怎么的改了工资上限还是要求加工资_商业百科_题目百科网
怎么的改了工资上限还是要求加工资
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怎么的改了工资上限还是要求加工资，非常感谢！
【知识探讨】
王朝怎么提升工资上限
负11就是已经超过薪资上线，05的系统没有奢侈税之类的，所以说就算再有钱也不会让你超过薪资空间，只要超过就无法签下新球员，不过可以签中产阶级特列以下的球员，也可以进行交易但是也受到薪资空间的限制。要是你在模式开始前把所有最贵的球员...
公务员如果调动单位,那工资待遇变吗?只要是公务员...
一个单位执行同一种工资类型。事业单位执行事业干部（管理职员）和事业工人工资标准部分单位进行岗位设置后还有专技人员工资等，机关执行公务员和机关工人工资。 也就是说，你从机关调到机关 工资待遇一般情况不发生改变。你从事业单位调入机关...
如何限制删除或更改工资结果？
财务部要求人力资源部核算完当月工资并退出工资核算后，不能删除或更改...能不管就不管了,,找找人力资源部的商量一下,之前要征求直接领导的意见,最后找找大领导要求享有权限,总之,别擅自拿主意.
为什么国家对于工资的上限没有最高水平的限制
会打击劳动积极性，限制社会发展。
上限工资是什么意思
上限工资是说把最高工资限定在某个范围以内，比如：把工资的上限设定为8000元，那么，无论你怎么帮公司卖命，努力去做，哪怕你做百年，千年，你的最高工资也就是8000元。个人见解，仅供参考。
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最低工资到底该怎么算?南京:不含按下限缴的公积金
龙虎网讯 最近，北京一位女医生显示为负数的工资条在网上引来众人议论。该女医生休病假一月，工资条显示当月工资总数为4390元，扣除住房公积金、养老保险等4799元后，最后倒欠公司400多元。
每个城市都有最低工资标准。从今年1月1日起，南京市最低工资标准为1770元/月。北京女医生的困惑南京很多市民也有，最低工资标准是指应发工资还是实发工资？包不包含五险一金？
最低工资是否包含五险一金
蔡女士在一家企业当销售员，合同上约定基本工资1770元，完成任务后另有提成。“淡季的时候经常完不成任务，所以只能拿1770元的基本工资。但扣除五险一金后，实际到手只有1300多元了。”蔡女士一直有个疑问：我到手的工资低于南京市最低工资标准，公司是不是违规了？
南京市人社局相关工作人员说，根据人社部公布的《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。“三种工资福利是明确不应计入最低工资范围，公司应另外支付的。”工作人员说，一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
“但是对于五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定的。”工作人员说。
南京：最低工资剔除按下限缴纳的公积金
记者昨天查阅了全国一些省市的最低工资标准规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。南京市的最低工资标准中，社会保险包含在最低工资内，但对于公积金另有说明。
记者从南京市人社局官网了解到，从日起，南京市月最低工资标准为1770元。非全日制用工最低工资标准为15.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
根据南京最低工资标准规定，除了国家统一规定的三种工资福利明确不应计入最低工资范围之外，还应剔除个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
记者了解到，日起南京市住房公积金缴存基数最低不得低于1770元，缴存比例为8%-12%。按此计算，个人公积金每月的缴存金额下限为141.6元(1770元×8%)。举例来说，某人应发工资1770元。每月个人应缴纳“五险”195.85元，个人应缴纳公积金141.6元。那么，该职工实发工资应为1574.15元。职工个人需缴纳的141.6元公积金由用人单位缴纳。
另外，如果用人单位承诺提供“包吃包住”，则劳动者不需要承担吃住的费用，企业不能从最低工资里再扣除相关费用。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。
□金陵晚报记者　钱建芬
来源：　　编辑：陶禹歌
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　　自己顶一把，没有人知道吗？　　
　　好像没有严格的对应关系，起码12K以上。
　　我觉得设置下限更合理，妈的职称给了三年多了，工资没应届高　　
　　有的，如果到了上限后职称没上去就不会再涨工资了　　
　　有下限的，但各级职称之间工资有重叠的　　
　　回复第4楼，@c198005　　有的，如果到了上限后职称没上去就不会再涨工资了 　　--------------------------　　upper limit,how many?　　
