全面二孩政策落地第一年：全国住院分娩新生儿1846万人_凤凰资讯
全面二孩政策落地第一年：全国住院分娩新生儿1846万人
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央广网北京1月22日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，2016年是实施全面两孩政策的第一年，也是实施单独两孩政策的第三年，生育率是否有所变化，人口结构是否符合预期？国家卫生计生委今天召开新闻发布会，国家卫生计生委基层指导司司长杨文庄表示，2016年出生人口明显增加，二孩及以上占比大幅提升。2016年，是新千年以来我国人口出生最多的一年。
原标题：全面二孩政策落地第一年：全国住院分娩新生儿1846万人央广网北京1月22日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，2016年是实施全面两孩政策的第一年，也是实施单独两孩政策的第三年，生育率是否有所变化，人口结构是否符合预期？国家卫生计生委今天召开新闻发布会，国家卫生计生委基层指导司司长杨文庄表示，2016年出生人口明显增加，二孩及以上占比大幅提升。2016年，是新千年以来我国人口出生最多的一年。杨文庄表示，国家统计局根据1‰抽样调查，推算全国出生人口为1786万，生育水平提升到1.7以上。根据国家卫生计生统计数据，全年住院分娩活产数为1846万人，也从另一方面佐证了政策的积极效应。2013年以前，二孩出生比重在全年出生人口占比始终保持在30%左右。年提升幅度较明显，到2016年，二孩及以上超过45%，相比2013年提高十五个百分点。二孩比重增长主要是由于政策调整的原因，国家统计局和国家卫生计生委的数据相当一致。或许，未来将有更多的中国家庭格局，由一家三口变为四人世界。但是也有部分民众存在着“不敢生、养不起”的现象。国家卫生计生委2015年生育意愿调查结果显示：因为经济负担、太费精力和无人看护而不愿生育第二个子女的分别占到74.5%、61.1%、60.5%。杨文庄在发布会上坦言，照料压力、养育成本、女性职业发展，以及追求生活质量等因素，对生育意愿和生育行为的约束增强。杨文庄表示，有调查显示，育儿成本已经占到我国家庭平均收入接近50%，教育支出是最主要的一个负担。托育服务短缺非常严重，0-3岁婴幼儿在我国各类托幼机构的入托率仅为4%，远低于一些发达国家50%的比例。我国80%的婴幼儿都是由祖辈参与看护。根据国家卫生计生委2015年生育意愿调查结果，近年来，大中城市房价攀升。许多家庭也由于这些因素考虑推迟生育，或影响再生育决策。同时一些用人单位担心女性生育二孩提高用人成本，就业歧视问题也有所显现，一些地方女性产假、哺乳假等权益落实不到位。母婴设施缺乏，女性在兼顾家庭和事业发展方面，存在很多顾虑。关键词：全面二孩;人口去年九月后分娩量快速增加 广州加强软硬件建设全力应对全面二孩启动后，前几个月的同比增长还比较平缓，进入到9月后，开始出现激增情况。11月活产儿数为2.94万，为有统计以来单月分娩量最高的月份。 12:16:00专家：高龄孕妇拼生二孩风险高 需防止出生缺陷带来负担全面“二孩”政策实施后，高龄孕产妇比例显著增高。研究表明，女性年龄超过３５岁以后生育，胎儿发生遗传异常的风险更高。 09:30:00全面二孩满一年 配套设施及服务准备好了吗“全面二孩”政策如今满一年。在过去的一年里，生，还是不生，一度成为许多家庭犹豫不决的问题。 11:52:00
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播放数：5808920带薪休假：&权益&为何斗不过&饭碗&-晋江政策法规-泉州晋江人才网
带薪休假：&权益&为何斗不过&饭碗&
作者： 更新时间： 16:37:49 来源：羊城晚报
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文章概况：根据日起实施的《职工带薪年休假条例》，休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，年带薪休假10天；已满20年的，年带薪休假15天。“带薪休假”一直是上班族的梦 根据日起实施的《职工带薪年休假条例》，休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，年带薪休假10天；已满20年的，年带薪休假15天。“带薪休假”一直是上班族的梦想，只是这四个字说出来容易，真正要请起假来，没几个人有这个魄力。今年两会，这个话题再次被写入政府工作报告，总理说：“要落实好带薪休假”。短短的一句话，在不少人心中掀起一阵涟漪。