来自妈妈帮社区：
不爱听就算了啊，你做成文档然后给她，让你们老总知道就行了
写一份工作交接单，给他一份，给你老大一份。其他的不用理会那么多。
不爱听就算了啊，你做成文档然后给她，让你们老总知道就行了
谢谢宝妈，我也这样考虑过，工作上更细致的东西没法教的。
写一份工作交接单，给他一份，给你老大一份。其他的不用理会那么多。
谢谢宝妈的建议哈
我也愁呢，我们可能上个刚刚毕业的小孩，现在这些小孩有些东西根本就听不进去啊，光想着先找找工作经验，干不了多长时间就走人，根本就给你的工作挑不起来。
我在公司是做部门培训的，我个人认为，如果只是交接个人业务，那分两方面：1.如果这个新人各方面能力较差，你在交接之前，就把自己做业务时常遇到的大小难点和注意点，都以表的形式列出来，统统讲过之后，你以测试的形式对他进行成果验收。不管结果如何，都记录下来向领导汇报，不行就给你换其他人。2.如果只是素质比较差，能力还可以，就要严肃理性和他谈一次话，内容围绕的是业务性质和重要性，并把你的交接时间与计划表发给他，让他知道这件事是严肃的，而且告诉他全部交接后会有一个简单的测试，测试结果要汇报给领导，希望他能做好记录和总结。很多事情是没有时间等你的，特别是在工作上，你不行还有其他人。让他明白这个道理就可以了。
宝妈和我差不多，新来的小弟教他他不喜欢学，我现在就不管了，说句自私的话，现在把他教好了，以后等休假回来后我就没岗位了，爱学不学。反正到时间我就休息，让他自己去做
把你该做的做好，管他那么多干嘛！
我也愁呢，我们可能上个刚刚毕业的小孩，现在这些小孩有些东西根本就听不进去啊，光想着先找找工作经验，干不了多长时间就走人，根本就给你的工作挑不起来。
是这样的哦，去年我带了六个实习生，最后全走了，真是浪费精力啊。
我在公司是做部门培训的，我个人认为，如果只是交接个人业务，那分两方面：1.如果这个新人各方面能力较差，你在交接之前，就把自己做业务时常遇到的大小难点和注意点，都以表的形式列出来，统统讲过之后，你以测试的形式对他进行成果验收。不管结果如何，都记录下来向领导汇报，不行就给你换其他人。2.如果只是素质比较差，能力还可以，就要严肃理性和他谈一次话，内容围绕的是业务性质和重要性，并把你的交接时间与计划表发给他，让他知道这件事是严肃的，而且告诉他全部交接后会有一个简单的测试，测试结果要汇报给领导，希望他能做好记录和总结。很多事情是没有时间等你的，特别是在工作上，你不行还有其他人。让他明白这个道理就可以了。
宝妈这个建议写的很详细，我也做了类似的工作，不过我是做客户服务的工作，经常需要面对领导，同事，客户，渠道等，综合性比较强，与人打交道这方面的经验感觉没法教，偏偏我这位同事比较闷，不太擅长与人沟通，这就让我犯了难，人和人的性格不一样，我的方法不一定适合他用啊。
宝妈和我差不多，新来的小弟教他他不喜欢学，我现在就不管了，说句自私的话，现在把他教好了，以后等休假回来后我就没岗位了，爱学不学。反正到时间我就休息，让他自己去做
宝妈这样的想法我也有过，我现在的工作经验也是这么多年积攒出来了，曾经也吃过很多亏，你愿意学我就多教些，不愿学就算了，可不能教会了徒弟，饿死了师父。
把你该做的做好，管他那么多干嘛！
呵呵，就担心他做不下来，回头领导提前把我召回去上班，我可不想。
我现在也碰到这样的问题 比较矛盾 一方面想反正她学不好我马上就休假了 如果到时候做不好领导就知道此事非我不能 这样才凸显出我的优越 另一方面又不放心就这么交给一个吊儿郎当的人
