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银行校园招聘面试：无领导小组面试5种类型
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2017银行校园招聘各大银行笔试阶段几乎结束，面试通知陆续发布，关于银行面试，一般以无领导小组和半结构化小组面试为主，下面关于无领导小组面试进行分享。
无领导小组面试从形式上而言，可以分为以下五种：
1开放式问题
其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意两种备选答案且具有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
3多项选择问题
是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
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更多关于银行招聘信息内容：奋勇的充当领导者角色会成为败笔；二、小组面试中个人的扣分项可能包括：；1.完全忽略别人的论述；通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别；2.不友好地打断别人；当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断；3.拢环比叩某率龌崃钔哦映稍鄙幔⒈硐殖龊廖奘奔涔勰睿4.避免太Negative的语言表述；当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同
奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。
二、小组面试中个人的扣分项可能包括：
1. 完全忽略别人的论述
通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。
2. 不友好地打断别人
当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。
繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。
4. 避免太Negative的语言表述
当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XX的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。更合理的表达可以为，“XX的观点虽然比较全面地分析了??，但是在某些方面可能还有改进的地方??”。这里涉及到了communication skills的一些问题，需要平时的锻炼。
5. 搬出教条的模型以期压服别人
在分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”，抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。
6. 否定一切，太aggressive
否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense。
7. 充当领导者是把双刃剑
极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。
三、关于小组面试的一些误区：
1. 小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现
团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。
2. 个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点
太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。
2应对无领导小组的技巧与方法 一、发言要积极、主动
面 试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思 想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完 善。对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的&短兵相接&，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。所以希望每 一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失 去了被考官考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
其 实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受 你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。相信每一个成员 都想抓住机会多多发言，以便展示自己。但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小
组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最 早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人
三、一定要把握住说服对方的机会
试 图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持 原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点 与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充分的理由。这样，才能在这场心理战斗中取得 胜利。
特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个 人的语言能力、思 维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽 量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场， 又不令别人难堪。
四、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
发 言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚 挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。还有，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞&一言堂&。不可自己一个人滔滔不绝， 垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必 须有条理、有根据。
另外要还要注意的一点是，自己讲话的时候要注意停顿，因为停顿的时候显得自己像是在思考的样子，这么做能使你显得像是 那种想好了再说的人。但是还要 注意的是，这种做法在面对面的面试时是可以的使用的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回
答。但是如果面试是在电话里进行的，我们最好不要使用 停顿的方法，因为在电话面试和可视会议系统面试时，如果做了思考的停顿，就会出现死气沉沉的缄默。所以，电话或者可视面试的时候要提前准备并且演练一下。 所以说针对什么样的面试就要做什么样的准备，要注意这些细节。这样才能取得面试的成功。
