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兼职讲师培训心得体会3篇
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兼职讲师培训心得
学习啦【党员心得体会】 编辑：戚苗
　　&讲师& 作为几年前的新名词现在已经逐渐被人们理解和接受，也许是人们渐渐意识到了终身学习的重要性，现在也有了兼职讲师培训心得。下面是学习啦小编为大家收集整理的兼职讲师培训心得，欢迎大家阅读。
　　兼职讲师培训心得篇1
　　非常荣幸参加新华保险财富管理2012年首期兼职讲师培训，首先感谢总分公司给我此次学习的机会，再次来到美丽的湖北武汉，一样的地方，不一样的心情。为了紧跟公司三高团队的步伐，我们进入兼讲队伍，我们是带着使命来学习的，不仅是为了提升我们自己，更为传承我们的队伍。
　　一年半之前，我大学毕业进入新华，第一期OBT培训就在美丽的武汉，这次兼职讲师培训再次来到武汉。一年前的稚气到现在的些许成熟，我也完成了从一个新人到绩优的蜕变。我们的工作性质要求我们不仅要有好的业绩，更要能做好营销，营销自己，营销客户。兼讲给我们提供了一个更高的平台，让我们更加有效的表达我们的观点，更加有效的与人沟通。在我们平时的客户面谈中，银行的培训，产说会，早夕会等等中都会用到PTT，所以我们这次兼讲的培训就是为了强化和提升我们有效表达这方面的能力。所以这次学习很有意义，更有很高的内涵价值。
　　这次课题主要围绕自我介绍，1分钟即兴演讲，3分钟自由演讲，5分钟寿险功用，15分钟产说会展开的。整个过程紧张而有节奏。老师将整个PTT穿进自己10年的经验，用他的从业经验告诉我们如何去做好一个讲师。
　　我给自己在在此次学习中的表现打60分。本次自己能完整的走完整个流程，一直信守以下几个准则：投入多少，收获多少;参与多深，领悟多深。未曾经历，不成经验。太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新。做你所学，进而教你所做。每天进步一点点就是成功的开始，每天创新一点点就是领先的开始，每天进步一点点就是卓越的开始。
　　整个学习过程我给自己总结：
　　要建立正确的心态，不要因为别人的主观看法而影响自己的发挥。
　　做好事前的准备，预演未来，开心金库。熟识自己所要讲的内容。
　　不怕出错，不怕丢人，不怕不被人接受，不怕掌控不了局面。害怕是压力的来源，也是紧张的开始。
　　知识面要广，要当一个杂家，各种知识面都要涉及，全面去包装打造自己。
　　短期靠包装，长期靠内涵。
　　想做高端客户的单子，先把自己提升到能与高端客户聊天交流的地位
　　永远不要忽略老客户，因为维护老客户的成本只是开发新客户成本的四分之一。
　　通过此次培训我觉得我还有很大的提升空间，首先，要作为一个优秀的讲师，需要一步步去积累，去不断的学习，所谓腹有诗书气自华，不断去充实自己的内涵，博列群书，涉及各个方面，留意生活，生活之中尽皆学问。尽快把自己打造出师。此次培训另外一个方面就是开阔了我们的视野，在陕分或许我们颇有成就，但是走出来，放眼全国22家机构1200名财富顾问，我们只是其中一员。人外有人，山外有山，永远不自傲，从井底之蛙到海阔天空。我们不止步于此，我们相约高峰会，我们相约英雄庆功会。我们说好了一起从这里出发，去成就我们的辉煌明天。
　　在这次培训中，我们全情投入，积极参与，开阔思路，结交挚友。我们跟来自全国各家分支机构的绩优一起共处四天，一起交流，一起学习，一起进步，还记得石牌岭的大龙虾，更记得户部巷那数不尽的小吃，我们一起欢笑，因为兼讲我们的人生有了交集，并因此结下深厚的友谊，这才是我们最大的财富。
　　最后，此次培训让我对自己的职责和定位更加的清晰，更让我看到一个充满光明的未来。在今后的工作中我将加强自我学习管理。紧跟总分公司的工作思路，尽快把学到的知识运用到实际工作中。快速成长起来。进步，提升。再创佳绩!
　　兼职讲师培训心得篇2
　　12月21-23日，有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。在三天的课程里，听到范一智老师的授课，听到他精彩的讲课技巧，他为大家创造了一个思想碰撞的机会，在碰撞的过程中，才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。想要提升自己，还需不断学习总结，汲取他人的精华进行优化和整合。培训虽然结束了，但是我们的思考没有结束。我一直在想一名内部培训师应该如何?
