里面的校园招聘会怎么投简历可以投简历吗 因为不是应届毕业生

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 11:45 标签： 应届毕业生投简历
应届毕业生怎样设计简历呀？一般的网上投简历都要写曾经做过什么工作，如果没做过可不可以随便写点呀
如题，应届毕业生怎样设计简历呀？一般的网上投简历都要写曾经做过什么工作，如果没做过可不可以随便写点呀
可以直接在招聘网站上填写简历你可以写你在校期间做过的兼职可是正式上班的工作经历还是不要乱写了就像我当初应聘时为了证明我有工作经验就把我所有在校期间和出去实习工作经历都写上了结果面试的经理就因为我短期内工作经历那么多认为我频繁跳槽没有录用我其实工作经历没那么重要关键看你是不是真的适合真正有水平的面试官通过你的言谈举止就能看出你是否适合
写点实习经历吧。个人特长什么的。主要突出自己能胜任这份工作而突出于其他人地方。
可以，但是要防备面试的时候人家也许会问你做的事的经历，但大多数没有人会问。
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本文已影响人广西电力职业技术学院的学生在上实训课　　生活报记者 雷小琴 实习生 陈玥 文/图　　核心提示　　5月30日上午，南宁市良庆区团委联合良庆区人力资源和社会保障局举办的2013年度“见习助就业 牵手毕业生”活动启动仪式暨民营企业招聘周招聘会在大沙田客运站举行。大学应届毕业生小周早早来到了活动现场，看到65家用人单位几乎都是民营企业，小周犹豫了许久，没把手中的早就准备好的6份简历投出。不少大学生与小周一样，对民营企业持观望态度。他们更希望进入央企、外企、国企等大型企业工作。　　据了解，当天共有2000多人进场求职，仅412人达成就业意向，但这412人中仅有半数是大学毕业生。　　就业期望　　不少大学生不愿进民企　　当天的招聘会上，65家用人单位专门带来了3300多个岗位，包括酒店服务、食品加工、物业管理等职位，其中还有丰达电机、正大畜牧等知名企业。　　大学应届毕业生小周学的是英语专业，看到当天前来招聘的多是民营企业，他没有投出一份简历。而家住在大沙田的应届毕业生小潘也和小周一样的态度，她告诉记者：“我刚刚面试完某房地产公司，但对这家公司不是很有意向，因为房地产行业波动性比较大，我更希望找一份稳定一点的工作。”　　“许多企业都要求有2-3年工作经验的求职者”，来自广西大学行健文理学院的小施向记者抱怨道。“找一份将就的工作就很容易，但是要找一份合适的就很难了，特别是好一点的企业门槛高，都要求有工作经验的，这对于我们刚刚从学校出来的应届毕业生来说也是一大困难，所以我还没投出一份简历。”　　新良港大酒店的招聘人员余小姐向记者透露道：“今天的情况相比前几天要稍稍好一点，刚刚还有一位研究生前来应聘。”针对当前的招人难问题，她向记者表示道：“其实就业岗位是有很多的，但主要问题在于毕业生对自己不切实际的认识，不少毕业生高不成低不就，特别是一些重点大学或本科以上的学生，要么嫌工作地点远，要么嫌工资少。”　　民企工作　　大学生赢得宝马轿车　　在5月30日的招聘会上， 有的大学毕业生应聘时，会直接询问：“贵公司共有多少名员工？”当得知该民企的员工仅有十几名时，毕业生顿时没了兴趣。但大学生刘海清却愿意进入只有3个人的小公司当会计（分别是老总、老总助手和她），在民企工作3年了，刘海清帮助老总打江山，老总不仅给她加了工资，还给她配了一辆专用轿车。　　“我2009年进入到公司时，公司是做瓷砖生意的，那时公司刚起步，我不仅做会计，也做行政工作，很尽心尽力。后来公司的业务发展很快，涉足房地产、酒店业等。建设房地产前要办理很多审批手续，七八月的大热天，我天天骑着电单车去跑政府部门，常常汗流浃背。我没有一句埋怨，而公司老板也看在眼里。”刘海清说。　　没有初入职场的柔弱，刘海清常常为公司着想，愿意为公司多做一些。而她所在的公司也从3个人的发展到了20多个人，成为涉足房地产、酒店业、金融业的综合性公司。去年，老板特别为刘海清配了一辆车。　　今年的年会上，公司业绩最突出的员工还获赠了一辆价值80万元的宝马车，排名第二的员工获得了50万元的现金奖励。　　南宁市民营企业家联合会吴木华主席说，在民企中，大学生可以体验不同的工作岗位，了解企业的运作模式，进而去处理各种问题，这是在国企中所不能开展体验到的。通过在民企的磨练，肯吃苦的大学生将会成为一位多面手。　　专家分析　　换位思考，找工招工都不难　　针对毕业生不愿到民企工作的问题，广西社科院数量经济研究所副所长姚华认为这不仅仅是大学毕业生的问题。他说：第一是毕业生的择业观念要转变，民企占了半壁江山，也就是说会有越来越多的大学毕业生要去民企工作，这个观念如果不转过来，很多的学生就很难找到合适的就业机会。　　第二是毕业生对于企业的发展前景不了解，要在学生实习期间多宣传，比如进行一些校企合作，给学生一些了解企业的机会，同时也能帮助企业招聘优秀人才。