五、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅
任 何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度 看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提 出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观 点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。
要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔 记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明 你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再 高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
六、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者
在 适当的时候每个发言者的言论逐一点评，寻找充当领导者的机会。最好能找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对某个发 言者所说的问题无突出见解时，自己帮他进行总结。因为争取当一个小组的主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评 不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功&入阁&增加了筹码。当然，这对自己本身的 要求就更高了，所以，希望每个考生或者应聘者都能在之前多做训练，平时都要积累自己的这种经验，还要注意提高自己这方面的能力。
七、采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折--否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的 心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样既使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和 的心境中接受。
八、在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力
发言的时候不仅要立场鲜明，态度严肃，语气还一定要坚定，这样可以使对方明确己方的观点，重视己方的意见。道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的 说服力。这些都是由一个人的能力来决定的，这种能力是可以通过锻炼提高的。所以要想在关键的时候发光，平时的时候一定要努力的。多接触这方面的案例，多将 自己置身于具体的案例里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。
九、努力将谈话变成一门艺术，让自己向语言大师的级别靠近
想要让别人有兴趣倾听自己的谈话，每个谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插话，把别人都当成了自己的徒弟。有人为了 显示自己伶牙利齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听。有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己。这些人给人的感觉只 是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人。
十、千万记得不能使用粗话或黑话
有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同他人的距离，他们把长得漂亮叫做&条挺&，&盘亮&。把100元、 1000元、10000元分别称为&一棵&、&一吨&、&一方&，讲话者觉得这样可以显示自己的与众不同，其实这样的讲话用在日常熟悉朋友之间的交谈是可 以的，但是如果用在这样的面试场合，这样做只会表现出自己格调不高，素质也没高到哪里去。
十一、切记使用外语和方言需顾及谈话对象
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这在监狱民警看来，那么令人不可思议。
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　　在里边小编说了很多关于银行面试自我介绍的技巧，纸上谈兵不是真行家，小编为考生整理了银行面试中半结构化面试和无领导小组讨论的试题例题，并做详解。
　　2016年各大银行春季招聘考试结束，面试即将到来，广大考生也面临着面试准备的问题，在接下来的面试准备过程中，报考金融银行的各位考生需要注意哪些?需要怎么去准备?什么样的准备能够帮助我们更好的通过面试?各位考生可能还有一些迷惑，而本文就将为各位考生详细解读关于银行春季招聘面试的高效策略。
　　首先，“以貌取人”。得体的着装，合适的语言，良好的仪表仪态是各大银行招人的硬性条件。考生的着装不仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对银行的尊重和认同。银行招聘中对“外在形象”的看重，从根本上体现出银行业本质就是为客户提供“金融服务”。
　　其次，相应的面试技巧知识。银行面试主要有结构化面试、无领导小组讨论等方式，就历年的情况来看，银行考试等职位主要采取无领导小组讨论+半结构化面试，其中无领导考察侧重于专业知识和岗位素质，半结构化考试则侧重对考生自我认知、职业规划、金融行业热点的考察。当然近年来，逐渐兴起的辩论赛、角色扮演类型考题，也是需要我们考生注意的。
　　在备考的过程中，我们各位考生首先要做好了解各类题型的考核内容，掌握答题技巧，并坚持实战练习，及时总结;其次做好相关知识的积累和社会热点的总结，注意解题技巧的灵活运用。
　　再次，金融银行相关专业知识。金融银行面试的专业性主要体现在两方面：一方面是半结构化考试的内容会涉及专业题目。例如：“请简单向我们介绍冒泡算法?(后台支持岗位)”、“请问你对银行业混改现象怎么看?(综合岗位)”等等。这些题目的回答必然要求大家能够了解银行业相关新闻和专业知识才能回答的更加精彩，更加成功。
　　另一方银行无领导小组讨论面试内容往往与银行实际工作密切联系，例如“农业银行计划在青青草原上开拓一个新的营业网点，为草原的居民们提供金融服务，扩大经营范围、做好基础工作。现在请从以下这些人当中挑选三名组成小组开拓新的营业网点：1、灰太狼 2、喜羊羊3、美羊羊4、懒羊羊5、羊村村长6、沸羊羊7、红太郎8、慢羊羊9、象镇长。请问，你会如何选择，并说明理由。”我们可以看到现如今的银行考试对于银行实际业务和组成部分的考察比重不断在增加，因此我们需要对银行实务有充分的了解和准备，才能应对面试。
　　最后，正确的心态。心态是各位考生不可忽视的一个部分，由于笔试成绩的差异，不可避免的许多考生会出现焦虑、担忧。过度自信、或者自卑等各种各样的不良情绪，那么这时候各位考生就需要注意了，心理问题是必须予以解决的。首先，对考试要有一个正确的定位，不要凭空给自己太多的压力。其次，可以通过与别人的沟通、或者向别人请教经验、向专业的心理咨询师咨询等缓解自我的情绪。最后，可以通过专业的培训机构来进行提升自己的实力，提高自己在面试中的竞争力。
　　工欲善其事，必先利其器，只要各位考生能够掌握并运用这些面试利器，坚持必胜的信念，加上自己的努力，相信各位考生就一定能够在2016年的金融银行春招面试中，所向披靡，无往而不利。
　　中公教育河南人事考试网预祝考生面试顺利!
