2006年国有单位从业人员劳动报酬
2006年国有单位从业人员劳动报酬
项　　　　目
劳动报酬和生活费（千元）
单位从业人员平均劳动报酬
在岗职工平均工资
1.在岗职工工资总额
2.其他从业人员劳动报酬
I、国有单位合计
一、按企业、事业、机关分组
三、按国民经济行业分组
（一）农、林、牧、渔业
（二）采矿业
（三）制造业
（四）电力、煤气及水的生产和供应业
（五）建筑业
（六）交通运输、仓储及邮政业
（七）信息传输、计算机服务和软件业
（八）批发和零售业
（九）住宿和餐饮业
（十）金融业
（十一）房地产业
（十二）租赁和商务服务业
（十三）科学研究、技术服务和地质勘查业
（十四）水利、环境和公共设施管理业
（十五）居民服务和其他服务业
（十六）教育
（十七）卫生、社会保障和社会福利业
（十八）文化、体育和娱乐业
（十九）公共管理和社会组织我省城镇单位从业人员平均劳动报酬为16067元_新闻中心_新浪网
我省城镇单位从业人员平均劳动报酬为16067元
山西新闻网　　　山西新闻网11月11日讯（记者 王丹）记者今日从省统计局了解到，今年三季度末，我省城镇单位从业人员平均劳动报酬为16067元，比全国平均水平低3419元，在全国排第21位，在中部排第3位，低于安徽的17499元、湖南的16458元，高于湖北的15762元、江西的14993元、河南的14329元。与周边省份相比，低于内蒙古的17647元、河北的16218元，高于陕西的15837元。
　　城镇单位从业人员平均劳动报酬增幅为23.5%，比全国平均水平高5.3个百分点，在全国排2位，在中部排第2位，低于河南的25%，高于湖北的22.8%、安徽22.0%、江西的18.6%、湖南的16.1%。与周边省份相比，低于河南，高于河北、陕西、内蒙古。
　　城镇单位从业人员平均劳动报酬最高的三个行业分别是采矿业为22709元，电、气、水的生产和供应业为21093元，交通、仓储和邮政业为20505元。 平均劳动报酬最低的三个行业分别是住宿和餐饮业为8021元，批发和零售业为8950元，水利、环境和公共设施管理业为9980元。
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金融业从业人员月平均劳动报酬位居１９大行业之首
&&& 受企业加薪潮推动，今年以来广东在岗职工平均工资稳步增加，当前在岗职工月平均工资已超过３０００元。
&&&&广东省统计局介绍，今年２季度，广东单位从业人员劳动报酬１９６５．５０亿元，比上年同期增长１６．２％；在岗职工工资总额１９１５．５０亿元，增长１６．３％。单位从业人员月平均劳动报酬３０９５元，增长９．８％；在岗职工月平均工资３０９０元，增长１０．１％。　
&&&&分经济类型看，广东非国企和集体企业以外的从业人员工资增长最快。２季度，全省国有单位从业人员月平均劳动报酬３８２３元，同比增长９．５％。城镇集体单位从业人员月平均劳动报酬１６５０元，增长９．２％。其他单位从业人员月平均劳动报酬２７６５元，增长１１．０％。
&&&&分行业看，广东金融业工资最高，卫生、社会保障和社会福利工资增速最快。
&&&&２季度，金融业从业人员月平均劳动报酬位居１９大行业之首，为６９８３元，增长９．８％。卫生、社会保障和社会福利从业人员月平均劳动报酬４１０８元，增长１３．１％，增速最快。广东从５月１日起提高最低工资标准，对制造业企业产生的增资效应比较明显，本季制造业单位从业人员的月平均劳动报酬增长速度突破两位数，达１２．８％。
&&&&当前，广东单位从业人员月平均劳动报酬较低的行业有：农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，分别为１２６５元和１９３３元，增长９．４％和５．５％。单位从业人员月平均劳动报酬负增长的行业是：居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业，信息传输、计算机服务和软件业，月平均劳动报酬同比分别下降１．６％、０．９％和０．４％。（完）
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从业人员略有减少 工资水平稳定增长——2015年度城镇单位劳动情况分析
发布日期：信息来源：县统计局浏览次数：字号：[
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　　2015年，面对错综复杂的国内外经济环境和不断加大的经济下行压力，我县深入实施桥海兴县战略，坚持工业强县不动摇，县委、县政府扎实做好促就业、保增长、惠民生各项工作，实现了经济社会的持续平稳发展，在新常态下呈现出就业形势稳定，工资水平稳步提高的良好态势。
