没有人事工作经验如何转行做人力资源？&&
& & 没有人力资源工作经猃，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。数名想转行做人力资源的朋友提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，帮助各位朋友找到自己的第一份人力资源工作。
& & 1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？
& & 随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和人力资源管理，企业对人力资源管理的需求也越来 越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城 市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因 此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。
& &&2、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？
& & 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的曰常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
& & 3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么？
& & 要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保幵始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
& &&4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的？
& & 这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经猃、阅历越少，幵展这方面的工作困难也相对较多。
& & 5、考职业资格证对工作的帮助大吗？工作和考证书哪个优先？
& &&这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
& &&6、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作？
& & 考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。
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& & & 没有人力资源工作经验，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。数名想转行做人力资源的朋友曾向中国领先的人才解决方案提供商——泰莱特咨询（Talent&Consulting）的职业顾问提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，帮助各位朋友找到自己的第一份人力资源工作。问题：1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？&随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和人力资源管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。&人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。2、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？&如我曾说过：“人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。”&由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么？&要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的？&这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。5、考职业资格证对工作的帮助大吗？工作和考证书哪个优先？&人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。6、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作？&考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。
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北京虫子唐朝咨询有限公司
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相信很多年轻的朋友都和我一样，对于这个行业憧憬已久，却因为种种原因，没有在大学毕业时就坚定的走上这条道路。在现在的行业里，越做越没劲，越做越困惑，甚至开始怀疑自己想要的是什么，是否还能重新选择一次，成为一名真正的人。如果你现在正处于这样的状态，那么我正是来给大家传播正能量的，我就是这样一个转行成功的人。说起来还是蛮励志的，其实我的第一份工作，是在四大会计师事务所做审计。是的，我的第一份正式工作和公关相差甚远。作为一个小小本科生，其实四大给了我不错的平台，不错的薪资，但是我仍然愿意在工作一年之后，自愿砍掉一半工资，重新再来，从事自己真正热爱的，有激情的工作。我认为，工作可以是一时的，但是事业是一世的，人是想只将工作当作养家糊口的工具，还是想将工作真正作为事业，为其奋斗一生，享受其中的乐趣，这个全在自己选择。那么接下来我来谈一谈自己找工作全过程中的感想和经验，献给所有和我一样心有不甘，需要改变自己的人。一、转行前的思考：你今年多大？为什么要转行？你真的适合公关行业么？要转行，尤其要转行公关，年龄是必须考虑的问题，超过25岁请慎重，转到这个需要新鲜的思想，充满活力的行业，与其他的小鲜肉一起竞争，将不是一件容易的事情。为什么要转行？是因为在以前的公司做的不开心？还是只是想体验不同的人生？我相信这样的回答都是面试官不愿意听到的，所以我希望你是真的想清楚，转行是为了兴趣，是因为热爱这个行业，那么这是非常可以接受的理由。是否适合公关行业，这个方面我不想多说，请参照虫子公关的博客，里面有好几篇文章都是关于公关行业需要具备的天分和性格特质，自行对照一下吧。PS：如果你对照完了觉得自己很适合，问了周围很懂你的朋友和家人（这个很重要），他们也觉得你适合，那就不要迟疑，大胆的冲吧！二、转行前的准备：一份好的简历，一封好的求职信这个方面要感谢虫子的马尔西老师，如果不是她多次提醒我还会拿着我那张枯燥乏味的商科生专用简历到处碰壁。经过老师的点播，我在网上多找了一些样式新颖设计明快的简历模版，又加了一些个人的发挥，基本上格式是达标了。内容方面，我尽量挑和公关工作相关的细节着重写，比如组织活动、艺术鉴赏能力好，有新媒体推广活动的经验， Office软件操作熟练等等。简历真的很重要，大家在求职的前期，一定要反复斟酌，反复修改自己的简历，因为纵使你有万般能耐，HR第一眼看到的永远是你的简历，简历上的每一个字，每一句话，格式面板透漏出来的感觉，就是你的全部。一封好的求职信，这也是容易被大家所忽略的一点。求职信先于简历被HR看到，它是简历的导读，也是你突出个人优势，表达热情态度的机会。可以在求职信中简练而真诚的介绍自己，表达自己对于这份工组的期待或用人单位的向往，对于转行的朋友们，一定要着重描述自己转行的动机，对于公关行业的向往，性格中的闪光点和加分的经历等，以表达自己确实是可以胜任这份工作的。总之，求职信要力求用语简练，态度真诚，个性突出。也许就是一封好的求职信，让HR对你产生了浓厚的兴趣，接下来就只要等着面试啦。BY 抹茶本文版权归作者和虫子唐朝所有，转载请注明版权
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有自己的想法就可以了
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好想实现财务自由
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您好。根据您具有会计、审计的学习和工作经验，并且擅长数据处理和资料管理的能力特点，建议您从“薪酬绩效专员”、“劳动关系专员”做起，以此作为进入人力资源职能的跳板。同时需加强人力资源专业知识的学习，熟悉国家劳动相关法律法规，并且建立相关专业的交往圈子加强交流，帮助你尽快成长。有句话说的好——“经验来自工作量的积累”。通过一段时间的积累后，可考虑进一步竞争更高岗位。
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人力资源的培训是很肤浅的，可以先看看有关书籍，如果有合适机会的话，您可以从人事助理开始，助理方向：员工关系或是招聘。以上，对您本人因为不了解，脾气、性格等也不清楚，只能泛泛的给点建议。
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肯定会遇到这一块的要求的，看是不是能够从经历和能力上去寻求相关的共同点去弥补，实在要求经验的平台，尝试度没那么高。
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