　　首先，培训师要善于学习。师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要知识丰富，技能娴熟。想要给予，自己得富足，而个人的知识技能总是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素质。必须不断更新自己的内存，把你的知识或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。
　　其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格。作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟&&&总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。作为培训讲师必须明白，要善于接纳好的建议来自我改进，但更要善于坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分准备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
　　再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。我一直认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而提供支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起兴趣了。当然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工的需求。当员工对培训内容提起兴趣了，我们应该以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。其实培训就是一种交流，是一种相对正式的交流，既然交流，那么就应该是双向的，需要引起听者的共鸣和互动。同样的意思，可以用不同的表达方式，哪种方式是我们的交流对象最容易接受的呢?最容易接受的方式，就是我们本次培训最有效的方式。
　　另外，讲课中还要穿插互动。讲究营造平等自由的课堂学习氛围，提倡互动的教学模式，鼓励学员以小组的团队形式不断进行讨论和思考，主动发表个人见解，而讲师起到了关键的引导作用。&让学员说出讲师想说的话&，既道出了我们作为讲师如何引导学员主动积极思考，提高学员对课程的理解和掌握程度的关键，也对我们讲师每次的课外准备提出了更高的要求。
　　内部培训是企业活动的一项重要工作。涉及人员、技术、质量等管理要素，直接影响到生产业绩。作为培训师我们要发挥组织力量，传承公司的文化，要有严谨负责任的态度，帮助新老员工一起更好的成长。我们要对自己建立近期目标和长远的计划，肩负起整个团队的成长责任。在讲师这个职位我们更要积极进取，有团队合作精神，善于学习，主动了解员工的需要。这才是公司成立内部讲师的目的。内部讲师是我们员工学习交流和共同成长的舞台，为我们提供了一个再充电重新出发的机会，这也必将为公司的持续发展注入源源不断的动力。
　　兼职讲师培训心得篇3
　　在本月中下旬公司组织了孙安达老师的讲师培训，作为一名部门经理，我是第一次参加这样大型的企业内部讲师培训，并且也是第一次职业角色，从一名部门经理转变为培训讲师。
　　从两天的培训中我学到了很多，在公司总办的要求下所有部门经理要完成&百家讲坛&的课件准备及讲授，觉得这个工作很简单，只要按部就班的去完成就可以，可是在经过两天的培训后，我发现了其实培训工作并不是像之前了解的这么简单，它是一个很系统化的过程，下面是我对这次培训的心得体会。
　　1、作为一个培训讲师，首先要具备一定的在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后的紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养，在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己不紧张的方法和大家共享，我从中也找到了很多适合自己的。
　　2、作为一个培训讲师，要善于编写相关的培训教材和资料，对于培训的内容自己本身要具备一定的专业能力，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避免讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不答意，并且所有的内容要有逻辑性，保证课件内容的通贯性。
　　3、作为一个培训讲师，讲课的内容要生动，要让参加培训的学员真正受益，不能为完成某项任务而培训，既然浪费了人力，物力，就需要有明确的培训目的.要让培训有意义，要适合公司发展的需要，要适合培训对象的需要。我们要明确我们是为什么而培训?为谁而培训?培训的目的是什么?
　　4、培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与，所以，做为培训讲师，需要掌握好自己和学员之间的配合互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神交流，语言交流，肢体交流，议题互动，小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。并且要有现场的突发事情的解决能力。
　　培训，在市场不断发展变化的今天，不论那种行业都开始对其进行越来越多的投入和关注，而&讲师& 作为几年前的新名词现在已经逐渐被人们理解和接受，也许是人们渐渐意识到了终身学习的重要性，或者是随着工作的压力越来越大，竞争的不断加强，我们都需要通过不断的为大脑充电才能适应工作的需要，充电的途径主要就两种，第一为自身的学习，第二为接受他人的传授;对个人而言，有人要学就必须得有人会教， 培训是教的过程，也是学的过程，对于培训讲师来说，应该先做到学，之后才能做到教;对于企业而言，组织和培养一支内部的培训团队很重要，因为现代的企业为了能够保持自己的核心竞争力，在激烈的市场中能占有一席之地，就必须通过全方位的发展来不断适应市场的变化。
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《佛山市职业教学兼职老师管理办法》近日正式印发实施，办法规定未来5年内，职业学校兼职老师的比例不少于五成，而且行业的能工巧匠和非遗传人都可以兼任。有率先试行的职校就说，聘请兼职老师让教学更接地气，学生更容易就业.