到时候把我的活弄的一团糟回头还得擦屁股 也怕领导到时候反而怪罪怎么没教好
我现在也碰到这样的问题 比较矛盾 一方面想反正她学不好我马上就休假了 如果到时候做不好领导就知道此事非我不能 这样才凸显出我的优越 另一方面又不放心就这么交给一个吊儿郎当的人
到时候把我的活弄的一团糟回头还得擦屁股 也怕领导到时候反而怪罪怎么没教好
只能是把要交接的工作尽量写详细些，多讲几遍，大家都是这么干过来的，不会再打电话问吧。
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沪B2- 沪ICP备号转正的试用期到了，但是领导说我工作不太积极，刚毕业没什么经验，试用期要延长一个月，什么意思？
―― 晋江文学城网友交流区
主题：转正的试用期到了，但是领导说我工作不太积极，刚毕业没什么经验，试用期要延长一个月，什么意思？[37]
换工作，这种地方勉强呆下去将来也不好受
№1&☆☆☆= =于 19:13:04留言☆☆☆　
还想廉价用你一个月咯
№2&☆☆☆= =于 19:13:34留言☆☆☆　
什么类型的单位，私企国企
№3&☆☆☆= =于 19:14:22留言☆☆☆　
就可能是真正不积极，或者说不是公司想要的那种主动吧。
不合适就分
№4&☆☆☆= =于 19:14:24留言☆☆☆　
私企吧，其实我想辞职的，因为我正在准备考cpa，都是晚上看书听课，10月份快要考了，如果现在辞职还能有更多的准备，但是我爸不同意，说停工停社保很麻烦，先做着，我也很纠结。
№5&☆☆☆= =于 19:17:01留言☆☆☆　
就可能是真正不积极，或者说不是公司想要的那种主动吧。
不合适就分
№4 ☆☆☆= =于 19:14:24留言☆☆☆
和我共事的阿姨说我挺努力的，分配什么工作都立刻做好，就是和领导接触不多，我也不知道怎么表现好。
№6&☆☆☆= =于 19:18:47留言☆☆☆　
啧，财务是不是经常如此啊？
我单位的财务也是，一般人是实习六个月，她实习了一年。
妹子明明人很好，踏实勤恳。
倒是一个人品很差的前台很受人喜欢
№7&☆☆☆= =于 19:18:47留言☆☆☆　
啧，财务是不是经常如此啊？
我单位的财务也是，一般人是实习六个月，她实习了一年。
妹子明明人很好，踏实勤恳。
倒是一个人品很差的前台很受人喜欢
№7 ☆☆☆= =于 19:18:47留言☆☆☆　
试用期根据合同期限不同可以有变化，但最长不能超过六个月
一年不符合劳动法吧
№8&☆☆☆= =于 19:19:38留言☆☆☆　
试用期根据合同期限不同可以有变化，但最长不能超过六个月
一年不符合劳动法吧
№8 ☆☆☆= =于 19:19:38留言☆☆☆　
卧槽真的吗？
还是个大企业呢
江苏的，她是去年进的总公司，12月底分公司拿到的营业执照
今年8月她离职，一直是实习生待遇
№9&☆☆☆= =于 19:23:04留言☆☆☆　
试用期根据合同期限不同可以有变化，但最长不能超过六个月
一年不符合劳动法吧
№8 ☆☆☆= =于 19:19:38留言☆☆☆　
我仔细看了一下，不是试用
是毕业第一年，算实习生
№10&☆☆☆= =于 19:24:12留言☆☆☆　
啧，财务是不是经常如此啊？
我单位的财务也是，一般人是实习六个月，她实习了一年。
妹子明明人很好，踏实勤恳。
