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建筑学专业就业方向与就业前景_就业分析建筑学专业工资待遇截止到日，36357位建筑学专业毕业生的平均薪资为3633元，其中应届毕业生工资3374元，0-2年工资4333元，3-5年工资4999元。建筑学专业招聘要求针 ...
建筑学专业就业方向与就业前景_就业分析
建筑学专业工资待遇
截止到 日，36357位建筑学专业毕业生的平均薪资为3633元，其中应届毕业生工资3374元，0-2年工资4333元，3-5年工资4999元。
建筑学专业招聘要求
针对建筑学专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比93%；不限工作经验要求的最多，占比52%；本科学历要求的最多，占比50%。
建筑学专业就业岗位
建筑设计师、建筑师、助理建筑师、主创建筑师、建筑方案设计师、设计总监、建筑工程师、建筑设计、设计部经理、景观设计师、主任建筑师、设计经理、等。
建筑学专业就业地区排名
建筑学专业就业岗位最多的地区是上海。薪酬最高的地区是舟山。
就业岗位比较多的城市有：上海[3227个]、北京[2744个]、深圳[1498个]、广州[1408个]、成都[1020个]、武汉[896个]、杭州[791个]、重庆[614个]、西安[541个]、南京[490个]等。
就业薪酬比较高的城市有：舟山[19000元]、成都[9317元]、珠海[8999元]、唐山[6500元]、广州[5749元]、福州[4249元]、承德[4199元]、江门[3999元]、厦门[3665元]、上海[3553元]、北京[3133元]。
建筑学专业在同类专业排名
建筑学专业在专业学科中属于工学类中的土建类，其中土建类共15个专业，建筑学专业在土建类专业中排名第2，在整个工学大类中排名第13位。
在土建类专业中，就业前景比较好的专业有：土木工程，建筑学，建筑环境与设备工程，城市规划，景观建筑设计，风景园林，给水排水工程，建筑电气与智能化，水务工程等。
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为了在毕业之后找到一个发展前景好的工作岗位，在专业选择上一定要格外注意。那么，目前市场上都有什么专业人才的欠缺？建筑学就业前景好吗？下面本文为大家详细说明和解读一下，希望能够给大家多一些的参考意见和建议。
在说明建筑学就业前景之前，笔者需要提醒大家，不管是何种专业，如果只是过度考虑市场需求，而在大学期间没有通过努力学习和社团活动参与提升自己的综合水平，即使再好的专业在毕业的时候还是没有办法找到适合自己的岗位。
那么，建筑学就业前景是怎么样的呢？根据市场调查数据显示，到2020年，我国的建筑业将增加超过100%的幅度，甚至在2018年的时候，我国的建筑市场将拔得全球头筹，所以建筑业的就业前景是非常广阔的，特别是职能建筑行业，建议大家可以在学习建筑的时候重点关注一下节能建筑项目。
第一，画图员。我们知道，在一套新房子装修之初，都需要找专业的设计师通过房子的实地考察，画一张设计图，需要说明的是，这里的设计图也包含水电的设计。当然，房子装修设计是比较基础的就业岗位，如果有大的提升，在后期也可以直接设计整栋建筑甚至是一个小区。例如北京大裤衩这类都是景点建筑代表。
第二，工程师。我们知道，任何行业的工程师对于专业知识和实际技能的要求都是很高的，在前期只能通过助理工程师的方式辅助工程师工作，同时也经常需要到工地实地考察，相对女性朋友来说比较累，特别是在夏天，个人并不建议女生往这个方向发展。
第三，包工头。所谓的包工头就是通过跟不同建筑商合作，承保工程的建筑，因为大学期间积累了很多人脉，该类工种相对来说轻松的多，很多工地工人为了能够保住自己的工作，也会不定期给包工头一些好处，是一份油水特别多的工作。
