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1.怎么样保护自己的合法利益？2.他们这样做，我能理解为违法行为吗？能理解为故意拖欠工资吗？3.辞职交接书已经给他们了，我是否可以立即有权利问公司要回我应得的工资？
06年5月4日开始进公司，公司每月19日，20日2天拿工资，到6月份拿到半月工资，没疑问，7月公司新开店铺，我进新店，到7月拿6月份工资，做到6月底，提出辞职。公司是7月19日发工资，我去拿工资的时候，业务员跟我说，新店铺名单没有呈报给总部，故这个月工资没有，要么下个月来拿！现在8月19日快到了，业务员又打电话来跟我说，要去填辞职交接书（刚辞职时候，没对我说要写，7月份去公司拿工资没拿到时候，也没说要我写这份交接书的），如不到公司填这份辞职交接书则不给我工资。 （谭律师你好，之前我已经问过了）但是现在这个公司跟我们又说资料填的太晚了，说工资要下个月再发？
发表时间： 19:30
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1，拖欠工资，向当地劳动监察大队举报 。2，有权要求公司立即支付工资，公司可能在拖延时间，达到使你的2个月仲裁时效过期而不能通过仲裁制裁公司。
律所：上海市华诚律师事务所 回复时间： 08:55
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合法利益违法行为
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你好！我在厂里上来19天班了我老公上来18天班。看着厂里都将近五月了才发2月工资所以就申请辞职，但老
你好！我在厂里上来19天班了我老公上来18天班。看着厂里都将近五月了才发2月工资所以就申请辞职，但老板不答应说走可以工资就别想要了我们也没签合同这样的情况怎么办。我两加起来工资已经有五六千了这都是辛苦钱舍不得不要。福建福州长乐金峰这边
福建 福州 发表时间： 17:19
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你好 你就可以依据公司延迟支付工资 向用人单位提出辞职申请的。
律所：福建元一律师事务所 回复时间： 18:19
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月工资申请
律师回答共 1 条
向当地的劳动局投诉
律所：福建八闽律师事务所
回复时间： 17:23
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月工资:补发
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月工资:平均
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&怀孕了，可是公司一直要给我加工作量，而且不加工资，本来工作量就很大，实在是气愤，我该如何拒绝呢
全部答案（共33个回答）
<a href="/b/4ds1gFQqnR.html" title="迈腾前档玻璃与塑料板脱离?怎么处理最好！迈腾前档玻璃与塑料板脱离?怎么处理最好！...
如果你以公司没有给你买社保为由提出辞职，是可以请求经济补偿的。标准是一年工龄支付一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。
如果你能证明在什么时...
1.合同到期，单位可以不与你续签（如果你不是工作满10年或已有两次以上劳动合同签订）
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；…...
答: 二胎怎样享受产假，我现在都已经怀上了啊，有人能告诉我要怎么享受的吗？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区我在这家公司上班快五年了，准备上到6月19号自己辞职，公司是三班倒得请问是不是劳动法上规定一个月内请假5天公司就有权开除员工吗？--在线法律咨询|律师)
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我在这家公司上班快五年了，准备上到6月19号自己辞职，公司是三班倒得请问是不是劳动法上规定一个月内请假5天公司就有权开除员工吗？
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地区：湖南 长沙|解答问题：0条
请病假应该是真的有病,要以医院开具的诊断证明书为依据,如果你确实是有病并且有医院的诊断证明书，那么，单位若是不准，你可以向劳动部门投诉，如果以此为由提出辞职是可以请求单位支付经济补偿的。但若是没有病，仅是为了不上夜班，且没有诊断书，那么，单位是不会批准的，如果你强制或擅自拒绝上班工作，单位是可以按单位的劳动纪律处理你的，最高的处罚应该开除。要注意：开除是没有补偿的。并且会记入你的档案，会影响到你今后的前途的。劳动法上没有“规定一个月内请假5天公司就有权开除员工”这类规定，具体的请假制度属于单位的劳动纪律，对于违反单位纪律的员工的处理，是单位的经营管理权。但不会有因请假就开除的纪律的。问题是，你是不是真的有病，有没有诊断证明书。
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你好，本人1998年学校毕业分配到公司，在这家外企已整整工作了18年，做的是刀具库房工作（合同上签的是“工具库职员”，已转无固定期限合同），一直是三班倒。期间因长期的倒班导致严重失眠，神经衰弱。夜班回家后从二楼摔下造成脊椎错位压缩性骨折。双脚跟粉碎性骨折。做了2次大的康复手术。长期倒班造成的另一个后果是宫寒，体弱。怀孕后保不住胎。至今未有自己的孩子。术后考虑到身体原因一直和公司请求上长白班。但公司一直无实质性的答复。今年9月公司刀具库重新划分，把刀具库从TEF转到物流。我岗位被物流一位部门主管老婆占了。现公司调岗让我去物流车间做收货员。收货/补货/仓储兼叉车司机。人事为了规避法律法规，还把人家原来做的好好的收货员（今年的优秀员工）辞掉说让我顶上去。还是要倒班。名义上仍旧说是库房。可这完全是两个不同的工作。实际工作量是原来的3倍左右。也超过了我的身体负荷。工资总收入比之前还低，我不同意。现公司以效益不好实行经济性裁员。把我和其他的60个人，（都是10年以上的无固定期限员工）裁掉。现在N+2个月的工资补偿,让我们离职。而且公司当天和我们谈，当天我们的电脑邮箱门禁全部失效了。不让上班也没有书面的手续给我们。现在公司逼着我们签自愿协商离职协议，说不签一分钱都没有。这个符合劳动法吗？急盼回复，谢谢！
看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
签订劳动合同试用期4个月，年限3年，第一次进这家公司，4月5号在这家公司上班，现在公司说试用期不合格
即使属于试用期，如果单位无故辞退，可以要求支付补偿金，申请劳动仲裁维权
基本情况：朋友由2006年年在某公司工作，今年5月份从这家公司退休。办好退休手续后发现06、07两年的社保只买了工伤保险，其他四项（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险),都没买，我朋友不知情。2008年新劳动法实施开始社保五个险种都买了。朋友找去公司希望把那两年落下的没买的保险补回来，但是该公司说新劳动法前不可能补回来。朋友手上的资料：1、劳动部门出具06年到15年的社保交纳记录。2、退休证明。3、离职协议。4、最后一份劳动合同（朋友说公司规定签订新合同就要把上一份合同交回去才给签，所以只有最后一份合同，明显违反劳动法。）诉求：1、朋友如果通过劳动部门或仲裁追回两年社保机会大吗？2、真的是新劳动法实施前就不能追回来吗？
首先是时效问题。其次，仅仅就社保起诉，法院不予受理。再次，如果没有法律明文规定，劳动者的诉求有何法律依据？
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我这个月5号上班的，到现在已经上了19天班了，我昨天去辞职老板说要一个月，请问这样是合法的吗
我这个月5号上班的，到现在已经上了19天班了，我昨天去辞职老板说要一个月，请问这样是合法的吗
广东 东莞 发表时间： 09:24
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