一直呼吁“带薪休假”的全国政协委员蔡继明迅速捕捉到了这个信号，“2008年政府报告中就写过一次，今年再次强调，说明政府重视。”全国政协委员胡里清坦言，在自己的企业，也很少有员工提出要休假，“他们多数甚至都不知道有这个假。”在这场“饭碗”和“权益”的抗衡中，谁掌握着钱，谁就是赢家。“加班是正常的，不加班倒是不正常的。”全国政协委员吴思科说。在蔡继明看来，想要落实好带薪休假制度，除了企业要作出努力，职工要提高意识，劳动监管部门或者工会也要负起监管责任。“如果发生这方面的纠纷，职工要有集体诉讼的权利。”虽然“带薪休假”几个字道出了多数工薪族的心声，但就网友的反映看，似乎还是“饭碗”赢了。　　@樱花树下的洛神：在生存和放假之间，你会选择什么？废话，吃都没了，谁还管放假？　　@Wild_man：等到劳动法足够强大的时候吧。本信息由网编辑 &nbsp &nbsp 来源：羊城晚报
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从江供电局实施&双培三好&党员&一带二&工程
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&　　近日，供电局正式实施“双培三好”党员“一带二”工程，实现职工带思想共同进步和带技能共强素质的目标，共同推进企业员工队伍素质的全面提升。　　为深入推进创先争优及基层组织建设年活动的开展，进一步促进党员先进性的提升，供电局紧紧围绕企业“三保一强” 中心工作中“保稳定、强素质”，按照“一领域一载体”的工作思路，在全局范围内实施党员“双培三好”工程。双培即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，在全局范围内进一步营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围;三好即把工作做得比以前好、做得比普通员工好、带动身边的人做得更好。由一个党员通过组织推荐及自愿的方式与一名或多名员工(党员)结成对子，通过思想交流及“导师带徒”，明确结对意向，并签订结对责任书，结对时间为半年或一年;同时，开展优秀“党员一带二”小组以及组织部门的评选表彰。“党员一带二”小组由单位以小组总数的20%的比例统一推荐产生。获优秀“党员一带二”小组的队员优先参加党内评先选优、推荐入党。优秀组织部门将由局党支部、各部门共同投票决定。获优秀组织部门的在职工代表大会上给予表彰。　　活动的开展将按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，根据岗位需要以及结对员工的实际情况，开展“导师带徒”活动，明确帮带重点内容和主要方式，增强技能帮带的针对性。并结合工作实际，支部安排结对党员与员工组成“攻关小组”，共同承担一些攻关项目或突击任务，在完成专项任务的具体实践中相互帮助、相互促进。同时，党小组做好监督，通过每两个月检查学习笔记、开展点评等方式，关注结对小组“带思想、带技能”情况，确保活动取得实效。(梁光源)&
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&隐性歧视&致女性就业难专家:多出台支持政策
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原标题："隐性歧视"致女性就业难 专家:多出台支持政策
　　女性就业难一直是社会各界广泛关注的问题，随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。11月24日，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》(以下简称《报告》)显示，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程都受到限制。
　　对此，不少专家表示，女性在就业、晋升、工作稳定性、薪酬等方面都会受到种种障碍，而“隐性歧视”已成为女性就业歧视的新趋势。消除女性在职场中遭受的种种不公，不仅是为了性别平等，也是为了在经济发展中发挥“性别红利”，促进我国经济发展。
　　女大学毕业生增速高于男生
　　现在正值毕业季，女大学生就业难年年是热门话题。
　　《报告》指出，从供给上来看，女大学生数量连年增加，2010年~2015年，女性大学毕业生平均增速为3.1%，男性为2.7%。最近3年，女性大学毕业生占比在51%左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10.1%。