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2015银行招聘考试面试资料：银行无领导小组排序类问题
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排序类问题经典题型
背景材料：
银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。
1、&加强品德修养
2、&较强的学习能力
3、&要树立边工作边学习的认识
4、&具备正常的人际交往能力
5、&积极的工作态度
6、&会处理好和领导的关系
7、&能和同事好好相处
答题要求：
1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
3、考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。
4、小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【贵州中公点拨】
这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，主要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。
此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利，因此是无领导小组讨论中常见的题型。
排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。
【案例分析】
对于排序类问题，有两点非常重要：一是找到排序的依据或原则；二是根据这个依据或原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。
首先，考生在审题时要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：选项１是谈&德&；选项２是谈&能&；选项３、５是工作态度问题，３可概括为&虚心好学&，５可演绎为&勤奋&，总的可归为&勤&的范畴；选项４、６、７是讲&人际关系能力&，其中４项可以包括６、７两项。
通过分析，我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类素质。考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是唯一的，根据确定的标准不同，做出的选择和排序也是不同的。
其次，考生独立发言时要注意将自己思考问题的逻辑思路和组织协调思路展现给考官。
然后，在小组自由讨论的环节，考生要注意倾听其他考生的排列顺序，总结小组整体排序安排，以更好地对所有考生的发言进行归纳总结。
最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在一定的标准下组织自己的发言。
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责任编辑（lkxoffcn）
更多关于银行招聘信息内容：&到目前为止我只参加过德邦、中国银行、招商银行的无领导小组面试。由于以前一直接触的是一问一答式的面试，而且第一次参加无领导小组面试后拿到了offer,所以对这种形式的面试并不是很上心。但是昨天参加的招行面试确实给了我很大的震动，让我真正对无领导小组面试重视起来。废话不多说，下面进入正题。& && &一、招行无领导小组面试环境& && & 这次参加的招行无领导小组面试是我参加的最正规也最受益的一次面试。面试在招行一个大会议室里面进行，时间为一个半小时。一场面试有四十个应聘者参加，本场都是硕士，分为五个小组，整个面试环节为三个环节。下面我就按面试顺序慢慢介绍这三个环节了，中间穿插着描述一下面试的环境，因为面试环境也是这次面试的一个亮点。进入会议室的那一刻我就一个感觉，面试人员真多。这些面试人员不仅包括五组每一组的一个面试官，还包括会议主持人，一个摄影师，两个摄影师，两个或者三个流动的记录人员，我们入场时会议对面一侧坐着三个面试官，会议室后方还坐着一个面试官。够复杂吧。全场的面试官从始至终都没发过言，只是默默的在本子上记录着什么，整个招聘流程一直都是主持人在组织。我之所以把这个环境描述的这么详细，是因为我相信这个环境给应聘的每一个都造成了一种无形的心理压力。当你一发言的时候，摄像头对着你，两个单反机对着你卡擦卡擦是什么感觉？