非遗传人可兼任职校教师 职校兼职教师比例不少于两成
佛山新城滨河景观艺术村城市设计、惠州文化广场，这些城市大项目的设计都出自学生之手——佛山华材职业技术学校设计系。2009年开始聘请行业能手做兼职老师，这些老师带着项目，边实操边教学，学生一毕业就成为抢手人才。
华材职业中学设计系二年级学生 冼佳惠：
外面请过来的老师他们的实践能力很强，把经验教给我们，有方案给我们做，传统的教学没有这样的资源。
中国工艺美术大师，佛山彩灯市级传承人何燕华，已经在职中兼职上课几年，她认为这样有利于传统文化的传承发展。
中国工艺美术大师 佛山灯色市级传承人 何燕华：
学生有美术基础，能够将灯色造型比较容易明白，能够把传统和现代相结合将传统文化发扬光大。
《佛山市职业教学兼职老师管理办法》就明确，2020年职校兼职教师占学校专兼职老师20%~30%，兼职老师可以通过对口合作的企事业单位，选派或者社会招聘聘请，同时要求兼职教师，具有中级以上专业技术职称，或技师以上等级职业资格，行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产的国家或省级传人等。
这些兼职教师不占学校编制，实行流动岗位管理，其教育经费参照在编教师人均全额年薪标准，和不低于核定教师编制总数的20%确定。
华材职业技术学校现在有超过20%的兼职老师，经过几年的实践，校方认为效果很好。
华材职业中学校企合作负责人 谭荣添：
从企业来的专家或者指导老师，他们对技术性的工作和岗位对学校的技能教育和培养，是一个很好的补充。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。管理者兼职做培训师的方法技巧
对于生活压力大的现代人来说，简直就是新社会奴隶的首席代言人，因为集合卡奴、房奴、车奴、孩奴、学奴等奴隶一身，看似挺有身份地位的一个人，仔细想想原来也就是一奴隶罢了。为了摆脱奴隶的地位，希望有所突破，于是乎很多人开始纷纷开辟第二职业。在诸多第二职业里，最适合管理者而回报又还不错的莫过于商业培训师这个职业了。
要想做好商业培训师，得首先了解哪些领域需要培训师，否则空有一肚子梦想，打个屁也会给放掉了。需要商业培训师的领域主要表现在以下5个领域：
1、企业培训市场。就是给企业开展培训，而培训的形式有两种，一种是到企业里授课；一种是由培训机构组织的公开课。这个领域比较讲究实战，所以适合在企业工作的管理者来展现才华。
2、学历认证培训市场。这类主要是人社部、建设部、财政部等各主管机构组织的考试，而为了让大家通过考试，很多培训机构、助学机构就会组织开培训班。这一个领域更加倾向于聘请在学校的老师，如果是企业管理者一般要求有相应的证书，比如你教高级人力师培训班学生，你最好自己要有个高级人力师证书。由于证书培训市场看重的是通过率，所以对老师能否抓重点更加青睐，当然如果你的价格有优势，很多培训机构也愿意给予机会的。
3、公务员培训市场。不一定要当过公务员，但最好自己考过公务员。只要课程讲的到位，这个市场也是非常庞大的，目前很多公务员培训的学员是大学生，作为企业管理者还是很有说服力的，认真把考试的习题进行钻研，想生存下来还是有机会的。
4、技能培训市场。这类培训对管理者要求有娴熟的技能，比如你是计算机软件高手，是网站设计达人，摄影牛人，化妆“天才”等，那么就可以到相应的培训班大显身手，钞票自然也是滚滚而来。若觉得有条件完全可以自己开班，就利用业余时间。
5、学校市场。如果你们单位和一些学校有固定合作关系，谋一个客座教授，定期去给莘莘学子上上课，还是可以的，不过一般最好要有本科以上学历，要有教师资格证。现在很多学校很愿意请单位的管理者来讲课，毕竟接地气。
