怎么说才能让新公司把适合全职妈妈的兼职工作变成兼职工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 23:08 标签： 美团兼职好还是全职好
全职兼职老师热门城市：
全职兼职老师招聘相关信息
全职兼职老师友情提醒
智联全职兼职老师招聘信息页面为您提供：最新、最全的全职兼职老师招聘信息，除此之外还有更多关于全职兼职老师相关职位的招聘信息和其他热门职位信息。智联招聘秉承于满足您的求职需求，让您更快、更满意的找到全职兼职老师的工作。
热门职位招聘当斯蒂芬妮的Moms Corps纽约办公室需要人手时，她采用了三管齐下的方法。
她雇佣了三个兼职，一个做招聘，一个负责业务，第三个负责社交媒体。斯蒂芬妮说，&我们能够雇佣到专业的人来做每项工作。&
斯蒂芬妮的这种做法提示我们，创业者不要只关注应该雇佣谁，而应该注意怎么在不同的岗位上配置不同类型的员工。为公司服务的人员类型越来越多元化，有全职员工、外包商、灵活就业人员、者、临时工、顾问。他们唯一真正的不同在于企业对他们的管理形式。
PLLC（一家位于南卡罗来纳州和新泽西州费尔菲尔德的会计和金融咨询公司）的首席会计师戴夫麦肯锡认为，如果企业主想要统一管理雇员的工作时间、和劳动场所，他们就应该招聘全职雇员。但是如果你需要一个你用到她时她才来工作的雇员时，那么你只需要跟他保持业务合作，存下来她的网页、名片及相关发票。因为这时你需要的是一位者。
每种雇佣方式都有它的优缺点。以下几点是企业主在决定采用哪种雇佣方式时需要了解的利与弊。
一、全职员工
小公司倾向于为那些业绩突出、甘于奉献的个人保留职工岗位。米切尔的公司位于纽约，是一家社交媒体营销机构。她说，当一个人的大部分时间都是围绕公司转的时候，他的工作会更出色。上班时间的5点到9点不会让人产生突破性的创意，但是在晚上、在周末、在思绪飞翔的时候却能产生。
一般来说企业雇佣全职员工，就需要为他们办社保，这样的成本就高多了。而且解除时还可以要补偿。
JHB公司（一家纽约咨询公司）创始人Jason Boltax说，为了避免或尽可能地使这些问题最小化，用人单位应制定清晰、简明的员工手册，每一个新的员工必须遵守手册中的公司规章制度。而且，雇员必须完全认同并签字。这样在发生劳动争议时，用人单位才可能处于有利的地位。
全职、兼职or外包？怎样才能解决公司用人问题
二、临时工和兼职
短期任务、快速周转性的工作或者需要专业技术的工作可以雇佣临时员工。有头有尾的工作，就可以长期雇佣一名兼职。
雇佣临时工和兼职者有一个很明显的优点：对于工作周期较短、长期形势不明朗的工作，这种用工方式是最合适的。
另一个优势在于，你有几乎使用许多非常有能力的人才。这些人才你可以暂时没办法把他挖到你这个刚刚开始初创的企业里来，挖来了你也养不起。
这样的外部人员，为你工作时以自我利益为中心。当需要做出牺牲时，与全职雇员相比，外部人员更有可能将个人利益放在首位而不是将整个公司的利益放在首位。
另一个潜在的劣势在于，由于外部人员独立工作，所以当你向调查他们的底细时，一般很难了解透彻。
位于加利福尼亚州圣克拉拉的投资软件开发的Born To Sell公司首席执行官斯凯林麦克说，他花费额外的6到9个月来自由工作者，在elance和odesk人才网站上分配项目。这个过程花费了超过他预期的时间。但是麦克说：&我节省了50万美金，这真是很棒的一种经历。&。
当一项需要高度专业的技能，而且时间紧任务重，可以把整体外包给其他公司。桌面支持、数据中心、客户服务呼叫中心等通常不需要企业自身运营。
在菲律宾拥有自己的办公室，奔波在多伦多、蒙特利尔和圣弗朗西斯科的外包顾问凯威霍华德说，&另外，外包后能使你将注意力聚焦在对于公司的成功更加重要的事情上。&
与自己经营相比，外包可能需要支出额外的费用。
外包也需要耗费资源去运作。据凯威所说，有三个因素是一项外包项目成功的关键。一是准确的招标计划书，二是选择合适的机构，三是选派一名得力的内部联络员，一般由战略执行者担当，去建立培养关系。
凯威说：&你不得把它视为一种合作关系而不是客户和服务商的关系。&旧金山海湾地区船舶运输业顾问、拉夫咨询公司创始人拉夫柯兰遵循这些建议一路到菲律宾。在那里，他花费数月去招标、谈判和签订合同。