倒是一个人品很差的前台很受人喜欢
№7 ☆☆☆= =于 19:18:47留言☆☆☆　
试用期根据合同期限不同可以有变化，但最长不能超过六个月
一年不符合劳动法吧
№8 ☆☆☆= =于 19:19:38留言☆☆☆　
非回，ls说的是实习吧，还够不上试用期，实习更没有保障
№11&☆☆☆= =于 19:24:22留言☆☆☆　
明明没有做错什么，真是委屈，真的很想炒老板鱿鱼，但是家里不同意。。。
№12&☆☆☆= =于 19:26:11留言☆☆☆　
财务□□，估计想找个自己人替换掉你，这种公司赶紧走，猫腻多
№13&☆☆☆= =于 19:28:49留言☆☆☆　
水【】很【】深。。。为什么会被框框
№14&☆☆☆= =于 19:29:23留言☆☆☆　
都毕业了实习个毛啊，就是坑爹
№15&☆☆☆= =于 19:30:36留言☆☆☆　
№16&☆☆☆= =于 19:31:01留言☆☆☆　
一个月后开了你的可能很大，准备后路吧
№17&☆☆☆= =于 19:31:19留言☆☆☆　
财务□□，估计想找个自己人替换掉你，这种公司赶紧走，猫腻多
№13 ☆☆☆= =于 19:28:49留言☆☆☆　
我就是这个领导亲自招进来的，如果有关系户应该就不会招了人又炒吧。。。
PS:我也想赶紧走，但是家里不同意，都不知道有什么解决方法好。
№18&☆☆☆= =于 19:32:09留言☆☆☆　
都毕业了实习个毛啊，就是坑爹
№15 ☆☆☆= =于 19:30:36留言☆☆☆　
就是这样，你要是有能力有闲心请帮忙打倒这个体系
我愿意谢谢你八辈子
№19&☆☆☆= =于 19:33:34留言☆☆☆　
给你一个月的时间让你找工作，一个月后不主动走也请滚蛋
№20&☆☆☆= =于 19:34:27留言☆☆☆　
财务□□，估计想找个自己人替换掉你，这种公司赶紧走，猫腻多
№13 ☆☆☆= =于 19:28:49留言☆☆☆　
我就是这个领导亲自招进来的，如果有关系户应该就不会招了人又炒吧。。。
PS:我也想赶紧走，但是家里不同意，都不知道有什么解决方法好。
№18 ☆☆☆= =于 19:32:09留言☆☆☆　
你们详谈一下？
也算长点姿势?
№21&☆☆☆= =于 19:35:00留言☆☆☆　
自己去问有哪些需要改进的地方
№22&☆☆☆= =于 19:36:54留言☆☆☆　
给你一个月的时间让你找工作，一个月后不主动走也请滚蛋
№20 ☆☆☆= =于 19:34:27留言☆☆☆　
我白天上班晚上看书，哪有时间找新工作。。。真想公司给个痛快，让我好准备考试，搞到现在家里又不同意我辞职
№23&☆☆☆= =于 19:37:52留言☆☆☆　
你不能对家里说是公司开除你的吗？
№24&☆☆☆= =于 19:39:54留言☆☆☆　
所以你为啥没cpa?
№25&☆☆☆= =于 19:39:56留言☆☆☆　
所以你为啥没cpa?
№25 ☆☆☆= =于 19:39:56留言☆☆☆
非回，边工作边考cpa很奇怪吗？？
№26&☆☆☆= =于 19:41:43留言☆☆☆　
lz只是个没退路的普通人
跑到潇洒自如有退路的白富美和学生党聚集地咨询工作
简直了23333
№27&☆☆☆= =于 19:41:58留言☆☆☆　
这种的基本就是想廉价用工，真觉得你能力不行的几天就赶你了，你要是好说话，搞不好下个月还继续试用
№28&☆☆☆= =于 19:44:49留言☆☆☆　
所以你为啥没cpa?