了解了这5个领域需要商业培训师后，很多人最为关心的莫过于就是各个领域的课酬范围了。这自然是没有一个标准，只能有一个大概的数字。企业培训市场对于刚出道的培训师，课酬一般不高，大概在1000元-2000元每天，如果要价高了估计就是典型的有价无市了。等慢慢有了知名度，达到元每天也是有可能的。学历认证培训市场、公务员培训师、技能培训市场一般在600-2000元每天左右，这类培训一般课酬普遍不高，但是最大的好处就是量大，课程可以重复来讲。学校市场一般是最低的，如果是上系统的课程，一般是50元一节课，如果一天8节课，也顶多在400元左右，当然这个没有标准，依据每个地方的经济水平、课程要求及老师资历来定。企业培训市场是目前商业培训师课酬最高的一个领域，如今市场上中等水平培训师税后的课酬均价在7000元每天，高一点的一般都是突破10000元，上一定的级别在几万元每天。
管理者要想成为一名商业培训师，最好要请专业人士进行深入沟通，这样避免少走很多弯路。专业人士会给你分析你的优势，结合市场给予一些有针对性的建议，比如课程定位，如何做简历，如何开发课程，如何跟培训机构打交道等。
有很多管理者在商业培训师这条路上就是倒在了一味思考，而未有实际行动上。对于兼职商业培训师，靠自觉去开发课程真的好难，还是采取倒逼法最好。比如刚开始组织沙龙，定好讲课时间，然后就有了开发课程的动力。也可以先到其余朋友单位去讲课，一般培训机构很难给从未做过培训师的人机会，除非你课程讲的确实很好。不要一味想怎么开发课程，怎么讲课，想一百遍不如做一遍，而做这一遍为了降低可能带来的负面口碑，可以选择在自己单位内部、朋友单位友情分享、沙龙公益分享这些渠道来做。在职的想做培训师的管理者，永远要记着一点，那就是把培训时间一确定，后面的问题就好解决了。对于兼职培训师来说，不是开发了课程才有讲课的希望，而是定了讲课的时间才有了开发课程的可能。顺序颠倒了，则很大程度会迷失在通往培训师的路上。
要走商业培训师这条路，就要像个商业培训师，其中最为关键的莫过于讲师版的简介，课程介绍这两份重要文件，简介如枪，课程介绍如子弹，枪弹不分离。简介最为核心的就是工作经历、工作成绩，这是整份简介的灵魂。如果有在企业内部开展过一些培训，那就把相片也一并放到简介里，500字也不如一张相片那么有说服力。至于笔记本电脑，那更不用说了，这是商业培训师必备的物品。
要让别人爱上你，喜欢请你上课，特别是刚开始，要把握三点原则：不计较、主动积极、用心。没有哪个单位愿意跟一个处处计较的人合作，也没有哪个单位愿意喜欢跟老需要去催课件的人合作，更没有单位愿意长久跟那些不用心的人合作。对于初入行的培训师，首先看重的是机会，其次才是课酬，如果还是用付多少课酬就花多少心思的状态来应对，那么这条路就会走得很艰难。在这个领域永恒不变的道理是：课讲好了钱也随之而来了。
目前市场上不乏有些管理者自己出来开培训机构，然后自己讲课，整个公司推他一个人的课程。这在行业里已经是一个非常普遍的现象，只是有的管理者只适合讲课，一旦涉及运营管理则可能是课也没有讲好，管理也未跟上，辛苦挣来的课酬全贴补到公司里了。对于绝大多数管理者来说，如果想拥有一支专门推广自己的团队，最简捷的模式就是投资一家培训机构，成为机构的合伙人、股东。这样的投入产出绝对比存银行回报高。还有一种方式那就是聘请经纪人来打理，这样的方式一般不需要额外出费用，只是找到合适的经纪人也很难。经纪人最好能在课程研发给予专业意见，在市场上可以由经纪人全权把握。
回报高，时间灵活，而且对自身现有的工作也有帮助，所以说商业培训师是最适合管理者开辟的第二职业之一。如果你想成为一名商业培训师，那就付出实际的行动，而且马上，报读一个培训师培训班提升培训技巧；做好简介和课程介绍；找专业人士深度交流。商业培训师或许不能马上让你摆脱奴隶的地位，但至少为你未来的生活打开了一扇窗，为你的职业注入活力。别一味犹豫了，成为一名商业培训师，你值得尝试。
后记：在十年的培训职业生涯里，感觉欣慰的就是培养了一批内训师、商业培训师、培训经纪人。当看着这个领域他们活跃的身影，由衷的为他们感到高兴。这也算是十年坚守这个行业很重要的因素。培训师，是一个传递价值的职业，期望更多有能力、有使命的人加入到这个行业。
（作者：蓝西，人才培养工程师，彩虹(中国)咨询管理机构总经理，杰妈妈农业集团首席知识官，长沙市绿色生态产业协会秘书长。欢迎对人才培养感兴趣的朋友一起交流。QQ：）
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