以上就是个人关于建筑学就业前景的全部内容，相信通过这部分内容的阐述，对大家有些参考意见和帮助需要提醒的是，不管是何种专业，既然在大学有课程安排肯定有它存在的意义，如果出现专业调剂的情况也不要惊慌，认真学习就能够有好的发展。
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建筑学专业就业前景及方向介绍
　　下面给大家介绍一下建筑学专业就业前景及方向，希望能够帮助到大家哦！
&&&&&& 建筑学专业前景好吗
　　建筑学是目前就业前景最好的行业之一。在中国这种大兴土木的年代，建筑设计不可能是。市场规律和市场价值往往反映到高考的录取上，建筑学是目前高考录取分数最高的专业之一。
　　近些年，由于国家政府为扩大内需建设储备人才。建筑类的准也人才，非常容易就业。相对于其他行业的人才来说，建筑行业的人才的就业前景体现出了，高福利，高收入的特点。并且更重要的一点是，极高的就业率。那么事实也是如此吗?显然，任何领域内，都是一分辛苦一分收获的规则。建筑类行业，对人才的要求也是比较高的。首先，高等院校对其人才的培养是相当严格的，其建筑领域内的学生必须具备较好的绘图能力和较好的逻辑思维能力，当然，创新水平的要求也是相当高的，再有就在毕业参加工作后，建筑学领域里的毕业生，可以参加国家建设部的一级注册建筑师和二级注册建筑师的考核。然后到相关部门去注册、备案，获得注册建筑师的职业资格。这样才可以过上别人眼中高收入高福利的理想生活。
　　建筑学专业学生在毕业参加工作后可以参加国家建设部的一级和二级的注册建筑师的考试。若考试合格后，可以到相关部门去注册、备案，获得注册建筑师的职业资格。这样，就可以在相应等级的建筑设计书上具有签字的权力了，这也就相当于手中掌握了建筑设计的&生杀大权&了。
　　建筑学专业就业方向
　　1、主要就业领域
　　建筑学专业毕业的学生就业主要有四个方向：建筑设计研究院和建筑设计事务所等建筑行业的设计单位，主要从事建筑物的设计和有关建筑的研究工作;当然还有一部分同学(硕士生和博士生居多)留在高校研究和任教;一部分同学考取公务员在城建部门从事管理规划工作也是不错的;另有相当一部分进入了房地产行业从事房地产开发。学生毕业半年后的就业率达97.3%。可就业于建筑设计、城市规划设计部门，房地产开发、咨询部门，相关科研和教学部门及政府管理部门，也可攻读建筑设计及其理论、城市规划与设计、景观设计、建筑历史与理论、建筑技术等方向研究生。
　　2、具体岗位
　　①建筑设计
　　就职于建筑设计院、建筑事务所、建筑设计集团等，包括建筑方案设计和建筑施工图设计，按照建设任务，把施工过程和使用过程中所存在的或可能发生的问题，事先作好通盘的设想，拟定好解决这些问题的办法、方案，用图纸和文件表达出来。
　　②建筑策划
　　就职于房地产公司，通过运用各种信息收集方法与工具，揭示出业主、用户、建筑师和社会大众等的价值体系，调查出场地、气候等对建筑的影响，将这些信息综合起来并且就总结由设计来解决的问题进行陈述，从而为设计提供科学的依据。
　　③室内装饰设计
　　就职于建筑装饰公司，分为公装和家装，根据室内的使用性质、环境和相应的标准，运用物质手段和建筑美学原理，给人创造一种合理、舒适、优美能满足人们物质和精神需要的室内环境。
　　④其他就业
　　建筑学作为建筑龙头专业，学习过程中相关专业都有所涉及，毕业后可视自身条件经自学或培训参与建筑相关的各类工作。
&&&&&& 以上就是关于建筑学专业就业前景及方向的介绍，希望能够帮助到大家哦！建筑设计技术专业就业现状分析
建筑设计技术专业就业现状分析
编辑:唐萍&
　　学生就业现状是从行业企业对高素质技术技能型人才的要求、毕业生职业能力剖析及毕业生专业能力评价等方面入手加以分析与研究的。以下是yjbys小编为您整理的建筑设计技术专业就业现状分析，希望能提供帮助。
