当和自己的领导鹿晗与黄牛发生争执执的时候，该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-26 04:48 标签： 员工发生争执如何处理
今天因为工作上的事和意见不和，发生了冲突。领导也被我气死了，我也被她气哭了（当然没人看见我哭了）。如果发生这样的事，应该怎么解决。会有什么后果？
你好。
所谓解铃还须系铃人，因为工作分歧产生的矛盾与不和，就通过工作来解决。
你首先要分析出与leader意见有分歧的原因，也许是站在不同的角度，或者是关注的层面不一样，无论分析之后你觉得自己的观点是对是错，都要在最短的时间里去找leader进行相关信息，坦诚地说出你的想法，错了就错了，如果自己觉得没错，那就带着请教的心态去与leader探讨。
工作中与leader的分歧是常见的，但是要注意，处理的方式可不要效仿你与家人或恋人闹意见的时候可以采用短时间“冷战”的方式。既然是工作，最有效的方式就是直接沟通，既然是下属，你的心态就是去请教的心态。如果你还是坚持自己是对的，你可以保留意见，但是要服务leader的意见，因为毕竟是leader对结果负责。
主动沟通的时间越早越好，沟通的环境可以是在办公室，也可以是一起就餐，人数以两人为宜：）
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所谓解铃还须系铃人，因为工作分歧产生的矛盾与不和，就通过工作来解决。
你首先要分析出与leader意见有分歧的原因，也许是站在不同的角度，或者是关注的层面不一样，无论分析之后你觉得自己的观点是对是错，都要在最短的时间里去找leader进行相关信息，坦诚地说出你的想法，错了就错了，如果自己觉得没错，那就带着请教的心态去与leader探讨。
工作中与leader的分歧是常见的，但是要注意，处理的方式可不要效仿你与家人或恋人闹意见的时候可以采用短时间“冷战”的方式。既然是工作，最有效的方式就是直接沟通，既然是下属，你的心态就是去请教的心态。如果你还是坚持自己是对的，你可以保留意见，但是要服务leader的意见，因为毕竟是leader对结果负责。
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其他答案（共49个回答）
精神，工作争论不能对人，态度要缓和，只要你的上司是宽宏大量的人，继续相处应该没有问题的，如果他是个小心眼，以后你的日子可能不好过，建议跳槽。记住：吵架占上风没有意义，实现自己的目的才是真正的赢家。
这个问题要从三个方面来考虑：一是从领导本身来考虑，领导和手下发生矛盾，作为领导首先要顾全大局，首先从自身上找原因，要坚持公平公正，不能因为和手下发生矛盾就打击报...
如果你打算走了，脖子都不要给他给，出气以后就跳槽。
如果你没打算走人家觉得你没有本事，要开除你，你就提前收拾行李做好走的准备
楼主你跟我当年一样，只有两个人的时候，很容易找到话题，多个人的话，就说不出话也插不上嘴，参与的人越多，你越觉得别人跟你是两个世界的人。
这是因为你内向而缺...
领导能力不如你，
你也不要太神气。
领导同仁都一样，
谁愿被人瞧不起？
多给领导出主意，
少给领导找难题！
世上能人有的是，
公司还怕少了你？
“三十年河东,三十年河西”谁也惹不起啊！
因你只是一个“职员”所以大小领导给你安排工作，你都应该做。如果哪一方不高兴，你可以给他们解释，请他们体谅你的苦衷...
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