（文/empty）陈楚生与老东家天娱传媒的持续三年多的解约官司再度有了新进展，近日，长沙中院作出一审判决，陈楚生被判赔偿天娱以及承担评估费、受理费共计950余万。而天娱随后向湖南省高级人民法院提起上诉，追加1300余万赔偿，总金额提升至2200余万元。对此，网易娱乐独家连线双方代理律师，以及曾参与此案仲裁审理的律师，分析如此高额违约金是否真的合理？
官司持续三年半 解约金水涨船高
陈楚生曾受访坦言面对解约官司很迷茫。
&&&&2009年1月陈楚生向长沙仲裁委员会递交解约申请，要求解除与天娱传媒的经纪合约，自此一场持续了三年半之久、闹得沸沸扬扬的解约官司之战拉开序幕。同年8月底，长沙仲裁委员会作出裁决，确认陈楚生与天娱解除经纪合约和词曲合约，陈楚生需支付650万元赔偿金。但是天娱并不满意这个结果，转而向长沙中院提起撤销仲裁终审裁决的申请诉讼。2010年4月，长沙中院终审裁定天娱的撤销申请理由部分成立，双方正式解除合同合法，撤销600万的赔偿金，只保持了50万的违约金。天娱随后对陈楚生另案起诉，赔偿金额追加到2950万元。近日，该案又有新进展，天娱在一审判定的950万赔偿金基础上，提出上诉追加到2200万余元，两方就“赔偿金”展开的拉锯战，也成为这场解约风波迟迟无法完结的主要原因。
双方分歧：高额违约金判定是否公正
陈楚生方面代理律师周俊武（资料图）。
昨日记者致电天娱方的代理律师李凤祥，对方表示赔偿数字的变动不是漫天叫价：“签约合同中明确规定了解约金额，但从法律层面来讲，艺人的违约责任如果不能够弥补赔偿损失，是可以增加赔偿金额的。”至于外界一直疑惑的2200万赔偿究竟如何得出？李凤祥没有给出详细回答，只是表示：“根据预期利益赔偿得出，也就是解约行为给天娱造成的经济损失。”对于陈楚生方面提出预期利益赔偿缺乏相应证据的说法，李凤祥称是按照既定条件进行评估：“解约之后陈楚生每年能赚多少钱没有人能说得清，所以这个赔偿金评估是根据他解约前的实际身价进行叠加。天娱的损失不是自己说了算，如没有依据，天娱提的天价再高，也无法得到支持。”
另一方面，陈楚生方面的代理律师周律师则认为法院判决的950万中包括的预期可得利益是“鹅城收费（参考电影《让子弹飞》中情节），时间没到，先把几十年的税收了，不合理。”周律师分析，950万中包括两部分：“1.预期可得利益。如果合约到期不解约可以给公司带来的利益，这也是种猜想。而包括市场因素、成本（包装、唱片、演唱会等投入资金）法院方面没有算进去进行消减，也没有估算如果赔钱的可能。2.损失是因为解约导致第三方损失的索赔是2、3百万，包括形象代言的广告主、厂商。据了解，当时手头有2、3家代言，但当时其实已经做完了，比如肖像权的使用等等，所以我们认为没有造成损失。但天娱方面认为有损失，没有证据证明天娱方面赔钱给厂商，所以我们认为是不合理的。”
对于随后天娱方面提起上诉时追加的1300万，周律师则举了一个简单的例子进行驳斥：“如拍电影的合同，对方给出五百万的合同，根据合约规定收益50%，但因为解约导致公司损失250万，这样可以预见到的，但天娱目前这种所谓‘预期利益评估’是空想出来的，这种逻辑是十分可笑的。因为没有合理的依据，因此是不合法的。”
第三方律师：可以赔但是不能没限度
天娱方面代理律师吴刚（左）和李凤祥（右）（资料图）。
&&&&对于双方在违约金上面的争议，记者致电第三方代理律师、湖南晨邦律师事务所郝律师，以局外人的角度从法律上对高额违约金是否合理进行分析。曾作为仲裁委员会成员参与过陈楚生当年在长沙的违约仲裁的郝律师一直对陈楚生案十分关注：“当时湖南的演艺节目很有影响力，发生过多次类似的官司，作为律师我一直十分关注，当时陈楚生案在仲裁过程中，长沙仲裁委领导很重视，影响很大。当时我也看到过仲裁文书，判决文书。”
&&&&对于一审法院判决的950万高额违约金，郝律师认为确实判得偏高：“在可预期利益方面，当时在长沙中院做过相应的评估，天娱的损失基于委托代理关系，陈楚生与天娱是委托关系，即使提出解约，其中包括两个损失的评估：1.解约前，天娱的实际投入的损失评估，有证据的法院应判决给于赔偿；2.可预计利益，法律上有限制，《合同法》中第113条规定：当事人一方履行合同义务不符合合同约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但是不得超过违反合同一方订立合同时可以预见或者应当预见到的因违反合同所造成的损失。”因此，郝律师认为陈楚生的改约是单方面的，损失也是有限度的。为方便理解，郝律师也举了一个通俗的例子：“比如一个乘客坐飞机，航空公司误点，但是他有一个很重要的合同因为误点没有签约，所造成的损失是否应该有航空公司负责？航空公司当然不会负责，因为这样的损失在他们的运输合同中是无法预见的。同理，我认为，天娱公司要赔偿的损失，比如演唱会、唱片等方面，要看是否有投入。”
&&&&对于天娱方律师所言“根据预期利益赔偿得出，也就是解约行为给天娱造成的经济损失”。对此，郝律师予以否认：“按照《合同法》中相关规定，自己没有在发生损失的时采取措施方式损失扩大，不能算在对方身上，当事人有义务防止损失的扩大，这点法院是不能予以支持的。”其次，所谓的可预见利益不能包括，比如投资1000万做一场演唱会，连本代利收回了1200万，那么1000万成本不能算作利润损失。对于天娱代理律师所说“ 解约之后陈楚生每年能赚多少钱没有人能说得清，所以这个赔偿金评估是根据他解约前的实际身价进行叠加。天娱的损失不是自己说了算，如没有依据，天娱提的天价再高，也无法得到支持。” 郝律师则认为：“没有发生的行为不能作为评判，我认为缺乏事实依据。”