　　对此，国家发改委就业与收入分配司就业处处长孙中震表示，“现在的劳动市场本身就是供不应求的，从供求结构上来看，这对女性就业环境可谓‘雪上加霜’”。
　　孙中震说，从求职环境来看，女性就业同样障碍重重。“尽管我们有各种各样的就业政策，但就业公平的环境有待加强。实际调研中还发现了一些千奇百怪的歧视性问题。”
　　从总体来看，女性的工资水平不容乐观。《报告》指出，1995年我国的性别收入比为85.9%，2002年略有下降，达到84.5%，2007年性别工资差距进一步扩大，性别收入比下降到73.9%，到2013年性别收入比上升到78.2%。
　　“这些年虽然性别工资比有所波动，但总体而言，女性收入低于男性收入的状况并未改变，而且近10年与过去相比还有扩大趋势。”《报告》创始人之一、北京师范大学学报编审孟大虎说。
　　此外，女性晋升空间存在“玻璃天花板”。《报告》显示，女性管理者中高层管理者的占比只有13.67%，女性管理者的收入为男性的93.4%，但女性受教育水平高于男性，大学本科以上学历占81.4%，比男性高7.1个百分点。
　　生育二孩会不会成为就业绊脚石
　　女性就业歧视一直是社会各界广泛关注的问题，《报告》指出，女性在工作中受到歧视的比率高于男性，有3.45%的女性遭遇过因性别歧视造成的不被录取或提拔的问题，而男性这一比例为2.73%。另外，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
　　随着“二孩”政策的放开，不少职场女性及正在找工作的女大学生都在担忧，自己的生育问题会不会成为又一个职场道路的“绊脚石”。对此，《报告》显示，有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98%，比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。
　　此外，《报告》显示，女性就业“两极化”现象明显。在19个行业大类中，女性多集中在进入门槛、技术含量和收入水平偏低的行业。以女性就业第二大行业教育业为例，37%的女性分布在初等教育中，仅有11%分布在高等教育中，而男性相应的比例分别为31%和15%。
　　对于这样的数据，人社部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示，随着政策的发展及法律法规的完善，用人单位对于女性的显性歧视性要求不断减少，但是隐性歧视有日渐增多的趋势，而且更加难以处理和发现。
　　“除了招聘和应聘过程中的各种环节，在入职以后，女性也会受到一些不平等对待，包括女性劳动者因怀孕和生产被调整岗位、暂停工资等等。”杨颖琳说。
　　杨颖琳表示，“政策规定在应对显性就业歧视方面是有一定效果的，但在应对隐性就业歧视方面，政策规定的作用就比较有限了。”
　　多出台针对女性的社会支持政策
　　不少专家表示，提高女性在就业中的地位，改善女性的就业环境，不仅是性别平等的必然趋势，也是促进我国经济发展的重要方式。
　　北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜认为，“性别红利”将成为下一阶段经济增长的重要推力。他指出，“性别红利”是指通过倡导性别平等，促进女性就业，提高女性劳动参与率和女性在工作中的技能，释放女性工作潜能，从而推动经济增长。
　　“当前人口的教育结构也在发生变化，受过高等教育的女性数量不断增加，甚至超过了男性。可以推断，中国下一阶段的经济发展，会给受过高等教育的女性带来更多机会，吸引她们更多进入劳动力市场。”赖德胜说。
　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，从社会的角度来讲，女性的很多贡献始终没有被承认，女性很多的劳动在经济学上是“无偿”的，这也就制约了经济、社会的发展。
　　此外，张车伟表示，过去由于男性和女性体力方面的差异，造成生产力方面的差异，所以就造成了歧视的土壤。“现在，知识可以创造财富，男女之间工作本身的一些差异在消失，但是人们的观念还没有改变。实际上，从现在的情况来看，女性在很多岗位创造的效率，不仅不比男的低，可能比男的还要高。在这种情况下，对女性的歧视是人力资源的一种浪费。”
　　对此，杨颖琳表示，目前就业相关的法律法规和政策虽然比较多，但距劳动者真正实现公平就业，还有一定差距。“我们一直着力在完善和落实相关政策，针对目前社会各方反映较多的问题，有针对性地出台政策。同时，我们希望和建议其他有关部门出台更多针对女性的社会支持性政策。比如，提供更多高质量的托幼机构，调整中小学放学时间等。”（叶雨婷）
(责编：郝孟佳、熊旭)
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