非常辛苦，一年到头，都会在街上或楼道门口见到他们飞奔的身影。很多人都奇怪他们会有假期吗？
“说心里话，过年过节的，我们这行都不愿意休，因为遇到年节，京东给三倍的工资，所以大家都抢着加班。”小李告诉北青报记者，“不过，你别以为我们是铁人，一年到头连个假都没有，我们都有正常的休假，只不过不像其他行业会有正常假期，我们一般都是倒休，这样不影响送货，大家也都能休息一下。”
不过，快递员毕竟是个体力活，如果年龄大了，以后怎么办？小李说：“我们这里有很通常的上升通道，如果干得好，也会提拔成管理人员，就不用天天送件了”，小李指着坐在一旁的京东学知园配送站站长助理小张说。
说到收入，陈建平和他的同事们都感到比较满意，“虽然付出很多但也确实能得到很多，比社会上很多工薪族的收入都不低，甚至超过了很多白领。”对于社会上流传的“快递员月薪上万”，陈建平告诉北青报记者，“确实会出现，当然也要看时机，通常有大型促销时送货量就会爆发，收入自然也就高了。”
据了解，苏宁的快递员工资是底薪加提成，快递员每送一件快递可以获得一定金额的提成，如果是货到付款的话提成还会增加。陈建平告诉北青报记者，他们平时的薪资水平基本上在4500元至7000元之间，“但如果赶上像今年苏宁易购‘818大促’时，靠近中关村这种业务繁忙地区的不少快递员月薪都能过万，而一些业务熟练的老快递员甚至能达到15000元以上！”
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2016年快递员月薪真实情况
　　自春节过后，人才市场就进入招聘旺季。由于节后快递员岗位人手紧缺，有的招聘网站开出8000元甚至上万元的月薪。福建厦门多家媒体对此进行了报道。快递员月收入轻松过万的话题再次甚嚣尘上。那么快递员月薪过万是不是真的那么轻松呢?YJBYS小编为大家介绍相关详情，欢迎查看!　　快递员要达到什么标准才能拿到高薪酬?带着疑问，笔者走访了几家厦门快递企业，对当地快递员的薪酬情况进行了调研。　　网招薪酬浮动大　　笔者查询了厦门人才网以及其他几家知名招聘网站，发现快递员薪酬浮动范围大，且薪酬直接与工作内容和复杂程度相关。月薪在8000元以上的岗位，招聘的是区域承包人员或熟悉英语的国际快件业务员;而普通岗位快递员的招聘月薪则在元，薪资构成以底薪+提成方式为主。因此，快递员普遍能拿到8000元以上月薪的看法有失偏颇。　　就普通快递员的岗位来说，不同企业给出的薪酬仍有差别。例如，厦门顺锦欣物流有限公司给快递员的工资待遇是元;厦门市顺丰速运有限公司的快递员转正后工资则为元。但值得注意的是，这些快递员岗位对应聘人员的学历要求较低，合适的年龄和吃苦耐劳的性格成为这类职位的硬性条件。此外，部分职位还要求应聘者持有机动车驾驶证，以及快递员岗位需要的其他必备技能。　　在实际工作中，快递员的薪酬是什么情况呢?笔者走访了几家厦门快递企业。很多快递员都表示自己的工资远没有“月薪过万”那么多。根据笔者的走访调查，厦门鹭圆通、申通、优速快递的工资在元。而厦门中邮速递部分快递员的月薪能够达到8000元以上。此外，有多年从业经验和稳定客户的快递员，其月收入也较高。　　工资构成各不同　　根据实际走访，笔者发现，快递员岗位的工资构成各有不同，在网点管理上也各有侧重。　　“底薪+提成”是目前使用最广泛的快递员薪酬构成方式。底薪可以保障快递员在业务淡季也能维持基本生活，但要想获得更高薪酬，快递员需要不断拓展业务，发掘新客户。在厦门，这种计薪方式下，快递员的月薪基本在元。　　部分公司采取的是分片承包模式。这一模式给了快递员更多的发展机会和更大的职业发展空间。这种承包模式给认领片区的快递员一定的定价权，他可以根据客户情况调整服务价格。这一模式不但可以让快递员获得更多收入，也能培养其对服务价格的敏感度，丰富自身的管理经验。　　但如果承包的片区面积较大，快递员需要再找一两个“帮手”共同完成收派工作。私下招募的“帮手”没有被纳入网点的统一管理，流动性较大且存在一定隐患。　　除以上两种方式外，在厦门电商企业驻点的快递员的薪酬更类似于业务提成。电商尤其是已经形成规模的电商企业，发货量较为稳定，这类快递员的薪酬较高。但对企业管理者来说，则需对驻点快递员与普通快递员的薪酬进行统筹考量，以避免由于收入差距过大带来人员波动。　　服务质量很重要　　在走访中，笔者发现，消费者的消费体验已经成为影响快递员及网点业务收入的重要因素。　　厦门某快递企业对投诉件的处理方式是收、发件方“各打五十大板”。如果公司需要赔偿消费者1000元的话，那么收件网点和派件网点各承担500元。　　在调研过程中，笔者深深地感受到快递员的不易。相对于快递员的劳动强度来说，其薪酬水平并不算高。作为劳动密集型产业，很多快递企业还处于粗放式管理阶段，业务高峰到来时，大多采用人海战术。但值得高兴的是，近年来，快递企业的自动化水平和业务多元化发展趋势愈加明显，分拣员、快递员的职业素养也在提升。　　顺丰、苏宁等企业的快递员正逐渐成为集配送员、推销员、客服、售后等为一体的综合性服务员。在给消费者提供更多元化服务的同时，快递员也提升了自身的业务能力，增加了薪酬收入。　　我们相信，随着行业转型升级步伐的加快，快递员的收入也将逐步提升。希望在未来，快递员能通过劳动获得更多的报酬、赢得更多的尊重。YJBYS小编推荐更多2016快递员月薪相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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