№25 ☆☆☆= =于 19:39:56留言☆☆☆
非回，边工作边考cpa很奇怪吗？？
№26 ☆☆☆= =于 19:41:43留言☆☆☆
因为毕业后才能考cpa啊，不然怎么说难考，因为在考的都是工作党
№29&☆☆☆= =于 19:45:00留言☆☆☆　
我就是这个领导亲自招进来的，如果有关系户应该就不会招了人又炒吧。。。
PS:我也想赶紧走，但是家里不同意，都不知道有什么解决方法好。
№18 ☆☆☆= =于 19:32:09留言☆☆☆　
有可能啊，让你腾个地方出来
№30&☆☆☆= =于 19:49:01留言☆☆☆　
会不会我真的是哪里做得不好没发现？要不要去问一下领导？这样会不会被炒得更快？orz
№31&☆☆☆= =于 19:55:29留言☆☆☆　
赶紧去招聘网站看看你们公司有没有继续更新这个岗位，可以参考一下
№32&☆☆☆= =于 19:56:38留言☆☆☆　
给你一个月的时间让你找工作，一个月后不主动走也请滚蛋
№20☆☆☆==于9:34:27留言☆☆☆　
我白天上班晚上看书，哪有时间找新工作。。。真想公司给个痛快，让我好准备考试，搞到现在家里又不同意我辞职№23 ☆☆☆= =于 19:37:52留言☆☆☆非回，但同意20哥。LZ留意一下吧。
№33&☆☆☆= =于 22:02:52留言☆☆☆　
妈呀感觉一个月后老板也会对我说这话………工作不积极试用over
№34&☆☆☆=
=于 22:49:01留言☆☆☆　
我当初也这样，结果被同办公室的大姐提点了一下，让我写一份转正申请书，我就搜了个模板自己改改交给领导了，然后就转正了……
ps：在一个比较大的私企，每周定时开会的那种，可能比较注重形式吧。
№35&☆☆☆= =于 23:27:19留言☆☆☆　
我白天上班晚上看书，哪有时间找新工作。。。真想公司给个痛快，让我好准备考试，搞到现在家里又不同意我辞职
№23 ☆☆☆= =于 19:37:52留言☆☆☆　
你是成年人吗？？？？
№36&☆☆☆= =于 23:52:11留言☆☆☆　
作为一个多年工作党，我表示工作上的事儿，除开你爹妈是你后台或者认识你领导你公司体系或者见识比较多等等这一系列情况，其他你自己找的工作，家里人完全不懂且根本没有介入过的情况下，不要听他们对你提出的任何工作建议，绝对不要听。
毫无参考作用且基本添乱。
你考虑的东西――表现的好不好有没有升职加薪可能AND发展前景
家里考虑的东西――能不能养自己对家里方不方便能不能补贴【】
№37&☆☆☆=L=于 00:14:13留言☆☆☆　
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当前话题没有经验却当上了助理，怎样面对以后的工作？
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我是大一的学生，因为想挣下学斯的学费我就出来找了一份工作，当初应聘的职位是在普通不过的职员了，但是本公司现正处在创业之中，而且办公室只有三个人，所以我们这三个人就是公司的服务主流部门，由于给老总提了几个意见，又加上我是学管理的，后来进行第二次开会的时候，老总直接就让我当他的助理，而且首次下达的任务是写工作流程和管理制度，管理制度是不难的，但是工作流程对我一个没有任何经验的人来讲无非是一个很难的任... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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用户评论：
发布时间： 19:06:59&14楼
回复主题：没有经验却当上了助理，怎样面对以后的工作？
第一是态度,第二才是能力,首先要有好的工作态度,根据实际情况多与老总沟通,形成制度之后执行,过程中有问题及时反馈,不断磨合提高个人管理能力,PDCA的循环过程,最后你一定会是一个优秀的助理!
发布时间： 00:00:00&13楼
没什么大不了!!!
很多事情做起来比想来简单得多;
多问、多看、多想；
多与老总交流。
发布时间： 00:00:00&12楼
找些同行的管理流程参考
你可以找一些同行的管理流程参考，另外也可以虚心请教一下其它同事。不论是否能做完整，试着做一下，再修正。
你是什么行业？如果你的行业我熟悉的话，我可以帮你修改。
我的email是：.cn
发布时间： 00:00:00&11楼
借助“神力”
victor pan之借助“神力”的比喻很形象，同意学孙悟空。
君子性非异也，善假于物也，学习借助外力，是省力且不容易犯错误的做法。
