公司财务优秀员工推荐理由随便找了个理由暂扣不发我工资怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-27 01:37 标签： 财务人员评优推荐理由
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擅自离职，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
&10-19 13:47&&悬赏 0&&发布者:轻雪飘舞 &地区:北京－北京 回答:(5)
擅自离职，没有按照公司规定提前一个月通知公司，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
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[北京-西城区]
276273积分
回复时间：日 13时47分
无权扣工资。
我的补充：
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
我的补充：
员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
追问：现在几个律师回答了不同的答案，请问您的答案符合劳动法哪条呢?我怎样找出法条来支持自己呢？
回答：关于足额发放工资的参照，劳动合同法17、18、30条。
、主动离职提前30日通知依据劳动合同法37条
追问：现在的情况是没有遵照合同约定的提前30天通知，而且没做工作交接，说不去公司就不去公司了。公司按照合同约定扣我一个月工资，合法吗？刚刚看了法规要求我提前30天通知，我没做到，我是不是违法了？那公司就有理了，就有理由按照合同约定扣我一个月工资了，是吧？
回答：不合法，扣工资就是违法行为，任何理由都不行。
如果你因没有交接工作给公司造成了实际经济损失，公司可以要求你赔偿，但是不能以此为由扣发你的工资。
回答：不合法，扣工资就是违法行为，任何理由都不行。
如果你因没有交接工作给公司造成了实际经济损失，公司可以要求你赔偿，但是不能以此为由扣发你的工资。
如果你没有提前通知，交接工作，但公司并没有因此造成损失的，你不需要承担责任。法律只规定了需要提前通知，但是不通知并不一定要承担责任。
追问：他说我造成损失了，但是他们又拿不出发票来支撑自己的说法，那他们就是违法的对不？
回答：是的，必须要有证据证明才行，否则你可以不予理睬
提问者对最佳答案的评价：
回答的真给力！劳动法万岁，真是全能，充分保护了劳动者，任凭用人单位想尽什么办法都别想扣到我的血汗钱！
[北京-朝阳区]
200538积分
回复时间：
你好，您是违约行为，需要根据合同的约定承担违约责任。
追问：只要我办理了工作交接手续，就算合法离职是吗？要是直接不去公司了，也没做任何交接就是不去了，那样如果公司要我赔偿2个月工资也是合法的吗？
[北京-海淀区]
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回复时间：
无权扣工资
[北京-朝阳区]
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无权扣工资。
[辽宁-锦州]
回复时间：
因为你违约，给了单位将工资转为违约金的一个把炳和理由。
追问：我入职以来，公司没有对我进行任何可以拿出发票来的培训，合同约定3年合同期，提前离职就要罚2个月工资数额的违约金，就因为我没有办理离职工作交接手续，且没有提前30天通知，就有权要我支付违约金吗？在合同里约定违约金是合法行为吗？
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