中心微量润滑系统统不能工作,怎么初步判断与检测

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[教材]第十二章发动机系统的检测与诊断
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[教材]第十二章发动机系统的检测与诊断
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2.1齿轮油泵过载
常见故障原因: 齿轮油泵过载多发生在冬季低温气象条件之下,当风电机组故障长期停机后齿轮箱温度下降较多,齿轮油粘度增加,造成油泵启动时负载较重,导致油泵电机过载。
处理方法:出现该故障后应使机组处于待机状态下逐步加热齿轮油至正常值后再启动风机,避免强制启动风电机组,以免因齿轮油粘度较大造成润滑不良,损坏齿面或轴承以及润滑系统的其它部件。
注意事项:我场曾发生过冬季低温工况下,直接启动故障停机多日的机组,因齿轮油温度偏低,粘度增大,使润滑系统工作压力升高,波动较大,导致滤清器密封圈损坏,齿轮油外泄。
齿轮油泵过载的另一常见原因是部分使用年限较长的机组,油泵电机输出轴油封老化,导致齿轮油进入接线端子盒造成端子接触不良,三相电流不平衡,出现油泵过载故障,更严重的情况齿轮油甚至会大量进入油泵电机绕组,破坏绕组气隙,造成油泵过载。出现上述情况后应更换油封,清洗接线端子盒及电机绕组,并加温干燥后重新恢复运行。
2.2齿轮油温度过高
常见故障原因:齿轮油温度过高一般是因为风电机组长处于时间满发状态,润滑油因齿轮箱发热而温度上升超过正常值。
处理方法:出现温度接近齿轮箱工作温度上限的现象时,可敞开塔架大门,增强通风降低机舱温度,改善齿轮箱工作环境温度。若发生温度过高导致的停机,不应进行人工干预,使机组自行循环散热至正常值后启动。有条件时应观察齿轮箱温度变化过程是否正常、连续,以判断温度传感器工作是否正常。
注意事项:若在一定时间内,齿轮箱温升较快,且连续出现油温过高的现象应当首先登机检查散热系统和润滑系统工作是否正常,温度传感器测量是否准确,之后,进一步检查齿轮箱工作状况是否正常,尽可能找出发热明显的部位,初步判断损坏部位。必要时开启观察孔检查齿轮啮合情况或拆卸滤清器检查有无金属杂质,同时采集油样,为设备损坏原因的分析判断搜集资料。
正常情况下较少发生齿轮油温度过高的故障,若发生油温过高的现象应当引起运行人员的足够重视,在未找到温度异常原因之前,避免盲目开机使故障范围扩大,造成不必要的经济损失。
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多& && && && && && &谢& && && && && &&&啦
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能不能搞个附件形式上传?有没有完整版的?谢谢!
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LS说的对啊,有完整的发一份啊,谢谢了啊
天下之事熙熙而来皆为利,熙熙而去皆为利啊!
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不错,记下了!以后一定用得着的!
你是风儿.......我是啥!?
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学习下,谢谢楼主。
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很好,谢谢楼主!
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xiexie,学习了!
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谢谢,学习了!
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挺好,完整的系统的更好
天若有情天亦老,人间正道是沧桑。
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好文章,谢了
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机械工业油品检验评定中心
广州机械科学研究院设备润滑与磨损状态监测中心(广研检测)
电话:020-& && && &传真:020-& &
地址:广州市黄埔区茅岗路828号 邮政编码:510700
网址:(国内首家油液监测网站)
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挺好,完整的系统的更好
回帖是美德
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发动机润滑系统的检测与维修毕业设计(论文)设计.doc20页
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河北石油职业技术学院
毕业设计(论文)
系部:机械工程系
专业:工程机械运用与维护
二Ο 一二 年
毕业设计(论文)任务书
设计(论文)题目
发动机润滑系统的检测与维修
工程机械运用与维护09-1
设计(论文)地点
廊坊德基机械科技股份有限公司
时间:自 2012
年 4 月 6 日至 2012
专业教研室主任
教务处负责人 发任务书日期
2011 年 1月30日
校外(实习)指导教师信息表
姓名 韩德发 性别 男 出生年月
职务(最高) 学历 高中
名称 喷漆资格证
发证单位 劳动和社会保障部
获取时间 1996-6
职业资格等级(最高) 名称 汽修工
发证单位 劳动和社会保障部
获取时间 1990-3
当前专职工作背景 单位名称 廊坊德基机械科技股份有限公司
职务 汽修工程师
任职时间(年月) 2000-6
学历:大专、大学本科、硕士研究生、博士研究生
专业技术职务名称:例如,助理工程师、工程师、高级工程师、助理讲师、讲师、副教授、教授、助理政工师、政工师、高级政工师等。
获取时间:年月,例如1982-01
职业资格等级:指导校外指导教师所拥有的最高职业资格等级证书,例如,会计师、建造师、经济师等等。
当前专职工作背景单位名称:填写实习单位的全称
职务:填写指导教师的职务,例如:部门经理、车间主任、站长、总经理、工程师等。
一、设计(论文)题目:
发动机润滑系统的检测与维修
二、技术要求:
对发动机润滑系统有一个较为全面的了解,独立分析造成润滑系统的维修。
三、该题的目的和意义:
提高社会实践能力,使理论与实践
正在加载中,请稍后...检测中心年终工作总结_百度文库
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检测中心年终工作总结
上传于|0|0|文档简介
&&文章介绍了民营检测机构如何开展工作,如何提高积极性吗,如何处理外部工作关系,如何提高工作效率和工作质量,由人及事,生动活泼
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