下面要介绍第一个面试环节了。我们四十个人进入会议室后要求在四十秒之内拿着话筒进行一个自我介绍，介绍内容招行已经给了个提纲，包括个人基本情况（籍贯、所学专业、优缺点、职业规划、应聘招行的原因）。四十个人一一介绍后就做到各自的组内了，这时候第二环节开始了，也是最关键最重要的无领导小组讨论环节了。讨论内容是开一个年终表彰大会暨联欢晚会，各组作为筹备组应该如何筹备。20分钟。然后3分钟的代表展示了。第三个环节是承接第二环节而来的，就是让你推荐你组内的两个人及推荐原因，指出组内一个需要改进的人及原因。& && &&二、个人经验& && & 可以说，正是招行的这一次面试让我对无领导小组讨论和自己有了更清醒的认识。不管别人怎么看待这种形式的面试，但我觉得这种形式的面试是非常考验一个人的综合素质的。而且这种素质和能力并不能够通过两三天的短期准备就能具备，而是需要一个人长期的实践积累。 第一个环节的自我介绍应该是一个应聘者的基本功了，关键是在这种面试环境和时间限制下及内容框架下你应该如何面试。这里考验了一个人的应变能力和承压能力。大部分人的表现都差不多，有一些表现的比较优异，思路比较清晰，表达的也很得体。我有点紧张，自我介绍的时候居然忘了说出自己的名字，然后说了句不好意思，再自我介绍自己的名字，我觉得这个应该丢分了。有一个同学自我介绍的时候中间空了3、4秒，这个是很打击面试老师的。还有个同学虽然一直在说，但他确一直在重复招行的好，一直在重复自己非常想近招行。这个一看就知道是紧张过度，脑袋一片空白了。第二个环节的面试我觉得论坛上有个哥们写的比较到位，推荐看一下：& & 虽说名字叫&无领导小组&，但是实际上经过一番讨论，这个小组会无形中形成一个leader，而这个leader很明显会被面试老师看中。关于如何成为leader,论坛里有很多描述，我就不多说了。但是一个小组的leader只能有一个，而且面试官需要考察多元化的人才，如果你不能成为leader，至少要成为一个对小组特别重要或者有特别贡献，有重要点子的人。即使还不能成为这样的人，我觉得你至少应该在某一方面表现的比较突出，在某一领域掌握话语权，比如说你可能对晚会的流程比较熟悉，你可以多多提出自己对晚会流程设计方面的建议；还比如说你对经费的分配有实际的见解，你对经费分配的建议。让leader能在这一领域往往要征求你的意见，这也是人才标准之一。需要特别指出的是，无领导小组讨论并不是你和面试官之间的交流，而是你和团队之间的交流。你的最终目的不是要在团队中表现的过于耀眼，而是要得到团队成员的认可。而面试官对你的认可取决于团队对你的认可。& && & 废话一大堆，见谅，请各位加油了
无领导小组面试经验、银行应聘事项和其他找工作的经验
从年月份开始找工作以来，在应届生的享受到很多的学长学姐的各种经验，真的受益匪浅，对你们无私的文字表示深深的感谢。我在今年月份面试邮政的时候就一直也想把自己的经验分享出来，但是邮政一直没有消息，让我又打击了一番。昨天邮政终于来了消息，于是这个当初的想法就突然冒了出来。自己其实是个平凡的女生，但是找工作的经验从月以来到现在真的是有很多想说的带给以后找工作的学弟学妹们。
先把自己的情况介绍下，大家可以选择性的看不看。学校很普通的一所杭州大学，不是重点学校。专业是经济学（好处是就业面较广，所以我找了多的公司），我对无领导小组和银行的应聘有较多经验分享给大家。希望不要嫌我啰嗦啊。（这些文字的腹稿打了很久）。
无领导小组面试经验：
其实我是最不喜欢无领导小组了，真不喜欢和一堆人在那边争着发表自己的想法，但是为了工作真无奈啊。我参加过场，基本发挥还不错，按参加的面试一一介绍：
第一家是在月份，一个移动互联网的公司。我们个人一起，女男。先是围着圆桌坐下，面试官有个在圆桌的另一边看着我们。先是自我介绍我是倒数第二个发言的，较简短。这里注意的是，在别人介绍自己的时候你可以拿个笔记下每个人的名字，为了后面发表自己想法时可以叫出他们的名字为自己拉到一点支持（一般都是记不住名字的，对能一下子记住自己的名字的人会有点好感）。我们那次的题目时，面试官给了我们一些材料：一白纸，一红纸、一黄纸，彩笔数只，铅笔只，卷笔刀和羽毛球、一次性筷子。（月份的事情我都还记得那么清楚，不容易啊）。面试官说给我们分的时间根据这些材料创作一幅画，最后派个代表阐述下你们的创意。。。。。。。我们就开始了。
