按劳动法底薪上19天班的底薪应该怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-22 03:55 标签： 劳动法19条
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请假工资怎么计算
请假工资怎么计算月工资/21.75=每日工资数。
劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.
最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.请假应扣工资的计算：
任何一个月请事假应扣工资为： 月工资收入÷月计薪天数×请假天数
问题中所述应扣工资为：月工资收入÷21.75×13天--博才网
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请问，2017年的2月只有28天，底薪是2500一个月，没有全勤，他给我算的工资是2500÷30天＝
wl6587fmjk
请问，2017年的2月只有28天，底薪是2500一个月，没有全勤，他给我算的工资是2500÷30天＝83一天×19天我上的天数，他说这样我不吃亏，这个算法正确吗？我知道劳动法的工资计算，就是想这个30天他是怎么算得
广东 惠州 发表时间： 23:48
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全部答案（共3个回答）
因为法定节日是带薪的，所以第一条是对的
劳动合同签订需要双方协商确定，但如果劳动者属于《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续...
谢谢。。。。。。。。。。。
哇塞，一般公司都有相关的工资制度嘛，
实习和试用是不一样的，
一般实习工资会比较低得哦，
还是应该问一问，哈哈
可以向当地劳动监察部门（或12333）投诉，要回属于自己的工资。用法律维护自己的利益。
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