与天娱解约的其他明星
同为第一届快女出身，张靓颖因在比赛时与天娱“聪明”地签了一份特殊合同，因此合约有漏洞，当“超女”结束不久之后，她在律师的帮助下，0违约金转投华谊兄弟旗下。
从在比赛前天娱方要求签约才能参赛开始，周笔畅与天娱之间就埋下解约伏笔，在2005年参加快女一夜成名之后，周笔畅因不愿接一些与其形象不符的广告，而且她与公司在个人定位的问题上有矛盾，原本周笔畅想单方面解约，但天娱提出要500万的违约金，周笔畅最后担任某产品代言人，用代言费赎身。
何洁作为第一届快女签约天娱，因不满过多的负面炒作以及不断泡酒吧走穴等工作，与2010年3月召开记者会，单方面宣布解约。2010年8月，经法院裁决，何洁最终以80万低额赔偿金与老东家天娱解约
因参加2006年超女比赛放弃高薪工作的尚雯婕以冠军身份加盟天娱，随后因不满公司待遇而闹失踪，最终，尚雯婕付清600万赔偿金转签华谊。
小结：陈楚生与天娱之间的委托关系不是卖身契
郝律师表示陈楚生与天娱公司之间的是委托合同关系，根据《合同法》相关规定，作为委托人，陈楚生可以随时解除劳动合同，解除之后，如果对方没有过错，他只能对解除合同之前的损失承担责任。对于近日950万的一审判决金额，从局外人相对公正客观的角度来看，郝律师认为此金额过高：“可以赔，但是不能没有限度，双方之间存在的委托关系，也不是卖身契。”
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企业解约职工须按标准支付补偿金
13:32&&来源： |
　　林先生在某私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，几个岗位均不适合林先生工作。林先生在公司没有具体事情干，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍不能适应工作的需要。
　　公司经过协商后，要求与林先生协商解除。林先生也认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。经理认为林先生对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢后离开了公司。
　　后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补偿六个月的工资9000元，林先生就去找经理讨说法，对方不同意。为此，林先生找到了进行咨询。
　　人士介绍，根据《劳动》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　同时，用人单位需要按照本法第47条的标准向劳动者支付经济补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林先生在该公司工作六年多了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当按照法律规定，至少给予林先生相当于六个月工资的经济补偿金。（午报记者刘欣欣）
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米兰付赔偿金正式解约米哈 至今仍给三旧帅发钱
米哈已经同米兰正式解除合约 　　意大利多家主流媒体同时爆料，米兰方面已经正式与米哈伊洛维奇解除合约，双方同意提前终止原有的合同，塞尔维亚教头将可以自由与都灵俱乐部签约。　　今年4月份，红黑军团宣布主教练米哈伊洛维奇下课，青年队主帅布罗基接过教鞭，但成绩并没有得到改善。米哈伊洛维奇共率队征战32轮意甲联赛，13胜10平9负排名联赛第6，进42球丢35球，他率队打进了意大利杯决赛。　　当时布罗基虽在实权上接管了米兰全队，但他的身份依然只是临时教练，因为米哈的任期将要持续到本赛季结束，下赛季是否会留任并没有得到贝卢斯科尼的承诺。不过眼下这层复杂的关系终于理清了，意大利天空体育透露，本周四晚上，米哈和副主席加利亚尼在罗马共进晚餐，双方在终止合同的一些细节问题上达成了协议。塞尔维亚人将会收到一笔补偿金，然后提前结束与米兰的合约。　　值得一提的是，从7月1日起，西多夫、因扎吉、米哈和布罗基的合同都会到期，米兰俱乐部再也不用为他们支付工资了。而恢复自由身的米哈，不出意外将顺利接手都灵队。据意大利天空体育消息，都灵目前的主帅文图拉有可能接替孔蒂的国家队主帅职务，俱乐部高层希望让米哈接替文图拉的职位。　　（GD）
　　（来源：三亚网）
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核心提示：岁末年初,不少劳动者的劳动合同即将到期,若用人单位终止劳动合同就要付给劳动者一定的经济补偿金。那么,哪些情况要支付经济补偿,哪些情况又没有经济补偿,补偿的标准是什么?