　　不知道耶
　　偶记得以前该板块有个贴子写的是13100，不知是否属实？
　　下限我知道，是8500，上限不知道
　　顺便问一下高级工程师的上限是多少？　　
　　@licunlong 9楼
22:27:00　　下限我知道，是8500，上限不知道　　-----------------------------　　你就扯JB蛋吧，三级主任工程师，连高职都不算，下限能到8500？？？？？我看上限8500还差不多。。。。。
　　下限8500还是很合理的，上限是不是13100呀？没人知道吗？　　
　　回复第12楼，@c198005　　下限8500还是很合理的，上限是不是13100呀？没人知道吗？ 　　--------------------------　　兄弟，你是不是快到13100了，呵呵　　
　　回复第9楼，@licunlong　　下限我知道，是8500，上限不知道　　--------------------------　　毛，都三级很多年了，还没到这下限　　
　　回复第12楼，@c198005　　下限8500还是很合理的，上限是不是13100呀？没人知道吗？ 　　--------------------------　　不知道，我们这二级主任12k，领导说差不多了，你看吧　　
　　3级最后领的好像是11500（不算岗位津贴），升2级后没涨过
　　@licunlong
22:27:00　　下限我知道，是8500，上限不知道　　-----------------------------　　@瞎子外星人 11楼
12:46:00　　你就扯JB蛋吧，三级主任工程师，连高职都不算，下限能到8500？？？？？我看上限8500还差不多。。。。。　　-----------------------------　　我劝你把你的猪脑子洗洗，灌点水洗洗。一看就是黑子，一点都不了解情况！到8500以后一级工资就是500了。
　　回复第9楼，
@licunlong　　下限我知道，是8500，上限不知道　　--------------------------　　@jancolwang 14楼
06:18:00　　毛，都三级很多年了，还没到这下限　　-----------------------------　　是的，有这种情况，这个不是绝对的，有些同事三级了还没拿到这个下限工资，有点画大饼的意思，不过职称上不去，那加薪更难了。这个是领导那边没弄好，也许是关系，也许是考核，也许你赶上这几年都没加薪刚好又不是09-11的。
　　回复第18楼，@licunlong　　回复第9楼， @licunlong 　　下限我知道，是8500，上限不知道 　　-------------------------- 　　@jancolwang 14楼
06:18:00 　　毛，都三级很多年了，还没到这下限 　　----------------------------- 　　是的，有这种情况，这个不是绝对的，有些同事三级了还没拿到这个下限工资，有点画大饼的意思，不过职称上不去，那加薪更难了。这个是领导那边没弄好，也许是关系，也许是考核，也许你赶上这几年都没加薪刚好又不是09-11的。　　--------------------------　　是这么个情况，说三季度加工资，不知道啥情况　　
　　没人知道嘛？　　
　　@licunlong
22:27:00　　下限我知道，是8500，上限不知道　　-----------------------------　　@瞎子外星人
12:46:00　　你就扯JB蛋吧，三级主任工程师，连高职都不算，下限能到8500？？？？？我看上限8500还差不多。。。。。　　-----------------------------　　@licunlong 17楼
21:54:00　　我劝你把你的猪脑子洗洗，灌点水洗洗。一看就是黑子，一点都不了解情况！到8500以后一级工资就是500了。　　-----------------------------　　你看看你自己矛盾的回答，到底谁TMD猪脑？？？，下限8500和一级500有毛关系啊？？？！！！一会儿又说下限是8500，一会儿又说不到8500也很正常，既然不到8500很正常，那8500还算个屁的下限啊！！！！！！！　　我看你是来秀自己智商的下限吧！！！！！！！！
　　回复第9楼，
@licunlong　　下限我知道，是8500，上限不知道　　--------------------------　　@jancolwang
06:18:00　　毛，都三级很多年了，还没到这下限　　-----------------------------　　@licunlong 18楼
22:05:00　　是的，有这种情况，这个不是绝对的，有些同事三级了还没拿到这个下限工资，有点画大饼的意思，不过职称上不去，那加薪更难了。这个是领导那边没弄好，也许是关系，也许是考核，也许你赶上这几年都没加薪刚好又不是09-11的。　　-----------------------------　　傻B，这还算下限么？？？？？？？？？
　　真的没人知道么？　　
　　研究这个有意义么
　　当然有意义啦，如果工资已经达到上限了，职称短时间内也不太可能有变化（估计以后高职都不是那么容易评到的，公司职称现在就停掉不评了），那么是不是应该考虑换个环境了
　　回复第26楼，@c198005　　当然有意义啦，如果工资已经达到上限了，职称短时间内也不太可能有变化（估计以后高职都不是那么容易评到的，公司职称现在就停掉不评了），那么是不是应该考虑换个环境了　　--------------------------　　公司职称怎么停掉不评了呢，很奇怪啊　　
　　之前公司涨过一次职称对应的工资上限，所以现在三级主任工程师的工资上限应该不止13000这个数了，之前好像听说高级工程师的上限都1w左右呢。　　不过说回来，工资都到了一万三还没评上二级貌似也有点不太可能吧。我以前工资1.1w的时候就评上二级了呢。
　　过12500就是600一级了，13100～5A。知道这个有啥意义呢，几个人达到？　　
　　好吧我就实话实说了吧，我来中兴之前就已经13k了，在中兴工作了五六年后13100，是不是很好笑啊，职称也没上去，就三级　　
　　@willis2004 30楼
21:57:00　　好吧我就实话实说了吧，我来中兴之前就已经13k了，在中兴工作了五六年后13100，是不是很好笑啊，职称也没上去，就三级　　-----------------------------　　是挺郁闷的，不过这么说13100确实是上限啦？要不楼主私信给我，谢谢！
　　@licunlong 9楼
22:27:00　　下限我知道，是8500，上限不知道　　-----------------------------　　的车补吗？
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