　　一、从业人员略有减少，就业结构进一步优化
　　2015年末，全市城镇单位为442家，比去年同期增加11家，全市城镇单位从业人员为299736人，比去年同期减少2930人，同比下降1%，其中在岗职工期末人数为228258人，比去年同期减少1730人，同比下降0.8%。
　　（一）国有单位及其他所有制单位就业人数略有减少
　　分经济类型来看，国有单位期末从业人员20688人，比去年同期减少245人，同比下降1.2%。集体单位期末从业人员1429人，比去年同期增加19人，同比增长1.3%。其他所有制单位期末从业人员277619人，比去年同期减少2704人，同比下降1%。
　　（二）机关单位从业人员增速最快
　　分单位性质来看，企业单位年末从业人员达279693人，同比下降1.1%；事业单位年末从业人员（包括编外人员）为13512人，同比下降0.6%；机关单位年末从业人员（包括编外人员）为6531人，同比增长3.3%。机关单位从业人员同比增速最快。
　　（三）第二产业仍是吸纳劳动力的主体
　　分产业来看，城镇单位中第二产业从业人员达269883人，同比下降1.4%，占全部城镇单位从业人员的90%，比上年同期降低0.4个百分点，是吸纳劳动力、解决就业的主要渠道。第三产业年末从业人员29853人，同比增长3.2%，占全部城镇单位从业人员的10%，比上年同期上升0.4个百分点，继续坚定不移的发展第三产业，有助于促进我县产业的转型升级。
　　（四）两大行业从业人员增长较快
　　分行业来看（见表1），交通运输仓储邮政业和水利环境公共设施管理业两大行业的单位从业人员增长较快。其中，交通运输仓储和邮政业单位从业人员1801人，比上年同期增加511人，同比增长39.6%（ 2015年新入库象山县城乡公共交通有限公司，期末人数为500人）；水利环境和公共设施管理业单位从业人员1010人，比上年同期增加119人，同比增长13.4%。
　　表1&&2015 年与2014 年城镇单位分行业从业人员对比情况
　　单位：人、%
电力、热力及水生产和供应业
批发和零售业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
信息传输、软件和信息技术服务业
租赁和商务服务业
科学研究、技术服务业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务、修理和其他服务业
卫生和社会工作
文化、体育和娱乐业
公共管理、社会保障和社会组织
（五）女性就业人数略有下降
　　2015年末，我县城镇单位拥有女性从业人员为50532人，比上年末减少3056人，同比下降5.7%，占全部城镇单位从业人员总数的16.9%（其中，建筑业从业人员人数达238174人，女性从业人员仅为21146人，拉低了全部城镇单位女性从业人员的比重）。女性就业行业多集中在知识密集型的第三产业中，其中教育、卫生和社会工作、批发和零售业、金融业等四大行业中女性从业人员比重分别高达69.3%、62.1%、61.8%和54.9%。
　　二、城镇单位从业人员劳动报酬和职工平均工资稳定增长
　　（一）劳动报酬总额平稳增长
　　2015年城镇单位从业人员劳动报酬为162.09亿元，同比增长8.3%。其中在岗职工工资总额为133.38亿元，同比增长7.9%，占城镇单位从业人员劳动报酬总额的82.3%，对城镇单位从业人员劳动报酬总额增长拉动较大。劳务派遣人员劳动报酬为14.47亿元，同比增长3.8%，占城镇单位从业人员工资总额的8.9%。其他从业人员劳动报酬为14.24亿元，同比增长17.9%，占城镇单位从业人员工资总额的8.8%，除了再就业离退休人员及外方、港澳台从业人员以外，第二职业、兼职人员劳动报酬总额的增长是其他从业人员劳动报酬总额增长的主要原因。
　　（二）在岗职工平均工资保持稳步增长态势
　　2015年末，单位从业人员平均报酬为59118元，同比增长9%；在岗职工年平均工资为61809元，同比增长8.2%。
　　1.国有经济仍占据在岗职工平均工资制高点。从经济类型来看，国有单位从业人员劳动报酬为19.45亿元，同比增长10.5%，在岗职工年平均工资为102272元，同比增长11.1%。集体单位从业人员劳动报酬为1.07亿元，同比增长11.3%，在岗职工年平均工资为78566元，同比增长13.3%。其他所有制单位从业人员劳动报酬为141.58亿元，同比增长8%，在岗职工年平均工资为57980元，同比增长7.7%。（见下表）
表2分经济类型从业人员劳动报酬和在岗职工工资平均工资对比
从业人员劳动报酬（亿元）
在岗职工平均工资（元）
其他所有制单位