用人单位提出解除劳动合同需支付经济赔偿金
根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《劳动合同法实施条例》等法律法规,这些问题都有答案。
值得注意的是,除用人单位提出解约或不续约的情形外,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。若解除劳动合同后,用人单位未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但是,劳动者主动提出离职用人单位是不需要支付经济补偿的。所以,劳动者要多多留心,劳动合同解除了,但应得的经济补偿别损失了。
责任编辑：白阳
因为担心员工经常借着喝水、上厕所时间出去打电话、聊天等，我市一家企业竟然制定了极其苛刻的规章制度：不准员工在工作期间喝水、上厕所。结果，这家企业不仅留不住人，反而还赔给员工半个月工资作为经济补偿。
今天是国庆长假第三天，不少朋友正在拥挤的人群中奔向休假目的地。令人更纠结的是，根据相关法律规定，“自愿”加班不需要支付加班费，这个国庆假期，“被迫自愿”加班令不少职工有苦说不出。
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《劳动合同法》中规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。也就是由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
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违法解除事实劳动关系需要支付经济赔偿金吗
&&& 案情回放
&&& 日，张某应聘某A化妆品公司，任职保安，约定月工资为900元，但未签订书面劳动合同，也未购买社保。日，张某要求A公司支付入职以来的加班费，A公司不同意遂将其辞退。日，张某向某劳动争议仲裁委申请仲裁，要求A公司支付日至日期间的加班费、以及因违法解除劳动关系赔偿金共35421元。A公司辩称：根据相关法律的规定，用人单位违法解除事实劳动关系无需支付经济赔偿金，最多也是支付经济补偿金。该案最终经过中级人民法院审理，判决支持了张某未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系经济赔偿金共19851元，驳回了加班费的诉讼请求。请问二审法院的判决是否妥当？
&&& 律师说法
&&& 本报记者采访了广东华誉律师事务所郑贤春律师，郑律师认为本案的焦点是：劳动者与用人单位未签订劳动合同形成的事实劳动关系，用人单位违法解除劳动关系是否需要支付经济补偿金？
&&& 某A公司认为，根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法条明确规定，用人单位需要支付赔偿金的条件是“违法解除或终止劳动合同”，而非是“违法解除事实劳动关系”。即违法解除事实劳动关系不应当支付赔偿金。
&&& 郑律师分析认为某A公司观点是欠妥当的，指出如果按照上述的规定操作，签订劳动合同是获得赔偿金的必备条件，假如用人单位违法解除了劳动关系，但由于未签订劳动合同，劳动者还是无法得到赔偿金，这样会在一定程度上造成用人单位为规避相关法律而不与劳动者签订书面劳动合同，以达到无需支付赔偿金的目的。最终使遵守法律的成本反而比违法的成本大，这样有违立法目的。
&&& 某A公司在法庭上还提出，不签订劳动合同有未签订书面劳动合同的双倍工资予以保障，再支付违法解除或终止劳动关系的赔偿金是二次惩罚，违反一事不再罚的原则，而且对用人单位也是不公平。
&&& 针对某A公司的观点，郑律师分析说，未签订书面劳动合同的双倍工资是针对用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的经济赔偿。而违法解除或终止劳动关系的赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》等法律规定，解除或终止与劳动者的劳动关系的经济赔偿。两种赔偿之间没有必然的关系，是法律针对两种不同的违法行为进行的经济赔偿。两种赔偿不能相互替代，也不能相互冲抵。不能简单从法条字面意思来理解支付赔偿金以存在书面劳动合同为前提，应当结合立法目的、逻辑层面等加以理解与适用。因此，用人单位违法解除或终止事实劳动关系应当向劳动者支付赔偿金，关键是看终止事实劳动关系是否违法。因此，本案二审法院的判决是合法合理的。