第三是要营造好企业文化，要让员工、特别是新招聘的大学生认同你的企业文化，给员工一种归属感，同时也要提供足够的职场机会，让员工能学到东西，有一定的上升空间。多管齐下才能解决民企招聘遇冷的问题。　　今年，理工科毕业生明显比文科毕业生更吃香，这是什么原因？姚华认为：“一方面还是和学校教育有关，从大学教育来看，理工类对于技能方面抓得比较好，只要学生愿意学，就会有比较好的技术水平。另一方面是文科生的稀缺性和不可替代性就不像理科生那么强，特别是大学扩招之后，文科生适应社会的能力方面的训练还不足，就造成文科生的就业机会和就业前景不如理科生。　　这给高校提了个醒，对于文科类专业还是要放低姿态、放低身段，认真研究社会和企业的需求，根据需求对教学的内容和技能进行调整。”　　作者：分别是老总 老总助手和她
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13-05-30·应届毕业生求职注意啥
& 　　A　收集招聘信息不漏机会 　　对于想通过校园招聘会找到工作的毕业生来说，招聘信息收集是基本功，不要因为自己的不经意，而与好工作擦肩而过。 　　目前，太原理工大学、山西大学等高校已经收到了不少用人单位的申请函，一些不错的单位也提前与学校联系，举行专场的招聘会，比如一些银行、国企单位，他们想招到素质高的毕业生，于是提前下手。 　　很多高校就业办的负责人介绍，这些用人单位目标很明确，一般不面对全体学生，只面对与他们对口专业的学生。因为时间比较紧张，一般让系里的老师通知，或者发一个通知，有的学校通过大屏幕、校园广播进行宣传。可是往往很多学生因为不在意，而错过了与这些单位的见面。所以，毕业生要做有心人，特别关注这段时间的校园招聘信息，说不定你可以提前找到适宜的工作，而不用去&挤&大型校园招聘会。 　　B　把握有限时间展示自己 　　参加过大型校园招聘会的&前辈&们知道一条准则&&挤时间去投简历，往往效果并不明显。省毕业生就业指导中心副主任王小军表示，除了客观环境的制约以外，主要是毕业生没有在有限的时间内很好地包装自己、宣传自己，换句话说提前功课没有做好。 　　校园招聘会来的企业多，参加的学生也多，每年校园招聘会学生需要排队进入会场，好的企业展台前几乎是站满了人，想和招聘负责人多说句话都难，这就要看谁能在那么&混乱&的现场面前让招聘负责人记住你，除了有漂亮的简历，还要看临场的表现，初次见面，毕业生给招聘负责人一个好印象很关键。 　　要做到这一点，毕业生有很多功课要做，首先了解所想去企业的有关情况，能简单讲述出这家企业的特点，特别是对职位的要求，不要片面理解。其次，利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。学习职场&老人&的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚地请教几句。 　　总之，毕业生要抓住有限时间展示自己的优势，善于推销自己，这是多年来毕业生最欠缺的一课。 　　C　投简历要有目标 　　往年，一些毕业生在招聘会上采取&广撒网&的办法，见企业就投简历，至于能不能成就看企业，觉得投的简历多了，被选中的机会就大。其实，那样的做法不科学。 　　参加招聘会也有技巧，最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下简历。参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓机会、对号入座。 　　在校园招聘会上，简历内容要注意重点，一般招聘负责人想看你的成绩单、获奖情况、相关证书等，所以在简历最前几页应该是你最有分量的内容。 　　D　提高效率抓重点单位 　　校园招聘会举行时，会根据企业特点进行分类，毕业生也要对应聘企业有大致分类，抓重点单位，提高应聘命准率。 　　现在，校园招聘会一般提前一两天通过校园网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。毕业生参会前可上网浏览，查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位，如果心仪的岗位较多，就可到现场参加招聘，并制作相应数量的简历。 　　还有的学校在招聘会开始前张贴会场分布图，毕业生可以详细了解用人单位的分布，提前了解心仪的单位，入场后直接抢占有利位置，提高自己的应聘效率。 　　另外，应届毕业生可以动用自己的人脉关系了解心仪单位更多详细信息，比如创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求等。
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