　　2.各行业在岗职工平均工资增减不一。分行业来看，大部分行业在岗职工平均工资都有一定增长，17个行业中有12个行业从业人员平均工资高于全县水平。但各行业间的工资水平、工资增长幅度较不平衡。在岗职工平均工资增幅最大的三个行业为文化体育和娱乐业、居民服务修理和其他服务业、电力热力燃气及水生产和供应业，其在岗职工平均工资同比增长分别为52.5%、26.5%和25.1%。相对而言，住宿和餐饮业、金融业在岗职工平均工资比去年同期都有所减少，同比下降分别为1.3%和0.9%。
　　3.机关事业单位在岗职工平均工资增速有所放缓。分单位性质来看，2015年企业在岗职工平均工资为61809元，同比增长8.2%，高于上年同期增速0.7个百分点，企业单位在岗职工平均工资为58359元，同比增长7.7%，高于上年同期增速1.2个百分点，事业单位在岗职工平均工资为94469元，同比增长12.1%，低于上年同期增速8.2个百分点，机关单位在岗职工平均工资为116893元，同比增长11.1%，低于上年同期增速10.4个百分点。（见表3）
　　表3分会计制度在岗职工平均工资对比表
在岗职工平均工资（元）
同比增速（%）
上年同期增速（%）
两年增幅之差（百分点）
　　四、从业人员素质水平不断提升
　　（一）整体学历水平有所提高
　　2015年末，城镇单位中大学本科以上学历的28137人，具有大专学历的有39536人，两者合计占全部城镇单位从业人员的比重达到 22.6%，同比提高了0.6个百分点，带动单位从业人员受教育年限进一步提高。
　　（二）机关事业单位仍是高等人才集聚地
　　分单位性质来看，企业单位具有本科及以上高等学历的从业人员18867人，同比增长1.2%，占企业从业人员的6.7%；机关事业单位具有本科及以上高等学历的从业人员共有9270人，同比增长3.6%，占机关事业单位从业人员的46.3%。机关事业单位仍是高等人才的集聚方向，同时这也同机关事业单位人员努力提高自身文化素质，开展在职学习有关。
　　五、主要问题
　　（一）当前经济发展的难点和重点依然是&调结构、稳就业&
　　一是传统产业升级改造任务依然艰巨。工业作为我县经济发展的主要动力，2015年工业运行呈现逐步回归低增长的态势，但基础尚不牢固，离建设工业强县的要求还有较大差距。主要表现有：首先，工业企业用工人数减少，停产、减产现象较往年更加普遍；其次，传统领域生产持续回落，部分高端领域也出现回落苗头；第三，工业结构性问题尚未得到根本解决，随着资源要素环保约束力的加强，传统工业企业转型升级的压力更加突出。
　　二是新兴产业发展缓慢，新动力培育仍需加强引导。积极发展新兴产业、大力推进服务业发展，既是顺利推进供给侧改革的重要内容，也是实现经济结构调整的核心内容。新兴产业主要集中在第三产业，总体上看，第三产业从业人员规模与上年基本持平，仅增长0.4%。从人员规模变化情况看，从业人员规模增加的行业有9个，减少的行业有5个。
　　（二）职工工资&收入低、差距大&等问题依然突出
　　一是低收入人群占比依然较大。公布的工资数据反映的是我县某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以，多数人的工资水平会低于平均工资。从人员分布看，低收入人群主要集中在制造业、建筑业、住宿餐饮业、批发零售业等劳动密集型行业。
　　二是行业间工资差距较大。2015年，我县最高行业工资是最低行业的3.5倍，差距依然较大。各行业的工资差异主要特点表现在：垄断行业与竞争激烈行业之间职工的收入差距过大；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大；知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大。
　　六、对策建议
　　（一）要加快经济转型升级
　　要深刻分析我县经济社会发展面临的机遇和挑战，切实抓住新一轮科技革命带来的机遇，将优势资源聚集到重点领域，逐步摆脱对廉价劳动力、环境、资源的依赖，力求在经济结构调整上取得新突破，实现经济更加持续良好的发展。要重视发展第三产业，加快发展服务业是产业结构优化升级的战略选择，通过增强传统服务业活力来促进就业，通过培育发展现代服务业来提高发展质量。
　　（二）要加强分配监管力度，逐步缩小收入差距
　　促进分配公平是建设和谐社会的重要工作之一，一方面，考虑到行业间生产效率和效益的差异，不可能消除绝对的收入差异，但相关部门可以参考各行业的效益，对行业提出指导性工资标准；另一方面，对部分具有垄断优势的行业，加强监管，改变由于资源优势、垄断优势带来的分配不公，形成公平合理的分配关系。
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