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工作干得越多越不开心怎么办？
来源：　 11:36:10　【】　
　　如今，各家公司都希望员工能够创造更大的价值。来到丹佛市(Denver)的高档餐厅里奥哈饭店(Rioja)，你就会发现这一点。如果你喜欢吃这里的榛仁提拉米苏，那么就要感谢糕点师埃里克•戴尔(Eric Dale)。如果你碰巧走进糕点房而且喜欢地面铺的瓷砖，那么你应该感谢的还是戴尔。
　　自从戴尔的老板、主厨詹•亚辛斯基(Jen Jasinski)发现他十分得力之后，就让他兼做起了维修工的工作。他已经花了很多的时间给烤炉重新刷漆，修理下水管道以及安装垃圾处理装置，而这仅仅是个开始。过去，他负责亚辛斯基一家餐厅的糕点制作，而现在他要负责三家餐厅。全算下来，戴尔说，他每周的工作时间已经超过了60个小时。
　　在这个“超级工作”的新时代，每个人都会被派去干些杂事，当你抱怨工作太辛苦时，没准还会听到有关隔壁工作间那位主管的更可怕的故事。受目前才刚刚开始缓解的失业危机的推动，无论是大公司还是小公司都要求员工承担一些额外的任务，这些任务与他们的本职和专业几乎没有任何关系――工程师去搞推销，会计兼做客户服务，首席财务长要另外兼管一个部门。有人认为，这种转变是永久性的，因为变化节奏的加快需要职场中的每个人都具有更大的灵活度。
　　管理顾问里奇•莫兰(Rich Moran)说，员工会尽一切所能帮助他们的公司在竞争中胜出：“职位描述写在沙地上，而风却一直在吹。”莫兰的客户包括苹果公司(Apple)和美国电话电报公司(AT&T)。
　　一些职场专家表示，公司管理层寻求提高公司的成本效率，给员工安排“超级工作”也就顺理成章了。最新的转变发端于经济衰退期间公司重新分配工作量的时候;去年开始的经济复苏又使这一进程得到了强化。在Spherion Staffing公司最新开展的一项调查中，53%的受访员工表示他们承担了新的工作，其中大多数人拿不到额外的薪水(只有7%的人得到加薪或奖金)。人力资源专家表示，由于销售业绩开始回升，员工们会有更多的工作需要去做，但是公司却不愿招募新人。一些公司对未来的经济情况表示担忧，另一些公司则看到人员的精简会导致公司利润的增加。
　　要做好超级工作并不容易，不过员工是能从中受益的。怡安翰威特公司(Aon Hewitt)负责“人才奖励”项目的高级副总裁西摩•阿德勒(Seymour Adler)说，研究显示，很多成功的领导者在“紧张经历”中成长最快。但是，即便是最不讲情面的老板也知道员工们能够承受的压力是有限度的。实际上，世界大型企业研究会(Conference Board)最近的一项调查发现，只有43%的美国人对他们的工作感到满意――这创下了历史新低。
　　奥兰多市LSA Partners公司的生产力顾问黛比•兹莫伦斯基(Debbie Zmorenski)表示，向现有员工布置新任务可能是明智之举。但是，在经济衰退期间，很多公司并不是在认真评估员工技能的基础上周密地重新分配工作，而是随意分配并且几乎不提供任何培训的机会。兹莫伦斯基说，当你安排一个才气过人但性格内向的IT专家去做销售时，“你是存心让他以失败收场。”
　　承担额外的工作并不意味着你一定得到晋升。一些管理人员发现他们正在花时间做一些过去由低级职员干的杂活。费城地区的广告撰稿和市场行销顾问卡洛琳•弗里斯(Carolyn Frith)在一个家居用品生产企业担任销售主管，她并不介意在产品经理休产假的时候负责校对价格表。在保安被解雇后，为停车场的大门输安全码的任务也落到了她的头上，她是什么反应呢?唉，有什么不行呢?她说，唯一的问题是：“很难抽出时间制定战略计划和与客户见面了。”
　　如果你想知道为什么做好一份新工作这么难，就去请教神经学家吧。最近的研究表明，一个人同时负责多项工作会降低效率，因为从一项工作转换到另一项工作需要耗费大量的脑力。而且，组织管理心理学家和咨询师苏珊•柯恩(Susan Koen)表示，仅仅是超级工作需要的时间也会影响员工的表现，因为长时间工作会让人的大脑产生疲劳。柯恩的客户包括辉瑞制药公司(Pfizer)、美国铝业公司(Alcoa)和宝洁公司(Procter & Gamble)。
　　值得称赞的是，一些雇主正在采取更多的措施来帮助他们的超级明星。在2010年业绩有所回升的一些公司正在帮助它们的主管加强时间管理和工作安排。
　　另一项受欢迎的策略是：制定表彰计划，奖励承担额外工作的员工。阿德里安•高斯蒂克(Adrian Gostick)说，一些大型公司现在开始使用“奇才”软件，按照预先设定的自动化程式进行奖励。高斯蒂克是《胡萝卜原则》(The Carrot Principle)一书的合作者之一，曾经担任过O.C. Tanner员工激励方案咨询公司的副总裁。