发布时间： 00:00:00&10楼
请慎重考虑自身的能力以及老总交待的任务，在寻求帮助后如果仍然没有一套完整的思路，建议你向老总从实交待，一切还是从头做起吧！
毕竟羽翼未丰而又能作良好飞行的鸟不多见，至少我没见过，呵呵！
发布时间： 00:00:00&9楼
就当考试时遇到了一道难题吧
如果你在考试中遇到了一道没有把握的难题，你会怎样做？让它空在那里，还是能写多少写多少？
在工作和生活中，我们是会经常遇到难题的，正确的态度就是尽自己的努力去做，能做多少是多少，即使可能做错，也永远不要让它空在那里。
分析一下你的企业，能让一个1年级的大学生作助理，管理一定复杂不到哪里去。换句话说，你就是写出了一堆垃圾流程，公司也损失不了多少。所以你大可放心去写。经理都不担心，你但什么心呀。
工作流程本身没什么神秘的，原则上主要就是“目标/审核/执行/检查/意外处理”，结构上离不开“顺序/分支/循环”，表达以图示为主。如果你不了解工作细节，就先写粗点（越粗的东西越灵活）。等你以后了解了，再进行补充/修订。
发布时间： 00:00:00&8楼
不是不相信你的个人能力，只是希望你能考虑以下几点：
1。公司是否正规。
2。老板选择你做助理是否有其他原因？
因为社会上存在一些不好的公司，希望你能小心。
其次，可以利用有些公司管理制度和工作流程的大体思路进行编制，但要结合本公司的具体情况。最好能够参照老员工或经理的意见，避免为此产生的争端。因为你毕竟是个大一的学生，公司的管理没有实际接触过，直接编写有“纸上谈兵”的感觉，会让老员工不服。
学习和工作，千万别冲突，要有取舍。
发布时间： 00:00:00&7楼
基础是人生的起点
我的建议只有一句话
不要做完全没把握的事
首先，从你的情况看你只是一个学生，管理制度并不是你想象中的那么好写，流程更不易了，如果仅凭你现在的情况去订定制度和流程，此公司我想不会有个好的开端，真的！
管理是学问，不完全靠书本更不能完全靠经验，
但少了哪一个都不可能说你懂得了管理！
不妨先磨练一下自己再去攀高！
发布时间： 00:00:00&6楼
先有流程，再做制度
我很同意第二位的观点。
首先，贵公司是新成立的，规模似乎也不大。流程可以分为业务流程和管理流程。业务流程可以由专业人员来完成，管理流程由你来做。不过规模不大的公司没必要把制度定的太复杂吧。
无论是业务流程还是管理流程实际都有一个计划、实施、检查、改进的过程。
所以，你可以先将公司的各项工作做一个分类和梳理，然后识别出应有的流程及其主要过程。接下来，用相应的制度去规定每个过程步骤的具体方法、责任人和要求。
不知这种建议是否可行，仅供参考。
发布时间： 00:00:00&5楼
应该试一下，好好干下去
如果你足够好学，你应当知道，现在世界富翁中有好多位都是大学没毕业或者没有上过大学的，这一点并不是很重要．关键是你目前对管理或对某项工作是否热爱，或者有兴趣，又如果你能抓住很多机遇，并具有良好的性格的话，也许你会成功，毕竟走正常的发展道路太漫长了．但如果仅因为目前的一个助理，你得慎重对待，当然如果你现在已经没在钱上学了，则另当别论．
发布时间： 00:00:00&4楼
把握机会，挑战自我
今天的社会里，您有无经验并不最重要，关键在于能做或适合做什么。请把握机会，挑战自我。提升应变力，祝您成功！
发布时间： 00:00:00&3楼
　　我觉得你现在应该好好分析你的现状。
　　首先先抛开工作谈一下，经理给你这个职位是不是真的看中你的才能，想发挥你的专长，还是其它什么原因。如果是的，再考虑其它的。
　　其次，制度制订并不是容易的事，因为制度必须立足于组织流程的制度，有了流程，才可能有科学的制度。否则制订的制度只能是大路货，不可能产生效益的。
　　再次，如果你真想要获得建议的话，你应该先告诉别人你公司的营业范围等等，这样才好对症下药。
发布时间： 00:00:00&2楼
学学孙悟空吧！
做为一个公司主管人员可以不了解某些事物，但不可不重视该事物。管理制度对你来说不难，而工作流程却是一无所知，如何解决呢？
如果你是一个真正懂得管理，领导的人。这个问题就不难了。你完全可以学学孙悟空的把戏。自己搞不定的事就请神仙来帮忙，或求助于各路神灵。要知道：天是没有绝人之路的。世上无难事，只怕有心人啊！！！
你可以和有经验的人交流，可以多看看相关的书籍，但有一点你一定要切记：凡事要因人因物而喻。根据公司实际情况而定。否则再高明的方法也是没用的。
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