公司问我交公司不交五险一金金。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 23:39 标签： 不交五险一金的公司
公司只交四金为什么不交五险一金-律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
公司只交四金为什么不交五险一金
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
关于公司只交四金为什么不交五险一金的精选问答：
共 2 位律师回复Q
律所：重庆易顺律师事务所区域：重庆/南岸区/擅长劳动工伤易明勇律师 13:25:08回复可以投诉或，。&&&&&&&&&&&&&&&&&& 律所：河北厚正律师事务所区域：河北/石家庄/长安区擅长刑事辩护王来贵律师 8:00:49回复公司的说法不合法。共 2 位律师回复Q
律所：河北英陆律师事务所区域：河北/石家庄/新华区擅长公司经营石玉宏律师 14:14:28回复合理要求，收集证明的，老板录音，同事证言等，到劳动局申请共 4 位律师回复Q
律所：上海明伦律师事务所区域：上海//擅长刑事辩护周运柱律师 9:49:15回复可以申请仲裁维护权益 律所：上海申浩律师事务所区域：上海/松江区/擅长丁波律师 21:53:04回复可以申请补缴 律所：上海伟创律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长合同事务刘俭律师 14:06:50回复可以要求补缴 律所：上海君澜律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长刑事辩护范俊峰律师 14:41:45回复可以要求补缴。共 1 位律师回复Q
律所：广东凯行律师事务所区域：广东/中山/石岐区擅长刑事辩护周智文律师 16:32:50回复可以带上合同到到底部门申请劳动仲裁，要求公司进行经济赔偿。共 2 位律师回复Q
律所：安徽众星合律师事务所区域：安徽/淮北/擅长债权债务李刚律师 9:00:45回复您好！违反法律的规定，如果公司经济紧张，可以降低的数额，但不能低于缴费基数缴纳保险。 律所：天津康诺律师事务所区域：天津/河西区/擅长劳动工伤罗义昌律师 20:41:07回复可以和公司合作
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
关于公司只交四金为什么不交五险一金的热门法律知识
我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为在试用期内的新人缴纳五险一金？律师365小编马上在下文介绍。当我们进入社会时，我们会需要买各种各样的保险，例如生育险、医疗险、失业险等。当然，还有一种险是我们必不可少的，那就是养老保险。养老保险作为社会基本保障的五险之一，在我们的生活中扮演着很重要的角色，是我们将来在退休后必不可少的的资金来源。那么养老保险是要无休止的交下去吗?答案当然是否定的，律师365就在本文中为大家介绍养老保险究竟要交多少年以及养老金的算法。对于刚入职的劳动者来说，五险一金具体指什么，它们都有什么作用，肯定都不是很清楚，可能就是知道其中几个吧。律师365小编为您整理编辑五险一金的相关知识，希望能为您提供帮助。
劳动保障法律百科
我们都知道，当我们在公司上班的时候，是由用人单位给我们购买养老保险，但是一旦上班途中突然失业了，大家知道这个时候购买的养老保险该怎么办吗，其实我国对于失业人员养老保险是有相应政策规定的，下面来为大家详细介绍。
地区找律师
专业律师权威解答
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
无锡劳动工伤专业律师
关于劳动保障的最新专题
其他人正在看
社保问题最新咨询
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)单位不交五险一金怎么办
单位不交五险一金怎么办
　　&五险一金&包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交&四险一金&，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定的赔付。所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。
　　&五险一金&包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交&四险一金&，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定的赔付。所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。
　　拖延不缴?申诉!
　　有些求职者在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳&五险一金&，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。
　　2010届毕业生小张告诉笔者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张目前还不能胜任岗位工作，将试用期改为半年。这段时间，公司依旧不给小张缴纳&五险一金&。小张觉得很冤，他认为自己的业务水平完全可以独当一面，同事也给予了他认可。尽管担心维权会影响自己的工作，但小张觉得如果公司不履行承诺，也不值得留恋。在与公司协商无果的情况下，小张向劳动争议仲裁提出了申诉。经过双方调解，公司同意按原合同履行，而维权也没有给小张的工作带来影响。
　　当下的毕业生由于渐渐适应了工作的流动性，已经开始大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，在用人单位不断对毕业生的&就业忠诚度&提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。
　　维权注意收集证据
　　陕西合恒律师事务所赵新平律师表示，遇到单位拖延缴纳&五险一金&，劳动者要在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。账号(邮箱/学号/手机号)
2013秋季班
& & 公司以前的制度是原则上要求都缴纳，如果非不交的话书面声明（但其实这个不具法律效力），后来出现不交保险的人发生工伤，虽然公司也给员工缴纳了其他意外险，但毕竟没有工伤赔付的多。
& & & 新制度为新进员工必须缴纳五险一金，社保中心最新规定农业户口必须提供户口本首页及本人页，很多员工不想交纳而且也觉得提供户口本很麻烦，找他各种情况分析，最终他宁愿选择离职也不交，头大得很！
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014秋季班
面试的时候，就以福利待遇内容介绍五险，个人要交多少元，如果没异议，到时候录用的话，由公司代扣代缴就行了。
2013秋季班
现在公司要上市，强制性必须交，不交的不录用
2013秋季班
招人虽然不容易，到时候有麻烦了，离职也同意不容易的。麻烦事多。
2013秋季班
建议和员工了解一下，知道他们的担心和顾虑是什么，是因为自己要承担几百块钱？还是其他。要知道就是几百块钱也是存在自己账户里的。给员工讲明白五险一金的好处啊，不要只顾眼前的利益，最终受到伤害的都是自己。
2013秋季班
个人不提供的，用人单位可以与户籍部门沟通取得该员工的户籍证明，及时办理已经录用的员工的社会保险。其次从源头抓起，入职时必须提供一系列人事操作的文件，不提供不予办理入职手续。至此才能净化你单位的用工环境。
2013秋季班
那就让他走吧！因为法律明文规定必须为员工上保险，如果不上，该员工可以随时以单位违法在先离职，并索赔！这种员工，绝对不能用！
2013秋季班
我建议如果员工坚持不缴纳社保，宁可让其离职，避免给企业带来不必要的风险。
09:36 发布
2013秋季班
1.办理社保一般是身份证复印件即可，你处的规定有点特别
2.很多企业都面临这个难题，尤其是一线外地员工，我建议的对策是员工的社保放弃承诺书加雇主责任险的组合模式以规避工伤风险。放弃声明仅对社保缴付没有约束力，但可以规避《劳动合同法》38条的支付经济补偿金的风险（这一点可以看一下你地的规定，江苏对此是认可的）。
3.对于员工未办社保而欲规避工伤风险，意外险是个错误的选项，建议是雇主责任险，有些商业保险公司的理赔范围及幅度均高于社保，请咨询当地商业保险公司。
2013秋季班
最好离职，单位最好不用。

我要回帖

更多关于 不交五险一金的公司 的文章

 

随机推荐