分针后，一个代表阐述我们的创作，然后面试官问我们有什么补充。（我自有点准备，就补充了下）接着面试官个别提问，好像问了其中一个的同学问他在这次合作中担任了什么职务，在团队中最大的贡献是什么。最后面试官说在这次合作中你认为谁表现最好，谁表现最差，为什么？（，第一次，觉得直接说真残酷）我记得大家都说提出整个创意思想的同学最棒，就是那个代表发言的同学。然后一般都说其中不怎么积极比较沉默的同学最差。我表现还好，其中提了一个小点子，没人说我最好也没有说我最差。最后个不怎么说话的淘汰，我们其他个去面试。（所以在你不知道怎么面对无领导小组讨论，你不能坚持沉默是金，你得表达自己的看法，让周围的人记住你的声音知道你的存在）
第二次好像是郎酒的无领导小组。在我们学校上午招聘，下午就直接无领导小组了。（我们还趁空查了点郎酒的资料，结果没用上）。个人一组，题目是某某公司要选一个人作为地区经理，给了我们个人的简单介绍，让我们选出最合适的人选。我们看了一会会一个女生就马上说不知大家看的怎么样了，我认为&&&&&&很快就说上了。她说完我说了句我们还是一个个从号开始介绍自己的观点给大家都一个机会吧（没第一个抢到发言的人肯定是支持我这个观点的）。于是那个第一个说话的女生说好，我记录你们的话。整场下来，好几个人发表的都很积极，我其中提示了次时间不多了，大家要抓紧时间。我们人的意见是在和选择，但是刚好对半分，就让还有一个选了的同学选择其中一个。结果她一直坚持。最后面试官问我们在这次讨论中担当了什么角色，且认为哪位表现较差。于是大家普遍选择了一个坐在边缘的女生不怎么讲话和那个坚持选的同学。我说自己担任的是时间的注意者，表现还好，反正最后拿到了。（这次给我的经验是虽然要积极发表自己的看法，但是你不能和大家基本认同的观点不一样并且一直坚持，大家或认为你不合作没有团队精神，那个还有坐的位置比较重要，坐在中间你的讲话两边都可以听到。不过很多公司的位置是抽签决定的吗，如果不是抽签的话你要先占据有利位置哈）
第三场是一家教育机构（额我的求职面很广，不过应聘的是推广营销类的），个人。我一个本科和个研究生，有压力啊知道后。那家机构其实并不怎么样，不然怎么会让营销类和应聘教师的一起无领导呢，哈哈其实这么说主要因为我最后没进。但这次的无领导我却学到了很有用的一点。那次是问一个领导者所需要的素质，给了我们个选项然后按你认为的从高到低排列。我之前和同学讨论过无领导小组讨论的结果重要不重要，我们一致认为其实结果怎么样都无所谓，只要你能有逻辑的说出原因就好。所以那次的无领导我犯了一个错误，不怎么坚持自己的想法，其中一个男生的意见比较好，然后大多数同意了他的观点，最后却被认为是我没自己的看法一直附和别人但是那个男生的做法真的很可取，这里和大家分享。他把个素质分为大类，然后和我们说这大类那类最重要然后从大类里挑，每一类挑一个，依次安排，这个对很多选项的讨论题很有用。我在后面的无领导小组中也借签了这个办法。
后来我去看了无领导的面经，其实这是在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。
第四次是邮政的无领导。共个人，题目是公司品牌文化的宣传，有个选项，说出你认为最重要的项和理由。给我们分钟的思考，然后依次发言。我快速的浏览了下，然后也是大致分了类，最后从这类随便的挑了一个最为答案。然后我们就讨论个人最后该怎么安排。我一开始的时候就记录每个人的观点，发现最后一个人也是分类了，我最先说话，说我和号的某人（说出了她的名字增加了支持）意见一致是分为类，我们可以怎么怎么样。反正在讨论中号就一直支持我的意见。（能记住一个人的名字是很重要的）。那次无领导完后我感觉较好，我觉得自己即担当了组织者、记录者也有时间观察者。
无领导小组基本介绍完了，方法也有小小的总结，大家凑合着看。能坚持看到这里的朋友恭喜你耐心真好，哈哈，找工作吗需要慢慢来多看点前人经验很有帮助的。下面开始介绍我爆的各种银行经验，从报名到面试，想要报银行的可以参考下哦
我当初一直听说银行很苦靠关系什么的，所以银行招聘开始的时候只报了五大行，现在有点隐隐的后悔，不要问什么，因为你选择人家总比别人选择你好。月份吧，网上的报名就开始了，我最先申请的是工行，这里比较郁闷的是我是宁波的（银行很注意生源地的人脉，一般都是要本地人的），但是我一开始没在报名的城市里看到宁波，我在浙江的下一级菜单找了半天也没有宁波，只好选择了杭州，结果网申就被删了&&&后来才发现宁波的银行是独立的，也是级分处，需要在后面的菜单中继续找。这可能是那个啥啥城市的缘故，类似这样的城市的同学也需要注意下。那次听去工行笔试的同学说，考了个半小时？还是个？忘记了，反正是英语题加行测（行测真的很重要，很多公司的笔试题都会选择这个）和一些银行知识。然后是交通银行，我的笔试没过，内容是行测加英语阅读。接着是建设银行，好像是在宣讲会上就有简短面试，那天我在寝室懒得去了，所以也就没结果了。