拉夫说：&我们确实遇到了一些困难，但是当前关系的力量是建立在我抽出时间亲力亲为的能力上&。
您的支持是分享的动力
相关资讯：
用微信扫描二维码
转发文章给朋友和朋友圈
分享知识与资讯
关注总排行
拿起你的微信扫一扫全职和兼职经历都属于简历工作经历_个人简历模板网
欢迎访问 | 精品栏目： |
& 全职和兼职经历都属于简历工作经历
全职和兼职经历都属于简历工作经历
时间： 来源： www. 点击：440
一些已经工作过的人会担心兼职工作出现在里造成不好的影响，自己都是已经工作过的人还要靠兼职经历，这不是显得自己在全职工作当中表现地不好吗？否则用得着拿兼职经历来补充吗？其实这种想法是错误的也是太多余的，不管是全职还是兼职最重要的一点就是跟现在应聘的岗位扯得上关系，否则是全职并且做得是非常有影响力的工作又如何？现在的企业又用不上你的这些本事。
比方说你现在应聘的是一家专业会计公司，而你过去在某知名汽车集团做过汽车修理师工作，但是汽车修理师跟会计师根本就是两回事，人家公司要你过来做什么？如果照着这种逻辑看凡是在某个行业称得上优秀的人才，都可以被企业引入？事实上显然不是这么一回事。相反，你虽然没有做过会计有关的全职工作，可是你以前给会计公司做过兼职，帮他们做账目并且对账等，这样企业就会看重你的这段兼职经历。如此做个比较我们看看全职经历和兼职经历哪个更重要？
当然如果是一些无用的兼职经历就不要摆到简历里，本来就是短时间的兼职工作，而且不能让企业从中找到需要的东西，www.那不等于是废话吗？如果是全职工作则一般列出五年内的工作状况，对于和应聘岗位关联度高的经历做详细的描述，对于基本上无关的工作经历做简单描述或者完全不做描述。
所以我们要摒弃兼职工作不能加入简历里的偏执看法，不要以为兼职就比不上全职，有时候即使兼职和全职做的都是会计工作，那也不能说明全职工作者比兼职工作者水平高、懂得多等。关键看看自己做的工作涉及到的面是否广，只要能够做得的东西多又有何妨？不要将兼职工作看扁了否则你失去了一个表现自己的机会。
【个人简历模板推荐】
2014应届本科学生自荐信写作模板
2014年应届毕业生最爱的简历封面
本文由权威的&http://www.首发，转载请注明出处!
上一篇： 下一篇：
个人简历模板网 &从全职到兼职 如何看待“零工经济”兴起？
　　新华社天津６月２６日新媒体专电（记者翟永冠 邓中豪）新兴技术和商业模式催生了新的环境，临时职位日渐普遍。一些公司为了开展短期项目，雇佣一些非合同制的“独立员工”逐渐普遍，“零工经济”应运而生。“零工经济”是剥夺了员工的权利和安全感，还是为提振不景气的就业市场提供了亟需的支持？在２０１６夏季达沃斯论坛上，多位专家对此进行了解释。
　　纽约大学商学教授阿伦·撒达拉阳表示：“现在的经济状况允许人们通过兼职方式来生存，比如在创业平台兼职、开小公司做临时业务、承接外包工作等。尽管目前从事‘零工经济’的人跟全职工作人数相比还比较少，但这种能够确保工作灵活性和适应性的就业形式越来越普遍，成为不可忽视的趋势。”
　　世界经济论坛执行委员会成员、就业与性别平等行动倡议负责人萨阿迪亚·扎赫迪说，他们调研了１２０多个国家，发现全球有１３％的劳动力从事“零工”，５０％从事全职工作，并且“零工经济”的工作机会更多的是网上提供，越来越多以前没有工作的人和对全职工作厌倦的人开始转向“零工经济”。
　　专家表示，正规的就业市场转向“零工经济”，从全职变成兼职，并不是坏事，可以有效开发人力资源，降低社会成本。
　　以优步为例，优步中国负责人表示，７０％的优步司机是兼职司机，这一群体具有灵活性，在出行高峰时段，兼职司机是全职司机的很好补充，兼职司机还能获得额外的收入。
　　但与此同时，“零工经济”从业者的大量出现，剥夺了一些行业员工的职业安全感，同时很多人在“打零工”时并没有签订完善的就业合同，也不利于自身权利的保护。
　　阿伦·撒达拉阳、萨阿迪亚·扎赫迪等表示，面对人力资源市场“零工经济”的兴起，各国政府应该采取一系列有效行动。首先是提供信息支持，让更多的人能够参与到“零工经济”中来，同时提供职业培训、社会保障支持，保证“零工经济”从业者的合法权益，让更多人享受到“零工经济”带来的好处。
[责任编辑:

我要回帖

更多关于 美团兼职好还是全职好 的文章

 

随机推荐