　　摘要：通过深入行业企业对湖南城建职业技术学院建筑设计技术专业毕业生进行回访调研，结合大量的实证性调研信息进行科学系统地量化分析与比较，了解学生就业现状，找出毕业生就业&瓶颈&的缘由，探究高职建筑设计技术专业发展目标，为创新专业人才培养模式，改革专业课程体系提供有力的支撑。
　　关键词：建筑设计技术专业;就业;现状与对策
　　一、研究背景
　　根据人才市场调查统计资料初步分析，湖南省在册的建筑类相关设计院、所有近200家，设计工作室实体1000多个，按每年每实体需1至2名建筑类设计人才计算，每年有近2000个就业岗位。同时全省现有一定规模的各级开发区、房地产公司600多家，建筑、规划、园林规划管理、策划设计、技术服务等方面也需要0.5至1名相关技术人员，每年也有不少于450个就业岗位需求。而目前湖南省建筑设计类教育每年仅能提供800至1000人，包括近50%的五年制本科教育研究性毕业生，其中的30%至40%毕业生流向东南和华南沿海发达城市，因此现有毕业生远远不能够满足市场的需求。
　　以湖南城建职业技术学院为例，2011年至2015年期间每年调查统计的建筑设计技术专业毕业生就业率达到了90%以上。通过对高职建筑设计技术专业学生就业情况的实证性研究，提出构建高职建筑设计技术专业建设与提升学生就业竞争力的新模式，构建高职专业建设与提升学生就业竞争力的关系框架。以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合发展道路，主动适应地方经济建设对建筑设计技术专业群高素质技术技能型人才需要，保证高职高专教育健康、有序、快速地发展，解决以就业为导向的高职高专院校发展问题，俨然成为每一个高职高专教育工作者必须思考和解决的问题。
　　二、高职建筑设计技术专业学生就业现状的实证性调研分析
　　湖南城建职业技术学院建筑设计技术专业学生就业企业及就业现状地深入调研，通过实地走访、座谈会、问卷、电话、网络等手段直接或间接倾听企业的人才需求和行业发展动向，与近几年毕业生进行沟通和交谈，发放信度和效度较高的封闭性调查问卷150份。其中调研了27家录用高职毕业生的用人单位、毕业两年以上的高职毕业生45名、经历半年顶岗实习的高职准毕业生91名、企业或部门负责人及专家43位，收回反馈调查问卷145份，了解行业企业未来3年专业人才需求、职业方向，深入了解本专业毕业生的岗位人才招聘渠道、用人单位对毕业生的评价、毕业生对本院专业人才培养方面的意见和建议、在校专业技能掌握水平与实践工作中专业技能的运用等情况，反馈信息的真实有效率达到了98%。
　　第一，建筑设计企业对建筑设计技术专业人才需求调研分析。
　　专业调研分析主要解决两个方面的问题。一是职业面向问题;二是人才供需可行性分析[1]。由于企业规模、地域和管理等方面的差异，建筑设计企业岗位分工更趋于细化，其对建筑设计技术专业岗位人才需求具有阶段性和针对性，同时强调专业综合技术能力的发挥运用。企业提出需求的岗位主要是建筑师助理、施工图设计师、助理建筑师、建筑协同设计员、后期图像制作员，还有少部分中小型企业要求岗位为建筑方案创作师(这对应届毕业生而言，要求较高)。
　　以专业技术设计为主要工作任务的大专学历建筑设计技术专业人才需求量占到岗位总数的三分之一，其中相应职业岗位&&建筑师助理也占到总岗位数的31%。可见，建筑设计企业一线技术员级建筑师助理岗位需求量较大。通过专业调研，大多数企业对建筑设计技术专业人才要求必须具备专科以上学历层次，知识应当全面，理论基础扎实，一专多能，要可以适应多个基层岗位的工作，同时，毕业生应有一定的实践经验和较强的动手能力，要有独立分析问题解决问题的能力。
　　第二，建筑设计技术专业学生就业情况调研分析。