然后我去了中行笔试，个小时。一个小时是英语，有选词填空和片段阅读，题量很大。一个小时是道行测。做完每一部分是不可逆的，第个小时是基本知识。考到了会计、外贸术语（什么的）、人力资源管理、和银行金融的知识。（哈哈我能够记住这么久，因为我们的课程都涉及了这些学科，不过悲剧的是早前学的都忘记了。）最后题我大多数是蒙的。最后是农行的笔试，好像是个半也是机试。有英语和行测，最后的一些知识和农行有关，什么农行的这次校园招聘口号之类的，哦好像还有性格测试。
我最后只收到了中行和农行的面试通知。宁波的中行是结构化面试，个面试官，个计时，个打分，中间的那个负责说话。每半天的题目都是一样的，应聘的都是事先在一个地方，交了手机，面试完从另一个出口出去。面试时间看题分钟，思考分钟，面前有只笔和一张白纸。我的那次题目是老李是公司的老同事，但是看不惯年轻人的一些做法，你作为刚进的员工该如何和他共事。第二个是动物园的袋鼠跑出去了，管理员把墙增高了米，但是第二次袋鼠又跑出去了，管理员继续增高墙。旁边的河马问管理员会把墙增高到几米你才不会跑步去呢？袋鼠回答不管增加到几米，只要管理员忘记把门关上我都可以跑出去。请联系实际探探你的看法。我一拿到就慌了，因为理不出思路。回答的很简短，出去就感觉没什么希望，给一个刚进宁波银行的同学打电话说了这个题目。她说可以回答主要矛盾和次要矛盾的原理，联系实际你可以说我们班有同学准备级一直努力的背单词，但是还是没过，因为他忽略了做真题&&&&&&唉，怪不得人家能进宁波银行，而且还是进了储备干部。以上是宁波的中行面试。我问了我的同学，他们基本参加杭州的面试，别的城市面试点也是在杭州。不是结构化的面试，会问你基本情况，就一些问题问你为什么选择中行，不过都又问个的英语问题，不会很难，但是紧张之下会不知道对方说了什么，我一个同学就乱用了语法，哈哈，不过她还是进了中行，所以其实也是看你整体表现的。
农行的面试分面，去之前我看了很多资料。网上也有农行必备的题目，我贴出来给大家：、为什么选择农行。2、对农行的基本情况了解。3、为农行做什么（而且要根据你的特长，你报的岗位结合来回答）、职业规划。自我介绍是必备的。但是我去了面试后发现准备的都没用到，而且自我介绍时就不够吸引她们。当时问了我有什么特长（我真没有）；现在大学生看不起销售，我怎么认为；希望农行带给你什么&&&（别的实在忘记了）。我同学据说还问了他你做的最不道德的一件是什么。最后我没进2面，我同学进了，他是男生。那个银行的话男生很受欢迎，基本都可以进。男生想去银行的，稍微准备下，希望都会比女生大。（我作为女生，默哀2分钟。）现实嘛就是这样，不用讲不公平，因为你在这个位置，不能改变就接受吧。
想讲的还有很多，但是一下子也想不起来了，这是我自己的经历，最近在实习，然后还是努力的找工作，不能失去希望。也欢迎大家和我探讨找工作经验，接受这段时间的邮件哈，我们可以发邮件聊。[url=mailto:我的邮箱]我的邮箱[/url]，我下班了有空的话肯定回复你的。那么，最后祝福考研的同学成绩理想，没找到工作的同学尽快找到工作，找到工作的尽早完成论文，如果都完了的同学我只好羡慕嫉妒恨了&&&&
哦哦，在这个楼继续编辑。上个星期四鄞州银行的面试。真是坑爹的一次面试啊。后来才发现是派遣制的综合柜员，无奈我都早起去了，只好面试。鄞州银行的这个笔试还是蛮有意思的，题目我是第一次接触。第一板块是给你2组或者3组字符，让你找相同符号有几个；第二板块是给你一些（1~333，~334~700）这样的一段数字，每题是给你一个具体数字让你选它是属于哪段的；第三个是给你相应的数字对应的符号，然后是6行9列的数字表，让你找出第几行第几列是什么字符的题目，剩下的是行测和一个800字的作文以&服务&为题。面试还是无领导，真是蛋疼。一组13人，我从7点半等到11点进去，是当批的最后一组，等的又困又饿啊。进去后让我们一排坐下，先自我介绍，然后讨论，题目是学历能不能代表能力，先依次发言，然后让我讨论下最后让代表发言。这个题目我们基本都有共识的，讨论不怎样，最后代表回答的也比较快。我们是最后组，我看了时间只花了30分钟，而欠组共花了8点半到11点这样的2个半小时，坑爹啊。很多邮件中，大家很关心银行的工资啊，这个我同学都还没去工作的，我现在也无法问到，基本都是毕业了去报道的，到时候如果我还记得我挨个打听下然后在贴上来好了，如果那时候我忘记贴了，嘿嘿在邮件问我下好了。那个我知道今年的银行违约金基本都很高，除了工行啊，别的都是1万元。
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