　　当然，管理工作量的最终责任还在员工自身。专家称，在很多情况下，雇主并不清楚他们到底给一位员工安排了多少任务，因此员工必须要自己“设法应对”。
　　克里斯•佩里(Chris Perry)是新泽西州帕西帕尼(Parsippany)的一位品牌经理，负责价值6,500万美元的生产线。佩里表示，他在最近得到升职后事业兴旺，这要归功于他认真规划的结果。为了晚上回家陪妻子，他每天一大早就开始工作――而且经常会在清晨发出几封电子邮件，以确保别人注意到他的努力。当手头的项目太多忙不过来时，他会要求公司高层指明应该优先处理哪些事情。
　　尽管如此，佩里承认当他看到同事们都加班到很晚的时候，经常也会忍不住这么做。他说，“在给人留下好印象和满足现实需要之间找到平衡的确很难。”1&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-走进考场&&&司新利&张宝贵&摄
走进考场&&&司新利&张宝贵&摄
　　“面对乱扔垃圾的市民，作为市政管理人员的小刘，你如何与他沟通？”这样一道实实在在的解决问题的题目，难住了不少考生。
　　昨天是2017年江苏省考试录用公务员面试第一天，经笔试、资格复审、公示等程序后，我市有1500多人进入面试。
　　公务员考试相关专家提醒，从前年开始，“省考”面试与“热点”脱钩，但与现实结合度越来越高，考生想拿高分，得有一定的功底。
　　面试分两天――
　　1500余人争夺扬州职位
　　昨天一早，扬州技师学院江都路校区门口已挤满了考生以及陪考的家长。男生清一色的西装、衬衫、黑皮鞋，女生也穿上了黑色套装，职业范儿十足。
　　据了解，今年“省考”面试分昨天和今天（6日和7日）两天进行，考点依然设在扬州技师学院江都路校区。在我市参加“省考”面试的考生有1500多人，分组进行面试。
　　公务员面试由7名考官组成。和考生一样，考官也实行“全封闭”，手机等通信工具一律封存。面试成绩为百分制，不设合格线，但对形不成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上（含60分）。面试成绩现场通知考生。
　　面试结束后，将按照公务员招录公告规定的考生总成绩计算方法，计算考生的总成绩。根据总成绩，按职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察的人选。5月下旬开始将按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单并进行公示，办理录用手续。招录工作将于6月底结束。
　　面试定乾坤――
　　不少考生命运被一两分所左右
　　在公务员考试中，一直有“笔试考智商，面试考情商”的说法。昨天的面试，再次印证了“面试定乾坤”这一说法。记者在考场外了解到，能否成为公务员，很多考生的命运被一两分差距所决定。
　　上午10时左右，考生小陈从考场走出来，言语之间掩饰不住高兴。“面试成绩76分。”小陈透露说，他向等在考场外的其他考生打听过了，好像他这一组76分是最高分，也就是说他笔试第一、面试也是第一，“心态可以膨胀一下了。”
　　“我正在答题，突然考官提醒时间到了，让我方寸大乱。”考生小戴透露，她感到时间不够用，原因是在答题的时候总是表达不出想要表达的意思，废话有点多，分数也垫底了。小戴先后参加过4次公考，每次都是笔试第一，但每次也栽在面试上，今年也是如此。
　　有人伤心，也有不少考生开心。考生小李凭1分的优势成功“翻盘”。小李在笔试之中排在第二，与第一名有2分的差距。“根据往年的经验，面试之间要想反超这2分的差距，其实压力很大，更多的是心理素质要好。”小李告诉记者，走进备考室，一拿到试题，他心里有底了，对于在基层单位工作了三四年的人，他积累了不少“实战”经验。
　　昨天的面试考场外，也有不少即将参加面试的考生打听试题。专家指出，面试两天将使用不同的题本。公务员面试不是考知识点和知识面，而是注重个人综合素质。前一天的试题难易，与第二天没有必然的关系。
　　没了童话――
　　试题太实在，难住不少考生
　　从背着壳的小蜗牛，到猴子水中捞月，江苏“省考”面试连续考了两年的童话。今年会不会再考童话？在不少考生的复习备考中，童话答题成了重点。昨天的试题，让大家有点失落。
　　据了解，昨天的面试，依然是结构化试题。考生需要在20分钟内答完4道题目，能与童话搭点边的，是“浅根树”给考生的启示。公务员考试相关专家分析说，像这样的题目很多，无非是考察考生对公务员这一职业的看法，之前“国考”或者别的省份“省考”曾经考过类似的题目。
　　走出考场，考生小于认为，今年的试题太实在，很难答到得分点上。她回忆说，题目主要是“作为市政管理人员，如何劝阻市民乱扔垃圾？”“如何整治黑导游？”“如何调研文化特色小镇建设？”这些题目都是考察解决问题、分析问题的能力，实践性太强，答不好。
