从事接触性皮炎的危害职业危害作业职业健康检查率达到多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-14 17:02 标签： 职业危害接触限值
从事接触危害作业职业健康检查率达到多少？
全部答案（共1个回答）
病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
做职业健康体检
我认为应该考虑能够引起职业病的人都要进行职业健康体检
第一，在项目建设前期，你们公司会请资质单位做《职业病危害预评价报告》，报告里面有详
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　2009年发生的“开胸验肺”事件令人记忆犹新，由于用人单位不配合，患了尘肺的工人无法到职防所进行鉴定，而其他综合类医院又无权对职业病进行鉴定……
　　目前，很多企业对新招进工人没按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求开展上岗前职业健康检查。在近两年接报的职业卫生投诉举报事件中，投诉用人单位未组织职业健康检查的所占比例很大。
　　那么，何谓中的“职业健康检查”?《职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康，并将检查结果如实告知劳动者。
　　近几年我国职业病发病率呈现高发态势，2009年的职业病报告病例比2008年增加了32%，2010年比2009年增加了50%。我国现有劳动力人口7.5亿，其中接触职业危害的劳动者达2.2亿。
　　劳动力人口当中将近三分之一的人接触职业危害、职业病发病率逐年升高，这样的情况令人警觉。对此，我们还想知道的是：这2.2亿人当中有多少在接触毒害物质的时候得不到单位提供的防护措施?他们当中又有多少人还被蒙在鼓里，不知道自己正在接触职业危害?
　　仅仅从《职业健康检查管理办法》的角度来说，为劳动者提供健康检查的顺畅途径就已经足够，但是从降低职业病发病率、保障劳动者健康的角度来说，更重要的工作显然还有很多。
　　职业健康检查必须由经省级卫生行政部门批准，具备相应资质的医疗机构进行。上岗前的职业健康检查，是指对从事某种职业病有害因素作业的劳动者进行上岗前健康检查，目的是掌据劳动者的身体状况，及时发现职业禁忌，减少职业病危害因素对不宜接此种危害的工人的伤害，保护劳动者健康和企业利益，减少不必要的纠纷。据了解，目前有些企业在招收新工人时也到一些医院进行体检，主要是针对常见传染病的检查，却忽视了职业病的检查，普通体检不能发现职业病或职业健康损害，也没有法律效力，这将给劳动者健康造成危害的同时，也给企业与劳动者产生纠纷留下隐患。
　　在岗期间的职业健康检查，是指企业按一定时间间隔对从事职业病危害作业的劳动者进行常规的必要的检查，目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以便能及时诊断和处理，对发现的可疑患者应进行诊断和治疗，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。
　　离岗时的职业健康检查，是指劳动者在离岗前对其进行全面的健康检查，目的是了解和判断该劳动者从事职业病危害作业若干时间后，离岗时的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，分清健康损害责任。根据《职业健康监护技术规范》要求，离岗职业健康检查安排在解除或终止劳动合同前一个月内为宜，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗时检查。
　　职业健康检查不仅对发现职业禁忌症，避免招收已患职业病的患者入厂，分清健康损害的责任，保护劳动者健康，减少劳资纠纷，促进企业的健康发展具有重要意义，同时也是每个企业主必须履行的法定责任。对未按规定组织安排劳动者进行职业健康体检的违法企业，卫生行政部门将依法严肃查处。
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全部答案（共1个回答）
。职业 健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机 构承担。
按照《劳动合同法》第四十二条精神，从事接触职业病 危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
或者医学观察期间的劳动者如果没有《劳动合同法...
不会慢慢想，反而没有确定的对错标准就胡编乱造也算
不一定！如果双方存在事实劳动关系，也就是虽然没有签劳动
合同，但是劳动者已经在用人单位工作，这是劳动关系也成立！
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职业病危害作业劳动者职业健康检查规定
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中华人民共和国防治法中对于职业病危害作业劳动者职业健康检查做出了规定，医学教育网整理如下：
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；医学教育网搜集|整理不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
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