　　首先，参与调研本专业毕业生的60%集中分布在湖南省，省内的毕业生较多分布在长株潭城市群区域内，其中一个重要原因是湘中经济远强于省内其他区域;其次34%的毕业生分布在东部沿海发达地区，尤其是发达城市广州、深圳、上海、珠海等地，这些地区经济发达，专业信息量较大，学生普遍反映专业视野开阔，就业机会较多;其次，参与调研建筑设计技术专业毕业生就业岗位主要为建筑师助理、施工图设计师、助理建筑师、建筑师和项目负责人五类。参与调研有85%毕业生在毕业一年内以从事建筑师助理岗位为主。
　　随着工作阅历的增加，从事建筑师助理工作随毕业时间的增加而逐年递减，取而代之的是毕业二年后从事专业施工图设计师、建筑师助理岗位，其比例占到40%。当毕业生的自我发展能力发挥作用，有20%左右的毕业生在中小型设计企业当中从事独立创作的建筑师和项目负责岗位工作。专业调研成果显示，用人单位的选才标准日益多元化，虽然有学历和工作经历方面的要求，相比之下很多企业更看重毕业生的专业能力发挥，同时强调个人品德、工作态度、言行习惯、合作意识等个性因素。
　　第三，有将近80%左右的毕业生在职业岗位中主要完成居住小区规划及住宅建筑方案与施工图设计工作，30%以上能参与完成中小型公共建筑方案与施工图设计，20%的毕业生经过多年的专业能力磨练能独立完成中小型公共建筑方案设计工作。在与学生访谈中了解到，在学校担任学生会或班干部职务的学生，由于领导组织、沟通协调及语言表达能力得到锻炼，在企业中有效地发挥这一素质特长，有7%的毕业生承担项目负责人的重任。
　　第四，建筑设计技术专业毕业生职业薪金与其从事的岗位及其相应工作任务有直接关系，学生刚毕业多从事建筑师助理岗位，其薪金多为 元/月左右。毕业三至四年的学生多以从事施工图设计师和助理建筑师岗位，其薪金一般由底薪和任务提成两方面组成，每月平均元。
　　第五，建筑设计技术专业毕业生对岗位胜任能力的自我评价比较乐观。85%以上毕业生认为自己抗挫能力较强;近73%毕业生的团队协作能力较强;90%左右的毕业生在岗位中表现出较好的责任心和主动性，并有较强的成就欲;66%的毕业生比较注重自己人际交往能力的培养，人际资源比较广泛;39%的毕业生具备较好的领导管理能力，在调研中了解到这与他们从事助理建筑师、项目负责等岗位任务有很大的关系。
　　第六，建筑设计技术专业毕业生专业技术能力发挥的自我评价反馈，基本真实有效地反映了学生在职工作状态、专业能力水平和存在的问题。对于专业基础技术能力自我评价当中87%以上的毕业生已经熟练掌握专业常用设计软件的操作与应用，90%以上的毕业生具备了专业基础理解分析能力，40%左右的毕业生认为具备一定的创新思维。对于专业核心技术能力自我评价中近50%的毕业生能独立完成住宅建筑设计任务;39%的毕业生具备辅助完成中小型公共建筑设计任务，34%的毕业生能独立完成中小型公共建筑方案或施工图设计;27%的毕业生具备独立完成居住小区规划设计的能力。能独立完成建筑节能设计的毕业生比例也达到了20%。在调研过程中，也有毕业生普遍反映自己专业基础知识不够清晰，希望学校能在专业基础知识方面加强实训教学的愿望比较突出。
　　第七，被调查企业单位对湖南城建职业技术学院近几年毕业生的印象是：学生基本专业理论知识不扎实、专业技能水平也不够，工作中有明显浮情绪，急于求成。其次，没有吃苦耐劳精神，团队协作能力欠佳，缺乏与同事的协调沟通，专业配合度不够，不会和客户沟通。三是敬业精神不足，对工作缺乏责任心，时间观念不强。四是对企业忠诚度不够，没有在同一个单位扎实工作、努力提升自我的信念，对工作待遇过于看重。可见，用人单位对于人才职业态度培养的需求主要是：能吃苦耐劳、工作态度良好、爱岗敬业、从基层干起的意识以及对企业良好的忠诚度。
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