　　“怎么进考场，怎么跟考官互动，怎么穿衣服，培训班都教了，可是面对具体的问题，我还是不会。”考生小沈参加了培训班，感到学到的套路不够用，真不如去社区跟居委会大妈学几招，比培训班来得实在。
　　公务员考试相关专家表示，从前年开始，“省考”面试逐渐与“热点”脱钩，但与现实结合度越来越高，反培训反套路的出题思路也越来越明显。虽然不再考社会热点，但更加关注考生的综合素质，解决问题、协调问题的能力。考生想拿高分，得有一定的功底。对于有社会工作经历的考生来说，他们更能答好题目。
　　记者&金山
　　[延伸阅读]
　　看看专家如何答题
　　第一题
　　寓言故事：树大扎根深，但是有一种浅根树，它将扎根的力量转化为向上生长的力量，通过盘根错节其他树，同样生长旺盛，能够抵御暴风雨的侵袭，谈谈你的启示？
　　答题要点：
　　1。树大扎根深，能够抵御风雨侵袭，因为牢固的根基能够保证树在外力作用下还能紧紧抓住土壤，不被吹倒或折损，说明基础很重要；结合未来公务员工作说明基础工作的意义，自己作为新人如何不断积累夯实自己的基础能力。
　　2。浅根树没有选择扎根土壤，而是转化为向上生长，通过另一种角度的生长方式，同样也实现了抵挡风雨，说明实现目标可以换一种角度换一种方式。结合未来公务员工作的复杂性，说明在解决问题时注意方式方法的灵活，从而高效解决问题。
　　3。浅根树盘根错节的生长团结在一起才能牢固地抵挡风雨的洗礼，说明团队意识的重要。阐述在我们今后的基层工作中，团队工作的重要意义以及自身如何践行团队合作。
　　第二题
　　市民老张走在一座桥上，看到其他市民往河里乱扔垃圾，老张对其进行劝阻，该市民反而言语攻击老张。你作为一名市政管理工作人员小刘，老张找到你后，问你们怎么不在桥上装隔离网，请问你如何与老张沟通？
　　追问：与老张沟通之后，你会做哪些工作？
　　答题要点：
　　1。安慰老张。肯定他保护公共环境的做法，对他积极制止乱丢垃圾的行为表示感谢；
　　2。说明桥上不装隔离网的工作初衷。一方面景区的规划管理，安装防护网会影响自然风景呈现的效果，对于桥梁建筑整体视觉有影响；另一方面在景区我们也安排了专门的人员来负责管理桥面及水域的卫生清洁。
　　3。承认工作不足。承认在河流卫生环境管理中政府工作的不到位（宣传环保，监督管理），造成了部分群众对环保不够重视，破坏环境。
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考银行面试被刷觉得不开心，好不收藏
考银行面试被刷觉得不开心，好不容易收到录用通知但心里又很纠结。我是不是有病？
银行考试报名,&华图教育&资深讲师严格按照历年真题组织辅导,值得信赖!
意思是第二批通知了你
经鉴定确实有病
我今天去实习了。我的师傅做了十年柜员。。感觉看不到未来。。。
这个得看哪个银行哪个地区了。楼主？
银行转岗真的好难啊，柜员进去一直从早到晚做一样的工作，每天都在重复，没有假期，困得死死的。而且现在银行效益也不好啊，工资也大幅缩水，有时候觉得不进银行会不会更好
这几年中国经济都很差，我觉得有个工作就不错了，银行至少稳定，有编制还说的过去，而且听说现在改革打压的越厉害，以后反弹的会更凶，我就期待那反弹
现在干什么都不容易啊
起码工作条件还是可以的
这个工作已经很好啦～ 其实做什么工作都不好干的，你何必现在就开始担心。 不管在什么工作环境 都有人做一辈子最底层，重要的不是在什么地方工作 难与不难 而是在于你的态度和毅力 加油～
看了你的帖子，感觉找到了组织。之前我也是想去银行，现在了解多了，就不想去。啦存款对我来说有点困难
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有些工作，自己努力，练技能就可以完成。然而有些工作，自己努力也不一定能完成，比如啦存款。实在没有资源，农村家庭条件。我是不是太悲观了，哎。银行真的是让有钱人去的么？
:嗯嗯。是的
昨天跟在厦门农信社工作的学姐聊了一下，她说每天早上8点到下午6.7点，很累。去年工资有2000＋，今年工资只有1000多，我被吓到了
我也是！！和楼主一样的心态 ！之前所有银行都挂光了 最后一家邮储也不抱希望 人生超级灰暗 向着能有一份工作就好不管啥样的
结果最后邮储竟然让我去签三方了
现在心里很是忐忑 想着邮储不如其他行 想春招的 但是不敢赌 也想着以后存款任务完不成怎么办 工作太累工资太低怎么办 真是纠结死....话说楼主现在已经签了厦门邮储了吗？
一般让拉多少存款啊？
我想说，柜员有啥不好的，你想升官，就要拉更多的存款，承受更大的压力
和我想的一样，我是比较担心发展罢了，家人都不让我去
大家都这样啊，既然进去了，就好好干，还没开始呢，就这么畏畏缩缩的，楼主加油，
楼主你觉得浙江农行在国有银行中有中流中流吗
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